Каналы с вакансиями для IT'шников
Программирование:
Frontend Jobs | Вакансии
Python Jobs | Вакансии
Java Jobs | Вакансии
Golang Go Jobs | Вакансии
PHP Jobs | Вакансии
1С программист | Вакансии
C# .NET Jobs | Вакансии
C/C++ Jobs | Вакансии
Node.js Jobs | Вакансии
Unity Jobs | Вакансии
DevOps:
DevOps Jobs | Вакансии
QA:
QA Jobs | Вакансии
Мобильная разработка:
iOS Jobs | Вакансии
Android Jobs | Вакансии
Flutter Dart Jobs | Вакансии
DS/ML:
Data Engineer | Вакансии
Data Science ML | Вакансии
Аналитик Данных | Вакансии
Аналитика:
Системный Аналитик | Вакансии
Бизнес Аналитик | Вакансии
Аналитик Данных | Вакансии
Product Analyst | Вакансии
Менеджмент и HR:
Project Manager | Вакансии
Product Manager | Вакансии
HR, IT-рекрутер | Вакансии
Программирование:
Frontend Jobs | Вакансии
Python Jobs | Вакансии
Java Jobs | Вакансии
Golang Go Jobs | Вакансии
PHP Jobs | Вакансии
1С программист | Вакансии
C# .NET Jobs | Вакансии
C/C++ Jobs | Вакансии
Node.js Jobs | Вакансии
Unity Jobs | Вакансии
DevOps:
DevOps Jobs | Вакансии
QA:
QA Jobs | Вакансии
Мобильная разработка:
iOS Jobs | Вакансии
Android Jobs | Вакансии
Flutter Dart Jobs | Вакансии
DS/ML:
Data Engineer | Вакансии
Data Science ML | Вакансии
Аналитик Данных | Вакансии
Аналитика:
Системный Аналитик | Вакансии
Бизнес Аналитик | Вакансии
Аналитик Данных | Вакансии
Product Analyst | Вакансии
Менеджмент и HR:
Project Manager | Вакансии
Product Manager | Вакансии
HR, IT-рекрутер | Вакансии
👍52👾14😁7💊7🎉1
Когда говорят о “красных флагах” на собеседовании или во время общения с компанией в целом, то обычно вспоминают о каких-то совсем уж запущенных случаях:
“Мы здесь семья”
Обман в описании вакансии
Тесты на астрологию
Неоплачиваемый испытательный срок
Но мало кто говорит о реально важных, но менее очевидных “звоночках”. Не берем локальные случаи - странности могут всплыть в любой момент. Сегодня поговорим о том, что встречается часто, но редко обсуждается.
Если вам есть чем дополнить этот список - обязательно пишите свои варианты.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍161💊23❤17🔥1
💼 Вакансия:
Контент менеджер для телеграм канала easyoffer
✍️ Задачи:
Нужно писать клевые и авторские посты на тему "Карьера в IT" и все что с этим связано: поиск работы, повышение з/п, разбор кейсов, переезд в другие страны по рабочим визам, аналитика/исследование рынка, новости и т.д.
Пример норм поста
💸 Оплата:
1000 р. / пост
📞 Напишите мне и скиньте свое резюме
В качестве тестового задания нужно будет написать 1 пост, если он ок, будет опубликован и оплачен
Контент менеджер для телеграм канала easyoffer
✍️ Задачи:
Нужно писать клевые и авторские посты на тему "Карьера в IT" и все что с этим связано: поиск работы, повышение з/п, разбор кейсов, переезд в другие страны по рабочим визам, аналитика/исследование рынка, новости и т.д.
Пример норм поста
1000 р. / пост
В качестве тестового задания нужно будет написать 1 пост, если он ок, будет опубликован и оплачен
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁36🔥8💊4🤔2👾1
На фоне колебания курса рубля многие специалисты задумывались о поиске работы за рубежом, не уезжая из России. Обсудим, где искать работу, оплачиваемую в международной валюте — долларах.
Начинаем с CV
Оно же резюме, которое обязательно должно быть четко структурировано:
Не забудьте про cover letter — сопроводительное письмо, которое от вас обязательно будут ждать за рубежом.
Сервисы для поиска работы
Ваше CV необходимо выложить на площадки для поиска вакансий. Кроме LinkedIn, Glassdoor, Indeed, есть также:
remote.co — сервис для поиска удаленной работы. Искать за вас будет ИИ. Работает только с VPN.
nodesk.co — «где все работают удаленно». Помогает соединять сотрудников с работодателями.
upwork.com — международная биржа фриланса, в числе клиентов которых Microsoft и Airbnb. Работает только с VPN.
pangian.com — а тут уже можно найти вакансии и от Apple. На сайте представлены вакансии более чем в 100 странах по всему миру.
remotely.jobs — более 20 тыс. вакансий в базе данных сервиса. Ориентирован в основном на рынок США.
А что с английским
Очевидная вещь, но все же: не стоит рассчитывать на успешное трудоустройство, зная только русский язык.
Вам придется конкурировать с местными соискателями, поэтому знание языка – ваше преимущество.
Созвоны с коллегами, технические задания – все будет на английском, так что ваш уровень должен быть минимум B2. При работе с текстом необходим Advanced (C1).
Поиск работы за рубежом – непростой путь. Будьте готовы к длительному поиску и не сдавайтесь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤49👍14🔥5😁1
Повышение зарплаты: «я сеньор, но зп как у джуна». Как добиться и аргументировать повышение зарплаты, почему компании может быть невыгоден рост сотрудника
Ситуация, когда человек пашет на уровне сеньора, но получает зарплату как джун, знакома многим. Ты ведешь сложные проекты, щелкаешь задачи, берешь инициативу в свои руки, но речи о повышении зп или грейда и идти не может. Почему так происходит, и как добиться справедливого повышения?
Вопреки расхожему мнению, некоторым компаниям вовсе не выгодно, чтобы сотрудник рос по карьерной лестнице.
Есть несколько причин, по которым работодатели не спешат повышать зарплату/грейд даже опытным сотрудникам:
1. Экономия на зарплатах. Для многих компаний важно сохранить затраты на сотрудников на минимальном уровне. Если ты выполняешь свою работу качественно за те деньги, которые тебе платят, руководство не видит необходимости в повышении. Проще сохранить текущую ситуацию, чем тратить дополнительный бюджет.
2. Бюрократия и отсутствие прозрачной системы грейдов. Во многих компаниях нет четко прописанных критериев для повышения зарплаты. Особенно это касается небольших и средних компаний, где рост зависит от субъективных решений руководства.
3. Страх потери мотивации. В некоторых организациях считают, что сотрудники, получившие желаемое повышение, могут перестать стремиться к дальнейшему развитию. По сути, компании выгодно держать сотрудника «в тонусе», поддерживая его стремление к улучшению показателей, чтобы в будущем "заслужить" повышение.
4. Нехватка внутреннего ресурса для роста. Иногда компания просто не может предложить зарплату выше определенного уровня из-за ограничений бюджета. В таких случаях может потребоваться пересмотр рыночной стоимости специалиста, чтобы понять, стоит ли оставаться в этой компании.
Так как же быть? Буду очень банальным, но сотрудник никогда не сможет получить желаемое повышение зп/грейда, если он сам того не попросит. Можно, конечно, подойти к начальству и раскидать по фактам, как происходил перфоманс. Как это будет выглядеть? Во-первых, нужно собрать все задачки, проекты, что были выполнены в течение полугода-12 месяцев. Затем, назначить митинг с лидом и метать факты о своих успехах и прогрессах. Казалось бы, что дело в шляпе, но тут надо быть готовым к нескольким моментам:
- Выполненные задачи и проекты не считаются важными (или релевантными для получения повышения)
- Лид тоже должен быть готов к такому разговору
- Очень легко переступить грань и провести агрессивную, местами даже нападающую коммуникацию.
Что же делать, чтобы первоначальный план сработал?
1. Нужно собирать фидбеки от лида. Желательно делать это в письменной форме (можно просто записать, что сказать лид). Такие фидбеки можно собирать во время 1-1 звонков (обычно бывают раз в 2-4 недели), или, например, после окончания испытательного срока.
2. Сделав сбор фидбека, уже точечно исправлять точки роста. Если фидбек не сильно положительный, важно обсудить, какие задачи и проекты можно взять, чтобы это сказалось на быстрой индексации зп или повышении рейда.
3. Вернуться к лиду с сообщением типа: «Привет! Я бы хотел обсудить свой карьерный рост в компании и индексацию зарплаты».
4. Аргументировать рост зп/грейда на основе фидбека от лида: можно просто брать слова прямо с фидбека и отмечать свои успехи по ним.
Почему это должно сработать? А ведь просто пути назад нет - лид сам конкретно отметил, в чем сотрудник был хорош, что нужно было сделать, чтобы добиться повышения.
Пишите в комментариях, как еще можно добиться повышения зп/грейда!
Ситуация, когда человек пашет на уровне сеньора, но получает зарплату как джун, знакома многим. Ты ведешь сложные проекты, щелкаешь задачи, берешь инициативу в свои руки, но речи о повышении зп или грейда и идти не может. Почему так происходит, и как добиться справедливого повышения?
Вопреки расхожему мнению, некоторым компаниям вовсе не выгодно, чтобы сотрудник рос по карьерной лестнице.
Есть несколько причин, по которым работодатели не спешат повышать зарплату/грейд даже опытным сотрудникам:
1. Экономия на зарплатах. Для многих компаний важно сохранить затраты на сотрудников на минимальном уровне. Если ты выполняешь свою работу качественно за те деньги, которые тебе платят, руководство не видит необходимости в повышении. Проще сохранить текущую ситуацию, чем тратить дополнительный бюджет.
2. Бюрократия и отсутствие прозрачной системы грейдов. Во многих компаниях нет четко прописанных критериев для повышения зарплаты. Особенно это касается небольших и средних компаний, где рост зависит от субъективных решений руководства.
3. Страх потери мотивации. В некоторых организациях считают, что сотрудники, получившие желаемое повышение, могут перестать стремиться к дальнейшему развитию. По сути, компании выгодно держать сотрудника «в тонусе», поддерживая его стремление к улучшению показателей, чтобы в будущем "заслужить" повышение.
4. Нехватка внутреннего ресурса для роста. Иногда компания просто не может предложить зарплату выше определенного уровня из-за ограничений бюджета. В таких случаях может потребоваться пересмотр рыночной стоимости специалиста, чтобы понять, стоит ли оставаться в этой компании.
Так как же быть? Буду очень банальным, но сотрудник никогда не сможет получить желаемое повышение зп/грейда, если он сам того не попросит. Можно, конечно, подойти к начальству и раскидать по фактам, как происходил перфоманс. Как это будет выглядеть? Во-первых, нужно собрать все задачки, проекты, что были выполнены в течение полугода-12 месяцев. Затем, назначить митинг с лидом и метать факты о своих успехах и прогрессах. Казалось бы, что дело в шляпе, но тут надо быть готовым к нескольким моментам:
- Выполненные задачи и проекты не считаются важными (или релевантными для получения повышения)
- Лид тоже должен быть готов к такому разговору
- Очень легко переступить грань и провести агрессивную, местами даже нападающую коммуникацию.
Что же делать, чтобы первоначальный план сработал?
1. Нужно собирать фидбеки от лида. Желательно делать это в письменной форме (можно просто записать, что сказать лид). Такие фидбеки можно собирать во время 1-1 звонков (обычно бывают раз в 2-4 недели), или, например, после окончания испытательного срока.
2. Сделав сбор фидбека, уже точечно исправлять точки роста. Если фидбек не сильно положительный, важно обсудить, какие задачи и проекты можно взять, чтобы это сказалось на быстрой индексации зп или повышении рейда.
3. Вернуться к лиду с сообщением типа: «Привет! Я бы хотел обсудить свой карьерный рост в компании и индексацию зарплаты».
4. Аргументировать рост зп/грейда на основе фидбека от лида: можно просто брать слова прямо с фидбека и отмечать свои успехи по ним.
Почему это должно сработать? А ведь просто пути назад нет - лид сам конкретно отметил, в чем сотрудник был хорош, что нужно было сделать, чтобы добиться повышения.
Пишите в комментариях, как еще можно добиться повышения зп/грейда!
👍87❤21🔥21😁5🤔5
Forwarded from Идущий к IT
Прошел год с момента релиза easyoffer.ru, и сегодня мы празднуем его первый День Рождения! 🎉
За это время у нас 220 тыс. уникальных пользователей и 3 млн просмотров. Но больше всего меня радует рост — 10-15% каждый месяц.
Easyoffer — это не только сайт, но и сеть из 100 телеграм-каналов с общей аудиторией в 250 тыс. подписчиков. Сейчас мы охватываем 5% IT-трафика в Telegram, это база для развития.
В следующем году я улучшу функционал сайта и добавлю больше инструментов для трудоустройства в IT.
Этот пост пишу в поезде Пиза — Рим. Спасибо всем юзерам и рекламодателям 🥹
За это время у нас 220 тыс. уникальных пользователей и 3 млн просмотров. Но больше всего меня радует рост — 10-15% каждый месяц.
Easyoffer — это не только сайт, но и сеть из 100 телеграм-каналов с общей аудиторией в 250 тыс. подписчиков. Сейчас мы охватываем 5% IT-трафика в Telegram, это база для развития.
В следующем году я улучшу функционал сайта и добавлю больше инструментов для трудоустройства в IT.
Этот пост пишу в поезде Пиза — Рим. Спасибо всем юзерам и рекламодателям 🥹
🔥483👍74🎉49❤42💊6
Forwarded from Идущий к IT
Твое резюме на HeadHunter — ОК, если ты видишь это.
HeadHunter сравнивает ключевые навыки в твоем резюме и в вакансии и в момент отклика отображает, насколько % ты соответствуешь требованиям.
Специальный бейджик «Подходит по навыкам на 100%» отображается, если соответствие составляет более 60%.
Если при просмотре вакансий ты видишь такой бейджик, это значит, что список навыков в твоем резюме качественно составлен.
Это важный параметр, так как рекрутерам чаще показываются резюме с лучшим соответствием.
О том, как правильно указывать ключевые навыки и оптимизировать свое резюме я уже рассказывал в этом видео
HeadHunter сравнивает ключевые навыки в твоем резюме и в вакансии и в момент отклика отображает, насколько % ты соответствуешь требованиям.
Специальный бейджик «Подходит по навыкам на 100%» отображается, если соответствие составляет более 60%.
Если при просмотре вакансий ты видишь такой бейджик, это значит, что список навыков в твоем резюме качественно составлен.
Это важный параметр, так как рекрутерам чаще показываются резюме с лучшим соответствием.
О том, как правильно указывать ключевые навыки и оптимизировать свое резюме я уже рассказывал в этом видео
❤77🔥20👍12😁4🎉1
Кейс оптимизации резюме от подписчика
Должность: продакт менеджер (27 лет)
Опыт: 6 лет в средних компаниях
Холодный поиск на hh.ru
Длительность поиска работы:
– Подготовка и оптимизация резюме, погружение в сферу для доработки резюме по ключам - 1 неделя
– Активный поиск с рассылкой откликов и собеседованиями - 3 недели
Итог:
- было 4 резюме, у каждого было по 5000 показов в неделю, по 200-400 просмотров в неделю благодаря оптимизации + жёлтой подсветки hh у некоторых + откликам
– около 2400-2500 откликов с двух аккаунтов на HH.ru
– около 200 приглашений на HH.ru
– не менее 80 HR сами написали в мессенджерах/позвонили
Отсеял: 32 HR, потому что предлагали зп ниже 300
- получил 3 оффера 300+: 2 в средние компании, 1 в крупную РФ и СНГ.
Дальше поиски вести не стал.
Конкретно указание навыков из раздела требований на easyoffer.ru давало по 600-700 показов резюме в неделю, но я сам ручками ещё посмотрел вакансии + рекомендации hh по навыкам + проанализировал конкурентные резюме за денежку у hh и у меня прям летели резюме
Должность: продакт менеджер (27 лет)
Опыт: 6 лет в средних компаниях
Холодный поиск на hh.ru
Длительность поиска работы:
– Подготовка и оптимизация резюме, погружение в сферу для доработки резюме по ключам - 1 неделя
– Активный поиск с рассылкой откликов и собеседованиями - 3 недели
Итог:
- было 4 резюме, у каждого было по 5000 показов в неделю, по 200-400 просмотров в неделю благодаря оптимизации + жёлтой подсветки hh у некоторых + откликам
– около 2400-2500 откликов с двух аккаунтов на HH.ru
– около 200 приглашений на HH.ru
– не менее 80 HR сами написали в мессенджерах/позвонили
Отсеял: 32 HR, потому что предлагали зп ниже 300
- получил 3 оффера 300+: 2 в средние компании, 1 в крупную РФ и СНГ.
Дальше поиски вести не стал.
Конкретно указание навыков из раздела требований на easyoffer.ru давало по 600-700 показов резюме в неделю, но я сам ручками ещё посмотрел вакансии + рекомендации hh по навыкам + проанализировал конкурентные резюме за денежку у hh и у меня прям летели резюме
👍82🔥41❤19🤔2💊2
Ваше мнение по поводу стажировки?
В моем понимании стажер = джун
И к тому и другому одинаковые ожидания, одинаково собеседования проходят, одинаковые вопросы на собесах задают.
Стажировка это абстракция, при которой работодатель может платить в 2, 3 раза меньше при этом ничего не гарантируя в дальнейшем
В моем понимании стажер = джун
И к тому и другому одинаковые ожидания, одинаково собеседования проходят, одинаковые вопросы на собесах задают.
Стажировка это абстракция, при которой работодатель может платить в 2, 3 раза меньше при этом ничего не гарантируя в дальнейшем
👍163🤯15❤5🔥5🤔5
Добавлю к предыдущему посту.
Стажировка – это еще один элемент конкурса, воронки найма работодателя, плана по нагибу работника до плинтуса.
Этап 1. Сначала тебе везде внушают, что нужно писать сопроводительное = тратить время = вкладываться в работодателя
2. Потом ты заполняешь анкету на 10 вопросов
3. Затем выполняешь тестовое задание на 5-10 и более часов, где ты полностью расписываешься в том, что тебе "Ну очень нужна работа"
4. Далее, проходишь HR скрининг
5. Проходишь тех. собес
Казалось бы все. Но нет
Для самых одаренных есть 6 этап – стажировка, и ты стажер – идеальный работник, который уже насколько вложился временем и силами в работодателя, что готов работать за 0 руб. за какой то там опыт.
При этом есть альтернатива. Получить работу сразу на 100к+ без всей этой херни
Стажировка – это еще один элемент конкурса, воронки найма работодателя, плана по нагибу работника до плинтуса.
Этап 1. Сначала тебе везде внушают, что нужно писать сопроводительное = тратить время = вкладываться в работодателя
2. Потом ты заполняешь анкету на 10 вопросов
3. Затем выполняешь тестовое задание на 5-10 и более часов, где ты полностью расписываешься в том, что тебе "Ну очень нужна работа"
4. Далее, проходишь HR скрининг
5. Проходишь тех. собес
Казалось бы все. Но нет
Для самых одаренных есть 6 этап – стажировка, и ты стажер – идеальный работник, который уже насколько вложился временем и силами в работодателя, что готов работать за 0 руб. за какой то там опыт.
При этом есть альтернатива. Получить работу сразу на 100к+ без всей этой херни
👍112👀8🔥6🤔6🤯5
Кейс от подписчика
Однажды я нанимал графического дизайнера через HH
Составил вакансию. Опубликовал. Откликнулось 4000 человек.
Авто-рассылкой я отправил тестовое задание 4000 людям.
Выполнение тестовое +- занимало 7 часов.
Его выполнило 850 человек!
Я отсматривал тестовые 2 недели!
Просто представьте 850 человек потратили 7 часов на тестовое = 6000 часов сумарно я отнял у людей.
В итоге выбрал самого лучшего дизайнера, он делал работу быстрее и дешевле остальных. Мы проработали 1 месяц и он уволился.
Однажды я нанимал графического дизайнера через HH
Составил вакансию. Опубликовал. Откликнулось 4000 человек.
Авто-рассылкой я отправил тестовое задание 4000 людям.
Выполнение тестовое +- занимало 7 часов.
Его выполнило 850 человек!
Я отсматривал тестовые 2 недели!
Просто представьте 850 человек потратили 7 часов на тестовое = 6000 часов сумарно я отнял у людей.
В итоге выбрал самого лучшего дизайнера, он делал работу быстрее и дешевле остальных. Мы проработали 1 месяц и он уволился.
😁266🤯59👍11❤7🤔7
Trainee – ему ставят задачу и контролируют выполнение, обучают
Junior – ему ставят задачу и контролируют выполнение, обучают
Middle – ставят задачу и ожидают что он самостоятельно справится
Senior – он сам себе задачу придумает
Верно?
Junior – ему ставят задачу и контролируют выполнение, обучают
Middle – ставят задачу и ожидают что он самостоятельно справится
Senior – он сам себе задачу придумает
Верно?
❤142😁60👍34💊14👾6
Твоя первая работы в IT
Anonymous Poll
31%
Я еще не в IT. Учусь, ищу работу и т.д.
19%
Начал со стажировки
31%
Взяли джуном
11%
Взяли мидлом сразу
8%
Я дед, в мое время грейдов не было
👍14🤔8😁6💊3
Сколько времени занял поиск текущей работы?
Anonymous Poll
34%
Не работаю / в процессе / еще учусь
17%
2 недели
15%
1 месяц
10%
2 месяца
7%
3 месяца
6%
4-6 месяцев
11%
более 6 месяцев
👍8❤6🤔4
👍8❤4
Врал ли HR о рабочих условиях, процессах или других аспектах вакансии?
Anonymous Poll
27%
Да, информация не соответствовала реальности
44%
Частично: некоторые моменты не совпали
28%
Нет, всё было как обещано
🔥5