По следам консультаций
О дроблении и его вариантах можно говорить бесконечно. Однако есть базовые вещи, с которых надо начинать и заканчивать мероприятия по анализу устройства своей группы компаний.
1. Франшиза, описанная на бумаге, должна быть таковой и в жизни. Ключевой особенностью настоящей коммерческой концессии является перенос точки прибыли из операционной деятельности в доход от сдачи в аренду объема знаний, навыков, технологий, упакованных в договор их аренды.
2. Реальное управление компанией одним владельцем не должно скрываться фиктивной франшизой. У ФНС есть доступ к базе данных ЗАГС, она видит кто, кому, кем приходится и те верхнеуровневые риски, которые я недавно описывала, усиливаются, если один бенефициар пытается «прикинуться шлангом» и создает компании на своих родственников.
3. Самый простой способ проверить насколько группа компаний похожа на дробление – заглянуть в устав. Там написаны права и обязанности участников и руководителя. Насколько слова на бумаге сходятся с реальностью? Вот настолько вы близки или далеки от обвинения в дроблении.
👉Подборка публикаций для интересующихся франшизой как инструментом легального налогового планирования здесь
#мспживи
О дроблении и его вариантах можно говорить бесконечно. Однако есть базовые вещи, с которых надо начинать и заканчивать мероприятия по анализу устройства своей группы компаний.
1. Франшиза, описанная на бумаге, должна быть таковой и в жизни. Ключевой особенностью настоящей коммерческой концессии является перенос точки прибыли из операционной деятельности в доход от сдачи в аренду объема знаний, навыков, технологий, упакованных в договор их аренды.
2. Реальное управление компанией одним владельцем не должно скрываться фиктивной франшизой. У ФНС есть доступ к базе данных ЗАГС, она видит кто, кому, кем приходится и те верхнеуровневые риски, которые я недавно описывала, усиливаются, если один бенефициар пытается «прикинуться шлангом» и создает компании на своих родственников.
3. Самый простой способ проверить насколько группа компаний похожа на дробление – заглянуть в устав. Там написаны права и обязанности участников и руководителя. Насколько слова на бумаге сходятся с реальностью? Вот настолько вы близки или далеки от обвинения в дроблении.
👉Подборка публикаций для интересующихся франшизой как инструментом легального налогового планирования здесь
#мспживи
👍10❤2
Forwarded from Минэкономразвития России
Наша задача — чтобы все были уверены в завтрашнем дне, в том, что их прибыль останется прибылью, а бизнес останется их бизнесом, что всё будет жёстко в правовом поле. Государство будет лояльно к бизнесу, допуская право на ошибку и право на вторую попытку.
Особенно последние 4 года показывают, что государство доверяет бизнесу и в целом не ошибается.
#Альфа_Саммит
@minec_russia
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤡52🤬17😁11🤣5🤪3❤1
Forwarded from Раньше всех. Ну почти.
⚡️Зарубежный трафик будет платным, пишет Mash.
Минцифры РФ работает над проектом контроля за VPN и средствами для обхода блокировок.
Предлагается: закрыть все передвижения российских пользователей по иностранному интернету и заблокированным сайтам, продолжать давление на VPN-сервисы, брать деньги за скроллинг запрещённых соцсетей.
Речь о мобильном интернете, про домашний пока речи не идёт. Цены за пользование не называются, однако проект находится в проработке, следует из документа ведомства.
Минцифры РФ работает над проектом контроля за VPN и средствами для обхода блокировок.
Предлагается: закрыть все передвижения российских пользователей по иностранному интернету и заблокированным сайтам, продолжать давление на VPN-сервисы, брать деньги за скроллинг запрещённых соцсетей.
Речь о мобильном интернете, про домашний пока речи не идёт. Цены за пользование не называются, однако проект находится в проработке, следует из документа ведомства.
🤬66🤪10❤2
Наталья Горячая #мспживи
⚡️Зарубежный трафик будет платным, пишет Mash. Минцифры РФ работает над проектом контроля за VPN и средствами для обхода блокировок. Предлагается: закрыть все передвижения российских пользователей по иностранному интернету и заблокированным сайтам, продолжать…
Я не могла пройти мимо, простите. 😥
Мне кажется, нас хотят залюбить до смерти.
Слоган #мспживи да и вообще ЖИВИ приобретает в очередной раз экзистенциальный характер.
Люди, отвыкшие за последние годы смотреть телевизор, лишаются источника информации. Что за этим последует?
Помимо источника информации социальные сети стали методом поиска и привлечения клиентов и поставщиков, источником дохода.
Как же хочется крикнуть во всю силу: ОСТАВЬТЕ НАС В ПОКОЕ!
Чёт прям тяжко и хочется плакать
Мне кажется, нас хотят залюбить до смерти.
Слоган #мспживи да и вообще ЖИВИ приобретает в очередной раз экзистенциальный характер.
Люди, отвыкшие за последние годы смотреть телевизор, лишаются источника информации. Что за этим последует?
Помимо источника информации социальные сети стали методом поиска и привлечения клиентов и поставщиков, источником дохода.
Как же хочется крикнуть во всю силу: ОСТАВЬТЕ НАС В ПОКОЕ!
Чёт прям тяжко и хочется плакать
❤79💯49❤🔥11🕊5👍1🔥1
По следам консультаций
Дивиденды вместо зарплаты: возможности, риски, правила оформления
А можно ли вместо зарплаты гендиректору-единственному участнику платить дивиденды? Ведь это будет дешевле? А где риски? Понятно, что участник ООО (акционер АО) зарплату не получает. Для него есть дивиденды. Но в микро и малом бизнесе участник это и владелец компании, и директор, и курьер, и секретарь, и коммерческий, и исполнительный директор, и иногда не поочередно, а всё и сразу.
Да, риски есть везде, где договорная конструкция применяется без оглядки на экономическую цель.
Рассмотрим ситуацию, когда ООО состоит из одного участника-физлица и он же является руководителем компании.
Начнем с зарплаты. Не буду снова писать о возможности в такой ситуации выплачивать зарплату гендиректору, просто пройдите вот сюда и сюда, и почитайте. Здесь, как обычно, с первоисточниками, которые есть в открытом доступе. Мысль чиновников такова: общество, состоящее из одного участника, не может с этим же физлицом, но уже как гендиректором вступить в трудовые отношения, т.к. нет двух сторон договора. Поэтому отношения между гендиректором и обществом оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника общества. У меня вопрос в никуда: а нельзя ли решением единственного участника ООО наделить полномочиями по подписанию трудового договора от имени общества с гендиректором какое-то третье лицо? Можно же. Тогда почему нельзя обществу вступить в отношения с гендиректором в рамках трудовых отношений? Не понимаю. Но я – не Минтруд и не Минфин, которые периодически меняют свою позицию и в одной из них вообще было сказано, что зарплатные налоги и НДФЛ с дохода гендиректору в такой ситуации нельзя принять в расходы, уменьшающие налогооблагаемую базу по ОСН и УСН, ибо отношений по сути нет, так как нет двух сторон трудовых отношений.
В общем, в обществе, состоящем из одного участника, он же гендиректор, можно обойтись без выплаты зарплаты гендиректору, заменив её дивидендами. И что тогда учесть?
1. Оплатить уставный капитал полностью. Напомню, что с даты регистрации ООО закон 14-ФЗ дает 4 месяца на его оплату.
2. Подождать окончания периода, по истечении которого можно подводить итоги деятельности компании (1й кв., полугодие, 9 мес. или год). Подвести итоги по данным бухгалтерского учета (не путайте с налоговым учетом!). Если промежуточная (или итоговая) бухгалтерская отчетность показывает плюс, то в рамках этого плюса можно делать выплату дивидендов.
3. Перед тем, как принимать решение о выплате дивидендов, если это происходит внутри года (1й кв., полугодие, 9 месяцев), убедитесь в том, что ваш устав не содержит ограничений по выплате дивидендов внутри года (промежуточные). И либо внесите изменения в устав, либо выплачивайте только по итогам годовой отчетности.
4. Помните об ограничениях, когда дивиденды выплачивать нельзя:
- не полностью оплачен уставный капитал,
- имеются признаки банкротства на момент принятия решения о выдаче дивидендов или есть риск заиметь такие признаки после их выдачи,
- стоимость чистых активов ООО меньше его уставного капитала и резервного фонда или станет меньше их размера в результате принятия решения о выплате дивидендов,
- если из общества вышел один (или несколько) участников, то сначала выплатите ему (им) действительную стоимость доли,
- имеются ограничения (ковенанты) , наложенные кредитными обязательствами компании.
5. Выплачивать дивиденды до того, как закончился отчетный период, за который вы делаете выплату, нельзя. То есть никаких авансов. Если очень чешется сделать выплату, то выдайте сами себе заём, затем зачтите эту выплату в счет обязанности по выплате дивидендов с удержанием НДФЛ.
6. После принятия решения о выплате дивидендов у вашего ООО есть 60 дней на выплату.
#мспживи
Дивиденды вместо зарплаты: возможности, риски, правила оформления
А можно ли вместо зарплаты гендиректору-единственному участнику платить дивиденды? Ведь это будет дешевле? А где риски? Понятно, что участник ООО (акционер АО) зарплату не получает. Для него есть дивиденды. Но в микро и малом бизнесе участник это и владелец компании, и директор, и курьер, и секретарь, и коммерческий, и исполнительный директор, и иногда не поочередно, а всё и сразу.
Да, риски есть везде, где договорная конструкция применяется без оглядки на экономическую цель.
Рассмотрим ситуацию, когда ООО состоит из одного участника-физлица и он же является руководителем компании.
Начнем с зарплаты. Не буду снова писать о возможности в такой ситуации выплачивать зарплату гендиректору, просто пройдите вот сюда и сюда, и почитайте. Здесь, как обычно, с первоисточниками, которые есть в открытом доступе. Мысль чиновников такова: общество, состоящее из одного участника, не может с этим же физлицом, но уже как гендиректором вступить в трудовые отношения, т.к. нет двух сторон договора. Поэтому отношения между гендиректором и обществом оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника общества. У меня вопрос в никуда: а нельзя ли решением единственного участника ООО наделить полномочиями по подписанию трудового договора от имени общества с гендиректором какое-то третье лицо? Можно же. Тогда почему нельзя обществу вступить в отношения с гендиректором в рамках трудовых отношений? Не понимаю. Но я – не Минтруд и не Минфин, которые периодически меняют свою позицию и в одной из них вообще было сказано, что зарплатные налоги и НДФЛ с дохода гендиректору в такой ситуации нельзя принять в расходы, уменьшающие налогооблагаемую базу по ОСН и УСН, ибо отношений по сути нет, так как нет двух сторон трудовых отношений.
В общем, в обществе, состоящем из одного участника, он же гендиректор, можно обойтись без выплаты зарплаты гендиректору, заменив её дивидендами. И что тогда учесть?
1. Оплатить уставный капитал полностью. Напомню, что с даты регистрации ООО закон 14-ФЗ дает 4 месяца на его оплату.
2. Подождать окончания периода, по истечении которого можно подводить итоги деятельности компании (1й кв., полугодие, 9 мес. или год). Подвести итоги по данным бухгалтерского учета (не путайте с налоговым учетом!). Если промежуточная (или итоговая) бухгалтерская отчетность показывает плюс, то в рамках этого плюса можно делать выплату дивидендов.
3. Перед тем, как принимать решение о выплате дивидендов, если это происходит внутри года (1й кв., полугодие, 9 месяцев), убедитесь в том, что ваш устав не содержит ограничений по выплате дивидендов внутри года (промежуточные). И либо внесите изменения в устав, либо выплачивайте только по итогам годовой отчетности.
4. Помните об ограничениях, когда дивиденды выплачивать нельзя:
- не полностью оплачен уставный капитал,
- имеются признаки банкротства на момент принятия решения о выдаче дивидендов или есть риск заиметь такие признаки после их выдачи,
- стоимость чистых активов ООО меньше его уставного капитала и резервного фонда или станет меньше их размера в результате принятия решения о выплате дивидендов,
- если из общества вышел один (или несколько) участников, то сначала выплатите ему (им) действительную стоимость доли,
- имеются ограничения (ковенанты) , наложенные кредитными обязательствами компании.
5. Выплачивать дивиденды до того, как закончился отчетный период, за который вы делаете выплату, нельзя. То есть никаких авансов. Если очень чешется сделать выплату, то выдайте сами себе заём, затем зачтите эту выплату в счет обязанности по выплате дивидендов с удержанием НДФЛ.
6. После принятия решения о выплате дивидендов у вашего ООО есть 60 дней на выплату.
#мспживи
👍19🔥6❤4👀1
По следам консультаций
Когда не применяется амнистия по дроблению?
1. Налогоплательщик не отказался от дробления бизнеса в 2025 - 2026 годах.
2. Дробление бизнеса выявлено за периоды 2021 года и ранее.
3. Решение по результатам налоговой проверки за налоговые периоды 2022-2024 г.
вступило в силу до 12.07.2024г.
На какие налоги не распространяется амнистия?
А. НДФЛ и страховые взносы, доначисленные в связи с занижением официальной зарплаты.
Б. Налог на прибыль организаций, доначисленный участникам схемы дробления, применяющим ОСНО (НДФЛ для ИП), в связи с занижением или сокрытием доходов.
В. Страховые взносы , недоплаченные налогоплательщиком в результате дробления бизнеса с целью включения в реестр субъектов МСП.
Г. НДС в общепите ( чтобы уложиться в лимит выручки 3 млрд.руб. в год).
Д. НДПИ.
#мспживи
Когда не применяется амнистия по дроблению?
1. Налогоплательщик не отказался от дробления бизнеса в 2025 - 2026 годах.
2. Дробление бизнеса выявлено за периоды 2021 года и ранее.
3. Решение по результатам налоговой проверки за налоговые периоды 2022-2024 г.
вступило в силу до 12.07.2024г.
На какие налоги не распространяется амнистия?
А. НДФЛ и страховые взносы, доначисленные в связи с занижением официальной зарплаты.
Б. Налог на прибыль организаций, доначисленный участникам схемы дробления, применяющим ОСНО (НДФЛ для ИП), в связи с занижением или сокрытием доходов.
В. Страховые взносы , недоплаченные налогоплательщиком в результате дробления бизнеса с целью включения в реестр субъектов МСП.
Г. НДС в общепите ( чтобы уложиться в лимит выручки 3 млрд.руб. в год).
Д. НДПИ.
#мспживи
👀9👍7❤2🤔2🤯1
Сотрудник постоянно опаздывает. Можно его уволить, если не были оформлены дисциплинарные взыскания?
Зафиксировано несколько опозданий на работу, но на данный момент времени работодатель не оформлял дисциплинарные взыскания. Можно ли сотрудника уволить в этой ситуации?
Нет, так делать нельзя, если только период отсутствия на работе не превышает 4 часов.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
Зафиксировано несколько опозданий на работу, но на данный момент времени работодатель не оформлял дисциплинарные взыскания. Можно ли сотрудника уволить в этой ситуации?
Нет, так делать нельзя, если только период отсутствия на работе не превышает 4 часов.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
👍9❤3👀1
Большой палец вверх может заменить согласие в договоре
По договору купли-продажи ИП Р обязался передать ИП С мобильный торговый киоск. Стороны договорились признавать юридическую силу всех документов, которые передаются не только в виде оригиналов, но и по электронной почте, и в мессенджере. Покупатель , как ему показалось, согласовал цвет фургона в переписке через Вотсап: «Хорошо желтая полоска (1003) на белом фоне» и получила ответ продавца в виде эмодзи с изображением руки с поднятым вверх большим пальцем 👍.
Покупатель перечислил задаток 70%, однако киоск так и не получил. Тогда покупатель отправил претензию, а затем подал иск о возврате сумм необоснованного обогащения и процентов за пользование чужими деньгами.
В суде продавец (ИП Р) настаивал, что нарушение срока поставки связано с несогласованностью цвета фургона, а что является существенным условием договора. Никаких дополнительных соглашений к договору ИП не заключали. По мнению ИП Р, нельзя принимать эмодзи (смайл 👍) как доказательство согласования условий договора. Ведь этот знак можно понимать как угодно. Эмодзи могут выражать разные эмоции, а российские законы не наделяют их юридической силой.
Суды отклонили эти доводы, указав, что покупатель выбрал цвет фургона, сообщил об этом продавцу и получил от него подтверждение согласованным в договоре способом. Эмодзи с изображением руки с поднятым вверх большим пальцем в обычно принятом и распространенном понимании при общении в переписке означает согласие. И ИП Р не предложил другого разумного понимаемого значения такого эмодзи.
Так что деньги надо вернуть.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А32-36944/2022
Поаккуратнее с пальчиками в переписке, коллеги
#мспживи
#мспсудится
По договору купли-продажи ИП Р обязался передать ИП С мобильный торговый киоск. Стороны договорились признавать юридическую силу всех документов, которые передаются не только в виде оригиналов, но и по электронной почте, и в мессенджере. Покупатель , как ему показалось, согласовал цвет фургона в переписке через Вотсап: «Хорошо желтая полоска (1003) на белом фоне» и получила ответ продавца в виде эмодзи с изображением руки с поднятым вверх большим пальцем 👍.
Покупатель перечислил задаток 70%, однако киоск так и не получил. Тогда покупатель отправил претензию, а затем подал иск о возврате сумм необоснованного обогащения и процентов за пользование чужими деньгами.
В суде продавец (ИП Р) настаивал, что нарушение срока поставки связано с несогласованностью цвета фургона, а что является существенным условием договора. Никаких дополнительных соглашений к договору ИП не заключали. По мнению ИП Р, нельзя принимать эмодзи (смайл 👍) как доказательство согласования условий договора. Ведь этот знак можно понимать как угодно. Эмодзи могут выражать разные эмоции, а российские законы не наделяют их юридической силой.
Суды отклонили эти доводы, указав, что покупатель выбрал цвет фургона, сообщил об этом продавцу и получил от него подтверждение согласованным в договоре способом. Эмодзи с изображением руки с поднятым вверх большим пальцем в обычно принятом и распространенном понимании при общении в переписке означает согласие. И ИП Р не предложил другого разумного понимаемого значения такого эмодзи.
Так что деньги надо вернуть.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А32-36944/2022
Поаккуратнее с пальчиками в переписке, коллеги
#мспживи
#мспсудится
👍22👀4🤔2😱1
#мспживи - понятная бухгалтерия для ИП на спецрежимах
Предлагаем профессиональное сопровождение для ИП на общей и упрощенной системе налогообложения в сочетании с ПСН и без неё.
Сейчас вы можете получить годовой сервис по ведению учета доходов (и расходов, если применимо) на особых условиях. Сейчас в стоимость обычного абонемента для ИП входит не 12 месяцев, как обычно, а 14 месяцев, то есть за абонемент вы заплатите как за год, а пользовать будете им с мая 2026 года по июль 2027 года включительно!
В чём суть абонемента?
По закрытому перечню операций мы работаем для вас в проактивном формате.
То есть вы ни о чем не просите, не напоминаете - всё, что нужно для уплаты налогов и взносов, мы делаем сами. Ведь многие вопросы, связанные с уплатой налогов, формализованы, поэтому для нас как профессиональной команды бухгалтеров, понятны и просты.
В состав услуг по абонементам входит:
1) ведение книги учета доходов и расходов (КУДиР),
2) составление декларации и ее представление в ФНС (при наличии технической возможности), формирование уведомлений об исчисленных налогах,
3) подготовка ответов на требования со стороны ФНС,
4) составление платежек на уплату авансовых платежей по налогу и фиксированных страховых взносов за себя,
5) раздельный учет (если имеется совмещение с другими системами налогообложения) доходов и расходов,
6) ответы на вопросы предпринимателя по основному виду деятельности предпринимателя без ограничений по их количеству,
7) присматриваем за соблюдением ПОД/ФТ,
8) проверка договоров на предмет налоговых рисков,
9) ежеквартальное (в конце каждого периода) информирование о предварительных финансовых итогах.
При обязанности ИП платить НДС и выборе ставки 5(7) или 22(10) % добавляем функции по формированию книги продаж и декларации по НДС, ответы на требования налогового органа.
Если у предпринимателя есть сотрудники, то добавим к абонементу и зарплатный блок, где мы формируем приказы о приеме, увольнении, перемещении, премировании, начисляем зарплату, следим за соблюдением законодательства в области труда (индексация зарплаты, график отпусков), формируем отчетность по зарплатным налогам, даём рекомендации работодателю.
Важное: сервис предоставляется в проактивном порядке. Это означает, что не вы запрашиваете сведения о том, какие налоги (взносы) и когда платить, что сдавать и когда, а мы самостоятельно для целей своевременной сдачи отчетности и начисления налоговых обязательств запрашиваем нужную нам информацию – вам останется только отвечать на такие запросы.
Нажимайте сюда - и мы сделаем вашу бухгалтерию понятной, а вы занимаетесь своим любимым делом!
А для юрлиц у нас есть бухгалтерский сервис. Подробности читайте здесь.
👉Также напоминаю, что мы продолжаем прием желающих в закрытый налоговый клуб. Читайте оферту, выбирайте тариф, вступайте, получайте ещё больше пользы.
#мспживи
Предлагаем профессиональное сопровождение для ИП на общей и упрощенной системе налогообложения в сочетании с ПСН и без неё.
Сейчас вы можете получить годовой сервис по ведению учета доходов (и расходов, если применимо) на особых условиях. Сейчас в стоимость обычного абонемента для ИП входит не 12 месяцев, как обычно, а 14 месяцев, то есть за абонемент вы заплатите как за год, а пользовать будете им с мая 2026 года по июль 2027 года включительно!
В чём суть абонемента?
По закрытому перечню операций мы работаем для вас в проактивном формате.
То есть вы ни о чем не просите, не напоминаете - всё, что нужно для уплаты налогов и взносов, мы делаем сами. Ведь многие вопросы, связанные с уплатой налогов, формализованы, поэтому для нас как профессиональной команды бухгалтеров, понятны и просты.
В состав услуг по абонементам входит:
1) ведение книги учета доходов и расходов (КУДиР),
2) составление декларации и ее представление в ФНС (при наличии технической возможности), формирование уведомлений об исчисленных налогах,
3) подготовка ответов на требования со стороны ФНС,
4) составление платежек на уплату авансовых платежей по налогу и фиксированных страховых взносов за себя,
5) раздельный учет (если имеется совмещение с другими системами налогообложения) доходов и расходов,
6) ответы на вопросы предпринимателя по основному виду деятельности предпринимателя без ограничений по их количеству,
7) присматриваем за соблюдением ПОД/ФТ,
8) проверка договоров на предмет налоговых рисков,
9) ежеквартальное (в конце каждого периода) информирование о предварительных финансовых итогах.
При обязанности ИП платить НДС и выборе ставки 5(7) или 22(10) % добавляем функции по формированию книги продаж и декларации по НДС, ответы на требования налогового органа.
Если у предпринимателя есть сотрудники, то добавим к абонементу и зарплатный блок, где мы формируем приказы о приеме, увольнении, перемещении, премировании, начисляем зарплату, следим за соблюдением законодательства в области труда (индексация зарплаты, график отпусков), формируем отчетность по зарплатным налогам, даём рекомендации работодателю.
Важное: сервис предоставляется в проактивном порядке. Это означает, что не вы запрашиваете сведения о том, какие налоги (взносы) и когда платить, что сдавать и когда, а мы самостоятельно для целей своевременной сдачи отчетности и начисления налоговых обязательств запрашиваем нужную нам информацию – вам останется только отвечать на такие запросы.
Нажимайте сюда - и мы сделаем вашу бухгалтерию понятной, а вы занимаетесь своим любимым делом!
А для юрлиц у нас есть бухгалтерский сервис. Подробности читайте здесь.
👉Также напоминаю, что мы продолжаем прием желающих в закрытый налоговый клуб. Читайте оферту, выбирайте тариф, вступайте, получайте ещё больше пользы.
#мспживи
👍13❤7👀1
Российский рынок труда еще никогда в современной истории не жил в таком дефиците рабочей силы, как сейчас, заявила глава Банка России Эльвира Набиуллина.
И это оказывает влияние на всю экономическую ситуацию в стране, и является ключевым фактором, который регулятор учитывает при принятии решений — по ключевой ставке и другим мерам денежно-кредитной политики.
#мспживи
И это оказывает влияние на всю экономическую ситуацию в стране, и является ключевым фактором, который регулятор учитывает при принятии решений — по ключевой ставке и другим мерам денежно-кредитной политики.
#мспживи
🤣22🤡20🤔7❤3🤮2❤🔥1
Налог на лишнее жильё, снижение порога для АУСН, налог на имущество для ПВЗ и другие инициативы
Откуда ветер дует? Из Союза финансистов России.
Где прозвучало? На ПНФ 19 марта 2026 года (Санкт-Петербург).
Кто такой Союз финансистов? Объединение представителей минфинов регионов страны.
На что направлены инициативы? На пополнение бюджетов регионов.
Что предлагается?
1. Налог на «избыточное» жилье: прогрессивная шкала для владельцев квартир
Регионы предлагают ужесточить налоговую нагрузку на физических лиц, владеющих значительным объемом жилой недвижимости.
Суть изменений: введение повышающего коэффициента к налогу на имущество для владельцев трех и более квартир.
Условие применения: коэффициент будет применяться, если совокупная кадастровая стоимость объектов превышает определенный лимит (в качестве примера приводится порог в 100 млн.руб.).
Цель: стимулирование к декларированию доходов от аренды.
2. Реформа спецрежимов: ужесточение лимитов АУСН и борьба с «налоговым туризмом»
Снижение порога АУСН: Предлагается сократить предельный размер дохода для применения АУСН с 60 млн до 20 млн рублей и далее до 15 и 10 (по аналогии с УСН). Для чего? Для синхронизации.
Уплата УСН по месту деятельности: налог предлагается платить не по месту регистрации предпринимателя или юрлица, а по месту фактического ведения бизнеса.
Последствия: это может положить конец практике регистрации бизнеса в «льготных» регионах.
3. Новый порядок налогообложения для e-commerce и каршеринга
Предлагается изменить принцип распределения налоговых поступлений от компаний, работающих в нескольких регионах одновременно.
3.1. Налог на прибыль и транспортный налог: распределять выплаты пропорционально выручке или объему деятельности в каждом конкретном субъекте РФ.
3.2. Налог на имущество для ПВЗ: ПВЗ маркетплейсов необходимо официально включить в перечень торговых объектов, облагаемых налогом по кадастровой стоимости (вместо балансовой). Это существенно повысит налоговую нагрузку на владельцев помещений, где расположены ПВЗ.
На данный момент предложения находятся на стадии обсуждения в профессиональном сообществе и региональных ведомствах. В случае их поддержки Минфином РФ, они могут быть оформлены в виде законопроектов.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
Откуда ветер дует? Из Союза финансистов России.
Где прозвучало? На ПНФ 19 марта 2026 года (Санкт-Петербург).
Кто такой Союз финансистов? Объединение представителей минфинов регионов страны.
На что направлены инициативы? На пополнение бюджетов регионов.
Что предлагается?
1. Налог на «избыточное» жилье: прогрессивная шкала для владельцев квартир
Регионы предлагают ужесточить налоговую нагрузку на физических лиц, владеющих значительным объемом жилой недвижимости.
Суть изменений: введение повышающего коэффициента к налогу на имущество для владельцев трех и более квартир.
Условие применения: коэффициент будет применяться, если совокупная кадастровая стоимость объектов превышает определенный лимит (в качестве примера приводится порог в 100 млн.руб.).
Цель: стимулирование к декларированию доходов от аренды.
2. Реформа спецрежимов: ужесточение лимитов АУСН и борьба с «налоговым туризмом»
Снижение порога АУСН: Предлагается сократить предельный размер дохода для применения АУСН с 60 млн до 20 млн рублей и далее до 15 и 10 (по аналогии с УСН). Для чего? Для синхронизации.
Уплата УСН по месту деятельности: налог предлагается платить не по месту регистрации предпринимателя или юрлица, а по месту фактического ведения бизнеса.
Последствия: это может положить конец практике регистрации бизнеса в «льготных» регионах.
3. Новый порядок налогообложения для e-commerce и каршеринга
Предлагается изменить принцип распределения налоговых поступлений от компаний, работающих в нескольких регионах одновременно.
3.1. Налог на прибыль и транспортный налог: распределять выплаты пропорционально выручке или объему деятельности в каждом конкретном субъекте РФ.
3.2. Налог на имущество для ПВЗ: ПВЗ маркетплейсов необходимо официально включить в перечень торговых объектов, облагаемых налогом по кадастровой стоимости (вместо балансовой). Это существенно повысит налоговую нагрузку на владельцев помещений, где расположены ПВЗ.
На данный момент предложения находятся на стадии обсуждения в профессиональном сообществе и региональных ведомствах. В случае их поддержки Минфином РФ, они могут быть оформлены в виде законопроектов.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
🤬33🤯13❤7🙈5🤔4👍1🤡1
Пока вы вчера ужинали, в Думу был внесен проект закона, отменяющего повышение с 1 января 2026 года ставки по НДС с 20% до 22%
Не, это не шутка.
Это Миронов, Делягин, Гусев и команда развлекаются перед выборами в Госдуму.
Поэтому если кто-то вам скажет, что в Думе рассматривают вопрос о снижении НДС до 20%, вы особо не верьте.
К законопроекту нет заключения Правительства.
В законопроекте есть ошибки.
💡Для любителей почитать первоисточник: законопроект за № 1220509-8
#мспживи
Не, это не шутка.
Это Миронов, Делягин, Гусев и команда развлекаются перед выборами в Госдуму.
Поэтому если кто-то вам скажет, что в Думе рассматривают вопрос о снижении НДС до 20%, вы особо не верьте.
К законопроекту нет заключения Правительства.
В законопроекте есть ошибки.
💡Для любителей почитать первоисточник: законопроект за № 1220509-8
#мспживи
🤡45🔥7🤯6❤3🤪3👍2
Подготовила для тех, кто занимается экспедицией, пару заметок про новые правила.
Сижу, рыдаю, переживаю за них.
Там ведь ещё тот самый товарищ майор, которого вы часто в чате упоминаете, нарисовался.
Ведь говорили нам родители: не каркайте.
#мспживи
Сижу, рыдаю, переживаю за них.
Там ведь ещё тот самый товарищ майор, которого вы часто в чате упоминаете, нарисовался.
Ведь говорили нам родители: не каркайте.
#мспживи
🤔11👀7🤯6😢1
Наталья Горячая #мспживи
Подготовила для тех, кто занимается экспедицией, пару заметок про новые правила. Сижу, рыдаю, переживаю за них. Там ведь ещё тот самый товарищ майор, которого вы часто в чате упоминаете, нарисовался. Ведь говорили нам родители: не каркайте. #мспживи
Даже если вы к экспедиции не имеете никакого отношения, я настоятельно рекомендую вам прочитать всё то, что относится к ним. Просто для понимания ситуации. Чтобы мир шоколадкой не казался.
#мспживи
#мспживи
🤔15😢4🙈2
Операция «Обед»: как поделить котлету, не нарушив закон
Можно ли поделить обед на две части?
Да, вы имеете на это право, даже если сотрудник против.
А теперь подробности для руководителя:
1. Закон на вашей стороне.
Трудовой кодекс (ст. 108) говорит, что обед должен длиться от 30 минут до 2 часов. Прямого запрета на «дробление» обеда в законе нет.
2. Главное правило.
Вы не можете разбить час на 15 и 45 минут. Минимальный отрезок отдыха, согласно позиции Роструда, должен быть не менее 30 минут. То есть схема «30 + 30» — рабочая, а «20 + 40» — уже риск получить штраф от инспекции по труду.
3. Как это оформить без согласия сотрудника?
Если вы хотите внедрить такой график для всей компании или отдела, вам не нужно спрашивать каждого работника. Вам нужно прописать это в Правилах внутреннего трудового распорядка.
Если в ПВТР сейчас написано «обед с 13:00 до 14:00», вам нужно издать приказ о внесении изменений в Правила, утвердить новую редакцию и ознакомить сотрудников под роспись.
4. Нюанс с трудовым договором.
Если у конкретного сотрудника в его личном трудовом договоре четко прописан час обеда (а не просто ссылка на Правила), то изменить это в одностороннем порядке сложнее — придется оформлять дополнительное соглашение или обосновывать это изменением организационных условий труда (ст. 74 ТК РФ).
Выводы и рекомендации: разделить обед на две части по 30 минут можно. Это ваше право как работодателя — устанавливать режим работы. Главное — зафиксируйте это в локальных актах компании.
Несмотря на законность, имейте в виду, что два перерыва по 30 минут часто воспринимаются сотрудниками как «кража» личного времени (толком ни поесть, ни по делам сходить). Если цель — повысить эффективность, лучше преподнести это как производственную необходимость для непрерывности процессов.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
Можно ли поделить обед на две части?
Да, вы имеете на это право, даже если сотрудник против.
А теперь подробности для руководителя:
1. Закон на вашей стороне.
Трудовой кодекс (ст. 108) говорит, что обед должен длиться от 30 минут до 2 часов. Прямого запрета на «дробление» обеда в законе нет.
2. Главное правило.
Вы не можете разбить час на 15 и 45 минут. Минимальный отрезок отдыха, согласно позиции Роструда, должен быть не менее 30 минут. То есть схема «30 + 30» — рабочая, а «20 + 40» — уже риск получить штраф от инспекции по труду.
3. Как это оформить без согласия сотрудника?
Если вы хотите внедрить такой график для всей компании или отдела, вам не нужно спрашивать каждого работника. Вам нужно прописать это в Правилах внутреннего трудового распорядка.
Если в ПВТР сейчас написано «обед с 13:00 до 14:00», вам нужно издать приказ о внесении изменений в Правила, утвердить новую редакцию и ознакомить сотрудников под роспись.
4. Нюанс с трудовым договором.
Если у конкретного сотрудника в его личном трудовом договоре четко прописан час обеда (а не просто ссылка на Правила), то изменить это в одностороннем порядке сложнее — придется оформлять дополнительное соглашение или обосновывать это изменением организационных условий труда (ст. 74 ТК РФ).
Выводы и рекомендации: разделить обед на две части по 30 минут можно. Это ваше право как работодателя — устанавливать режим работы. Главное — зафиксируйте это в локальных актах компании.
Несмотря на законность, имейте в виду, что два перерыва по 30 минут часто воспринимаются сотрудниками как «кража» личного времени (толком ни поесть, ни по делам сходить). Если цель — повысить эффективность, лучше преподнести это как производственную необходимость для непрерывности процессов.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
👍10👀3❤2
Без бумажки — ты букашка, а без «ГосЛога» — экспедитор со штрафом в 300 тысяч
Все ИП и организации, которые оказывают услуги транспортной экспедиции, должны быть включены в реестр на государственной цифровой платформе ГосЛог. Прием уведомлений о внесении в реестр начался 1 марта и продлится до 30 апреля 2026 года.
1. Кому необходимо действовать и куда бежать?
Все юридические лица и ИП, оказывающие услуги транспортной экспедиции, обязаны войти в государственный реестр на цифровой платформе «ГосЛог». Это касается как опытных игроков рынка, так и новых компаний.
2. Когда?
Прием уведомлений о включении в реестр уже открыт. Если вы – экспедитор, то вам необходимо подать данные до 30 апреля 2026 года. Сам реестр официально начал работу с 1 марта 2026 года.
3. Что такое «ГосЛог» и зачем?
Это национальная цифровая платформа для логистики, которую ведет Ространснадзор. Для бизнеса, по мнению автора закона, это инструмент для отслеживания грузов, построения маршрутов и перехода на электронный документооборот.
Обратите внимание: экспедиторы заходят в систему в 2026 году, а перевозчики - с - 1 марта 2027 года.
4. Как пройти регистрацию?
Процесс полностью цифровой. Уведомление подается через личный кабинет на портале «Госуслуги». Документ должен быть подписан КЭП руководителя или уполномоченного лица.
5. Что будет, если проигнорировать Гослог?
После 30 апреля 2026 года работа экспедитора без включения в реестр становится незаконной. Штрафные санкции составят:
• для граждан: от 3 000 до 5 000 руб.,
• для юрлиц и ИП: от 100 000 до 300 000 руб.
6. Условия входа
Чтобы компанию включили в реестр, она должна соответствовать двум критериям:
• она должна вести себя прилично, то иметь минимум нарушений: не более одного административного штрафа в сфере экспедирования за последний год,
• у компании должна быть незапятнанной репутация руководителя: отсутствие непогашенной судимости по экономическим преступлениям.
💡Для любителей почитать первоисточник: закон от 07.06.25 № 140-ФЗ, ст. 1, закон от 29.12.25 № 520-ФЗ, ст. 11.14.3 КоАП РФ
Рекомендации: проверьте наличие КЭП и отсутствие задолженностей по профильным штрафам до подачи заявки.
На этом – всё? Нет. 👇
#мспживи
Все ИП и организации, которые оказывают услуги транспортной экспедиции, должны быть включены в реестр на государственной цифровой платформе ГосЛог. Прием уведомлений о внесении в реестр начался 1 марта и продлится до 30 апреля 2026 года.
1. Кому необходимо действовать и куда бежать?
Все юридические лица и ИП, оказывающие услуги транспортной экспедиции, обязаны войти в государственный реестр на цифровой платформе «ГосЛог». Это касается как опытных игроков рынка, так и новых компаний.
2. Когда?
Прием уведомлений о включении в реестр уже открыт. Если вы – экспедитор, то вам необходимо подать данные до 30 апреля 2026 года. Сам реестр официально начал работу с 1 марта 2026 года.
3. Что такое «ГосЛог» и зачем?
Это национальная цифровая платформа для логистики, которую ведет Ространснадзор. Для бизнеса, по мнению автора закона, это инструмент для отслеживания грузов, построения маршрутов и перехода на электронный документооборот.
Обратите внимание: экспедиторы заходят в систему в 2026 году, а перевозчики - с - 1 марта 2027 года.
4. Как пройти регистрацию?
Процесс полностью цифровой. Уведомление подается через личный кабинет на портале «Госуслуги». Документ должен быть подписан КЭП руководителя или уполномоченного лица.
5. Что будет, если проигнорировать Гослог?
После 30 апреля 2026 года работа экспедитора без включения в реестр становится незаконной. Штрафные санкции составят:
• для граждан: от 3 000 до 5 000 руб.,
• для юрлиц и ИП: от 100 000 до 300 000 руб.
6. Условия входа
Чтобы компанию включили в реестр, она должна соответствовать двум критериям:
• она должна вести себя прилично, то иметь минимум нарушений: не более одного административного штрафа в сфере экспедирования за последний год,
• у компании должна быть незапятнанной репутация руководителя: отсутствие непогашенной судимости по экономическим преступлениям.
💡Для любителей почитать первоисточник: закон от 07.06.25 № 140-ФЗ, ст. 1, закон от 29.12.25 № 520-ФЗ, ст. 11.14.3 КоАП РФ
Рекомендации: проверьте наличие КЭП и отсутствие задолженностей по профильным штрафам до подачи заявки.
На этом – всё? Нет. 👇
#мспживи
🤔16👀7❤5👍1
Помимо регистрации в системе ГосЛог, экспедитор должен обеспечить конфиденциальный обмен данными о перевозимых грузах с ФСБ. Порядок такого обмена порядок обмена утвержден постановлением Правительства от 29.08.2025 № 1318.
Для выполнения этого требования экспедитору нужно установить специальное оборудование и программное обеспечение, чтобы подключиться к системе оперативно-розыскных мероприятий (СОРМ). Такая штука, кстати, есть у операторов мобильной связи и интернет-провайдеров.
Ниже привела основные шаги, как экспедитору начать работу в этом направлении.
1. Что сделать?
Экспедитору нужно подать в ФСБ заявление о начале взаимодействия с органами ОРД.
2. Когда?
Заявление нужно подать не позднее 45-го дня с момента размещения в реестре экспедиторов сведений о компании или ИП. Кстати, в постановлении Правительства не написано, каким образом надо подавать заявление. Могу предположить, но не бейте меня тапками, ввиду секретности службы заявление надо подавать лично. Но это не точно.
3. Что дальше?
В течение 30 рабочих дней со дня регистрации этого заявления в ФСБ определят уполномоченное подразделение органа, и с экспедитором свяжется куратор (п. 5 Правил).
В течение 3 месяцев со дня регистрации заявления в ФСБ стороны совместно разрабатывают план мероприятий по установке, подключению и эксплуатации программно-технических средств (ПТС). В нем будет указан срок ввода ПТС в эксплуатацию, технические условия подключения его к пункту управления ФСБ и требования к каналам связи между ПТС и пунктом управления.
План по СОРМ составляют в трех экземплярах: для экспедитора, ФСБ и Ространснадзора.
А дальше что?
Назначьте ответственных за взаимодействие с ФСБ , в т.ч. по техническим вопросам и информационной безопасности. Разработайте локальные нормативные документы, храните информацию в России (за границей её хранить нельзя). Хранить документы транспортной экспедиции надо 3 года
💡Для любителей почитать первоисточник: постановления Правительства от 29.08.2025 № 1318 и
от 29.08.2025 № 1317
#мспживи
🙈38🤯7❤2🖕1
Что ещё надо знать про ГосЛог и взаимодействие с ФСБ экспедиторам?
✅Реестр уведомлений размещен тут
✅Национальный союз экспертов в сфере транспорта и логистики (СЭЛ) совместно с Ассоциацией цифровой транспорт и логистика (АЦТЛ) подготовили рекомендательную форму заявления о начале взаимодействия с уполномоченными органами, ибо нормативного документа пока нет (или не будет – не понятно). Скачивайте её в интернете.
✅Требования к техническим средствам (пока не утверждено), но ознакомиться можно здесь и это – первоисточник, а не "мне сказали".
✅Куда отправлять заявления в ФСБ: центральный аппарат или территориальные подразделения ФСБ. В Постановлении Правительства 1318 ничего не сказано о том, что заявление можно подать Почтой России, через Телеграм или МАКС, или по электронной почте. Это, на мой взгляд, важно.
Экспедиторы, держитесь.
МСП, ты тоже крепись.
#мспживи
✅Реестр уведомлений размещен тут
✅Национальный союз экспертов в сфере транспорта и логистики (СЭЛ) совместно с Ассоциацией цифровой транспорт и логистика (АЦТЛ) подготовили рекомендательную форму заявления о начале взаимодействия с уполномоченными органами, ибо нормативного документа пока нет (или не будет – не понятно). Скачивайте её в интернете.
✅Требования к техническим средствам (пока не утверждено), но ознакомиться можно здесь и это – первоисточник, а не "мне сказали".
✅Куда отправлять заявления в ФСБ: центральный аппарат или территориальные подразделения ФСБ. В Постановлении Правительства 1318 ничего не сказано о том, что заявление можно подать Почтой России, через Телеграм или МАКС, или по электронной почте. Это, на мой взгляд, важно.
Экспедиторы, держитесь.
МСП, ты тоже крепись.
#мспживи
👀19😱17❤3💩2🤔1🖕1
В Сбере заволновались по поводу ухода операций в наличные
В Сбербанке видят тенденцию на уход операций в наличность в последние месяцы, заявил зампредправления банка Тарас Скворцов. Пока неясно, насколько долговременной будет эта тенденция. Такой процесс — одно из следствий повышения налогов.
Тенденция на уход в наличность началась еще в прошлом году — тогда рост наличности, очищенный от сезонного фактора, в ноябре–декабре оказался на 360 млрд. руб. выше, чем за тот же период год назад. В начале 2026-го тенденция продолжилась. Так бизнес, по мнению представителей зеленого банка, прежде всего малый, реагирует на увеличение налоговой нагрузки.
То ли ещё будет...
#мспживи
В Сбербанке видят тенденцию на уход операций в наличность в последние месяцы, заявил зампредправления банка Тарас Скворцов. Пока неясно, насколько долговременной будет эта тенденция. Такой процесс — одно из следствий повышения налогов.
Тенденция на уход в наличность началась еще в прошлом году — тогда рост наличности, очищенный от сезонного фактора, в ноябре–декабре оказался на 360 млрд. руб. выше, чем за тот же период год назад. В начале 2026-го тенденция продолжилась. Так бизнес, по мнению представителей зеленого банка, прежде всего малый, реагирует на увеличение налоговой нагрузки.
#мспживи
🤣32💯10🔥9❤5🤡1
Знаете, как выглядит портрет типичного неплательщика налогов?
Высокий, брюнет, с голубыми глазами
На основе данных проверок ФНС составила «портрет» типичной компании-неплательщика.
Таких признаков несколько:
1) отсутствие признаков реальной экономической деятельности,
2) малый штат сотрудников (не более десяти человек),
3) фонд оплаты труда менее 5 млн рублей в год,
4) нулевые или отрицательные чистые активы,
5) околонулевая рентабельность,
6) небольшие выручка и прибыль (медианное значение — 1,1 млн рублей),
7) как правило, не входят в группы компаний и не декларируют проценты.
Что-то мне это напоминает...
#мспживи
На основе данных проверок ФНС составила «портрет» типичной компании-неплательщика.
Таких признаков несколько:
1) отсутствие признаков реальной экономической деятельности,
2) малый штат сотрудников (не более десяти человек),
3) фонд оплаты труда менее 5 млн рублей в год,
4) нулевые или отрицательные чистые активы,
5) околонулевая рентабельность,
6) небольшие выручка и прибыль (медианное значение — 1,1 млн рублей),
7) как правило, не входят в группы компаний и не декларируют проценты.
Что-то мне это напоминает...
#мспживи
🤣27😁9❤3👍2
Доступ к закрытой экспертизе и решениям сложных кейсов: с Дмитрием Галанцевым продолжаем набор в налоговый клуб
Что вы получаете:
1) закрытый телеграм-канал,
2) закрытый от посторонних👀 чат,
3) интересные дайджесты налоговых и правовых новостей,
4) чек-листы, шаблоны, алгоритмы, которые можно применять здесь и сейчас в своей деятельности,
5) инсайдерские предупреждения о трендах налогового и неналогового контроля,
6) обзор судебной практики с перечнем конкретных "можно" и "нельзя",
7) возможность задать вопрос и получить на него ответ,
8) нетворкинг,
9) скорая помощь от юриста и адвоката.
📖Ознакомиться с условиями можно здесь.
👣 Заявки на вступление направляйте сюда. Напишите мне, что хотите вступить в клуб. Ибо смайлики, отправленные в личку, я не понимаю как интерпретировать 🤓
В закрытом канале уже размещены полезные материалы по трендам в налоговом контроле, аналитика по ключевой ставке, обзор налоговых споров и их вектора, разобраны частные случаи трудовых отношений.
Интересное чтиво, однако.
За то короткое время, пока существует Клуб, я уже ответила нескольким его резидентам на вопросы, относящиеся к налогообложению и ответам на требования/уведомления налоговых органов.
Сплошная польза - никакого вреда.
Где ещё читать полезное про налоги и бизнес:
💙 канал в VK здесь,
🌐 наш сайт здесь,
🤩 мы в Яндекс.Дзен тут.
#мспживи
#мспвыживи
Что вы получаете:
1) закрытый телеграм-канал,
2) закрытый от посторонних
3) интересные дайджесты налоговых и правовых новостей,
4) чек-листы, шаблоны, алгоритмы, которые можно применять здесь и сейчас в своей деятельности,
5) инсайдерские предупреждения о трендах налогового и неналогового контроля,
6) обзор судебной практики с перечнем конкретных "можно" и "нельзя",
7) возможность задать вопрос и получить на него ответ,
8) нетворкинг,
9) скорая помощь от юриста и адвоката.
📖Ознакомиться с условиями можно здесь.
В закрытом канале уже размещены полезные материалы по трендам в налоговом контроле, аналитика по ключевой ставке, обзор налоговых споров и их вектора, разобраны частные случаи трудовых отношений.
Интересное чтиво, однако.
За то короткое время, пока существует Клуб, я уже ответила нескольким его резидентам на вопросы, относящиеся к налогообложению и ответам на требования/уведомления налоговых органов.
Сплошная польза - никакого вреда.
Где ещё читать полезное про налоги и бизнес:
#мспживи
#мспвыживи
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍12❤5🔥3🙏1👀1