Сервис по поиску работы Superjob провёл исследование и узнал, какие самые высокооплачиваемые предложения работодателей есть в Ростове в феврале. Как выяснилось, в городе лидируют по зарплатам позиции программистов и врачей.

На первом месте рейтинга располагается вакансия разработчика ROR (это программное обеспечение, написанное на языке программирования Ruby, облегчающее разработку и объединение разных компонентов большого программного проекта). На этой должности работодатель готов платить от 120 тысяч до 150 тысяч рублей подходящему специалисту.

На второй позиции рейтинга располагается медицинская вакансия стоматолога-ортопеда с предлагаемым заработком от 95 тысяч до 115 тысяч рублей в месяц. Третья позиция по уровню предлагаемой зарплаты в Ростове оказалась у программиста «1С» — такому квалифицированному работнику готовы платить от 75 тысяч рублей.

Привлекательные предложения по заработной плате ждут руководителей и специалистов по продажам и развитию: бизнес переориентируется и ищет новые точки роста. Так, ведущему менеджеру по продажам сделают оклад от 60 тысяч до 70 тысяч рублей, а менеджеру по развитию железнодорожных перевозок — от 60 тысяч рублей. #новостиростова #ростов #рыноктруда #зарплаты #вакансии

Ростовские компании стали в полтора раза чаще предлагать вернуться обратно уволившимся сотрудникам, чем до начала пандемии — такую тенденцию выявили аналитики сервиса по поиску работы SuperJob.

Пригласить бывшего работника снова влиться в старый коллектив в 2021 году попытались 36% городских работодателей — им отчаянно не хватает на рынке труда квалифицированных кандидатов с подходящим опытом работы, поэтому они вынуждены привлекать ушедших людей обратно любыми доступными способами. В числе самых популярных бонусов — увеличение зарплаты и повышение в должности.

Предложение вернуться на бывшее место работы после увольнения довелось получить 40% ростовчан: 25% отказались от такого варианта, 15% — согласились. Те, кто решился попытать счастья на старой работе ещё раз, сделали это из-за достойной зарплаты, карьерного роста и хорошего коллектива. Отказывались же от предложения вновь попробовать свои силы в компании чаще всего из-за всё ещё маленькой зарплаты, плохих условий организации труда и удовлетворенности новой работой.

Что характерно, охотнее всего попасть в компанию, где уже когда-то довелось поработать, стремятся ростовчане старше 45 лет — в этой категории вернуться к предыдущему работодателю не отказался бы каждый третий соискатель вакансии. #новостиростова #работа #вакансии #рыноктруда