Привет! Давай представим, что у тебя есть заказчик из США, и проверим, насколько у тебя получится с ним сработаться!

Есть хоть один неправильный ответ? Тогда смотри выступление Сергея Анчутина на MediaSoft 2022, в котором CEO Doubletapp поделился особенностями работы с иностранными заказчиками:

— Отношения с клиентами из США или Европы — плюсы, минусы, подводные камни.

— Почему обратная связь не всегда обратная и как с ней работать?

— Как грамотно использовать люфт в 12 часов, чтобы проект развивался?

Конференция MediaSoft 2022 проходила в Ульяновске с 30 октября по 1 ноября. Главная тема сезона-2022 — «Работа digital-продакшна на зарубежных рынках: бизнес-модели, процессы, HR, PR, продажи — и нужно ли это нашей индустрии».

#dt_events

ЧТНП#3 | Антон Рябых об искусственном интеллекте, нейросетях и машинном обучении

Встречай спецвыпуск подкаста ЧТНП с руководителем ML-отдела и CTO Doubletapp Антоном Рябых.

Машинное обучение, нейросети и искусственный интеллект – не призрачное будущее, а реальность, в которой мы живем уже сегодня. Тем не менее, тема Machine Learning по-прежнему окутана множеством мифов и предрассудков. Спросили Антона, когда нас поработят машины, и сможет ли искусственный интеллект стать умнее своего создателя.

В чем отличие машинного обучения от искусственного интеллекта? Сможет ли развитие Machine Learning стать причиной безработицы? Как машинное обучение используется в Doubletapp? Ответы на эти и другие вопросы об ML – в новом выпуске «Что-то на программистском»!

👉Смотри на YouTube
👉Слушай на любимой площадке

#dt_podcast

ЗАЧЕМ IT-КОМПАНИЯМ ЗАНИМАТЬСЯ ОБРАЗОВАНИЕМ?

За последние три года число сотрудников Doubletapp выросло в три раза. Ключевых драйверов развития несколько, но наибольший эффект мы отмечаем от работы с образовательными учреждениями. Наши курсы принесли компании немало новых коллег. Поэтому к теме образования мы относимся серьезно.

4 ноября в екатеринбургском офисе Doubletapp мы провели встречу с учениками 9–11 классов с курса профориентации «Паровоз». Наша команда рассказывала ребятам, каково это — быть сотрудниками IT-компании.

Мы рассказали ребятам о наших образовательных программах:

📌Курсе разработки под Android на Kotlin
📌Курсе Backend-разработки на Python
📌Школе спортивного программирования «Буравчик»

Зачем мы этим занимаемся?

▪️Во-первых, кадровый голод — мы продолжаем расти, у нас регулярно появляются вакансии, и мы хотим, чтобы их закрывали отлично образованные специалисты.

▪️Во-вторых, мы гордимся нашими образовательными программами и уверены в том, что наши ученики многого добьются.

▪️В-третьих, существенный рост заставил нас задуматься о том, что теперь будущее индустрии — и наша ответственность тоже, поэтому мы не жалеем ресурсов и вкладываемся в образование молодых ребят.

Мы делаем ставку на образование. Благодаря курсам мы привлекаем к себе заинтересованных ребят — берём на обучение, развиваем навыки, а после нанимаем самых талантливых. Таким образом благодаря работе с образовательными учреждениями мы растём и не боимся кадрового голода. Годный профит?

P.S. Подробнее об остальных драйверах роста расскажем в следующей публикации. А пока — смотри фотки со встречи с ребятами:
👉 Альбом ВКонтакте
👉 Альбом Facebook

#dt_event #dt_edu #buravchik #буравчик

ЧТО ПОМОГЛО DOUBLETAPP ВЫРАСТИ В ТРИ РАЗА, ПОМИМО РАБОТЫ С ОБРАЗОВАНИЕМ?

Делимся рабочим чек-листом с ключевыми драйверами развития, которые подойдут для любого бизнеса:

☑️ Атмосфера в компании

Комфортная атмосфера — залог того, что соискатели выберут вашу компанию из тысячи других. Поэтому работу с командой считаем одной из самых важных задач. В нашей компании заведено, что если у тебя есть идея — скажи, если хочешь что-то узнать — спроси. Мы ценим и поощряем инициативных и проактивных сотрудников. Также организуем корпоративные мероприятия для большего сплочения команды.

☑️ PR/Маркетинг/Конференции/Нетворкинг

Существует теория, согласно которой человеку/целевой аудитории нужно совершить семь касаний, чтобы вас запомнить. То есть чем чаще видят и слышат, тем больше вероятность, что обратятся к вам. Поэтому мы стараемся постоянно находиться в информационном поле — ездить на деловые мероприятия, выпускать статьи, кейсы и т.д.

☑️ Привлечение внешней экспертизы

Общение один на один со специалистом, разбор под контролем индивидуальных вопросов помогает ускорить процесс роста компании в разы. Мы работали не только с бизнес-консультантами, но и с техническими экспертами. С ними спецы быстрее прокачивали скиллы, не набивая шишки.

☑️ Структурные изменения

Без делегирования дел вы ничего большого построить не сможете. Но делать это нужно с умом, иначе все развалится. Когда у нас стало больше 30 сотрудников, мы провели структурные изменения в двух направлениях. Для начала назначили руководителей отделов, что помогло привести дела в порядок и быстрее искать новых сотрудников. Также наняли дополнительную силу: бухгалтера, офис-менеджера, юриста и т.д.

Подробно о факторах роста в цифрах СЕО Doubletapp Сергей Анчутин рассказал на Ural Digital Weekend.

👉Смотри на YouTube