Суд приговорил к 7 годам колонии бывшего мужа блогера Валерии Чекалиной

Гагаринский райсуд Москвы приговорил Артема Чекалина к 7 годам лишения свободы в колонии общего режима и штрафу в размере 194,5 млн рублей.

Бывший муж блогера Валерии Чекалиной (Лерчек) проходил по делу о выводе из России в ОАЭ более 250 млн руб., полученных от фитнес-марафона «Идеальное тело». Артем Чекалин был взят под стражу в зале суда, при этом суд сохранил арест на имущество осужденного и средства на его счетах.

Суд признал его виновными в переводе денежных средств в валюте РФ на счета нерезидентов с использованием подложных документов (ч. 3 ст. 193.1 УК РФ; от 5 до 10 лет колонии).

👉Про дела дела известных блогеров читайте здесь.

Когда предприниматели говорят мне, что я изрядно накручиваю и сгущаю краски, молчу - не оправдываюсь, не объясняю. Читайте новости только из первоисточников и сами решайте, насколько ситуация с неизбежностью уплаты налогов серьёзная.

#мспживи

Ловушка «второй базы»: история о том, как двойной учет в 1С привёл к доначислениям налогов

Пивоваренный завод пытался оспорить доначисления налогов на астрономическую сумму: более 5,2 млрд рублей (включая акцизы, НДС, налог на прибыль и огромные пени). Налоговая инспекция при поддержке ФСБ доказала, что компания в 2017–2019 годах производила и продавала пиво «мимо кассы» и системы ЕГАИС.

А что суд?
Суд признал законными следующие доказательства занижения налогоплательщиком базы по налогам:

1. Две базы в 1С. Силовики изъяли жесткие диски, где в программе 1С велись две вкладки: «Альпина» (официальная) и «+Альпина+» (скрытая). В скрытой части отражались реальные заявки, отгрузки и серые расчеты.
2. Цифровой след. Налоговики сопоставили данные из «черной» 1С с данными системы «Платон». Оказалось, что грузовики компании возили товар в те дни и по тем маршрутам, которые не значились в официальных отчетах, но были в скрытой базе.
3. Личные карты и мессенджеры. Оплата за неучтенную продукцию шла наличными водителю или на личные карты физлиц. В почте и мессенджерах нашли фотографии чеков и карт, которые по датам и суммам копейка в копейку совпали со скрытой базой 1С.
4. Косвенные улики (вода и сырье). Завод потреблял воды гораздо больше, чем требовалось для производства официального объема пива. Спецкомпоненты закупались через цепочку фирм-однодневок, но фактически поставлялись сразу на завод.
5. Производственные мощности. Эксперты Росалкогольтабакконтроля рассчитали, что оборудование завода позволяет производить в разы больше, чем заявляла компания. Отговорки директора о том, что новое оборудование еще не введено в эксплуатацию и не работает, суд не принял, так как нашлись фото и жалобы на поломки этого оборудования в спорный период.

Итог: трижды отказать налогоплательщику. Суд подтвердил, что налоговая может доначислять налоги, основываясь на совокупности косвенных улик и данных из «черной» бухгалтерии, даже если официально по документам всё чисто.

Выводы и рекомендации.
А. «Вторая база» — это приговор. Если к вам придут с обыском (ФСБ или МВД), любые скрытые файлы, удаленные папки или «плюсики» в 1С будут восстановлены и использованы против вас.
Б. ФНС научилась сопоставлять несопоставимое. Сегодня инспекторы смотрят не только на декларации, но и на данные «Платона», потребление электричества/воды, движение по личным картам сотрудников и переписку в электронной почте.
В. Скрытие производства через однодневку не работает. Это уже прошлый век налогового планирования. Закупка сырья через подставные фирмы легко вскрывается через анализ транспортных накладных и допросы водителей.
Г. Масштаб ответственности. В данном деле сумма пеней и штрафов сопоставима с оборотом предприятия. Подобные доначисления фактически означают банкротство и высокий риск уголовного дела.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А74-1104/2023 (Хакасия, январь 2026)

#мспживи
#мспдаётработу

Необходимо ввести цензуру в ИИ

Искусственный интеллект в России должен быть подвержен цензуре. Об этом заявил замглавы Минцифры. Чиновник отметил, что ограничения должны касаться как вводимых пользователями данных, так и ответов системы.

По мнению замминистра, в отличие от граждан, обладающих правами, алгоритмы нуждаются в строгом контроле. У него на входе и на выходе должны стоять цензуры, которые запрещают определенные запросы, вопросы.

Ща чё-нибудь придумают. Или уже придумали.
Например, выделят много-много миллиардов на создание суверенной нейросети, а остальные признают экстремистскими.

#мспживи

«И за того парня»: как озадачить сотрудника и не нажить себе проблемы

Действующие лица:
Шеф – молодой, амбициозный, решительный, и хочет, чтобы работа работала.
HR — спокойный, знает, сколько стоит визит инспектора труда.

Сцена 1: Гениальный план
Шеф: Так, бухгалтер Иванова ушла в декрет, а менеджер Петров заболел. Пусть за них поработает Сидоров. Он парень молодой, энергичный, в контракте всё равно написано: «выполнять любые поручения руководства». И платить лишнего не надо — он же всё равно в офисе с 9 до 6!

HR: (вздыхая) Шеф, если мы так сделаем, Сидоров пойдет не в бухгалтерию, а в Роструд, и тогда «любое поручение» превратится в «любое доначисление» и штрафы.

Что говорит закон?
1. Рабство отменили в 1861, а ТК РФ подтвердил это в 2002.
Нельзя просто подойти к человеку и сказать: «Теперь ты еще и жнец, и швец, и на дуде игрец». Любая работа, не прописанная в трудовом договоре (ст. 60 ТК РФ) - это только по любви (то есть по согласию).

2. «Золотая фраза» в договоре - это миф.
Ваша строчка «...и иные поручения руководителя» работает только в рамках его основной профессии. Если вы заставите системного администратора мыть полы или вести бухгалтерию на основании этой фразы, то суд вас не поймет. Ваши действия будут признаны вне закона.

3. Согласие должно быть бумажным.
Даже если Сидоров - ваш лучший друг и согласен «подстраховать», это должно быть зафиксировано на бумаге до того, как он начнет копать от забора и до обеда.

Нет бумажки с подписью - есть нарушение.

Сцена 2: Как сделать правильно
Шеф: Ладно, зануда. Как мне легально заставить Сидорова работать за троих?

HR: Не «заставить», а «мотивировать и оформить». Вот рецепт безопасного совмещения:
получаем от Сидорова письменное согласие (или подпись под доп. соглашением), договариваемся о цене, ибо за дополнительную нагрузку положена доплата. Размер — какой договоритесь (хоть фиксированная сумма, хоть % от оклада), но она должна быть (ст. 151 ТК РФ). А ещё надо обозначить границы, то есть в дополнительном соглашении описываем что он делает, как долго.
Помните, что Сидоров может передумать и отказаться от дополнительной нагрузки, предупредив вас за 3 рабочих дня. Вы, кстати, тоже можете снять с него эти задачи в тот же срок.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#мспдаётработу

Стабильная работа интернета в России будет полностью восстановлена после того, как необходимость принятия мер по ограничению по соображениям безопасности исчезнет, заявил Дмитрий Песков

Отвечая на уточняющий вопрос, "не является ли это путем в прошлое", представитель Кремля ответил отрицательно. "Нет, это не путь в прошлое. Сейчас ситуация, когда соображения безопасности диктуют необходимость принятия определённых мер. Эти меры принимаются и, безусловно, большинство наших сограждан понимает целесообразность и необходимость этих мер", - сказал Песков.

#мспживи

Победа ИТ-холдинга над налоговой доктриной: итоги двух кругов судебного разбирательства

Это действительно интересный случай.

Сначала требования общества были удовлетворены. Вторая инстанция поддержала первую, кассация отправила дело на новое рассмотрение. Суд первой инстанции второго круга поддержал общество.

В конце апреля будет апелляция по второму кругу.

Кратко изложу этот "роман" на сотнях листов.

Общество оспорило решение ФНС о доначислении налогов, пеней и штрафов на общую сумму более 158 млн рублей. Налоговый орган обвинил организацию в создании схемы дробления бизнеса с участием проверяемой компании, резидента «Сколково» и двух для неправомерного применения льготных налоговых режимов.

А что суд?

Первый круг: суды первой и апелляционной инстанции встали на сторону налогоплательщика. Однако суд кассационной инстанции отменил эти акты, указав на выборочную оценку доказательств и отсутствие глубокого анализа реальности разделения бизнеса. Дело было направлено на новое рассмотрение.

Второй круг: при повторном рассмотрении суд провел детальный анализ деятельности каждого участника группы (более 50 листов решения суда). Организация смогла усилить доказательную базу экспертными заключениями и полностью (пока) отстоять (ещё не вечер) свои интересы.

Ключевые аргументы, обеспечившие победу организации:

1) наличие реальной деловой цели: суд признал, что разделение на 4 структуры было бизнес-экспериментом. Каждая единица тестировала уникальную технологию продвижения (AI-система), работа с семантикой, поведенческие факторы, ссылочная масса). Внутренняя конкуренция позволила выявить наиболее эффективный продукт;

2) технологическая независимость: экспертиза (включая заключение Финансового университета при Правительстве РФ) подтвердила, что участники использовали разные ИТ-инструменты и не были клонами друг друга. Суд подчеркнул: налоговые инспекторы не являются экспертами в ИТ и не могут самостоятельно судить об идентичности программных продуктов;

3) самостоятельность ресурсов: у каждого участника был собственный штат сотрудников, отдельные расчетные счета, офисы (в т.ч. в разных городах) и уникальная база контрагентов. Эпизодическое использование общего бренда и сайта признано логичным с точки зрения экономики, а не доказательством фиктивности;

4) легитимность статуса «Сколково»: суд указал, что ФНС не вправе произвольно лишать участника проекта «Сколково» налоговых преференций, так как контроль за этим ведет исключительно Фонд «Сколково»;

5) ошибочность методологии ФНС: суд отклонил аргументы налоговой службы об общих IP-адресах и использовании системы «банк-клиент» по доверенности, указав, что в современном бизнесе это стандартные технические решения, не доказывающие подконтрольность;

6) социально-правовой аспект: в решении отмечена активная благотворительная деятельность компании (поддержка СВО, детских домов, ИТ-образования). Хотя это не является правовым основанием для отмены доначислений, однако данные факты сформировали облик добросовестного налогоплательщика.

Итог: решение налогового органа признано недействительным. Суд подтвердил, что структура группы компаний обусловлена стратегией инновационного развития и рыночными рисками, а не желанием уклониться от налогов.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А40-257937/23-108-3504 (Москва, декабрь 2025).

Продолжаем следить за развитием событий.

#мспживи
#мспсудится

НДС «внутри»: в споре между поставщиками и покупателями поставят точку

Представьте ситуацию: вы заключили долгосрочный контракт, в котором цена зафиксирована (например, 100 рублей) и НДС не предусмотрен. Но пока контракт исполнялся, закон изменился, и теперь вы обязаны платить НДС с этой сделки (например, вам досталась отмена льгот или переход упрощенцев на НДС с 2025 года).

Раньше возникал конфликт: налоговая служба требовала начислить НДС 20% сверху цены (итого 120 руб.), а покупатель отказывался платить больше, чем в договоре. В итоге эти 20% продавцу часто приходилось платить из своего кармана, теряя прибыль.

Что предлагает закон, внесенный Правительством на днях в Госдуму?

Законопроект вводит простое правило: если закон изменился «в процессе», а стороны не пересмотрели цену и не предусмотрели это в договоре, то НДС считается включенным в стоимость товара (работ, услуг) – и точка.

Как это работает на цифрах: если цена в договоре 100 рублей, вам не нужно требовать с клиента 122. Вы просто берете эти 100 рублей и выделяете из них налог по расчетной ставке (например, 22/122). Ваша выручка по УСН станет меньше на 22% (или 5(7)).

Главные условия для применения этого правила:

1) изменения в закон внесли после того, как вы подписали договор,
2) ваш покупатель не имеет права на вычет по НДС,
3) вы не успели (или не смогли) договориться с партнером об изменении цены или расторжении договора.

Важная оговорка в законопроекте: в таких случаях счета-фактуры выставлять не нужно.

Итог: норма легализует «изъятие» налога из текущей цены, а не начисление его поверх договора.
Вывод: если закон заставил вас платить НДС по давно действующему контракту, а клиент платить больше не хочет, вы выделяете НДС из текущей цены и не выставляете счет-фактуру.
Изменения вносятся в статью 168 НК РФ.

💡Для любителей почитать первоисточник: законопроект за № 1203640-8

#мспживи

Путин поручил

Утверждён перечень поручений по итогам заседания наблюдательного совета АСИ, которое состоялось в феврале. Выбрала те, что относятся к МСП напрямую.

1. Оптимизация работы с маркировкой товаров
Поручено упростить жизнь производителям и импортерам, работающим в системе «Честный знак». Им должны обеспечить оперативный доступ к актуальной информации об их товарах на протяжении всей цепочки (от производства до продажи), включая данные о сроках годности и остатках. Это поможет малому бизнесу лучше управлять запасами и логистикой.
Срок выполнения: 15 мая 2026 г.

2. Развитие креативной экономики
Утвердить стратегию развития креативной экономики до 2036 года и запустить профильный федеральный проект. Поскольку подавляющее большинство субъектов креативных индустрий (дизайн, IT, мода, ремесла, медиа) - это микро и малые предприятия, данная стратегия напрямую определит условия их развития и меры поддержки.
Срок выполнения: 1 июня 2026 г.

3. Улучшение условий ведения бизнеса
Обеспечить контроль за выполнением «дорожных карт» национальной модели условий ведения бизнеса до 2030 года. Это поручение касается регуляторной среды, снижения административных барьеров и создания благоприятного климата для всех предпринимателей, в первую очередь для МСП.
Срок выполнения (доклад): до 1 июня 2026 г.

4. Поддержка малых сельхозпроизводителей
Рассмотреть вопрос о выделении дополнительных мер господдержки организациям, которые выращивают и перерабатывают эфиромасличные и цитрусовые культуры, а также развивают питомники. Это касается малых фермерских хозяйств и агро-стартапов в южных регионах.
Срок выполнения (доклад): до 1 сентября 2026 г.

5. Оценка инвестиционного климата в регионах
Доработать методику Национального рейтинга инвестклимата. Рейтинг заставляет региональные власти соревноваться в создании лучших условий для бизнеса (регистрация, получение разрешений, доступ к инфраструктуре), что критически важно для малого бизнеса на местах.
Срок выполнения: 1 мая 2026 г. (методика), 1 июля 2026 г. (результаты).

6. Конкурс малых и средних технологических компаний
Организовать ежегодный конкурс специально для малого и среднего технологического бизнеса. Это инструмент выявления перспективных стартапов и их популяризации.
Срок выполнения (доклад): до 1 ноября 2026 г.

7. Меры поддержки для технологических МСП
Разработать конкретный комплекс мер поддержки для победителей вышеуказанного конкурса малых и средних технологических компаний. Это могут быть гранты, льготные кредиты или доступ к госзакупкам.
Срок выполнения (доклад): до 30 декабря 2026 г.

8. Единые правила оформления («Дизайн-код») для бизнеса
Внедрить единые подходы к градостроительству и дизайн-кодов в малых городах и поселках (в т.ч. «Золотого кольца»). Это напрямую касается малого бизнеса в сфере торговли, услуг и туризма, так как их вывески и фасады должны будут соответствовать новым правилам.
Срок выполнения (доклад): до 30 июня 2026 г.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи

Что важно знать салонам красоты при сотрудничестве с самозанятыми

Салон красоты - бизнес, который оказывает услуги по стрижке и прочим красивым штучкам, и делает это руками сотрудников.

Самозанятый - маааааленький бизнес, который своими руками наводит красоту, но не привлекает для этого сотрудников.

Если в помещении, где делают красоту, мастера - не сотрудники, а предприниматели, то это что? Вспоминаем, где есть похожая структура. Коворкинг.

Отсюда следует, что если в помещении работают не наемные сотрудники, руками которых салон оказывает услуги красоты, а самозанятые, финансовые отношения с которыми повернуты в другую сторону, то это не салон красоты, а что? Бьюти-коворкинг.

Отсюда следует: если основная часть мастеров - сотрудники , и 1-2 или 3 из 12-15 являются самозанятыми, которые:

1) сами решили ими стать,

2) арендуют пустые рабочие места и самостоятельно распоряжаются записью,

3) сами берут плату за свою работу,

то берите таких самозанятых и работайте спокойно.

Вы можете продать им материал или сдать фен в аренду и это будет нормально.

Если юридическая схема работы между двумя предпринимательскими субъектами подразумевает изменение формата работы (с салона на коворкинг, сети магазинов на франшизу и т.п.), то не менять всю схему целиком, оставляя какую-то часть как вам удобнее, приведёт к доначислниям.

Помните, что если птичка крякает как утка, выглядит как утка, серая как утка, плавает как утка, то эта птичка скорее всего - утка.

Доброго бодрого утра, #мспживи

Проект законодательной инициативы снят с рассмотрения в связи с отзывом инициатором.

💡Для любителей почитать первоисточник: проект закона № 8-899, инициатор – Госсовет Татарстана, внесен в Думу 13.03.2026

Аминь.

#мспживи

Ловушка благих намерений: как новые льготы меняют логику найма

Что случилось?
С 1 сентября 2026 года вступает в силу закон № 91-ФЗ от 09.04.2026. Он расширяет перечень лиц, которым запрещено устанавливать испытательный срок.

Было: женщины с детьми до 1,5 лет.
Стало: женщины с детьми до 3 лет.

💡Для любителей почитать первоисточник: закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ

На первый взгляд, намерение законодателя благородно: защитить и снизить уязвимость мам с маленькими детьми. Как женщина и мама, я всегда поддерживала и поддерживаю сотрудников в этот период: гибкий график, ранние декретные, сохранение оплаты труда, если сотрудник хочет продолжить работу.

Но как руководитель, я смотрю на это через призму менеджмента здравого смысла. У любого нововведения есть тень, то есть то, что будет потом.
Когда у работодателя забирают инструмент снижения рисков (а испытательный срок является таковым), система реагирует предсказуемо - она становится более осторожной.
Ни для кого не секрет, что руководитель организации отвечает за результативность деятельности компании. А если результат так себе, то на компанию как коршуны слетаются кредиторы, в том числе ФНС, и прочие желающие получить денег.

Если я не могу проверить сотрудника в деле, я начинаю избегать ситуаций, где эта ошибка возможна.
Вы извините, товарищи законотворцы, но это так было, так есть и так будет.
Пытаясь защитить кандидатов, закон невольно повышает порог входа. При выборе между мамой с ребенком до 3-х лет и кандидатом с более взрослыми детьми, решение часто будет приниматься в пользу второго. А уж что работодатель расскажет в отказе в приёме на работу …
Любое решение сверху меняет поведение внутри системы.

Боролись с дроблением – получили разводы и рост на четверть количества регистраций ИП.
Боролись с серым наймом - получили миллионы самозанятых.
Боролись за права мам с маленькими детьми – получили уход от найма этой категории кандидатов.

Мы живем не в благих намерениях, которыми руководствуются те, кто придумывает нормы, в реакциях на такие нововведения. Вроде бы просто как 2 плюс 2.

#мспживи
#мспдаётработу