🔥 Тренды рынка труда 2025 года с точки зрения работодателей

Эфиры Бери и Беги возвращаются!

Напомним, что в рамках Бери и Беги Кира Кузьменко, фаундер международного рекрутингового агенства NEWHR, делится информацией про рынок труда с точки зрения рекрутера и для рекрутеров (ну и немного для нанимающих менеджеров).

В этот раз обсудим:

1️⃣ Что видим мы в NEWHR на тему изменившейся реальности, а также как именно эта реальность аффектит:

— найм
— HR-стратегию
— бизнес

2️⃣ Некоторые цифры из наших исследований

3️⃣ Ваше мнение об этих трендах

Когда: завтра, 28 ноября в 11:00 по мск
Где: на YouTube канале (подпишитесь на эфир, чтобы не пропустить) и в Telegram-канале NEWHR

🔗 Добавить событие в календарь

⚡️ Из новостей: мы немного меняем формат эфира и добавляем блок ответов на вопросы!

🕐 Тайминг эфира:
30 мин: выступление Киры на определеную тему
30 мин: ответы на ваши вопросы по теме

До встречи завтра в 11:00 по мск!

💰 Сколько стоят разработчики в 2025 году? 

А сколько, в среднем, сейчас стоят разработчики? А какой язык разработки выбрать, чтобы проще нанять?

— вопросы, которые Кира Кузьменко, фаундер NEWHR, постоянно слышит на брифах с клиентами, а ещё от журналистов. 

Чтобы ответить корректно, важно задать миллион уточняющих вопросов типа: про какой продукт мы говорим? сфера? грейд? специфика бизнеса? локация? и т. д.

Для тех, кто обычно настаивает и «ну в среднем же как-то можно сказать», — приводим ооочень приблизительные данные на 2025 год:

🇷🇺 Россия (net): Senior с релевантным опытом — 400–600 тыс.руб, Lead 480–600 тыс.руб

🌍 Международный рынок (gross):

— Сербия/Грузия/Армения: Senior (8–10 лет опыта) — 5000-10 000 €, но «средняя температура по больнице» — 5000–8000 €. Lead — 7000-10 000 €.
— Германия/Испания/Португалия: вилки обычно чуть выше — 6500-10 000 €. 

📉 Тренд зарплат: с 2022 года зарплаты стагнируют и особо не растут. 

Какой наиболее распространённый язык разработки выбрать, чтобы было проще нанять? 

1️⃣ Python/Go — самые распространённые, но:

— С дефицитными скилами ML/DS/AI — специалисты сложнее и дороже
— Go с опытом работы в финтехе — +10–15% к стоимости

2️⃣ Java — также распространённый язык и много кандидатов, но:

— В основном опыт в интерпрайзе и финтехе 
— Скорость найма джавистов будет чуть ниже, чем по другим языкам. В среднем джависты более размеренно и неторопливо принимают решения о смене работы.
 
3️⃣ PHP — язык, теряющий популярность, особенно в Европе.

Legacy на PHP полно и рынок становится всё более дефицитным по кандидатам. Люди нужны поддерживать существующие проекты, но PHP-исты уходят в Go и другие языки — поэтому найм может быть дороже процентов на +20–25% из-за дефицита.

❗️ Чтобы вы могли максимально точно получать ответы на подобные вопросы, при этом ещё понимая нюансы по локациям найма, формату оформления и формату работы, мы делаем нашу зарплатную аналитику — ежемесячно собираем данные о фактических наймах напрямую у компаний. 

*️⃣ Сейчас нашим сервисом пользуются десятки компаний — от IT-стартапов до компаний с тысячами сотрудников. Продукт используют рекрутеры и нанимающие для оценки и корректировки офферов, а также — C&B специалисты для стратегического формирования бюджетов на найм.

Если вам нужны точные данные зарплат по вашей нише — оставьте заявку на сайте. Мы проведём персональное демо, покажем интерфейс и ответим на все вопросы.

P. S. Перешлите этот пост вашему HR, чтобы в вашей компании принимались решения о зарплатах на основании реальных данных 💙

📣 Бери и беги: тренды рынка труда 2025 года с точки зрения работодателей

Завтра в 11:00 по мск Кира Кузьменко, фаундер NEWHR продолжит рассказывать о трендах рынка труда в IT.

В прошлом эфире мы успели обсудить:

➖ как изменился найм за последние 3 года
➖ про фродеров и их влияние на найм
➖ ключевые результаты нашего бенчмарк-исследования «Правда ли, что компании переводят найм из удалёнки в офис»

В этот раз обсудим следующие тейки:

➖ зарплаты — точность важнее скорости
➖ глобальный найм и международная конкуренция
➖ удержание — как новый найм

Когда: 12 декабря в 11:00 по мск
Где: на YouTube канале (подпишитесь на эфир, чтобы не пропустить) и в Telegram-канале NEWHR)

🔗 Добавить событие в календарь

Тайминг эфира:

30 мин: выступление Киры
30 мин: ответы на ваши вопросы по теме

Готовьте ваши вопросы и до встречи завтра!

На связи Кира Кузьменко!

Приглашаю вас на HR Fuck up Stream — закрытый предновогодний стрим специально для HR и рекрутеров.

Простите меня все остальные, кто читает и думает: а почему стрим только для HR? Потому что, поверьте, нам надо собраться и поорать про рынок труда! И чтобы орать можно было откровенно, стрим будет в рамках нашего комьюнити NEWHR Pro.

🔥 Про что будем орать на HR Fuck up Stream:

Про кандидатов, про фрод, про нанимающих, про рынок... и при этом, орать будем среди своих, без записи и без купюр! Пить тоже будем, знаете, как в той игре: «у кого было — тот пьёт!»

Формат и правила:

1️⃣ Закрытый стрим, безопасное пространство, на стриме — только свои, участники верифицированные NEWHR Pro.

2️⃣ Что было на стриме — остаётся на стриме!

3️⃣ Когда: 16 декабря, вторник, в 19:00 МСК

Как попасть на стрим:

✍️ Заполнить заявку в NEWHR Pro — в течение рабочих суток, мы верифицируем вашу заявку и добавим в клуб и пришлём ссылку на стрим 💙

Приходите! Буду рада повидаться!

🔥 HR Fuck up Stream — уже сегодня!

Закрытый предновогодний стрим для HR и рекрутеров с Кирой Кузьменко состоится сегодня в 19:00 по мск.

Будем орать про кандидатов, про фрод, про нанимающих, про рынок... и при этом, орать будем среди своих, без записи и без купюр!

Стрим пройдет в закрытом сообществе NEWHR Pro.

NEWHR Pro — это закрытое профессиональное сообщество для HR-специалистов, рекрутеров и C&B/L&D экспертов. Мы создали безопасное пространство, где можно откровенно обсуждать самые острые вопросы найма и HR без опасений, что информация будет некорректно использована.

Как попасть на стрим:

👉 Заполните велком-анкету в NEWHR Pro — мы верифицируем вашу заявку и добавим в клуб и пришлём ссылку на стрим. А если вы уже в клубе — подробности стрима опубликованы в закрытом Telegram-канале.

Что было на стриме — остаётся на стриме. До встречи!