В.Путин призвал законодателей не зацикливаться только на запретах, несмотря на то, что им приходится сталкиваться с беспрецедентными вызовами.

"В целом законодательный процесс должен быть системным, и добавлю: конечно же, творческим, нацеленным не только на адаптацию к нынешним вызовам и рискам, хотя порой они, безусловно, беспрецедентные, и важно их достойно преодолевать. Но и зацикливаться только на запретах, ограничениях, мерах по выработке новых каких-то мер наказания для нарушителей, ну, конечно, вроде бы это нужно, надо защищать интересы потребителей во всех смыслах этого слова, но только на этом зацикливаться - это контрпродуктивно", - сказал он на совете законодателей при Федеральном собрании.

Президент добавил, что излишние барьеры тормозят развитие.

#мспживи

Токсичный директор: пять признаков, по которым налоговый орган вычислит подставное лицо

В бизнесе часто возникает соблазн или необходимость привлечь человека «со стороны» на роль руководителя. Но ФНС четко дала понять: у налоговых инспекторов есть натренированный глаз на так называемых «профессиональных номиналов».

Если ваш контрагент или ваш собственный новый директор попадает под этот портрет, ждите пристального внимания, блокировок счетов и отказов в регистрации.

Портрет типичного «номинала» по версии фискальной службы:

1. Молодость и отсутствие статуса: чаще всего это люди 25–30 лет. У них нет постоянной работы, а официальные доходы стремятся к минимуму.

2. Низкий уровень образования: инспекторы полагают, что человек без квалификации вряд ли может реально управлять сложными бизнес-процессами.

3. Географический разрыв: директор живет в одном регионе, а компания зарегистрирована в другом, и логичного объяснения этому нет.

4. Шлейф из недостоверности: главный маркер - если этот человек уже числится руководителем или участником в нескольких компаниях, в которых в ЕГРЮЛ стоит отметка «сведения недостоверны».

5. Серийность: один и тот же человек «руководит» множеством фирм, никак не связанных между собой по смыслу.

Как ФНС проводит проверку?
Налоговики используют сервис «Прозрачный бизнес». Если система видит совпадение нескольких факторов, компания автоматически попадает в зону риска.

Сами по себе эти признаки (например, молодой возраст или низкий доход) - еще не приговор. Закон признает, что регистрация бизнеса носит заявительный характер: вы не обязаны доказывать ФНС, зачем создаете компанию.

Однако на практике наличие такого «директора» станет поводом для углубленной проверки. Если инспекторы докажут, что лицо номинальное, компанию могут исключить из реестра, а реальным бенефициарам - закрыть путь к регистрации новых юрлиц на несколько лет.

Совет: перед сделкой или назначением директора пробейте его через сервис «Прозрачный бизнес». Если там есть отметки о «недостоверности» по прошлым компаниям — этот человек принесет вашему бизнесу только проблемы.

💡Для любителей почитать первоисточник: письмо ФНС от 29.03.2019 № ГД-4-14/5722@

Есть ещё одна проблема: при "продаже" организации на "фонаря" у вас могут возникнуть проблемы более серьезные. Корень зла - "оленеводы". Рассказать подробнее об этом?

#мспживи

Дробление или стратегия роста? Как Demis Group защищала структуру бизнеса и 158 млн рублей

Суд первой инстанции: поддержать общество.
Вторая инстанция: отменить решение первой.
Третья инстанция: так дело не пойдёт, отправить дело в суд первой инстанции.
Суд первой инстанции второго круга: поддержать общество.

Невероятная по накалу страстей история.

Напомню суть: налоговая инспекция обвинила группу компаний в искусственном дроблении бизнеса. По версии ФНС, компания вывела часть выручки на подконтрольные лица ( резидент «Сколково» и два ИП на УСН), чтобы незаконно экономить на налогах.

Цена вопроса: более 158 000 000 рублей (НДС, налог на прибыль, страховые взносы + пени и штрафы).

А что суд?

1. Наличие деловой цели — бизнес-эксперимент.
Суд признал, что разделение на разные компании было продиктовано не желанием сэкономить на налогах, а необходимостью тестировать разные технологии интернет-продвижения (SEO). Каждая компания использовала свой уникальный алгоритм (одна — искусственный интеллект, другая — текстовую семантику и т.д.). Внутренняя конкуренция и изоляция технологий — законная стратегия собственника.

2. Экономическая целесообразность общих ресурсов.
Налоговая часто называет признаками дробления общий бренд, сайт, офис и HR-службу.
Но использование единого бренда и инфраструктуры — это нормальное стремление бизнеса к минимизации расходов, а не преступление. Группе компаний выгоднее иметь один сайт и одну службу подбора персонала, чем платить за это четырежды.

3. Самостоятельность и активы.
Участники группы не были пустышками. Каждое лицо имело свой штат сотрудников, свои расчетные счета, платило зарплату и налоги, самостоятельно заключало сделки. Переход нескольких сотрудников из одной компании в другую (в рамках группы) — естественный процесс, а не признак фиктивности.

4. Компетенция налоговых инспекторов.
ИФНС не имеет права делать выводы об идентичности услуг в сфере IT, не обладая специальными познаниями. Если ФНС утверждает, что компании делают «одно и то же», она обязана привлечь эксперта. Инспекторы этого не сделали, а доводы налогоплательщика подтвердили привлеченные эксперты (Финуниверситет при Правительстве).

5. Особый статус резидентов «Сколково».
ФНС фактически пыталась лишить одну из компаний льгот «Сколково», признав её частью схемы.
Лишать компанию статуса участника проекта «Сколково» и связанных с ним льгот имеет право только Фонд «Сколково», а не налоговая инспекция.

Мдааа...

Давайте к выводам:

1) документируйте стратегию: почему вы создали несколько компаний? (разные рынки, разные технологии, разные риски). У вас должен быть ответ на вопрос о «деловой цели», отличной от налогов,
2) соблюдайте автономию: даже при общем офисе у каждой компании должны быть свои сотрудники, выполняющие реальные функции, и свои уникальные клиенты,
3) используйте экспертизу: в сложных технических отраслях (IT, инжиниринг, производство) заключения профильных институтов или экспертов — лучший щит против субъективных выводов инспекторов,
4) взаимозависимость — не приговор: закон не запрещает родственникам или одним и тем же лицам владеть разными компаниями, если каждая из них ведет реальную деятельность.

Часть 1 читайте здесь

Часть 2 читайте здесь

#мспживи
#мспсудится

Табличка с расчётом как спасательный круг

Суд кассационной инстанции решил так:
1) производство на одном юридическом лице, розница на других, то есть бизнес разделен по видам деятельности,
2) компания, которую ФНС считает бенефициаром, была создана позже, чем кофейня, поэтому выгодоприобретателем она никак не может быть,
3) нет доказательств того, что после создания новых юрлиц налоговая нагрузка на первое юридическое лицо уменьшилась,
4) после отмены ЕНВД в 2020 году никаких структурных изменений в составе группы не последовало. А это значит, что цель была не экономия на налогах,
5) одни промо-акции, один сайт и прочие описанные ФНС признаки описаны в договоре коммерческой концессии как условие предоставления торгового знака в пользование,
6) инвесторы, которые вкладывались в развитие франшизы, подтвердили реальность работы сети,
7) договоры займа между компаниями были процентными, все обязательства по ним учтены всеми сторонами договоров,
8) расчет финансового результата работы группы, приведенный самим обществом, показал, что после консолидации группы в одно юрлицо налоговые отчисления увеличились за счет НДС в размере 42 млн. руб., а за три года работы сформировала бы убыток в размере 429 тыс. руб., то есть такой бизнес не выполнял бы своей основной цели в виде получения прибыли.
Доводы налогового органа о некорректности представленного расчета в связи с тем, что налогоплательщиком в расчете не учтены внутригрупповые доходы и расходы компаний, подлежит отклонению, поскольку по результатам объединения доходов и расходов, произведенного налоговым органом, налоговый орган также вышел на убыток.

Таки что кассация? Она лишь согласилась с выводами апелляции.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А45-11180/2023 (Новосибирск)

#мспживи
#мспсудится

Работодатель в ответе за действия своего сотрудника?

Гражданка Р. обратилась в суд с иском к производителю мебели о расторжении договора купли-продажи мебели и взыскании 110 тыс. руб., а также неустойки, компенсации морального вреда, штрафа и судебных расходов в связи с тем, что в оговоренный договором срок мебель не была поставлена.

А что случилось?

Деньги за мебель гражданка Р. Передала менеджеру торгового зала Ш, именно он подписал договор с покупателем от имени магазина, но деньги в кассу салона мебели не поступили.
Менеджера Ш через некоторое время признали виновным в совершении преступления, предусмотренного ст. 159 УК РФ: испытывая материальные трудности, он решил совершить хищение денежных средства путем обмана граждан под предлогом оказания услуг по продаже мебели при удобных для него обстоятельствах.
Документы, выданные гражданке Р., имели печать салона.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции сделал вывод о том, что менеджер Ш, несмотря на то, что являлся на момент совершения преступления мебельного салона и находился на территории работодателя, преступное деяние совершил не в связи с выполнением своих трудовых функций и не в момент осуществления действий по заданию и в интересах работодателя, а совершил хищение чужого имущества путем злоупотребления доверием, в своих интересах, из корыстных побуждений, с целью незаконного обогащения, без намерения внести в кассу переданные ему гражданкой Р. денежные средства.

С позицией суда первой инстанции и ее обоснованием согласились суды апелляционной и кассационной инстанций, а в от ВС РФ отправил дело на новое рассмотрение, ибо сотрудник имел трудовой договор с салоном и салон должен был обеспечить все необходимые для предотвращения мошенничества условия и действия.

💡Для любителей почитать первоисточник: Определение ВС РФ от 18.10.2022 N 46-КГ22-31-К6 (УИД 63RS0042-01-2021-000068-54)

#мспживи
#мспсудится
#мспдаётработу

Утрата права упрощенцем, применяющим УСН 6%, не зависит от того, исполнял ли он свои обязанности по договору простого товарищества

Утрата права на применение УСН 6% связана с возникновением у налогоплательщика статуса участника договора простого товарищества и не зависит от фактических обстоятельств исполнения обязательств по такому договору либо получения налогоплательщиком доходов от осуществления деятельности в рамках данного договора.
Тот факт, что один из налогоплательщиков, применявших УСН 6%, не исполнял условия договора простого товарищества, не позволяет ему продолжать применять УСН 6% после того, как договор был заключен.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А33-25/2022

Напомню, что упрощенцы, применяющие объект налогообложения «доходы», не могут быть товарищами по договору простого товарищества. Как только такой налогоплательщик заключит договор простого товарищества, он должен с начала того квартала, в котором произошло это событие, перейти на ОСН. Это правило установлено п. 2 и 3 статьи 346.14 НК РФ.

#мспживи
#мспсудится

По следам консультаций

О дроблении и его вариантах можно говорить бесконечно. Однако есть базовые вещи, с которых надо начинать и заканчивать мероприятия по анализу устройства своей группы компаний.

1. Франшиза, описанная на бумаге, должна быть таковой и в жизни. Ключевой особенностью настоящей коммерческой концессии является перенос точки прибыли из операционной деятельности в доход от сдачи в аренду объема знаний, навыков, технологий, упакованных в договор их аренды.

2. Реальное управление компанией одним владельцем не должно скрываться фиктивной франшизой. У ФНС есть доступ к базе данных ЗАГС, она видит кто, кому, кем приходится и те верхнеуровневые риски, которые я недавно описывала, усиливаются, если один бенефициар пытается «прикинуться шлангом» и создает компании на своих родственников.

3. Самый простой способ проверить насколько группа компаний похожа на дробление – заглянуть в устав. Там написаны права и обязанности участников и руководителя. Насколько слова на бумаге сходятся с реальностью? Вот настолько вы близки или далеки от обвинения в дроблении.

👉Подборка публикаций для интересующихся франшизой как инструментом легального налогового планирования здесь

#мспживи

⚡️Зарубежный трафик будет платным, пишет Mash.

Минцифры РФ работает над проектом контроля за VPN и средствами для обхода блокировок.

Предлагается: закрыть все передвижения российских пользователей по иностранному интернету и заблокированным сайтам, продолжать давление на VPN-сервисы, брать деньги за скроллинг запрещённых соцсетей.

Речь о мобильном интернете, про домашний пока речи не идёт. Цены за пользование не называются, однако проект находится в проработке, следует из документа ведомства.

Я не могла пройти мимо, простите. 😥

Мне кажется, нас хотят залюбить до смерти.

Слоган #мспживи да и вообще ЖИВИ приобретает в очередной раз экзистенциальный характер.

Люди, отвыкшие за последние годы смотреть телевизор, лишаются источника информации. Что за этим последует?

Помимо источника информации социальные сети стали методом поиска и привлечения клиентов и поставщиков, источником дохода.

Как же хочется крикнуть во всю силу: ОСТАВЬТЕ НАС В ПОКОЕ!

Чёт прям тяжко и хочется плакать

По следам консультаций

Дивиденды вместо зарплаты: возможности, риски, правила оформления

А можно ли вместо зарплаты гендиректору-единственному участнику платить дивиденды? Ведь это будет дешевле? А где риски? Понятно, что участник ООО (акционер АО) зарплату не получает. Для него есть дивиденды. Но в микро и малом бизнесе участник это и владелец компании, и директор, и курьер, и секретарь, и коммерческий, и исполнительный директор, и иногда не поочередно, а всё и сразу.
Да, риски есть везде, где договорная конструкция применяется без оглядки на экономическую цель.
Рассмотрим ситуацию, когда ООО состоит из одного участника-физлица и он же является руководителем компании.
Начнем с зарплаты. Не буду снова писать о возможности в такой ситуации выплачивать зарплату гендиректору, просто пройдите вот сюда и сюда, и почитайте. Здесь, как обычно, с первоисточниками, которые есть в открытом доступе. Мысль чиновников такова: общество, состоящее из одного участника, не может с этим же физлицом, но уже как гендиректором вступить в трудовые отношения, т.к. нет двух сторон договора. Поэтому отношения между гендиректором и обществом оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника общества. У меня вопрос в никуда: а нельзя ли решением единственного участника ООО наделить полномочиями по подписанию трудового договора от имени общества с гендиректором какое-то третье лицо? Можно же. Тогда почему нельзя обществу вступить в отношения с гендиректором в рамках трудовых отношений? Не понимаю. Но я – не Минтруд и не Минфин, которые периодически меняют свою позицию и в одной из них вообще было сказано, что зарплатные налоги и НДФЛ с дохода гендиректору в такой ситуации нельзя принять в расходы, уменьшающие налогооблагаемую базу по ОСН и УСН, ибо отношений по сути нет, так как нет двух сторон трудовых отношений.

В общем, в обществе, состоящем из одного участника, он же гендиректор, можно обойтись без выплаты зарплаты гендиректору, заменив её дивидендами. И что тогда учесть?
1. Оплатить уставный капитал полностью. Напомню, что с даты регистрации ООО закон 14-ФЗ дает 4 месяца на его оплату.
2. Подождать окончания периода, по истечении которого можно подводить итоги деятельности компании (1й кв., полугодие, 9 мес. или год). Подвести итоги по данным бухгалтерского учета (не путайте с налоговым учетом!). Если промежуточная (или итоговая) бухгалтерская отчетность показывает плюс, то в рамках этого плюса можно делать выплату дивидендов.
3. Перед тем, как принимать решение о выплате дивидендов, если это происходит внутри года (1й кв., полугодие, 9 месяцев), убедитесь в том, что ваш устав не содержит ограничений по выплате дивидендов внутри года (промежуточные). И либо внесите изменения в устав, либо выплачивайте только по итогам годовой отчетности.
4. Помните об ограничениях, когда дивиденды выплачивать нельзя:
- не полностью оплачен уставный капитал,
- имеются признаки банкротства на момент принятия решения о выдаче дивидендов или есть риск заиметь такие признаки после их выдачи,
- стоимость чистых активов ООО меньше его уставного капитала и резервного фонда или станет меньше их размера в результате принятия решения о выплате дивидендов,
- если из общества вышел один (или несколько) участников, то сначала выплатите ему (им) действительную стоимость доли,
- имеются ограничения (ковенанты) , наложенные кредитными обязательствами компании.
5. Выплачивать дивиденды до того, как закончился отчетный период, за который вы делаете выплату, нельзя. То есть никаких авансов. Если очень чешется сделать выплату, то выдайте сами себе заём, затем зачтите эту выплату в счет обязанности по выплате дивидендов с удержанием НДФЛ.
6. После принятия решения о выплате дивидендов у вашего ООО есть 60 дней на выплату.

#мспживи

По следам консультаций

Когда не применяется амнистия по дроблению?

1. Налогоплательщик не отказался от дробления бизнеса в 2025 - 2026 годах.

2. Дробление бизнеса выявлено за периоды 2021 года и ранее.

3. Решение по результатам налоговой проверки за налоговые периоды 2022-2024 г.
вступило в силу до 12.07.2024г.

На какие налоги не распространяется амнистия?

А. НДФЛ и страховые взносы, доначисленные в связи с занижением официальной зарплаты.

Б. Налог на прибыль организаций, доначисленный участникам схемы дробления, применяющим ОСНО (НДФЛ для ИП), в связи с занижением или сокрытием доходов.

В. Страховые взносы , недоплаченные налогоплательщиком в результате дробления бизнеса с целью включения в реестр субъектов МСП.

Г. НДС в общепите ( чтобы уложиться в лимит выручки 3 млрд.руб. в год).

Д. НДПИ.

#мспживи

Сотрудник постоянно опаздывает. Можно его уволить, если не были оформлены дисциплинарные взыскания?

Зафиксировано несколько опозданий на работу, но на данный момент времени работодатель не оформлял дисциплинарные взыскания. Можно ли сотрудника уволить в этой ситуации?

Нет, так делать нельзя, если только период отсутствия на работе не превышает 4 часов.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#мспдаётработу

Большой палец вверх может заменить согласие в договоре

По договору купли-продажи ИП Р обязался передать ИП С мобильный торговый киоск. Стороны договорились признавать юридическую силу всех документов, которые передаются не только в виде оригиналов, но и по электронной почте, и в мессенджере. Покупатель , как ему показалось, согласовал цвет фургона в переписке через Вотсап: «Хорошо желтая полоска (1003) на белом фоне» и получила ответ продавца в виде эмодзи с изображением руки с поднятым вверх большим пальцем 👍.

Покупатель перечислил задаток 70%, однако киоск так и не получил. Тогда покупатель отправил претензию, а затем подал иск о возврате сумм необоснованного обогащения и процентов за пользование чужими деньгами.
В суде продавец (ИП Р) настаивал, что нарушение срока поставки связано с несогласованностью цвета фургона, а что является существенным условием договора. Никаких дополнительных соглашений к договору ИП не заключали. По мнению ИП Р, нельзя принимать эмодзи (смайл 👍) как доказательство согласования условий договора. Ведь этот знак можно понимать как угодно. Эмодзи могут выражать разные эмоции, а российские законы не наделяют их юридической силой.

Суды отклонили эти доводы, указав, что покупатель выбрал цвет фургона, сообщил об этом продавцу и получил от него подтверждение согласованным в договоре способом. Эмодзи с изображением руки с поднятым вверх большим пальцем в обычно принятом и распространенном понимании при общении в переписке означает согласие. И ИП Р не предложил другого разумного понимаемого значения такого эмодзи.

Так что деньги надо вернуть.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А32-36944/2022

Поаккуратнее с пальчиками в переписке, коллеги

#мспживи
#мспсудится

#мспживи - понятная бухгалтерия для ИП на спецрежимах

Предлагаем профессиональное сопровождение для ИП на общей и упрощенной системе налогообложения в сочетании с ПСН и без неё.

Сейчас вы можете получить годовой сервис по ведению учета доходов (и расходов, если применимо) на особых условиях. Сейчас в стоимость обычного абонемента для ИП входит не 12 месяцев, как обычно, а 14 месяцев, то есть за абонемент вы заплатите как за год, а пользовать будете им с мая 2026 года по июль 2027 года включительно!

В чём суть абонемента?

По закрытому перечню операций мы работаем для вас в проактивном формате.
То есть вы ни о чем не просите, не напоминаете - всё, что нужно для уплаты налогов и взносов, мы делаем сами. Ведь многие вопросы, связанные с уплатой налогов, формализованы, поэтому для нас как профессиональной команды бухгалтеров, понятны и просты.

В состав услуг по абонементам входит:

1) ведение книги учета доходов и расходов (КУДиР),
2) составление декларации и ее представление в ФНС (при наличии технической возможности), формирование уведомлений об исчисленных налогах,
3) подготовка ответов на требования со стороны ФНС,
4) составление платежек на уплату авансовых платежей по налогу и фиксированных страховых взносов за себя,
5) раздельный учет (если имеется совмещение с другими системами налогообложения) доходов и расходов,
6) ответы на вопросы предпринимателя по основному виду деятельности предпринимателя без ограничений по их количеству,
7) присматриваем за соблюдением ПОД/ФТ,
8) проверка договоров на предмет налоговых рисков,
9) ежеквартальное (в конце каждого периода) информирование о предварительных финансовых итогах.

При обязанности ИП платить НДС и выборе ставки 5(7) или 22(10) % добавляем функции по формированию книги продаж и декларации по НДС, ответы на требования налогового органа.

Если у предпринимателя есть сотрудники, то добавим к абонементу и зарплатный блок, где мы формируем приказы о приеме, увольнении, перемещении, премировании, начисляем зарплату, следим за соблюдением законодательства в области труда (индексация зарплаты, график отпусков), формируем отчетность по зарплатным налогам, даём рекомендации работодателю.

Важное: сервис предоставляется в проактивном порядке. Это означает, что не вы запрашиваете сведения о том, какие налоги (взносы) и когда платить, что сдавать и когда, а мы самостоятельно для целей своевременной сдачи отчетности и начисления налоговых обязательств запрашиваем нужную нам информацию – вам останется только отвечать на такие запросы.

Нажимайте сюда - и мы сделаем вашу бухгалтерию понятной, а вы занимаетесь своим любимым делом!

А для юрлиц у нас есть бухгалтерский сервис. Подробности читайте здесь.

👉Также напоминаю, что мы продолжаем прием желающих в закрытый налоговый клуб. Читайте оферту, выбирайте тариф, вступайте, получайте ещё больше пользы.

#мспживи

Российский рынок труда еще никогда в современной истории не жил в таком дефиците рабочей силы, как сейчас, заявила глава Банка России Эльвира Набиуллина.

И это оказывает влияние на всю экономическую ситуацию в стране, и является ключевым фактором, который регулятор учитывает при принятии решений — по ключевой ставке и другим мерам денежно-кредитной политики.

#мспживи

Налог на лишнее жильё, снижение порога для АУСН, налог на имущество для ПВЗ и другие инициативы

Откуда ветер дует? Из Союза финансистов России.
Где прозвучало? На ПНФ 19 марта 2026 года (Санкт-Петербург).
Кто такой Союз финансистов? Объединение представителей минфинов регионов страны.
На что направлены инициативы? На пополнение бюджетов регионов.

Что предлагается?

1. Налог на «избыточное» жилье: прогрессивная шкала для владельцев квартир
Регионы предлагают ужесточить налоговую нагрузку на физических лиц, владеющих значительным объемом жилой недвижимости.
Суть изменений: введение повышающего коэффициента к налогу на имущество для владельцев трех и более квартир.
Условие применения: коэффициент будет применяться, если совокупная кадастровая стоимость объектов превышает определенный лимит (в качестве примера приводится порог в 100 млн.руб.).
Цель: стимулирование к декларированию доходов от аренды.

2. Реформа спецрежимов: ужесточение лимитов АУСН и борьба с «налоговым туризмом»
Снижение порога АУСН: Предлагается сократить предельный размер дохода для применения АУСН с 60 млн до 20 млн рублей и далее до 15 и 10 (по аналогии с УСН). Для чего? Для синхронизации.
Уплата УСН по месту деятельности: налог предлагается платить не по месту регистрации предпринимателя или юрлица, а по месту фактического ведения бизнеса.
Последствия: это может положить конец практике регистрации бизнеса в «льготных» регионах.

3. Новый порядок налогообложения для e-commerce и каршеринга
Предлагается изменить принцип распределения налоговых поступлений от компаний, работающих в нескольких регионах одновременно.
3.1. Налог на прибыль и транспортный налог: распределять выплаты пропорционально выручке или объему деятельности в каждом конкретном субъекте РФ.
3.2. Налог на имущество для ПВЗ: ПВЗ маркетплейсов необходимо официально включить в перечень торговых объектов, облагаемых налогом по кадастровой стоимости (вместо балансовой). Это существенно повысит налоговую нагрузку на владельцев помещений, где расположены ПВЗ.

На данный момент предложения находятся на стадии обсуждения в профессиональном сообществе и региональных ведомствах. В случае их поддержки Минфином РФ, они могут быть оформлены в виде законопроектов.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи

Пока вы вчера ужинали, в Думу был внесен проект закона, отменяющего повышение с 1 января 2026 года ставки по НДС с 20% до 22%

Не, это не шутка.
Это Миронов, Делягин, Гусев и команда развлекаются перед выборами в Госдуму.

Поэтому если кто-то вам скажет, что в Думе рассматривают вопрос о снижении НДС до 20%, вы особо не верьте.

К законопроекту нет заключения Правительства.

В законопроекте есть ошибки.

💡Для любителей почитать первоисточник: законопроект за № 1220509-8

#мспживи

Подготовила для тех, кто занимается экспедицией, пару заметок про новые правила.
Сижу, рыдаю, переживаю за них.
Там ведь ещё тот самый товарищ майор, которого вы часто в чате упоминаете, нарисовался.

Ведь говорили нам родители: не каркайте.

#мспживи