Ещё хотелось бы сказать пару слов про очевидные экономические аспекты блокировки Телеграма.

За несколько последних лет так сложилось, что Телеграм стал не только площадкой для сотен тысяч чатов и форумов, но и рекламной площадкой для многих бизнесов. Думаю, не сильно ошибусь, если скажу, что счёт российским компаниям, рекламирующим себя, организующим свой бизнес и зарабатывающим в Телеграме, идёт на сотни тысяч.

Если Телеграм признают нежелательным ресурсом, то это значит, что любая реклама в нём становится противозаконной (ФЗ-72 от 7 апреля 2025 года). И если для крупного бизнеса потеря одной из рекламных площадок некритична, то для многих мелких бизнесов ТГ является единственным способом привлечения клиентов и средством общения с ними.

Один мой знакомый сейчас просчитывает ближайшее банкротство, так как в «суверенном мессенджере» и близко нет тех возможностей, что были за многие годы разработаны в Телеграме – ни своей системы рекламы, ни средств управления ею для бизнеса.
И нет той аудитории, а появится она или нет – совершенно неясно.

Малый бизнес же не может приказать потенциальным клиентам немедленно поставить себе другой мессенджер, чтобы они увидели там рекламу и подписались на сервис.
При переходе на другую платформу обычно теряется подавляющая часть аудитории, её приходится набирать заново. Медийщикам этот нырок пережить проще, а малый бизнес может и не вынырнуть из-под поверхности, не хватит кислорода.

У знакомого – маленький сервис по оказанию образовательных услуг. Все последние годы сервис медленно, но стабильно рос и, соответственно, платил налоги. Сейчас бизнес начнёт умирать – быстро или медленно, пока неясно.

Если обещанная блокировка Телеграма наконец случится, то ни он, ни сотни тысяч ему подобных не выживут. А это значит, что бюджет недополучит налогов.

Но проблема не только в этом. Мелкий бизнес является социальной смазкой для общества и экономики, обеспечивает занятость миллионов людей.

Исчезновение мелкого бизнеса в какой-то отрасли обычно приводит к монополизации этой отрасли и, как следствие, к снижению качества услуг и росту цен. Мы можем это явление наблюдать воочию на примере заметного роста стоимости и снижения качества такси и доставки при захвате этих рынков монопольными или олигопольными крупными цифровыми платформами.

То есть в условиях «присаживающейся экономики», ухудшающейся конъюнктуры, роста цен, снижения возможностей для бизнеса и повышения налогов на малый бизнес наваливается ещё и это.

Стоит спросить, а этот экономический сценарий кто-то просчитывал? Кто-то советовался с ФНС и Минэкономразвития, как они посмотрят на массовое закрытие мелких бизнесов, обитающих в Телеграме? И не лучше ли было сначала встроить все подобные возможности для бизнеса в «суверенный мессенджер», накопить там достаточное число реальных живых пользователей – и только потом приступать к блокировке ненавистного Телеграма?

Особенно большая проблема создаётся для инвалидов, которых у нас миллионы, и для которых удалённая работа может быть единственной возможностью социализации и заработка, так что ухудшение связи и блокировки привычных платформ бьют в первую очередь по ним. Подозреваю, что и эту проблему никто не обдумывал заранее.

Впрочем, если разнобой целей, действий и высказываний постоянно присутствует в одном министерстве, то вряд ли стоит ждать согласованной человеколюбивой позиции между несколькими ведомствами.

Всё происходящее и с нами, и нашим бизнесом, и социальными сетями реализуется в рамках закона. Придраться не к чему. Закон есть - его надо выполнять.

И тем, кто за этим стоит, неважно, сколько бизнесов умрет. На место закрывшихся придут новые. Меньше субъектов МСП не будет. Или будет, но не сильно на много.

Умри, но следуй закону.

#мспживи

Если вы хотите самостоятельно разобраться в правилах применения повышенной с 1 января 2026 года ставки НДС, а также выяснить, каковы правила переходного периода и посмотреть разбор конкретных ситуаций, читайте два письма:

письмо ФНС от 29.12.2025 № СД-4-3/11802@
письмо ФНС от 23.10.2018 № СД-4-3/20667@

#мспживи

Доходы физических лиц – совладельцев долей компаний от продажи своих долей (части доли) освобождаются от НДФЛ, если:

— они владели долей более 5 лет;

— более половины недвижимости в составе активов компании находится в РФ.

Долю недвижимости нужно определять по данным финансовой отчетности на последнее число месяца, предшествующего продаже.

💡Для любителей почитать первоисточник: п. 17.2 ст. 217 НК РФ

#мспживи

С 1 января 2026 года перечень расходов по УСН перестал быть закрытым. Упрощенцы теперь учитывают те же расходы, что и организации и ИП на ОСН, то есть по правилам, установленным главой 25 НК РФ.

💡Для любителей почитать первоисточник: пп. 45 п. 1 ст. 346.16 НК РФ

#мспживи

Стройка на пустом месте: как возвести поликлинику без материалов и отсудить 70 миллионов у самого себя

Общество А обратилось в суд с заявлением к обществу Б о взыскании 70 миллионов рублей предоплаты по договору поставки, плюс 3 млн. руб. неустойки, 5,5 млн .руб. процентов за пользование чужими деньгами.
К участию в деле были привлечены Минфин и УФНС Сахалинской области, Дирекция по строительству, РФМ и Прокуратура региона.

Арбитражный суд двух инстанций поддержал требования компании А.

А вот Прокуратура вмешалась в процесс и потребовала отменить принятые по делу судебные акты. Поэтому кассационная жалоба была передана в ВС РФ.

А что случилось?

В рамках госконтракта на выполнением СМР по строительству поликлиники общество А (заказчик) заключило договор с обществом Б (поставщик).
Дело было в декабре 2023 года.
По условиям договора компания А внесла предоплату 100% за партию товара, срок поставки - 35-170 дней. Через неделю после заключения договора между компаниями было заключено допсоглашение, которым определены санкции за нарушение условий договора. Через два месяца, в связи с неисполнением условий договора, общество А направило компании Б претензию и уведомило о расторжении договора в одностороннем порядке.

Суды поддержали общество А ввиду наличия оснований для удовлетворения его требования.

И что дальше?

Прокуратура вмешалась в процесс и в кассационной жалобе попросила отменить решения первых двух судебных инстанций, ибо:

1) обе компании были подконтрольны одному лицу,
2) несмотря на отсутствие факта поставки товара, объект строительства был благополучно построен.

Итог: судебные акты подлежат отмене с направлением дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело А59-2942/2024 (Москва, Сахалин, март 2026 года)

#мспживи
#мспсудится

Много лет российский бизнес вёл деятельность либо без штрафов, либо с таким их размером по основным составам нарушений, что правилами, установленными законами можно было пренебрегать. Но это время ушло. Пришло время тотального контроля, неотвратимости уплаты налогов, больших штрафов.

В подтверждение этому «ветру» ознакомьтесь с проектом закона, который был на днях внесен Правительством в Госдуму.

Документ изменяет КоАП.

Цель – реализация мероприятий по обелению отдельных секторов экономики.

Для чего? Чтобы обеспечить равные условия ведения бизнеса. Получается, что либо платишь налоги со всей выручки и правильно учитываешь расходы, либо платишь штрафы в таком объеме, который сопоставим с ситуацией, когда бы ты учёл всю выручку и заплатил положенные налоги.

Мероприятия, которые проводит ФНС и прочие органы власти по усилению кассовой дисциплины на розничных рынках привели к росту выручки, фиксируемой с применением ККТ, в 7 раз. Но нет предела совершенству. И в связи с тем, что многие недобросовестные участники рынка стали называть себя не рынком , а торговым пространством, вводится новое понятие - "организатор массовой торговли" (ОМТ), которым признается организация или ИП, сдающие в аренду для осуществления предпринимательской деятельности принадлежащее им на праве собственности недвижимое имущество, находящееся по адресу объекта массовой торговли.

Итак, что будет в КоАПе?

Не проверили наличие в реестре нарушителей сведений о лице, с которым заключили (планируют заключить) договор, или не отказались в одностороннем порядке от договора с лицом из реестра, или заключили договор с лицом, у которого в нарушение закона нет зарегистрированной ККТ будет караться:

- для руководителей – предупреждением или штрафом от 40 тыс. руб. до 50 тыс. руб.,
- для организаций – штрафом от 100 тыс. руб. до 300 тыс. руб.

За повторное нарушение штраф составит от 50 тыс. до 80 тыс. руб. и от 300 тыс. руб. до 1 млн. руб. соответственно.

Мера воздействия начнет действовать через 6 месяцев после опубликования закона. Напомню, что пока эта норма существует в виде проекта, внесенного в Думу в последний день марта.


💡Для любителей почитать первоисточник: проект закона за № 1191992-8

#мспживи

Как ФНС выбирает, кого проверить? Разбираем алгоритмы налоговой службы

Многие руководители до сих пор думают, что проверка - это лотерея или личная неприязнь инспектора. На самом деле, ручного привода в фискальной службе почти не осталось. В стране 3,2 млн юрлиц, а ИП ещё больше - перебрать их вручную нереально.

За вас (и за нас) давно всё решает алгоритм. Главный инструмент здесь - автоматизированная система контроля доходов физлиц.

Как это работает?
Система не ищет ошибки - она ищет налоговые риски. Инспектор не может доначислить налоги просто потому, что ему так кажется. Ему нужны цифры, и АСК ДФЛ их даёт, анализируя вашу отчетность (в том числе расчеты по страховым взносам и НДФЛ).

3 главных маркера, которые «подсвечивают» ваш бизнес:
- зарплата ниже средней по отрасли. Система сравнивает ваши выплаты со средними показателями в вашем регионе по вашему ОКВЭД,
- аномальное снятие налички. Программа сравнивает объем снятых наличных с общим фондом оплаты труда (ФОТ). Если налички много, а ФОТ крошечный - для системы это сигнал о возможной выплате зарплаты в конвертах,
- нестыковка реальных рабочих мест и штата. Если у вас зарегистрировано 10 кассовых аппаратов, которые работают в две смены, а в штате числится 2 человека - ждите вопросов.

Когда риск становится критическим?
Красная лампочка у инспектора загорается в двух случаях:

- если доля «серых» зарплат (по мнению системы) превышает 50%,
- если потенциальная недоплата налогов составляет более 2 млн рублей.

Что делает инспектор, когда видит риск?
У него ограниченный набор действий в программе, поэтому он делает выборку и запрашивает пояснения. В итоге в систему вносится один из статусов:

- бизнес обязался уточнить данные за прошлые периоды,
- бизнес пообещал поднять зарплаты в будущем (этот момент система потом проверит автоматически),
- есть объективные причины (например, простой или неполный рабочий день),
- работодатель проигнорировал требование (самый плохой вариант).

Кто в зоне особого внимания?
ФНС открыто называет отрасли с высоким риском:

- клининг и охранные предприятия,
- аутстаффинг и аутсорсинг,
- розничная торговля,
- компании, работающие с госконтрактами.

Почему это всё не страшно?
Зная параметры, по которым вас оценивает алгоритм, вы можете управлять рисками. Достаточно периодически сверять свою отчетность со среднеотраслевыми индикаторами и иметь готовые аргументы для ответов на требования.

💡Для любителей почитать первоисточник: приказы ФНС № ММВ-7-11/838@ и № ММВ-7-11/654@, письмо ФНС от 04.07.2024 N БС-4-11/7577@

Совет: проверьте свои цифры до того, как их проверит АСК ДФЛ. Порядок в отчетах сегодня - это спокойствие руководителя завтра.

#мспживи

В 2026 году инвестиции в основной капитал в России могут падать быстрее прогнозируемых 0,5%, заявил глава РСПП Александр Шохин.

По его словам, если тенденции будут продолжаться, то Россия в ноль уйдет по экономическому росту.

#мспживи

Кассовый разрыв: почему ваши проблемы не волнуют Трудовой кодекс

Мы знаем фразу «денег нет, но вы держитесь», но применять её, увы, могут не все. Если вы произносите её своим сотрудникам в день зарплаты - у меня для вас плохие новости. С точки зрения закона, работодатель - это не человек в сложной жизненной или бизнес-ситуации, а «крайний» в том самом смысле этого слова.

Вот краткая справка по тому, почему задерживать зарплату - идея хуже, чем брать кредит на её выплату.

1. Ваши проблемы - это только ваши проблемы
Клиент не оплатил счет? Банк заблокировал переводы по ПОД/ФТ или по решению налогового органа? От ФССП пришёл исполнительный лист? Наступила зима и никто не покупает мороженое ли пришло лето и никому не нужны лыжи? Нагрянул ретроградный Меркурий и нет новых клиентов? Трудовому кодексу всё равно. Задержка зарплаты запрещена по любым причинам. Сотрудник не ваш инвестор и не обязан давать вам беспроцентный заём своим трудом.

2. Deadline наступает через 15 дней
Если вы задолжали сотруднику и кормите его завтраками дольше 15 дней, он имеет полное право официально заявить: «Я устал, я ухожу (пока не заплатите)». Он пишет вам уведомление, кладет ноги на стол (или вообще не приходит в офис) и законно ждет денег (есть исключения, они прописаны в ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Причем это время простоя ему всё равно придется оплатить.

3. Включается счетчик (и он дороже, чем вы думали)
За каждый день просрочки вы попадаете на проценты. Ставка - 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ. Кажется, что это копейки? А вы попробуйте умножить это на весь штат и на месяц задержки, а потом ещё на 12 (столько месяцев в году, если что. Можно на 2 или 3, но и этого достаточно). Это как банковский кэшбэк для сотрудника, только вы платите его из своего кармана.

4. Административный «ай-ай-ай» и уголовный «ой-ой-ой»
Если дело дойдет до проверки, штрафы выпишут и на компанию, и на вас лично как на директора, а если решите поиграть в опасные игры и не платить долго, можно и уголовную статью получить. В этом случае вместо годового отчета придется изучать тюремное меню.

5. Жалоба в один клик
Раньше сотруднику нужно было бежать в прокуратуру с кипой бумаг. Сейчас всё проще: пара кликов на сайте Роструда и к вам уже едет ревизор.

Выводы:
1) зарплата - это святое,
2) вознаграждение сотрудникам должно выплачиваться минимум дважды в месяц,
3) если чувствуете, что кассовый разрыв дышит в спину, лучше займите у банка, чем у своих сотрудников. Банк возьмет только проценты, а сотрудники - и проценты, и нервы, и, возможно, вашу свободу.

#мспживи
#мспдаётработу

Почему российская юрисдикция выгодна для бизнеса: 5 ключевых аргументов

Выбор российской юрисдикции сегодня - это не просто вынужденная мера, а рациональный выбор в пользу скорости и предсказуемости.

1. Предсказуемость: «шахматы против покера»
В отличие от англосаксонского права, где исход дела часто зависит от манипуляций и «игры в покер», российская система работает как шахматы:
- четкие правила: спор движется в рамках закона, а не гибких доктрин,
- единый подход: благодаря позициям ВС РФ судебная практика унифицирована. Вы заранее понимаете свои шансы на успех,

2. Высокая скорость процесса
Российские суды - одни из самых быстрых в мире:
- сроки: рассмотрение дела в арбитраже занимает 3 месяца, а весь цикл с апелляцией и кассацией - 6–12 месяцев,
- для сравнения: в международном арбитраже аналогичный спор длится от 1,5 до 3 лет.

3. Россия – лидер в цифровизации
Российское правосудие технологичнее многих западных систем:
- дистанционное участие, то есть заседания по видеосвязи из любой точки мира,
- электронный документооборот, то есть мгновенная подача документов и прозрачный мониторинг дела онлайн,
- процесс больше не привязан к физическому присутствию.

4. Оперативная защита активов
В России эффективно работает механизм обеспечительных мер. Арест имущества или запрет регистрационных действий накладываются максимально быстро. Это критически важно, когда есть риск, что оппонент успеет скрыть или вывести активы.

5. Споры деполитизированы
В текущих реалиях российская юрисдикция гарантирует:
- суверенность, то есть защиту от политизированных решений трансграничных судов,
- юридический прагматизм, то есть экономический спор рассматривается как правовая категория, а не как элемент геополитического давления.

В общем, несмотря на наличие системных вызовов, российское правосудие сегодня - это ускоренная процедура с понятными правилами, минимальными издержками и высоким уровнем цифрового комфорта.

💡Для любителей почитать первоисточник: материал подготовлен на основе интервью Председателя ВС РФ Игоря Краснова изданию РБК

#мспживи

Росприроднадзор с заботой о бизнесе напоминает о сроках сдачи отчетности по экологическому сбору и перечисляет основные ошибки, допускаемые производителями и импортерами

По итогам контроля за правильностью расчета и полнотой уплаты суммы ЭС за 2025 год ведомство определило основные нарушения, которые допускают производители и импортеры товаров и упаковки, подлежащих утилизации:

- невнесение ЭС в установленные сроки;

- нарушение сроков представления отчетности и недостоверные сведения в ней;

- ошибочная уплата ЭС импортерами товаров и упаковки на реквизиты территориальных органов ведомства;

- ошибочная уплата производителями товаров и упаковки на реквизиты Федеральной службы по надзору в сфере природопользования;

- отсутствие в представленной отчетности документов, подтверждающих факт вывоза товара/упаковки и наличие необходимых производственных мощностей;

- отсутствие доверенности на осуществление действий от имени юрлица.

Сдать отчетность по РОП и уплатить экосбор за 2025 год надо до 15 апреля.
Кто сдает: производители и импортёры.

#мспживи

- Мне сказали, что если самозанятых больше, чем сотрудников в компании, то это нарушение закона.
- Какого закона?
- Ой, не сказали.
- А вы поверили?
- Да, конечно.
- Ну, тогда зачем мне об этом говорите?
- Так, поделиться. Вдруг вы иного мнения.

Знаете, кто бы спросил моего мнения. Суду не интересна моя позиция. Он будет опираться на совокупность признаков, указывающих на то, была ли подмена отношений или не была.

Давайте для того, чтобы развеять сомнения, вернемся вот к этому Делу.

Самозанятых в 20 раз больше, чем сотрудников. И суд трижды поддержал налогоплательщика.

ФНС: самозанятые реализовали те же виды деятельности, что и их заказчик, имеются признаки контроля за их деятельностью со стороны компании, прослеживается типовой характер условий договоров, систематичность выплат и продолжительность оказания услуг – всё это указывает на то, что имела место подмена трудовых отношений. А ещё, как считает инспекция, к регистрации в качестве самозанятых их понудил налогоплательщик, включив в договор обязательное условие о наличии у исполнителя статуса плательщика НПД.

Основанием для доначислений по НДФЛ стала камеральная проверка по соответствующему виду расчета, поданного компанией за 2021 год.

А что суд?
1) места работы самозанятого договоры не предусматривают,
2) продолжительность рабочего дня договором не определена,
3) контроля, присущего работодателю, не было,
4) социальные гарантии не предоставлялись,
5) должностных инструкций нет,
6) в договорах есть требования по качеству услуг,
7) сумма вознаграждения не зависела от квалификации, опыта работы и профессиональных качеств, а определялась лишь количеством часов,
8) акты об оказании услуг оформляли сами самозанятые,
9) вознаграждение не было фиксированным,
10) выплата производилась нерегулярно, не чаще 1 раза в месяц,
11) нормы продолжительности рабочего времени не соблюдались,
12) часть самозанятых имела другие источники доходов,
13) экономическую выгоду от такого способа хозяйствования многие из самозанятых объяснили сохранением права на индексацию пенсий,
14) целесообразность привлечения самозанятых выражалась в нестабильности объема перевозок и наличия заказчиков на начальной стадии оказания транспортных услуг.

Итог: трижды поддержать налогоплательщика.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А76-18712/2023

#мспживи
#мспсудится
#самозанятаясреда

Методология работы ФНС: как доначисляют НДФЛ в ЧОПах

За 2020 год общество представило сведения о доходах в отношении 48 сотрудников.

В ходе проведения проверки ИФНС истребовал у Росгвардии сведения о лицах, на которых проверяемая компания оформляла личные карточки охранника, а также о количестве объектов с постовой физической охраной и охраной с установкой тревожной сигнализации. В ответе фигурировали 52 сотрудника, 21 из которых были указаны в сведениях о доходах за год.

Далее ИФНС рассчитала потребность компании в охранниках и получилось, что ей нужно было 123 человека, то есть в 3 раза больше, чем заявила фирма. Вызванные на допрос сотрудники показали, что получали 1200-1400 руб. за смену, работали сутки через двое, кое-кто рассказал о том, что получал и «белую», и «серую» зарплату.

В ходе анализа банковских выписок было установлено, что 45% расходов общества составляются операции по снятию наличных. И эти операции осуществляются в одни и те же числа.

Также было установлено, что компания позиционируется в Интернете как группа компаний охраны и безопасности, в состав которой входят еще 5 юрлиц.

Всего за проверяемый год сняты наличными со счетов денежные средства в сумме 17.6 млн. руб., внесены на счета трех физлиц – 2.4 млн. руб., переводы на счета иных физлиц – 1.4 млн. руб. Проанализировав вышеуказанные обстоятельства, налоговый орган пришел к выводу о том, что вышеуказанные лица ("кураторы") осуществляли выдачу наличных денежных средств физическим лицам за услуги по охране, то есть, выдавали заработную плату сотрудникам.

В итоге ИФНС определила суммы подлежащего уплате в бюджет НДФЛ расчетным путем на основании показаний свидетелей (работников компании), тарифной ставки (6 100 руб.), количества смен в месяц (10 смен) с учетом графика и количества отработанных месяцев, которые были взяты из допросов работников и приказов о приеме на работу, представленных Росгвардией, с учетом стандартных налоговых вычетов при наличии заявления работника.

В отношении 10 человек, сведения о которых были представлены в Росгвардию, было начислено 815 тыс. руб., в отношении еще 28 человек в налоговой отчетности сумма выплат отражена не в полном объеме, поэтому база, с которой сделано доначисление НДФЛ, была рассчитана в размере 1.7 млн. руб.

А что суд?
Первая инстанция – отказать обществу.
Вторая инстанция – отказать обществу.
Третья инстанция – отказать обществу.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А49-3680/2023

#мспживи
#мспсудится

Развод по-трудовому: как выплатить всё и не остаться должным государству

Увольнение сотрудника - это почти как развод: чувства могут быть разными, но раздел имущества (и бумаг) должен пройти идеально, иначе бывший пойдет жаловаться маме... то есть в Роструд.

Чтобы ваше расставание не превратилось в сериал с судами и проверками, в последний рабочий день вы обязаны сделать следующее:

1. Финальный автограф
Вы подписываете приказ об увольнении и предъявляете его сотруднику. Он должен оставить свою подпись. Если работник капризничает и подписывать отказывается - не бегайте за ним с ручкой, просто сделайте на приказе пометку: «Ознакомиться отказался, я не виноват», а если он попросит копию этого приказа — отдайте, вам не жалко, а ему положено.

2. Возврат «паспорта карьеры»
Трудовая книжка (или соответствующая справка, если книжка ведется в электронном виде) должна быть у него в руках до того, как он переступит порог офиса. Держать книжку в заложниках, пока он не сдаст обходной лист или не вернет любимую кружку, - плохая идея. Закон суров: книжку в зубы — и на выход.

3. Бумажный бонус
Если сотрудник вдруг решил собрать коллекцию документов о своей трудовой биографии и написал об этом заявление - придется поработать принтером и копировальным аппаратом, ибо вы обязаны выдать заверенные копии любых справок, связанных с его работой.

4. Итоговый расчет
Это самое важное. В день увольнения вы должны вытряхнуть все карманы компании в пользу уходящего:
- зарплата за отработанные дни,
- компенсация за все те отпуска, в которые он не ходил,
- выходное пособие (если оно прописано в договоре),

Почему лучше сделать всё по любви закону?
Если вы забудете про расчет или решите придержать трудовую книжку на память, сотрудник может постучаться в двери Роструда или суда. А ребята из Трудовой инспекции — гости не самые вежливые: придут, оштрафуют и заставят заплатить еще больше.

Так что расставайтесь красиво: с чистой совестью и пустым расчетным листком.

Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#мспдаётработу