Об отпуске генерального директора

Должен ли писать заявление на предоставление отпуска генеральный директор, если он единственный учредитель ООО? Если должен, то на чье имя?

Отвечает Роструд.

Никакой работник не должен писать заявление о предоставлении отпуска, требования об этом законом не предусмотрено. Очередной оплачиваемый отпуск предоставляется по графику отпусков, при этом на работодателе лежит обязанность уведомить работника о времени начала отпуска за 2 недели до его начала.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь и ст. 123 и 372 ТК РФ

Вывод: Роструд считает, что для отправки сотрудника в очередной оплачиваемый отпуск заявление от него требовать не нужно. Если сотрудник идет в отпуск по графику, который мы утверждаем ежегодно за две недели до наступления Нового года, то заявление - лишний документ в обороте.

#мспживи
#мспдаётработу

🧑‍⚖️Не всё то, что подгузник, куда дети писают. Но это неточно…

Налоговая инспекция отказала компании в вычетах по НДС в связи с тем, что подгузники, которые продавал налогоплательщик, содержат иные материалы несмотря на то, что стандартами производства допускается наличие иных кроме бумаги составляющих.

В общем, вроде как подгузники, но не подгузники и ставку НДС 10% применять нельзя.
Компания обратилась в суд с заявлением о признании незаконным решения налогового органа в части доначисления НДС с санкциями на 8 млн. руб. и еще отказа в возмещении НДС на 30 млн.

Суд разобрался в этой истории и вот что получается:
Компания ввезла на территорию РФ товар - «санитарно-гигиенические изделия детские, одноразового использования: подгузники одноразовые для детей, состав: бумага, распущенная целлюлоза, высокомолекулярный суперабсорбент, полиэстеровый нетканый материал, натуральное масло алоэ, ламинированная плёнка, полиуретан: подгузники детские одноразового использования», НДС исчислен по ставке 18%.

Суды первой и апелляционной инстанций не установили правовых оснований для удовлетворения заявленных обществом требований о пересчете ставки НДС на 10%.
Сопоставив положения Перечня кодов видов товаров для детей, суды пришли к выводу о том, что при исчислении НДС по ставке 10 % подлежат обложению операции по реализации подгузников детских, изготовленных из бумажной массы, бумаги, целлюлозной ваты и полотна из целлюлозных волокон.

Суд кассационной инстанции не согласился с выводами судов первой и апелляционной инстанций.
Пониженная ставка НДС, применяемая при реализации отдельных видов товаров для детей, обусловлена социальной значимостью данных товаров, введена государством в целях их доступности для потребителей.
В перечень таких товаров для детей включены подгузники.

Для целей применения пониженной ставки налога размере 10% необходимо, чтобы реализуемый (ввозимый) товар относился к группе товаров, указанных в пункте 2 статьи 164 НК РФ.
Декларирование ввозимых на территорию Российской Федерации товаров осуществляется только по правилам предусмотренной для целей классификации ТН ВЭД ЕАЭС, в которой выделены несколько классификационных кодов для детских подгузников.
Общероссийский классификатор продукции по видам экономической деятельности содержит один код, в котором классифицируются детские подгузники.
При этом Перечень кодов видов товаров для детей не связывает применение содержащихся в нем кодов с фактом преобладания того или иного компонента в составе товара.

Наличие в составе подгузников иных материалов расценено налоговым органом и судами как обстоятельство, свидетельствующие о реализации иного товара, не поименованного в соответствующем постановлении Правительства.
Далее идут размышления суда на тему того, из чего должен состоять подгузник, ссылки на экспертизы, а в итоге судьи направили дело на новое рассмотрение в Арбитражный суд Приморского края, который удовлетворил требования компании. ФНС решила не биться дальше.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А51-23273/2019

#мспживи
#мспсудится

«Я не буду платить налоги! Я никогда не платил налог за переводы с карту на карту, с чего вдруг я сейчас это должен делать?!»

«Мы уйдем в наличные!»

«Государство устроило тотальный контроль, всем спрятаться!»

«Государство будет автоматически взимать налог с каждой транзакции, это путь к тотальному контролю над расходами!»

«Теперь точно все расходы любимых граждан под контролем, от государства ничего не скрыть! Все пропало, всё подорожает, малый бизнес убивают»

и еще 100500 разных вариантов интерпретации новости, которой еще нет.

Вы выбираете что есть и что пить. Выбирайте новости и сами принимайте решение что употреблять, а что оставить во внешнем пространстве.

А мы разберём проект закона, как только он появится в виде проекта нормативного документа на официальном сайте.

#мспживи

🧐Организация, применяющая УСН 6%, не может ссылаться на отсутствие обязательства по документальному подтверждению произведенных расходов

Надо ли компании, применяющей упрощенку с объектом налогообложения «доходы», хранить первичку? Отвечает ФНС.

Организации и ИП, применяющие УСН, обязаны вести учет доходов и расходов для целей исчисления налоговой базы по налогу в книге учета доходов и расходов организаций и ИП (КУДиР), применяющих УСН. Для выполнения этой обязанности налогоплательщиками, применяющими УСН 6%, заполнение графы "Расходы" в КУДиР не требуется.

Экономический субъект обязан вести бухгалтерский учет в соответствии с законом о бухучёте, если иное не установлено этим законом. Организации, применяющие УСН 6%, от ведения бухгалтерского учета не освобождены.

Первичные учетные документы, регистры бухгалтерского учета, бухгалтерская (финансовая) отчетность, аудиторские заключения о ней подлежат хранению экономическим субъектом в течение сроков, устанавливаемых в соответствии с правилами организации государственного архивного дела, но не менее 5 лет после отчетного года.
И налоговый кодекс тоже устанавливает требование к организациям и ИП обеспечивать сохранность данных бухгалтерского и налогового учёта и других документов, необходимых для исчисления и уплаты налогов, в том числе документов, подтверждающих получение доходов, осуществление расходов, а также уплату (удержание) налогов, если иное не предусмотрено НК РФ, и хранить документы в течение 5 лет.

Поэтому организации, применяющие УСН 6%, не освобождаются от обязанности по подтверждению фактически произведенных расходов соответствующими первичными документами, оформленными в соответствии с требованиями, предъявляемыми законодательством.

Тот факт, что стоимость приобретенных сотрудником организации товарно-материальных ценностей, в силу применяемого организацией УСН 6%, не подлежит отнесению на расходы организации, не имеет значения для исчисления НДФЛ, если сотрудник не предоставил подтверждающие документы, обосновывающие расход выданных ему подотчетных средств.

💡Для любителей почитать первоисточник: письмо ФНС России за № ЗГ-2-2/1090@ от 23.07.2021Ст. 346.24 НК РФ, приказ Минфина от 22.10.2012 N 135н, п. 1 и 2 статьи 6, п. 1 ст. 29 закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ, пп. 8 п. 1 ст. 23 НК РФ.

Итак, должна ли организация, применяющая УСН 6%, вести учет расходов? Да.
Должен ли ИП, применяющий УСН 6%, собирать первичку от поставщиков и покупателей? Да.
Почему важно подписывать, передавать, забирать любые первичные документы, независимо о того, какую систему вы применяете? Предположим, вы отгрузили товар, но не получили на руки подписанный со стороны покупателя УПД или товарную накладную и ваш покупатель знает об этом. Что может произойти дальше? Досудебная претензия на возврат денег, суд, списание через ФССП.
Почему важно получать первичку от поставщиков, даже если вы - ИП на УСН 6%? Если в отношении него начнется процедура банкротства, суд увидит движение денег в вашу сторону, а вы не сможете подтвердить, что услуга была оказана в полном объеме, то у вас могут попросить возврата денег, ибо заподозрят отмывание денег через вас.
Почему нужно хранить первичку всем без исключения? Потому что банк в рамках ПОД/ФТ может запросить документы, подтверждающие реальность сделок. При отсутствии документов, подтверждающих движение денег, ваша организация (или ИП) станет похожей на обнальную контору и её очень быстро окрасят в красный цвет. О последствиях такого окрашивания я регулярно пишу в #банкионитакие.

#мспживи

В СМИ продолжают обсуждать самочувствие микро и малого бизнеса на фоне давления трех ключевых факторов:

1) рост налоговой нагрузки,

2) высокая ключевая ставка,

3) низкий спрос.

Обсуждать можно до морковкина заговенья, однако нам понятно во что:

- обратной дороги нет,

- выживет тот, кто свою финансовую модель строил с запасом на возможный рост налоговых ставок.

До 2024 года пропасть между малым и средним бизнесом пролегала в области 250 миллионов рублей годовой выручки. Маленькому бизнесу для роста нужно было преодолеть переход из УСН в ОСН. Теперь этот раздел пролегает в районе 20 миллионов и почти 500 миллионов , то есть дважды.

Ваш бизнес выживет без УСН и АУСН ? Без самозанятых и ПСН? Нет? Тогда можно приступать к поиску другой ниши, где нет больших расходов на содержание сотрудников, где все, что является вашим доходом, является прибылью. Такие ниши еще есть, но как вы договоритесь со своей внутренней ценностью - я не знаю.

Сейчас важно иметь под рукой финансовую модель - пусть самую простенькую, с тремя колонками в файле xls, но она должна быть.

И забудьте про развод с женой для целей ухода от налогов, не успокаиваете себя тем, что «все перейдут в наличные».

И не рухнет экономика от того, что опустели витрины первых этажей домов и в торговых центрах. Всё будет жить, но в ином виде. Мы снова поменяемся, как это проходили в начале 90-х, в конце 90, в 2008, 2014 и 2020 с 22.

Жизнь продолжается и #мспживи

Забирайте 12 признаков, которые укажут на ваше законное право выбирать самозанятого, а не трудовые отношения.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А66-4126/2023

#мспживи
#самозанятаясреда
#мспсудится

Минфин предложил рассчитывать НДС с рыночной цены ввозимых в Россию из стран ЕАЭС товаров. Это позволит бороться с неполной уплатой налога и обелить внешнюю торговлю

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

Как обычно, после поступления документа в публичную базу проектов нормативных документов мы обязательно его разберем.

Интересно, однако: механизм погони за собственным хвостом, когда льгота по НДС зависит от среднеотраслевой зарплаты по региону, уже реализован. Теперь для расчета НДС будет браться рыночная цена товара. То есть искусственно создадут условия для роста цен. Ну, будем посмотреть.

#мспживи

По следам консультаций

👀Можно ли установить размер аванса в размере, скажем, 30% от зарплаты?

Начнем с того, что понятия «аванс» в трудовом законодательстве отсутствует. Есть лишь зарплата за первую половину месяца и за вторую. И сама зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. При определении размера первой части выплаты учитывается фактически отработанное время. Получается, что так называемый «аванс» не может быть меньше, чем зарплата за фактически отработанное время в течение половины месяца.

💡Для любителей почитать первоисточник: ст. 135 ТК РФ и ч. 6 ст. 136 ТК РФ

#мспживи
#мспдаётработу

По следам консультаций

😐Самозанятым нельзя торговать чужим товаром (только продукцией собственного производства можно), и нанимать помощников-сотрудников тоже нельзя

Плательщики налога на профдоход могут:
1) продавать продукцию собственного производства (и личные вещи, бывшие в употреблении),
2) заключать договоры гражданско-правового характера с подрядчиками.

Самозанятые могут законно продавать на маркетплейсах что-то, сделанное своими руками, и платить с этого налог, при этом важно помнить про ограничение по доходу — не больше 2,4 млн рублей в год.

Важно: комиссию, которую взымает маркетплейс, а также стоимость доставки и рекламные расходы самозанятые не могут вычитать из своего дохода при расчете налога.

💡На это прямо указывает п. 2 ч. 2 ст. 4 закона 422-ФЗ, письмо Минфина от 19 октября 2020 г. N 03-11-11/91220, письмо ФНС от 12 октября 2020 г. № АБ-4-20/16632@

#мспживи
#самозанятаясреда

Полезно знать

Март – месяц подготовки к составлению годовой отчетности, в перечень которой, в том числе, входит бухгалтерский баланс и отчет о финансовых результатах.

Мы с вами в этом месяце понемногу будем погружаться в дебри этих документов, ибо в функции руководителя компании входит, помимо прочего, и подписание бухгалтерского баланса. А если мы должны подписать что-то, то неплохо было бы знать хотя бы поверхностно, что именно нам предстоит подписать. Помните сцену из фильма «Самолет президента»? Там секретарь администрации президента подходит к главному герою, которого играет Харрисон Форд, даёт ему ручку и документ, тот подписывает и одновременно спрашивает: «что я только что подписал?». В ответ сотрудница его аппарата говорит: «Да ничего серьезного!».
Чтобы понимать, насколько серьезной является бухгалтерская отчетность, давайте по чуть-чуть, без фанатизма и с использованием простых слов вместо витиеватых «толстовских» предложений с сотней повторяющихся в нём слов, изучим основные подходы к составлению отчетности и её составные части.

Кто подпишет.
Если уставом или решениями органа управления общества (руководителем, например) установлено, что бухгалтерская отчетность подписывается в том числе лицом, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, то можно предусмотреть в отчетности место для подписи таким лицом. Руководитель вправе передать на основе доверенности свои полномочия на подписание бухгалтерской отчетности (если это не запрещено уставом) без сообщения об этом органам управления организации.

Кто утверждает.
В обществах с ограниченной ответственностью годовую отчетность утверждает общее собрание участников. Срок проведения очередного общего собрания участников, на котором утверждаются годовые результаты деятельности общества, определяется уставом. По общему правилу, такое собрание должно проводиться не ранее 1 марта и не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным. Чтобы участники успели подготовиться, за 30 дней до проведения общего собрания (в уставе может быть иной срок) им должны быть представлены годовая отчетность, аудиторское заключение и заключение ревизионной комиссии.

Какие требования к отчетности.
Основными требованиями, которым должна удовлетворять бухгалтерская отчетность, являются:
- достоверность,
- полезность,
- полнота,
- существенность ,
- нейтральность,
- последовательность.

Сроки сдачи.
Организации обязаны не позднее 3 месяцев после окончания отчетного года представлять в ИФНЧ годовую бухгалтерскую отчетность.

💡 Для любителей почитать первоисточник: федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ о бухгалтерском учете, ст. 33 и 34 федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ, письмо Минфина от 18.01.2022 № 07-01-09/2142

#мспживи

Чем дольше ваш главбух молчит и тянет сроки, тем вероятнее, что в вашем королевстве что-то не так

Вы, например, запросили промежуточный бухгалтерский баланс, но бухгалтер не знает, когда его предоставит или тянет сроки. Если это случилось один раз, можно понять. Если же такое происходит не один, и не два раза подряд, то пришло время подумать о том, что не так. Может быть иначе: баланс сделан, но ни одного ответа ни на один вопрос вы не получили. «Так программа посчитала», - получили в ответ. Любимая фраза инспекторов при обращении к ним по поводу расхождений в сальдо по ЕНС и не менее любимая фраза тех, кто не понимает, что делает. Только когда вам это говорит чужой человек, получающий зарплату из общей кучки денег, именуемой госбюджетом, можно промолчать или, побубнив, оставить решение вопроса на потом или вовсе перечислить выявленную недоимку в 3 000 рублей и забыть, как страшный сон, до следующего раза.

Тогда что делать?

Автоматизировать. Делать так, чтобы вы перестали зависеть от квалификации нанимаемого специалиста. Нет, конечно, полностью быть независимым нельзя. Но степень этой зависимости можно снизить существенно. Мозги из процесса составления декларации по НДС или налогу на прибыль исключать не надо. Но всё же …

Описать обязанности. Должностная инструкция – это не просто бумажка, которая должна валяться в шкафу. Это – основа всего того, что мы все с вами называем бизнесом. В результате реализации положений должностной инструкции предприятие либо работает как часы, либо сбоит, показывает неправильное время либо вообще останавливается. Не знаете, что писать в инструкции? Возьмите у друга. Попросите бухгалтера написать. Сядьте и напишите перечень того, что вы хотите получить от своего бухгалтера.

Доверять, но проверять. Предприниматель обычно ничего не понимает в бухгалтерии. Порой и маркировку, и СОУТ, и иные неналоговые обязанности перекладывает на бухгалтера, при этом последний не в курсе, что он должен это делать. «Я ничего в вашей кухне не понимаю, просто хочу, чтобы у меня не было никаких проблем с проверяющими органами». А под проверяющими органами он имеет ввиду всё, что проверяет: Роструд, Прокуратуру, ФНС, РКН, РПН, РАР и прочие организации, которые представляют собой штрафодобывающую отрасль. Всё, что не приносит прибыль бизнесу, часто считают «бухгалтерией». Но где-то между доверием всего того, что заработано большим трудом, и контролем проходит тоненькая грань, ходить по ней – великое искусство, которому стоит поучиться.

Не молчать. И не терпеть. Последите за тем, в каком состоянии находится ваш бухгалтер. Если психоз не проходит после сдачи отчетности, то вряд ли дело именно в ней. В бухгалтеры люди с чувствительным характером не идут. Поэтому посмотрите, проанализируйте, сделайте чек-лист, фотографию рабочего дня, определите, какие функции явно избыточны для бухгалтерии, передайте их другим.

Если не знаете, как сделать всё то, о чём я написала, закажите у нас составление чек-листа. Однако помните, что практически всё вы можете сделать сами. Вопрос лишь в решении, что именно вам, именно сейчас это нужно.

#мспживи

Здравствуйте, товарищ номинальный директор!

В бизнесе не бывает без шероховатостей.
Некоторые мы допускаем неосознанно.
А вот некоторые косячки мы реализуем с полным пониманием того, что делаем, а главное – зачем.

Приглашение номинального директора всегда рискованно как для него самого, так и для компании, а также и для того, кто пригласил, брал паспортные данные, платил ему за этот "сервис".
Причем разница между преступным умыслом бенефициара в найме такого лица и безобидным приглашением на работу управленца, который помимо распределения функционала между сотрудниками еще и подпись свою поставит, кроется в судебной практике по статье 173.1 УК РФ и последствия ее применения в суде может привести к 5 годам лишения свободы.

Претендента на роль руководителя компании надо отбирать не только по принципу «от него пахнет Живанши, тогда берем», но и изучить его досье в сервисе «Прозрачный бизнес», размещенном на сайте налогового ведомства, просмотреть его историю руководительства в других компаниях и нет ли итогов этой деятельности в реестре дисквалифицированных лиц. Напомню, что запрет на руководящую деятельность в случае дисквалификации длится до 3 лет.

Важно также помнить, что убытки компании могут быть взысканы с подставного руководителя. И это не единственный вариант ответственности по законодательству РФ: есть административная, уголовная, налоговая ответственности.
Ну и с учетом того, что в последнее время государство активно взялось за наполнение бюджета за счет штрафов, надо полагать, что бояться и компании, и самому номиналу есть чего.

Так что если вы можете избежать назначения номинального руководителя, то лучше не рисковать. Равно как и претенденту на эту должность, невзирая на «пряники», обещанные бенефициаром, лучше десять раз подумать и тщательнее.

#мспживи

Мы делили апельсин. Много нас, а он – один

Вы как работодатель не можете навязывать свои условия по делению отпуска на части. Договариваться надо. Но как – вот, в чем вопрос.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается руководителем работодателя не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Этот график обязателен как для работодателя, так и для работника.
Регулирование процесса предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска./

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Законодательством не определено, какая из частей отпуска может иметь указанную продолжительность. Поэтому Роструд полагает, что по согласованию между работником и работодателем как первая, так и последующие части ежегодного оплачиваемого отпуска могут быть продолжительностью не менее 14 календарных дней.

ТК РФ не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска.
В этой связи при использовании отпуска по частям работнику предоставляется то количество дней, которое было согласовано с работодателем и указано в его заявлении.

Работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей. Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.

💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Роструда № ПГ/28100-6-1 от 10.01.2024

#мспживи
#мспдаётработу

На днях обсуждали с клиентом вопрос о передаче нам ряда функций по другим компаниям его группы. После направления ценового предложения руководитель замолчал. Я поняла, что он думает, сравнивает, обсуждает с партнерами.

Действительно: почему у одного аутсорсера стоимость сервиса 8 000 рублей в квартал, а у другого - не меньше 22 000 рублей в месяц? В чем дело? И почему такая разница?

Я решила провести исследование, в ходе которого обнаружила для себя очевидную вещь. Но поделюсь ею с вами, ибо понимание того, за что мы платим, является основой для принятия решения.

1. Стоимость услуг зависит от того, какого уровня специалисты их оказывают. Чем выше уровень, тем больше вознаграждение специалисту, тем выше стоимость для конечного потребителя услуг. И чем больше компаний ведет один специалист, тем ниже качество, тем сложнее коммуникации, тем меньше внимания к деталям.

2. Перечень услуг, за который вы платите, обычно имеет какое-то общее описание, которое очевидно для всех, и внутреннее содержимое, смысл которого не всегда понятен. Пример:
👉описание: "составление бухгалтерской отчетности",
👉содержимое:
1) формирование бухгалтерской отчетности по данным, введенным в бухгалтерскую базу штатными сотрудниками, направление отчетности силами заказчика,
2) формирование бухгалтерской отчетности после проверки итогов отражения данных в бухгалтерской базе штатными сотрудниками, направление отчетности силами исполнителя, сверка с бюджетом 4 раза в год, неограниченное количество ответов на вопросы по основному виду деятельности, составление платежных поручений на уплату налогов, контроль за оплатой, формирование предварительных итогов работы компании в конце каждого квартала.

Между вариантом 1 и 2 пролегает бездна, равная разнице между стоимостью услуг одного бухгалтера и второго. Другой вопрос - нужно ли вам всё то, что предлагается по варианту № 2. Но здесь уже только вам решать, за что вы хотите и готовы платить. Какой сервис вы хотите получить, что вы вкладываете в формулировку "сдайте только отчетность", нужен ли вам проактивный бухгалтер, которому не надо звонить, не надо писать.

Это, полагаю, касается не только бухгалтерии. Такой подход можно отнести и к юридическим бюро, и к it-сопровождению, и к многим другим операциям, которые мы с удовольствием в последнее время отдаём на аутсорсинг.

#мспживи

Можно ли удерживать с зарплаты сотрудника комиссию банка за перевод?

Перечисление заработной платы на банковский счет осуществляется по заявлению работника. Возлагать на работника расходы, связанные с выплатой ему заработной платы, неправомерно.
Удержания с работника могут производиться только в случаях, которые прямо предусмотрены ТК РФ. Так, работодатель может удержать из заработной платы работника определенные суммы только в случаях, установленных статьей 137 ТК РФ, удержание из заработной платы работника комиссии, взимаемой банком за осуществление им функций по перечислению заработной платы, законодательством не предусмотрено.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#мспдаётработу

Делаем предварительные расчеты по налогам для клиентов за 1й квартал 2026 года.
Сказать, что выручка в основном упала, - это ничего не сказать.

Она рухнула.

Единственное, что продолжает расти, - это количество требований налогового органа о предоставлении пояснений, уточнений, объяснений. Ну и налоги, конечно.

Видимо, именно это называется охлаждением экономики. Не замёрзнуть бы ...

#мспживи

Я вот чего не могу понять:

425-ФЗ закон вводили для борьбы с дроблением. Чтобы не дробился бизнес, выровняли условия ведения его же, бизнеса. То есть НДС стали платить все. Ну, почти. Ну, ок. А как это относится к желанию бизнеса дробиться, если при выручке до 20 млн. руб. НДС нет, а потом, откуда ни возьмись, нагрузка возрастает от 2 до 10 раз?
Пример: ИП применяет патент, у него нагрузка в пределах 1% от выручки (или он на УСН в льготном регионе), а потом за три месяца до нового налогового периода ему объявляют, что налоговая нагрузка у него будет 6 + 5%. Вот вам налоговая нагрузка возросла в 10 раз. Или ООО применяет УСН 6%, потом вдруг к этому прибавляется ещё 5 п.п. То есть нагрузка выросла в 2 раза. Добавим сюда страховые взносы по тарифу 30% для тех, кто не попал в список приоритетных отраслей.

И тогда вопрос: откуда так много запросов на регистрацию ИП? Это благодаря поддержке государства, о которой вещают на каждому углу, или от того, что платить в 2 или 10 раз налогов платить просто невозможно?

Это зачистка, а не борьба с дроблением.
Тогда надо было это так и называть.

Я не оправдываю тех, кто финансовую модель вообще никакую не делал. Но это же не повод мочить так безжалостно...

Намедни Антон Силуанов был в гостях на съезде РСПП.

Главное, то, что мы сегодня на пленарной части нашего съезда договорились, услышали, вернее, трудно называть это договоренность, услышали от правительства, что повышения налогов не будет. Стало быть, будем, что называется, донастраивать то, что есть, и повышать эффективность этих механизмов, в том числе налоговых

рассказал Шохин

Что ещё донастраивать? Если микробизнес должен был платить сначала НДС с выручки 60 млн. руб, а потом с 20, 15 и 10, то это повышение налогов или донастройка? Повышение ставки по налогу на прибыль с 20 до 25% - это тоже донастройка или все же повышение налогов ? Страховые взносы на руководителей неработающих организаций - это донастройка в целях борьбы с однодневками или повышение нагрузки на временно неработающие организации? Отъем льготы по страховым взносам - это повышение налогов или наказание на то, что не брали больше сотрудников?

Далее:

Министр финансов Антон Силуанов на съезде РСПП заявил, что компаниям следует пересмотреть свои издержки, задуматься об оптимизации расходов и оценить производительность труда.

Оптимизация расходов?
Каких, пардон?
У бизнеса нет мерседесов с мигалками и загородных коттеджей . У малого бизнеса нет избыточной прибыли. Она вся идет на содержание семьи.
А производительность труда как повышать? Чтобы её повысить, нужны кадры. А кадры где? Сначала кадры, а потом уже производительность. Ибо сначала труд, а потом уже производительность его. Не бывает трудовой производительности. Бывает производительность труда.
Бухгалтеры в ужасе, ибо администрируется каждый чих и пук.
Юристов нет. Ибо они уехали.
Строители пошли в курьеры. Ибо на электровелике проще, чем махать лопатой.
Молодежь в блогерство подалась и во владельцев ПВЗ. Ибо кто-то позволил маркетплейсам вырасти до размера монстра, который пожирает всё вокруг.

Мы-то производительность труда повысим, но как повысить доходность бизнеса? На большой ключевой ставке он не вырастет. И НДС ему точно не поможет.

И ещё оставлю вот это здесь... на память.

#горячаяпишет
#мспживи

Судебная практика: задача ФНС состоит в контроле за соблюдением налогового законодательства, при этом недопустимо доначисление налогов, исходя из собственного видения способов достижения налогоплательщиками экономического результата

Компания, основным видом деятельности которой являлось строительство, заключила договоры на выполнение работ с 12 самозанятыми. ИФНС проанализировала представленные налогоплательщиком договоры и установила, что целью их заключения было не только получение конечного результата оказанных услуг, но и ежедневно выполняемая работа, при том, что потребность в строительных услугах, указанных в договорах, имелась постоянно.

Вердикт ИФНС такой: выплаты по договорам с самозанятыми являлись скрытой формой оплаты труда по трудовым договорам, поэтому страховые взносы надо заплатить.

ИФНС: в ходе проверки установлено, что выплаты подрядчикам-самозанятым осуществлялись 1 раз в месяц по реестру в один день, что является дополнительным свидетельством о наличии трудовых отношений.
Суд: ежемесячные выплаты и составление типовых форм договоров и актов соответствуют нормам гражданского законодательства.

ИФНС: акты выполненных работ имеют типовую форму, они не содержат сведений о сдаче конкретного результата. Указание в актах выполненных работ единицы измерения «человеко-час» является одним из доказательств того, что исполнитель не выполняет конкретную разовую работу, а исполняет определенную трудовую функцию на протяжении определенного времени.
Суд: количество отработанных спорными физическими лицами человеко-часов не совпадает за редким исключением с нормами рабочего времени, установленными для трудовых отношений, а значительно превышает их. Вознаграждение самозанятых сильно выше установленной в обществе зарплаты. Наравне с самозанятыми общество привлекало к выполнению работ и ИП, претензий к работе которых инспекция не заявила. Подрядчики сами платили свои налоги. Часть их них имела другие источники дохода.

ИФНС: договорами предусмотрено обеспечение исполнителей-самозанятых необходимыми средствами индивидуальной защиты, что тоже характерно именно для трудовых отношений.
Суд: ссылка ИФНС на отдельных условиях договора, как то обеспечение самозанятых материалами и оборудованием, право общества проверять ход работ, выплата стоимости работ этапами, выполнении работ лично, сами по себе не свидетельствуют о трудовом характере договора, поскольку указанные положения в равной мере присущи договору подряда и предусмотрены нормами ГК РФ о договоре подряда.

ИФНС: подрядчики контактируют между собой, что свидетельствует о трудовых отношениях.
Суд: взаимодействие самозанятых между собой и с работодателем обусловлено особенностями выполняемых работ. Возможность участия в исполнении работы нескольких лиц предусмотрена ГК РФ.

ИФНС: деятельность в области строительства не характерна для самозанятых. Суд возразил: в законе 422-ФЗ нет запрета на осуществление самозанятым такого вида деятельности.
Суд: задача ФНС состоит в контроле за соблюдением налогоплательщиками законодательства о налогах и сборах, при этом недопустимо доначисление налогов, исходя из собственного видения способов достижения налогоплательщиками экономического результата.

Итог: совокупности признаков, свидетельствующих о подмене отношений, не обнаружено. Два раза поддержать налогоплательщика, до третьей инстанции дело не дошло...

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А76-19694/2023

#мспживи
#мспсудится
#самозанятаясреда

Ой 🙈
Что я нашла для вас....

ВЫ пока изучите что такое вебкам-студия.
А я расскажу вам, причем здесь налоги и арбитражный суд.

#мспживи