«Договоримся по справедливости»: почему эта фраза убивает малый бизнес

Для начала - случай из практики.
На консультации предприниматель с горящими глазами:
— У меня огненный проект! Мы уже приносим пользу и начали монетизацию.
— Отлично. Какую задачу вы хотели бы решить с моей помощью?
— Мне нужна структура владения и юридическая схема работы.
— Кто в команде? Есть ли инвесторы, партнеры, требования по долям? Планируете ли опционы для сотрудников или корпоративный договор?
— Денег на старте не было, поэтому я привлек единомышленников. Разработчики, SEO, SMM, дизайнеры - все работают сейчас за справедливое распределение прибыли в будущем.
 
За годы практики и проведения собраний акционеров я накопила сотни историй о болезненных разводах в бизнесе.  Можно прям вот книгу писать о становлении российского бизнеса. В конце 90-х было даже такое: клиент попросил приехать на общее собрание участников - перераспределять доли в бизнесе планировалось. Я зашла в переговорную, увидела три каких-то предмета, сильно напоминавших пистолет в кабуре. Хозяин кабинет улыбнулся, кивнул, я села за стол и приступила к своим обязанностям. Страшновато было – это всё равно что ничего не сказать о том, что я испытала в первые 15 минут встречи.

И причина развода в бизнесе не в том, что дело «не полетело». Крах - это лишь следствие отсутствия планирования на берегу.
 
Я говорю не о финансовом плане, а о глобальных договоренностях:
 
Как мы входим в бизнес?
Как мы управляем процессами?
Как мы делим прибыль?
Самое важное: как мы будем расходиться?

Почему партнеры боятся бумажной работы?
За нежеланием подписывать протоколы и договоры стоит страх:

«А вдруг партнер сочтет меня жадным?»
«А если начнется конфликт из-за того, чей вклад больше?»
«А что, если ключевой сотрудник обидится и уйдет?»
В итоге страх блокирует ясность. Но именно отсутствие правил создает почву для предательства.
 
История из 2010 года: цена доверия без границ
Март, пик отчетности, аврал. Мы ведем 150 компаний. Звонит системный администратор: «Наташа, надо поговорить».
В кафе он выкладывает карты: «Твой главбух и её зам предложили мне схему. Они хотят забрать моих клиентов себе, обещают делать работу дешевле и качественнее, но просят меня молчать».

Я поехала к своему приятелю - опытному управленцу. Мой вопрос: «Что делать? У меня 18 сотрудников и 150 отчетов, которые нужно сдать завтра!».
Его ответ был жестким: «Уволь всех сегодня. А завтра прими обратно только тех, кого хочешь видеть. Пусть каждый заново докажет свою ценность».
31 марта я собрала коллектив и, сдерживая слезы, объявила об увольнении всех. На следующий день на собеседование пришли все, кроме того самого главбуха. Не спрашивайте, как это получилось - 16 лет назад такое было возможно.

С тех пор я не боюсь тяжелых разговоров. Хотя договариваться на берегу по-прежнему нелегко.  Но сильно легче, чем много лет назад. Те, кому не близки мои правила, уходят сразу. И это к лучшему. Это, причём, касается и выстраивания отношений с клиентами. Лучше сразу сказать, что мы работаем вот так, а так мы работать не будем. Чтобы потом не «развлекаться» передачей дел.

Сейчас мне кажется вполне удобным, когда ты рисуешь наихудший сценарий переговоров, проживаешь его на бумаге и фиксируешь:

1)     как распределяются сферы ответственности?
2)     на каких условиях участник может выйти из проекта?
3)     что станет с бизнесом после его выхода?
 
Во всех этих трех вопросах участника можно заменить на сотрудника или клиента (поставщика, подрядчика).
Если партнеру такие условия кажутся неприемлемыми - он уйдет сейчас, тихо и без скандала. Если согласится - вы получите команду, которая будет работать на результат, а не копить обиды.
 
#мспживи

Может ли генеральный директор подписывать доверенности выдаваемые обществом своим представителям, находясь в отпуске?

Трудовым законодательством это не запрещено.

Деятельность руководителя организации регламентируется не только трудовым, но и гражданским законодательством, которое не предусматривает прекращения или приостановления полномочий единоличного исполнительного органа на период нахождения лица, занимающего эту должность, в отпуске.

Полномочия директора как единоличного исполнительного органа (в том числе по изданию приказов, распоряжений и подписанию договоров) сохраняются за ним все время с момента назначения на должность и до даты прекращения полномочий вне зависимости от фактического нахождения на рабочем месте.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#мспдаётработу

В Правительстве обсуждают снижение до 10% НДС на беспилотную перевозку пассажиров, курьерскую доставку и грузоперевозки. Льгота, которая может привести к росту оборота гражданской беспилотной отрасли до 2 трлн руб., должна помочь участникам отрасли и простимулировать развитие беспилотных технологий.

#мспживи

Указывайте в назначении платежа в платежном поручении всегда основание, по которому платите

Что вы делаете в сэкономленное от сокращений в платежных поручениях время? Сухие формулировки типа "Счет № 156 от 19.05.2025" приведет вас туда, где вы потратите времени сильно больше.

Хотите получить из банка запрос на предоставление вороха документов?

Положение ЦБ РФ 762-П от 29.06.2021 г. распространяется на всех. Не только банки, МФО или страховые компании должны указывать в платежном поручении за что платят. Обязанность указывать наименование услуг, работ, товаров есть и у нас.

Вот примеры формулировок:

"предоплата по счету № 443 от 19.08.2026 года за товары народного потребления",
"частичная оплата по договору № 45/УТ от 16.05.2026 года за услуги по ремонту оргтехники",
"окончательный расчет за подгузники детские по счету 42294 от 15.05.2026".

Про договоры займа:
здесь просто беда какая-то и у тех, кто платежки делает, и у тех, кто ведет учет заемных средств как полученных , так и выданных.

Пишите в платежном поручении не оплата по договору займа, ибо он возвратный, а либо предоставление займа, либо возврат займа.

Примеры:

- предоставление процентного (беспроцентного) займа по договору №, дата,
- возврат (частичный) возврат процентного (беспроцентного) займа по договору №, дата,
- выплата процентов по договору процентного займа согласно договору №, дата (15% годовых).

Не усложняйте жизнь своей бухгалтерии, упрощайте жизнь себе.

#мспживи

Поручение предоставить предложения о мерах поддержки селлеров, пострадавших от пожаров в результате атаки БПЛА, было дано со сроком исполнения 10 августа.

Обычно к той же дате уже видны очертания пакета мер, но сегодня, 19 августа, нет ни намёка на то, чем будет поддержан малый бизнес.

#мспживи

Будет ли индексация премий расцениваться как ежегодная индексация зарплаты?

Работодатель увеличил размер премии и заявляет, что это является ежегодной индексацией зарплаты. Размер премии разный, он зависит от должности. Насколько законны действия работодателя? Является ли увеличение премии индексацией зарплаты?

Действующим законодательством порядок индексации не установлен. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию. Порядок индексации заработной платы устанавливается работодателем в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. Но важно помнить, что индексация должна охватывать всех работников работодателя, в ином случае в действиях работодателя имеются признаки дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Если увеличение премии повлекло увеличение фактического размера заработной платы, то такое увеличение можно назвать индексацией.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#мспдаётработу

- Мне сказали, что дивиденды выводить опасно. Как тогда мне деньги забрать из своего ООО?
- Тот, кто вам это сказал, опирался на какую-либо норму закона или письмо органа власти?
- Нет, мне об этом сказал бухгалтер.
- Но он чем-то обосновал свою позицию?
- Нет.
- Тогда выплачивайте.
- Но бухгалтер сказал, что это опасно! Что делать-то?

Вот и правда: что делать в случае, когда вам говорят, что не надо совершать какое-то действие, при этом не объясняют на каком основании это делать не надо?

Что делать...
что делать...

1. Источником выплаты дивидендов является прибыль, полученная обществом после уплаты налога на прибыль.

2. Прибыль распределяется на основании данных бухгалтерского (а не налогового!) учета.

3. Общество самостоятельно выбирает периодичность выплаты дивидендов своим участникам (раз в квартал, раз в полугодие, раз в год), о чем всегда указывается в уставе компании.

4. В случае, если дивиденды, выплаченные внутри года, оказались меньше итоговой годовой прибыли, такие доходы в безвозмездно полученное имущество не переквалифицируются.

5. Обязательным условием выплаты дивидендов является полная оплата доли в уставном капитале и отсутствие признаков банкротства компании.

6. После выплаты дивидендов величина чистых активов должна быть больше размера уставного капитала.

7. Если до выплаты дивидендов или после такового события величина чистых активов станет меньше уставного капитала и резервного фонда, такой доход может быть переквалифицирован в зарплату со всеми вытекающими отсюда последствиями.

8. Решение о выплате дивидендов принимается общим собранием участников. Если количество участников ООО равно одному, то такое решение принимается единственным участником письменно, единолично. Если в уставе предусмотрено нотариальное заверение решений участников, такое решение надо заверить. Точнее, подписи на нем заверяются у нотариуса. Чтобы не бегать каждый раз к нотариусу, в уставе должно быть так и написано: подписи участников ООО на протоколе (решении единственного участника) заверения у нотариуса не требует.

9. Срок выдачи дивидендов компания устанавливает сама, однако он не может превышать 60 дней с даты принятия решения.

10. Дивиденды должны быть выплачены пропорционально долям в уставном капитале. В противном случае доход, полученный участником общества, будет расценен как доход, с которого придется начислить и перечислить страховые взносы в общем порядке.

11. При выплате дивидендов необходимо удержать НДФЛ по ставке 13 (15)%.

12. Чтобы выплатить дивиденды, предоставьте в банк решение (протокол) об утверждении промежуточной (годовой) бухгалтерской отчетности, саму отчетность (если банк попросит), и спокойно делайте платеж. Не забудьте про НДФЛ.

💡Подготовлено с использованием: п. 1 и 3 ст. 28 закона № 14-ФЗ, письмо Минфина от 20.09.2010 № 03-11-06/2/147, Дело № А55-12841/2021

Страшно?
Опасно?
Расчет - решение - выплата - налог.
Всё.

Ещё раз: если вам кто-то сказал или вы услышали в каком-нибудь видео-ролике, что что-то делать нельзя или опасно, отмотайте услышанное назад и зафиксируйте номер и дату закона, а также статью этого закона, на которую ссылается говорящий. Нет статьи и закона? Выдыхайте и читайте телеграм-канал #мспживи. Остальное можно пропускать мимо ушей.

#мспживи

Банк России введет лимит на переводы со своего безналичного счета на кошелек с цифровыми рублями в размере 300 тысяч рублей в месяц, при этом деньгами на цифровом кошельке россияне смогут распоряжаться свободно.

#банкионитакие
#мспживи

В Кремле идёт заседание совета по стратегическому развитию и национальным проектам

Главное из выступления В.Путина.

1. Экономическая динамика в целом скромная, но позитивная.

2. Прирост ВВП находится на отметке около 1%.

3. За первое полугодие прирост ВВП составил 0,6 %, во втором квартале было 1,3 %.

4. На экономических темпах сказывается внешнее давление, террористические атаки на объекты промышленности и инфраструктуры.

5. Критических последствий от таких атак (см. п. 4) нет, не было и быть не может. Хотя вред наносят.

6. Нужно укреплять суверенитет страны, повышать эффективность как в области обороны и безопасности, так, конечно, и в социально-экономической сфере.

7. Основное условие для экономического роста - повышение инвестиционной активности.

8. Правительство должно принять программу восстановления логистических и складских мощностей.

9. Правительство оценит имеющиеся меры поддержки инвестиций, в т.ч. налоговые льготы, административные механизмы, субсидирование кредитов, проанализирует их востребованность и даст предложения как донастроить систему поддержки инвестиций.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи

Угадайте, не подглядывая в Гугл, автора этих слов 👆, а также дату высказывания.

#мспживи

По следам консультаций

Когда не применяется амнистия по дроблению?

1. Налогоплательщик не отказался от дробления бизнеса в 2025 - 2026 годах.

2. Дробление бизнеса выявлено за периоды 2021 года и ранее.

3. Решение по результатам налоговой проверки за налоговые периоды 2022-2024 г.
вступило в силу до 12.07.2024г.

На какие налоги не распространяется амнистия?

А. НДФЛ и страховые взносы, доначисленные в связи с занижением официальной зарплаты.

Б. Налог на прибыль организаций, доначисленный участникам схемы дробления, применяющим ОСНО (НДФЛ для ИП), в связи с занижением или сокрытием доходов.

В. Страховые взносы , недоплаченные налогоплательщиком в результате дробления бизнеса с целью включения в реестр субъектов МСП.

Г. НДС в общепите ( чтобы уложиться в лимит выручки 2 млрд.руб. в год).

Д. НДПИ.

#мспживи

⚡️Правительство рассчитывает, что в ближайшее время несколько нефтеперерабатывающих заводов возобновят работу, сообщил вице-премьер РФ Александр Новак в интервью корреспонденту ИС "Вести" Павлу Зарубину.

"Рассчитываем, что в ближайшее время ряд нефтеперерабатывающих заводов выйдет из ремонтов, и ситуация значительно улучшится", - сказал Новак.

Он отметил, что власти "держат руку на пульсе" в связи с ситуацией с бензином, стремятся решать проблемы с топливом в регионах. Кроме того, начался его импорт в страну.

👆💡Владимир Путин, 19 августа 2026 года.

#мспживи

Может ли ИП выводить деньги на личный счет через зарплатный проект?

Все клиенты, которые забавлялись таким методом вывода денег, уже давно получили от меня по шапке. Но многие банки продолжают любыми способами завлекать клиентов в зарплатный проект.

А вот Точка на своем сайте прямо ответила на вопрос и не навешивает клиентам лапшу на уши, что не может не радовать:

"вы не можете подключить зарплатный проект для ИП, если у вас нет сотрудников. Выплачивать через него зарплату самому себе не получится.

Согласно статье 56 трудового кодекса, сторонами трудового договора являются работодатель и сотрудник. ИП не может заключить договор сам с собой, так как отсутствует одна сторона сделки.

Однако ИП могут расходовать деньги на личные нужды без Зарплатного проекта: можно переводить на свои счета и снимать наличные".

Я добавлю к этому: у Банка России есть Положение ЦБ РФ 762-П от 29.06.2021г. и там сказано, что назначение платежа должно соответствовать характеру операции.

#банкионитакие
#мспживи

Группа экспертов под научным руководством замглавы администрации президента Максима Орешкина разработала план перезапуска роста экономики

Эксперты предложили 7 столпов для нового рывка.👇

Опережающее развитие регионов и внутреннего туризма — сокращение пространственных разрывов и создание новых центров внутреннего спроса

Автоматизация, ИИ и рост производительности — выпуск большего количества продукции при ограниченном количестве работников

Платформизация — снижение транзакционных издержек и более эффективное использование капитала;
Инфраструктура новой экономики — вложения в ЦОДы, связь, системы передачи, хранения и обработки данных; энергетику

Перестройка системы подготовки кадров — переход к непрерывному образованию и постоянному обновлению компетенций

Обеление экономики — переток труда и капитала от непрозрачных и низкопроизводительных компаний к более эффективным

Повышение доступности капитала для частного сектора — переход от модели государственного спроса к модели, в которой основными драйверами становятся частные инвестиции и потребление.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи

Правовые механизмы преследования за антивоенные призывы в России  
 
К 2026 году в России сложилась устойчивая правоприменительная практика, в рамках которой публичные призывы к прекращению боевых действий квалифицируются как уголовно наказуемые деяния. Основу этой системы составляют статьи Уголовного кодекса РФ, принятые в марте 2022 года и существенно ужесточенные в последующие годы. Давайте разберёмся в нормах и рассмотрим примеры.
 
Первоисточники и состав преступлений 👇
 
1. Статья 280.3 УК РФ («Публичные действия, направленные на дискредитацию использования ВС РФ») - лозунги, содержащие слово «мир» или призывы «прекратить огонь», интерпретируются судами как дискредитация армии. Логика обвинения строится на том, что официальные цели государства декларируются как «защита интересов РФ и ее граждан», а требование мира подразумевает неправомерность этих действий. Максимальный срок по этой статье достигает 7 лет лишения свободы.

2. Статья 207.3 УК РФ («Публичное распространение заведомо ложной информации об использовании ВС РФ») - применяется в случаях, когда призывы к миру сопровождаются упоминанием жертв или разрушений, не подтвержденных официальными сводками Министерства обороны РФ. В 2024 году в УК РФ была добавлена возможность конфискации имущества (п. «г» ч. 1 ст. 104.1 УК РФ) за совершение данного преступления из корыстных побуждений или по мотивам политической ненависти.

3. Статья 284.2 УК РФ – предложение о введении санкций против России или прекращении военно-технической помощи также ведут к уголовной ответственности.

Юридическая доктрина исходит из приоритета государственной безопасности над индивидуальными свободами. Лингвистические экспертизы, назначаемые следствием, приходят к выводу, что пацифистская риторика формирует негативное отношение к проводимой государством политике и подрывает моральный дух военнослужащих.

Таким образом, грань между личным мнением и уголовным преступлением стала очень тонкой: публичная критика курса органов власти на продолжение конфликта де-факто приравнивается к посягательству на конституционный строй, что подтверждается приговорами с реальными сроками заключения.

Под публичным выступлением или публичной критикой может быть принято отправление голосового или иного сообщения другому человеку, которое стало известно. До той поры, пока вы пишете или говорите, но никто о ваших мыслях не слышит, ваше высказывание не является публичным. Если сообщение отправлено или мысль озвучена в присутствии хотя бы одного человека, это является публичным высказыванием.

Примеры из судебной практики 👇

👉Алексей Горинов (муниципальный депутат), июль 2022 года, приговор – 7 лет лишения свободы

👉Илья Яшин (признан иноагентом), декабрь 2022 года, приговор - 8,5 лет лишения свободы

👉Александра Скочиленко (художница), ноябрь 2023 года, приговор – 7 лет лишения свободы

👉Олег Орлов (правозащитник), февраль 2024 года, 2,5 года лишения свободы  

👉Михаил Симонов (пенсионер), март 2023 года, приговор – 7 лет лишения свободы

👉Василий Йовдий (гр.Украины, ВНЖ РФ), штраф 30 000 руб.
 
#мспживи

30 тысяч за лайки под видео иноагентов
 
А что случилось?

Прокуратурой и ФСБ в ходе мониторинга сети Интернет был выявлен YouTube-аккаунт гражданина Й, в котором в разделе «Понравившиеся» обнаружено 139 видеороликов. Правонарушение выразилось в проставлении лайков (одобрительных реакций) под видеоматериалами лиц, признанных иноагентами.

Суд квалифицировал проставление лайков как форму публичного одобрения и действий, направленных на дискредитацию использования ВС РФ и государственных органов РФ за рубежом.

С учетом смягчающих обстоятельств (признание вины, пенсионный возраст) назначено наказание в виде административного штрафа в размере 30 000 руб.

Выражение одобрения (лайки) под контентом, противоречащим официальной позиции госорганов, приравнивается к публичной дискредитации армии.

Основание: статья: ч. 1 ст. 20.3.3 КоАП РФ (публичные действия, направленные на дискредитацию ВС РФ).

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № 5-1/2026 (январь 2026 года, Мурманская область), УИД 51RS0018-01-2025-000717-34
 
#мспживи

Совещаетесь за пределами рабочего времени? Получите согласие сотрудника

Посещение собраний за пределами рабочего времени является привлечением к сверхурочной работе. В данном случае это возможно только с согласия работника. Несогласие работника работать сверхурочно не может стать причиной уменьшения размера выплачиваемой заработной платы.

💡 Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#мспдаётработу