Чи потрібно СТО писати код. Досвід NVIDIA, Preply, Kasta та Atola Technology

Чимало розробників, що доросли до посади CTO, продовжують програмувати, хоча можуть відмовитися від цього.

Ми поспілкувалися з CTO та директором локального офісу IT-компанії про те, навіщо вони це роблять, яка користь від цього команді, чи не заважає це добре виконувати адміністративні функції та в яких ситуаціях краще припинити кодити.

Читайте їхні відповіді у матеріалі.

👉 https://dou.ua/goto/juDb

​​🌟 Найкраще за день на DOU (31/05):

🔖 Стрічка:
Чи потрібно на позиції СТО писати код. Досвід NVIDIA, Preply, Kasta та Atola Technology: https://dou.ua/goto/h8wS

Как подготовиться к интервью за месяц. Гайд для тех, кто очень занят: https://dou.ua/goto/nj4Z


👾Технічні статті (@dou_tech):
Как мы создали UX-лабораторию для своих продуктов: https://dou.ua/goto/qmz9


🗞 Новини:
Дія City дайджест 24-30 травня: підтримка LetyShops, коментарі юристів та розбір податків від Державної фіскальної служби України: https://dou.ua/goto/pyVH


💬 Топіки:
Релокейт и жизнь в Австрии — AMA (Ask Me Anything): https://dou.ua/goto/MH76

StopDiiaCity розширення для сайтів пошуку роботи: https://dou.ua/goto/JecC

Первая украинская соцсеть Connect.ua: почему не получилось?: https://dou.ua/goto/th1f

Дия Сити. Почему мы получили потенциально коррупционный белорусский технопарк вместо формальной грузинской виртуальной зоны, или что мы должны делать чтоб вынести урок и по-настоящему запустить Ассоциации и Гильдию: https://dou.ua/goto/0vxz


Коментар дня 👇

​​👍 Найкраще за день на DOU (1/06):

🔖 Стрічка:
Не тільки «входити в ІТ», а й рухатись уперед: як розвиватись Ruby-спеціалісту: https://dou.ua/goto/bfIS

User Research без оверхедов — берем и делаем: https://dou.ua/goto/Ij0T


👾Технічні статті (@dou_tech):
Підхід GitOps як сучасна практика для CD з Kubernetes: https://dou.ua/goto/L5d0


💬 Топіки:
Навык говорения и коммуникации — как развить?: https://dou.ua/goto/3tV3

Германия — Permanent EU residence выданный в другой стране: https://dou.ua/goto/wlWY

38% оберуть постійний ремоут замість регулярного підвищення зарплати за роботу в офісі — опитування Редакції DOU: https://dou.ua/goto/VhHx


Коментар дня 👇

Запускаємо велике літнє опитування DOU — портрети та зарплати IT-спеціалістів.

Минулого року зібрали рекордні 12К анкет, а цьогоріч ставимо за мету — 14К! Допоможете нам в цьому?

Приділіть 7 хвилин і візьміть участь в опитуванні, будь ласка! Результати опублікуємо в липні.

⚡️ Верховна Рада в першому читанні прийняла податковий закон № 5376 щодо стимулювання IT-галузі в Україні

👉 https://dou.ua/goto/WdPL

У четвер, 3 червня, о 19:00 збираємось у телеграм-каналі Редакції DOU і поговоримо у voice chat про зарплати:

• з чого і як вони формуються
• як відбувається перегляд зарплати
• чи існує зарплатна стеля
• коли і як просити підвищення

а також обговоримо питання, які ставитимуть учасники спільноти 🙌

Спікери:
🗣 Валерія Денисюк, HR BP in Israel IT, ICF Coach
🗣 Влада Лященко, Managing Partner у CNA International IT
🗣 Рената Делпорте, Senior VP of HR, HR Business Partners, SoftServe
🗣 Станіслав Калацький, HRD at DataArt

📌Формат:
Перші 30-40 хвилин говоримо зі спікерами, а потім запрошуємо слухачів ставити питання або коментувати.

🙋‍♂️🙋‍♀️ Якщо ви хочете щось сказати, підніміть руку та модератор войсчату запросить вас до слова.

Прохання до учасників: перед тим, як говорити — переконайтесь, що чітко і лаконічно висловите думку, а також — представтеся, хто ви 🙂

Почуємося! 🔊

P. S. І пройдіть наше зарплатне опитування 😉

👍 Найкраще за день на DOU (2/06):

🔖 Стрічка:
Портрет і зарплати ІТ-спеціалістів. Велике літнє опитування DOU: https://dou.ua/goto/yXgU

О зарплатных вилках, ответах кандидатов и процессах найма: https://dou.ua/goto/jN6I


👾Технічні статті (@dou_tech):
Краще пізно, ніж ніколи: нові фічі Python 3.9: https://dou.ua/goto/JyS5


🗞 Новини:
Верховна Рада в першому читанні ухвалила податковий закон № 5376 щодо стимулювання IT-галузі в Україні: https://dou.ua/goto/brOT


💬 Топіки:
Посоветуйте план релокейта и смены сферы деятельности: https://dou.ua/goto/psap

Айтішників масово заспамили смсками з однаковою вакансією: https://dou.ua/goto/mYAN

Почему мне нравятся Salesforce и IТ: https://dou.ua/goto/QmVp

Що б подивитися перед сном? Пропонуємо зацінити нашу нову рубрику на YouTube — «Что потом...?» 🔥

Вона про те, як розвиватися досвідченому розробнику (і не тільки). Якщо ви засиділися на своєму місці, то ми допоможемо вам обрати новий шлях.

У першому випуску говоримо з Юрою Ткаченком, Engineering Lead в WIX. В один момент йому стало нудно просто кодити і захотілося взяти на себе більше відповідальності.

Що з цього вийшло і чому більша відповідальність не означає більшу зарплату, дивіться в інтерв'ю!

👉 https://dou.ua/goto/aOye

⚡️ Для чого новий власник хоче використовувати Stack Overflow? Читайте за посиланням — https://dou.ua/goto/VVnn

О 19:00 починаємо наш voice chat, у якому говоритимемо про зарплати:

• з чого і як вони формуються
• як відбувається перегляд зарплати
• чи існує зарплатна стеля
• коли і як просити підвищення

а також обговоримо питання, які поставите ви та послухаємо думки спільноти 🙌

З нами будуть:
🗣 Валерія Денисюк, HR BP in Israel IT, ICF Coach
🗣 Влада Лященко, Managing Partner у CNA International IT
🗣 Рената Делпорте, Senior VP of HR, HR Business Partners, SoftServe
🗣 Станіслав Калацький, HRD at DataArt


❕Перші 30-40 хвилин говоритимуть лише спікери.

Після цього всі охочі зможуть взяти слово (хто встигне).

Загалом плануємо все обговорити приблизно за 1,5 години ⏳

Нагадуємо:
🙋‍♂️🙋‍♀️ Якщо ви хочете щось сказати, підніміть руку та модератор войсчату запросить вас до слова.

Перед тим, як говорити — переконайтесь, що чітко і лаконічно висловите думку, а також — представтеся, щоб всі знали хто ви 🙂

Почуємося вже зовсім скоро! 🔊❤️

P. S. А ще не забудьте пройти наше зарплатне опитування 😉

​​👍 Найкраще за день на DOU (3/06):

🔖 Стрічка:
Как я искал работу в США во время пандемии, подался на 200 вакансий и получил оффер на $380K: https://dou.ua/goto/OQPU

Теорія поведінки, або Як змусити користувачів робити те, що вам треба: https://dou.ua/goto/AYYZ


👾Технічні статті (@dou_tech):
Что влияет на скорость, стоимость и сроки внедрения PWA на Magento: https://dou.ua/goto/tje8


🗞 Новини:
Stack Overflow продано майже за $2 мільярди. Що буде з платформою: https://dou.ua/goto/k9e6

Верховна Рада у другому читанні ухвалила законопроєкт про «податок на Google»: https://dou.ua/goto/GE7M


💬 Топіки:
Куда уходят забытые скрины и ссылки в телефоне? Здесь нет ответа, но есть решение: https://dou.ua/goto/SPN3

Звернення Гільдії IT Фахівців до Міністерства Ціфрової Трансформації України: https://dou.ua/goto/tZcO

Налоги и резидентство: https://dou.ua/goto/ZiOn

Коментар дня👇 (трохи в тему зарплатної розмови 😊)

​​У травні на DOU опубліковано 9357 вакансій 🚀

Найпозитивніша динаміка у Android та iOS/macOS, Ruby, Scala та Unity.

Найгірша ситуація з Blockchain — спад аж на 36% порівняно з квітнем.
Також відчутно негативна динаміка у Salesforce, DBA та Golang.

В інших напрямів ситуація з вакансіями відносно стабільна, з невеликим спадом активності.

Трамаємо й далі руку на пульсі українського IT-ринку ✌️

Обговорюємо, що таке ІТ-компанія, чи є шкода від sign-on бонусів і кого можна вважати Senior. Подкаст DOU #12

Новий випуск DOU подкасту вже з вами! 🎉 У ньому багато говорили про історію дівчини, яка потрапила на роботу в Google, посперечалися щодо користі sign-on бонусів та майже визначилися з тим, які компанії можна вважати ІТ.

А ще порахували гроші найбагатших ІТ-підприємців та обговорили декілька локальних новин 🙌

Гайда дивитися або слухати подкаст, дискутувати та лайкайти (на свій розсуд, звісно)!👉 https://dou.ua/goto/ZuQp

Усіх з п'ятницею! 🥂

Аудіозапис войсчату про зарплати від 3.06.2021

Учасники:
🗣 Валерія Денисюк, HR BP in Israel IT, ICF Coach
🗣 Влада Лященко, Managing Partner у CNA International IT
🗣 Рената Делпорте, Senior VP of HR, HR Business Partners, SoftServe
🗣 Станіслав Калацький, HRD at DataArt

та DOU-спільнота 😉

Таймкоди:

Спікери:
00:00 — Вступ та перевірка звуку
00:39 — З чого і як формується зарплата та які чинники на це впливають
04:34 — Які тенденції є зараз та очікуються в світовому ринку та які з них вже є в Україні
05:41 — Ще про регулявання зарплат на ринку та конкуренцію
06:21 — Що робити для того, щоб IT-спеціалісти не йшли за підвишенням зарплати в інші компанії. Питання до представників компаній
13:24 — Як IT-спеціалісту об’єктивно оцінити свою вартість на ринку
20:21 — Як зовнішні фактори впливають на IT-ринок в Україні
21:48 — Яка зараз зарплатна стеля та коли ріст зарплат припиниться. Та трошки про зарплати на міжнародому ринці

Слухачі+спікери:
31:47 — Владислав Фурдак, .NET-техлид, про те, чому зараз на ринку немає зарплатної стелі та про аутсорс
34:06 — Егор Чумаков, Engineering Manager в Hazelcast, хвилинка мотивації
34:58 — Олександр, Product Manager, дає фідбек про різницю у наймі розробників в Україні та в США
38:40 — Андрій Кігаєв, Designer, про власну історію, у чому мінус піднятих зарплат
42:59 — Коментар слухача Богдана про ФОП та дохід
44:57 — Андрій Цапко, Front-end Developer, питає про те, який сенс працювати в україньких продуктових компаніях або аутсорсі, якщо за кордоном готові запропонувати х2
49:43 — Олександр, власник аутсорс/аутстаф компанії, коментар з приводу попереднього питання
53:32 — Влад Фурдак та Єгор Чумаков дають коментар з приводу того ж питання
57:31 — Про зарплатні вилки у вакансіях
1:00:00 — Тетяна, починаюча UI Designer, питає про зарплатну вилку джуніорів і їй відповідають
1:03:02 — Володимир Чернишов, Senior Developer та Team Lead, ставить питання щодо зарплатних вилок. Відповіді «за» та «проти» відкритості вилок
1:11:26 — Юрій Колесніков, коментар про проблему закритих вилок виключно на територіях СНД
1:13:28 — Чому від джуніорів вимагають англійську рівня Upper Intermidiate+
1:15:00 — Євген Толчинський, фідбек на закриті вилки в вакансіях
1:17:20 — Богдан запитує чи готуються компанії до того, що у майбутньому може бути багато джуніорів з низькою компетенцією
1:19:24 — Іван Андрух, коментар з приводу позитивного впливу онлайн-навчання
1:20:30 — Елізабет, ML Engineer в американській компанії, коментар про різницю вилок для джуніорів для різних напрямів, відповіді спікерів
1:23:37 — Юрій Гвоздецький, питання про те, чому компанії не можуть «прив’язати» джуніора до себе контрактом, відповіді спікерів
1:25:42 — Прощання

​​👍 Найкраще за день на DOU (4/06):

🔖 Стрічка:
От домашнего ПК до станции для ML и тест-установок — 9 кейсов о сборке интересного «железа»: https://dou.ua/goto/USB0

Обговорюємо, що таке ІТ-компанія, чи є шкода від sign-on бонусів і кого можна вважати Senior. Подкаст DOU #12: https://dou.ua/goto/NS7O

Как оценить, стоит ли обновлять устаревший код: https://dou.ua/goto/O3r4


👾Технічні статті (@dou_tech):
.NET спустя 10 лет: актуальность технологий и навыков: https://dou.ua/goto/SLu4


💬 Топіки:
Час як криптовалюта: https://dou.ua/goto/H5gw

Источник происхождения дохода ФОП (Украина или Европа?): https://dou.ua/goto/BD5B

Шукаємо партнерів Форуму Інклюзивності з Технологій: https://dou.ua/goto/TC7i


Коментар дня 👇 Усім чудових вихідних! ❤️