Middle, Senior Python / Django разработчик (B2C, проект Valta)
Локация: Удаленно
Компания: Valta Pet Products
ЗП: от 200 000 до 240 000 р.
Занятость: Полная
Стек и требования:
- Python, Django - отличное знание фреймворка, понимание его устройства
- Django Ninja или FastAPI - опыт работы на практическом уровне
- Celery - опыт работы на практическом уровне
- PostgreSQL - на уровне оптимизации запросов
- Redis, RabbitMQ - опыт работы на практическом уровне
- JWT - авторизация/аутентификация (must have)
- Docker - будет плюсом
Важно: понимание принципов SOLID и уверенное владение ООП.
Условия:
- Вилка: 200 000 – 240 000 ₽ (по результатам собеседования)
- Формат: полная удалёнка, не приближенка
- Гибкий график, важно быть на связи с 10:00 до 13:00 мск
- Приоритет на результат, а не на процессы
💬 Резюме отправлять: @asyasukhanovarecr
–––
Бесплатный постинг вакансий: @freeIT_job
Забирай 📚 Базу Знаний
Локация: Удаленно
Компания: Valta Pet Products
ЗП: от 200 000 до 240 000 р.
Занятость: Полная
Стек и требования:
- Python, Django - отличное знание фреймворка, понимание его устройства
- Django Ninja или FastAPI - опыт работы на практическом уровне
- Celery - опыт работы на практическом уровне
- PostgreSQL - на уровне оптимизации запросов
- Redis, RabbitMQ - опыт работы на практическом уровне
- JWT - авторизация/аутентификация (must have)
- Docker - будет плюсом
Важно: понимание принципов SOLID и уверенное владение ООП.
Условия:
- Вилка: 200 000 – 240 000 ₽ (по результатам собеседования)
- Формат: полная удалёнка, не приближенка
- Гибкий график, важно быть на связи с 10:00 до 13:00 мск
- Приоритет на результат, а не на процессы
–––
Бесплатный постинг вакансий: @freeIT_job
Забирай 📚 Базу Знаний
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁2
Почему джуны и миддлы не могут найти работу в 2025? 😭
Знакомая картина? Отправил 500 откликов за неделю — ни одного ответа. Наконец позвонил HR, назначили собес, а ты уже трясёшься от страха: "Сейчас поймут, что я ничего не знаю".
Расслабься. Дело не в том, что ты плохой разработчик. Просто правила игры изменились в 2025 году, а большинство об этом не знает🤑
Этими инсайтами поделился Сергей — основатель Академии Python, ментор, который за 2 года помог 200+ человек получить необходимые навыки и офферы на рынке. Сам прошёл путь от нуля до потолка по зарплате, провёл сотни собеседований с обеих сторон. Его ученики находят работу в среднем за 1,5 месяца после выпуска со средним окладом 200к+😘
Вот что реально происходит в 2025: на одну вакансию приходят сотни откликов
И первым их смотрит не живой человек, а робот или HR, который просто "жмет 2 кнопки" и фильтрует ваши резюме. Да, вот так обычная программа решает и нежелание HR работать решают, дойдёт ли твоё резюме до тимлида.
Написал в резюме "Postgres" вместо "PostgreSQL"? Пролетел. Сделал красивый дизайн в две колонки? Робот не смог распарсить — в корзину. HR не захотел потратить хотя бы 1 минуту на твое резюме — исход тот же
Что делать прямо сейчас:
Открой хотя бы 10-20 вакансий, на которые хочешь откликнуться. Выпиши все технологии, которые повторяются. Docker, CI/CD, Git, REST API — всё это должно быть в твоём резюме точь-в-точь как в вакансии.
И забудь про креативные шаблоны. Простая структура = робот поймёт = HR увидит.
Переупакуй свой опыт
Вместо "Пет-проект: парсер новостей" напиши "Разработал сервис агрегации новостей с асинхронным сбором данных". Уже звучит как коммерческий опыт, правда?
Делал мелкий фриланс? Это "опыт коммерческой разработки". Участвовал в хакатоне? "48-часовой спринт по разработке MVP"🤔
Перестань бояться собеседований
80% кандидатов сливаются не на технических вопросах, а от собственного страха.
Вместо "я на экзамене" думай "я пришёл поговорить о работе или потренироваться". Не знаешь ответ на вопрос? Проговори ход мысли: "С этой технологией не работал, но решал похожую задачу вот так..."
Главное — не паникуй и не замыкайся.
Работай системно, а не хаотично
30 минут в день — это имитация учёбы. Чтобы реально прогрессировать, нужно 2-4 часа сфокусированной работы.
Веди простую табличку: дата отклика, компания, результат. И обязательно записывай, на каких вопросах "поплыл" — это покажет слабые места.
Хватит полировать пет-проекты до идеала. Работает по README? Достаточно. Лучше потрать время на подготовку к собесам.
Но это лишь верхушка айсберга. Реальность такова: большинство кандидатов сливаются на одних и тех же вопросах, которые HR и техлиды задают из раза в раз.
Первый шаг — изучить те самые вопросы, на которых сыплется 80% middle Python разработчиков. Зная их заранее, ты перестанешь бояться собесов и начнёшь их уверенно проходить.
👉 Напиши Сергею "Хочу вопросы" — и получи эту базу.
⏰ Бонус для быстрых: те, кто напишут в течение 24 часов после этого поста, получат еще и пошаговый алгоритм трудоустройства до получения оффера — систему, позволяющую найти работу за 1,5 месяца вместо полугода попыток💪
Знакомая картина? Отправил 500 откликов за неделю — ни одного ответа. Наконец позвонил HR, назначили собес, а ты уже трясёшься от страха: "Сейчас поймут, что я ничего не знаю".
Расслабься. Дело не в том, что ты плохой разработчик. Просто правила игры изменились в 2025 году, а большинство об этом не знает
Этими инсайтами поделился Сергей — основатель Академии Python, ментор, который за 2 года помог 200+ человек получить необходимые навыки и офферы на рынке. Сам прошёл путь от нуля до потолка по зарплате, провёл сотни собеседований с обеих сторон. Его ученики находят работу в среднем за 1,5 месяца после выпуска со средним окладом 200к+
Вот что реально происходит в 2025: на одну вакансию приходят сотни откликов
И первым их смотрит не живой человек, а робот или HR, который просто "жмет 2 кнопки" и фильтрует ваши резюме. Да, вот так обычная программа решает и нежелание HR работать решают, дойдёт ли твоё резюме до тимлида.
Написал в резюме "Postgres" вместо "PostgreSQL"? Пролетел. Сделал красивый дизайн в две колонки? Робот не смог распарсить — в корзину. HR не захотел потратить хотя бы 1 минуту на твое резюме — исход тот же
Что делать прямо сейчас:
Открой хотя бы 10-20 вакансий, на которые хочешь откликнуться. Выпиши все технологии, которые повторяются. Docker, CI/CD, Git, REST API — всё это должно быть в твоём резюме точь-в-точь как в вакансии.
И забудь про креативные шаблоны. Простая структура = робот поймёт = HR увидит.
Переупакуй свой опыт
Вместо "Пет-проект: парсер новостей" напиши "Разработал сервис агрегации новостей с асинхронным сбором данных". Уже звучит как коммерческий опыт, правда?
Делал мелкий фриланс? Это "опыт коммерческой разработки". Участвовал в хакатоне? "48-часовой спринт по разработке MVP"
Перестань бояться собеседований
80% кандидатов сливаются не на технических вопросах, а от собственного страха.
Вместо "я на экзамене" думай "я пришёл поговорить о работе или потренироваться". Не знаешь ответ на вопрос? Проговори ход мысли: "С этой технологией не работал, но решал похожую задачу вот так..."
Главное — не паникуй и не замыкайся.
Работай системно, а не хаотично
30 минут в день — это имитация учёбы. Чтобы реально прогрессировать, нужно 2-4 часа сфокусированной работы.
Веди простую табличку: дата отклика, компания, результат. И обязательно записывай, на каких вопросах "поплыл" — это покажет слабые места.
Хватит полировать пет-проекты до идеала. Работает по README? Достаточно. Лучше потрать время на подготовку к собесам.
Но это лишь верхушка айсберга. Реальность такова: большинство кандидатов сливаются на одних и тех же вопросах, которые HR и техлиды задают из раза в раз.
Первый шаг — изучить те самые вопросы, на которых сыплется 80% middle Python разработчиков. Зная их заранее, ты перестанешь бояться собесов и начнёшь их уверенно проходить.
👉 Напиши Сергею "Хочу вопросы" — и получи эту базу.
⏰ Бонус для быстрых: те, кто напишут в течение 24 часов после этого поста, получат еще и пошаговый алгоритм трудоустройства до получения оффера — систему, позволяющую найти работу за 1,5 месяца вместо полугода попыток
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁2