Помните, мы находимся в поворотном моменте на этапе к миру технологий искусственного интеллекта.
🔥6❤2👏2🤩2
⬆️ Повысили информативность бизнес-сервиса для застройщиков.
Как? А вот так — добавили еще больше детализированных сведений в сервис API ЕИСЖС.
API ЕИСЖС позволяет застройщикам, банкам, производителям и поставщикам строительных товаров и услуг, консалтинговым и риэлторским агентствам и другим организациям оперативно получать нужную аналитику из ЕИСЖС.
✔️ Что получили пользователи?
Еще более детализированную информацию о квартирах, апартаментах и коммерческих площадях в ЖК. По каждому помещению (жилому и нежилому) можно узнать площадь, комнатность, функциональное назначение.
✔️ А что ещё?
Сведения об энергетической эффективности зданий и генеральных подрядчиках, выполняющих работы по управлению строительным процессом. Также теперь доступна информация о сроках выдачи ключей дольщикам, переносе сроков их выдачи и количестве машиномест на территории ЖК.
Вот такие мы молодцы 😎
Как? А вот так — добавили еще больше детализированных сведений в сервис API ЕИСЖС.
API ЕИСЖС позволяет застройщикам, банкам, производителям и поставщикам строительных товаров и услуг, консалтинговым и риэлторским агентствам и другим организациям оперативно получать нужную аналитику из ЕИСЖС.
✔️ Что получили пользователи?
Еще более детализированную информацию о квартирах, апартаментах и коммерческих площадях в ЖК. По каждому помещению (жилому и нежилому) можно узнать площадь, комнатность, функциональное назначение.
✔️ А что ещё?
Сведения об энергетической эффективности зданий и генеральных подрядчиках, выполняющих работы по управлению строительным процессом. Также теперь доступна информация о сроках выдачи ключей дольщикам, переносе сроков их выдачи и количестве машиномест на территории ЖК.
Вот такие мы молодцы 😎
🔥10👍5❤3
Наша компания показывает ежегодный рост в 1,5-2 раза. В сфере ИТ мы не только активно развиваем наши существующие федеральные проекты, но и запускаем новые. Поэтому у нас растёт потребность в специалистах и менеджерах, особенно с цифровым и ИТ-профилем.
Кадровая политика компании направлена на развитие и продвижение собственных сотрудников. Есть несколько сценариев развития внутри компании:
1️⃣Управленческий. По этому треку предполагается вертикальная карьера, когда сотрудник дорастает до руководителя и дальше развивается в управлении людьми и бизнес-направлениями.
2️⃣Экспертный. Это горизонтальный тип карьеры, когда сотрудник взращивает свою экспертизу в той или иной профессиональной области и становится в ней специалистом высокого класса или перемещается в рамках своего направления в другие специализации.
3️⃣Проектный. Это развитие в рамках управления проектной деятельностью.
При появлении новых вакансий мы в первую очередь ищем кандидатов внутри компании. Ведь это уже проверенные временем люди, которые на деле доказали свою результативность. ✨
Для этих целей в компании почти 3 года действует проект «Новые высоты». По этой программе наш сотрудник может откликаться на вакансии, которые мы размещаем на внутрикорпоративном портале, и, после удачных интервью, перейти на другую позицию.
Для этого нужно выполнить 3 условия:
1️⃣Работать в текущей должности больше года (кроме стажеров, у них рост возможен ещё быстрее).
2️⃣Иметь высокую оценку за последний квартал или другие высокие показатели эффективности.
3️⃣Согласовать с непосредственным руководителем возможность рассмотрения вакансий внутри группы.
А если пока нет подходящей вакансии — можно направить своё резюме на проект «Готов к росту в ДОМ.PФ», мы добавим его в резерв.
Не так важно, какая у вас специальность, начинающий вы специалист или опытный менеджер. Дальнейшее развитие в компании зависит от вас, ваших результатов, проактивного отношения к профессии, а все условия для роста у нас есть. The sky is not the limit! 💫
Кадровая политика компании направлена на развитие и продвижение собственных сотрудников. Есть несколько сценариев развития внутри компании:
1️⃣Управленческий. По этому треку предполагается вертикальная карьера, когда сотрудник дорастает до руководителя и дальше развивается в управлении людьми и бизнес-направлениями.
2️⃣Экспертный. Это горизонтальный тип карьеры, когда сотрудник взращивает свою экспертизу в той или иной профессиональной области и становится в ней специалистом высокого класса или перемещается в рамках своего направления в другие специализации.
3️⃣Проектный. Это развитие в рамках управления проектной деятельностью.
При появлении новых вакансий мы в первую очередь ищем кандидатов внутри компании. Ведь это уже проверенные временем люди, которые на деле доказали свою результативность. ✨
Для этих целей в компании почти 3 года действует проект «Новые высоты». По этой программе наш сотрудник может откликаться на вакансии, которые мы размещаем на внутрикорпоративном портале, и, после удачных интервью, перейти на другую позицию.
Для этого нужно выполнить 3 условия:
1️⃣Работать в текущей должности больше года (кроме стажеров, у них рост возможен ещё быстрее).
2️⃣Иметь высокую оценку за последний квартал или другие высокие показатели эффективности.
3️⃣Согласовать с непосредственным руководителем возможность рассмотрения вакансий внутри группы.
А если пока нет подходящей вакансии — можно направить своё резюме на проект «Готов к росту в ДОМ.PФ», мы добавим его в резерв.
Не так важно, какая у вас специальность, начинающий вы специалист или опытный менеджер. Дальнейшее развитие в компании зависит от вас, ваших результатов, проактивного отношения к профессии, а все условия для роста у нас есть. The sky is not the limit! 💫
🔥5👍2😁1
Forwarded from Росреестр
Росреестр одним из первых поддержал Кодекс этики - единую систему рекомендаций и правил для создания среды доверенного развития технологий искусственного интеллекта (ИИ) в России.
«Мы разрабатываем сервисы в интересах людей, бизнеса, органов власти, применяем технологии для оптимизации процесса сделок с недвижимостью. Их внедрение поможет сократить сроки предоставления услуг, количество приостановлений и защитить имущественные права граждан. Для этого мы развиваем ИТ-компетенции в сфере геоинформационных технологий, систем массового обслуживания, машинного обучения и искусственного интеллекта», – рассказала руководитель цифровой трансформации Елена Мартынова.
👌🏻 Уже сейчас Росреестр масштабирует два сервиса с использованием ИИ – «Умный кадастр – УМКА», «Цифровой помощник регистратора – ЕВА».
Подробности на нашем сайте.
«Мы разрабатываем сервисы в интересах людей, бизнеса, органов власти, применяем технологии для оптимизации процесса сделок с недвижимостью. Их внедрение поможет сократить сроки предоставления услуг, количество приостановлений и защитить имущественные права граждан. Для этого мы развиваем ИТ-компетенции в сфере геоинформационных технологий, систем массового обслуживания, машинного обучения и искусственного интеллекта», – рассказала руководитель цифровой трансформации Елена Мартынова.
👌🏻 Уже сейчас Росреестр масштабирует два сервиса с использованием ИИ – «Умный кадастр – УМКА», «Цифровой помощник регистратора – ЕВА».
Подробности на нашем сайте.
👍4❤1🔥1
🗣 А у нас вчера нетворкинг был в ИТ-офисе!
Команда Центра развития карьеры и бренда работодателя ДОМ.PФ организовала встречу выпускников наших стажёрских программ — взяли необычную для мероприятия дату, 14 февраля, и решили сделать карьерный дейтинг 💟
☝️ Более 40 ребят с разных потоков посетили наш ИТ-офис, познакомились друг с другом и классно провели время. Выпускники послушали TED-лекции от экспертов, пообщались друг с другом в формате быстрых встреч, обсудили вопросы построения карьеры и свои истории о работе в компании.
Благодарим Софью Пуликовскую, директора подразделения Развитие земельного бизнеса ДОМ.PФ, а также Лизу Каюрову, руководителя направления Подбора персонала ДОМ.PФ, за выступления и желание делиться с ребятами своей экспертизой.
Они поделились и впечатлениями о мероприятии.
💭 Софья Пуликовская: «Самое главное для любой команды — это кадры. Я искренне считаю, что будущее именно за молодыми кадрами. Им надо доверять, слушать, растить. И ДОМ.PФ даёт каждую из этих возможностей, в этом плане —это идеальное место для «свежих мозгов», особенно с учётом того, что перед нами стоит задача трансформации строительной отрасли. Спасибо команде Центра развития карьеры, что популяризирует среди молодёжи нашу компанию, на таких мероприятиях можно с гордостью говорить: ДОМ.PФ — это лучшее место для работы».
💭 Лиза Каюрова: «Спасибо за возможность принять участие в таком мероприятии! Удалось зарядиться энергией позитива и открыто пообщаться с крутыми ребятами. Все были расположены к диалогу и жаждали знакомств и знаний. После встречи возникло то чувство, когда вечер 14 февраля ты провёл правильно».
Рады делать для вас такие ивенты. Спасибо, что пришли в гости в наш ИТ-офис 💚
Команда Центра развития карьеры и бренда работодателя ДОМ.PФ организовала встречу выпускников наших стажёрских программ — взяли необычную для мероприятия дату, 14 февраля, и решили сделать карьерный дейтинг 💟
☝️ Более 40 ребят с разных потоков посетили наш ИТ-офис, познакомились друг с другом и классно провели время. Выпускники послушали TED-лекции от экспертов, пообщались друг с другом в формате быстрых встреч, обсудили вопросы построения карьеры и свои истории о работе в компании.
Благодарим Софью Пуликовскую, директора подразделения Развитие земельного бизнеса ДОМ.PФ, а также Лизу Каюрову, руководителя направления Подбора персонала ДОМ.PФ, за выступления и желание делиться с ребятами своей экспертизой.
Они поделились и впечатлениями о мероприятии.
💭 Софья Пуликовская: «Самое главное для любой команды — это кадры. Я искренне считаю, что будущее именно за молодыми кадрами. Им надо доверять, слушать, растить. И ДОМ.PФ даёт каждую из этих возможностей, в этом плане —это идеальное место для «свежих мозгов», особенно с учётом того, что перед нами стоит задача трансформации строительной отрасли. Спасибо команде Центра развития карьеры, что популяризирует среди молодёжи нашу компанию, на таких мероприятиях можно с гордостью говорить: ДОМ.PФ — это лучшее место для работы».
💭 Лиза Каюрова: «Спасибо за возможность принять участие в таком мероприятии! Удалось зарядиться энергией позитива и открыто пообщаться с крутыми ребятами. Все были расположены к диалогу и жаждали знакомств и знаний. После встречи возникло то чувство, когда вечер 14 февраля ты провёл правильно».
Рады делать для вас такие ивенты. Спасибо, что пришли в гости в наш ИТ-офис 💚
👍10❤3🔥2
👨💻Data Science применяется во многих сферах и предлагает эффективные и автоматизированные способы обработки и анализа больших объёмов данных. Это позволяет предприятиям сделать более осмысленные и эффективные решения, снижая риски и увеличивая прибыль. Рассказываем, чем занимается Data Scientist.
👍9❤1😁1
Forwarded from Популярная механика ⚙️
В чем искусственный интеллект лучше людей в 2023 году 👤
Чем вам больше всего запомнился 2022 год в плане технологий? Скорее всего, многие ответят, что нейросетями. Сначала мы были в восторге от нейросетей, которые рисуют по словам — наверное, каждый успел вдоволь наиграться российским ruDALL-E и остальными сервисами из нашей первой подборки. Оказалось, что это не предел способности нейросетей, потому что потом весь Интернет создавал аниме-аватарки через QQ Small World и стильные портреты при помощи приложения Lensa. Но больше всего шума навела нейросеть Midjourney — в сентябре прошлого года один мужчина сгенерировал красивую картинку и одержал победу в конкурсе искусств. Нейросети продолжают удивлять нас и в 2023 году. Давайте немного поговорим о том, чем они превосходят людей уже сейчас?
Подробнее о ИИ на @popmeh
Чем вам больше всего запомнился 2022 год в плане технологий? Скорее всего, многие ответят, что нейросетями. Сначала мы были в восторге от нейросетей, которые рисуют по словам — наверное, каждый успел вдоволь наиграться российским ruDALL-E и остальными сервисами из нашей первой подборки. Оказалось, что это не предел способности нейросетей, потому что потом весь Интернет создавал аниме-аватарки через QQ Small World и стильные портреты при помощи приложения Lensa. Но больше всего шума навела нейросеть Midjourney — в сентябре прошлого года один мужчина сгенерировал красивую картинку и одержал победу в конкурсе искусств. Нейросети продолжают удивлять нас и в 2023 году. Давайте немного поговорим о том, чем они превосходят людей уже сейчас?
Подробнее о ИИ на @popmeh
Teletype
В чем искусственный интеллект лучше людей в 2023 году
В прошлом году созданное нейросетью изображение победило в конкурсе картин. В феврале 2023 года технологии шагнули еще дальше — было...
👍6👏2❤1
«Подсказки» от DaData работают ✅
Повели исследование и поняли, что наиболее подходящим решением было именно их использование для заполнения полей формы документа.
Рассказали на HABR про способы упрощения клиентского пути приложений посредством использования подсказок при заполнении данных об адресах и реквизитах организаций, а также рассмотрели опыт подключения сервиса «Подсказок» от DaData к электронной форме документа.
Повели исследование и поняли, что наиболее подходящим решением было именно их использование для заполнения полей формы документа.
Рассказали на HABR про способы упрощения клиентского пути приложений посредством использования подсказок при заполнении данных об адресах и реквизитах организаций, а также рассмотрели опыт подключения сервиса «Подсказок» от DaData к электронной форме документа.
Хабр
Как повысить качество данных при заполнении электронных форм
Привет, Хабр! Сегодня поговорим про способы упрощения клиентского пути приложений посредством использования подсказок при заполнении данных об адресах и реквизитах организаций, а также рассмотрим опыт...
🔥6👍4