В перерывах между рабочими делами и мыслями о том, что нужно успеть до Нового года — читайте наш мультивселенский дайджест. Собрали в нём самые классные посты октября.
🦹♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ
Оплачиваемые тестовые при найме: рабочий инструмент или пустая трата времени и денег?
Фрод кандидаты: обсуждаем в NEWHR Pro
Нанимаем команду с нуля: с кого начать?
🦸♀️ КАНДИДАТАМ
Как написать summary, которое заставит рекрутера прочитать твоё резюме
Временные контракты как способ борьбы со стрессом
3 главные вещи, которые влияют на поисковую выдачу в LinkedIn и помогают рекрутеру найти твой профиль
Как писать про зарплату в резюме?
Старт IX потока Hello New Job! запланирован на февраль. Совсем скоро мы откроем набор для тех, кто в списке предзаписи. А ещё те, кто состоит в списке — получат от нас специальное предложение, которого не будет в паблике.
P. S. Как всегда публикуем годные мемы в канале Рекрутинг и Жизнь (пробники прикрепили к дайджесту).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍3⚡2❤🔥1
Кира Кузьменко, фаундер рекрутингового агенства NEWHR, и Инна, HRD Betby, собирают iGaming HR-клуб, в котором планируют регулярные встречи, чтобы обмениваться кейсами, обсуждать проблемы и их решения.
Зачем закрытый клуб именно в этой отрасли?
Исторически, iGaming — очень закрытая отрасль, с жёсткими NDA.
Например, многие HR из iGaming не могут не то что открыто обсуждать проблемы в отрасли, но и даже открыто называть компанию, в которой работают. При этом рабочие проблемы никуда не деваются, а обсуждать их сложно и хочется делать это в безопасном пространстве, среди своих, и без риска, что что-то из обсуждённого будет опубличенно.
Как попасть на закрытый стрим про оверимплоймент:
🚫 Записи не будет!
Если вы знакомы с кем-то, кому такой стрим может быть интересен, перешлите им это сообщение, пожалуйста!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👎3✍2⚡2👍1
Хотите видеть всю картину найма? Используйте Hiring Report
Пришёл в агентство, описал вакансию, получил идеального сотрудника — так представляют себе процесс работы большинство компаний, которые впервые работают с рекрутинговым агентством.
К сожалению, таким путем вы получите кого угодно, но только не кандидата мечты.
Мы много пишем о том, как извлечь из сотрудничества с агенством максимум. Вот только несколько материалов:
➖ Вы договорились с рекрутинговым агентством, а оно молчит
➖ Неудобные вопросы от рекрутингового агентства — 🚩или 🔥?
➖ «Закрыл вакансию и убежал». В чём проблема этого подхода?
А сегодня рассказываем в карточках об инструменте, которым активно пользуемся сами и настоятельно рекомендуем клиентам. Это Hiring Report.
🗣 Рассказывают Анна Кулеш, Senior IT Recruiter NEWHR, и Анастасия Еременко, Senior IT Recruiter NEWHR.
💙 Мы в NEWHR занимаемся подбором релевантных специалистов и помогаем закрывать сложные вакансии. Работаем в партнёрской модели: глубоко погружаемся в задачи бизнеса и предлагаем варианты их решения.
Пришёл в агентство, описал вакансию, получил идеального сотрудника — так представляют себе процесс работы большинство компаний, которые впервые работают с рекрутинговым агентством.
К сожалению, таким путем вы получите кого угодно, но только не кандидата мечты.
Мы много пишем о том, как извлечь из сотрудничества с агенством максимум. Вот только несколько материалов:
А сегодня рассказываем в карточках об инструменте, которым активно пользуемся сами и настоятельно рекомендуем клиентам. Это Hiring Report.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤2🔥2⚡1
Используете ли вы подобные отчёты в работе?
Anonymous Poll
26%
Да, всегда веду подробную аналитику
18%
Делаю, но скорее для себя, чем для нанимающих
21%
Делаю что-то похожее, но не так структурированно
26%
Считаю это лишней бюрократией
9%
Расскажу, что думаю об этом, — в комментариях
❤2❤🔥1✍1🦄1
Как отказывать кандидатам на этапе резюме?
Разместить востребованную вакансию = спокойно получить и тысячу, и две тысячи откликов за неделю. Причём целевых среди них обычно не больше сотни🫠
Надо ли даватьхоть какой-то фидбэк на все остальные отклики?
❗️ Мы думаем, что да! Ведь задача рекрутера — поставить точку в коммуникации с каждым кандидатом.
Да, шаблонное письмо или автоматическая отбивка на сайте — уже лучше, чем ничего. Но можно подойти к отказам системно: и сэкономить время, и никого не обидеть.
Как именно отказывать кандидатам — рассказываем в карточках.
💙 Агентство NEWHR находит лучших IT-профи и подскажет, как лучше организовать процесс найма. Подробнее о том, как мы работаем — на сайте. Наша почта [email protected]
Разместить востребованную вакансию = спокойно получить и тысячу, и две тысячи откликов за неделю. Причём целевых среди них обычно не больше сотни
Надо ли давать
Да, шаблонное письмо или автоматическая отбивка на сайте — уже лучше, чем ничего. Но можно подойти к отказам системно: и сэкономить время, и никого не обидеть.
Как именно отказывать кандидатам — рассказываем в карточках.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁6✍5❤4👍2🤔1
Эфиры Бери и Беги возвращаются!
Напомним, что в рамках Бери и Беги Кира Кузьменко, фаундер международного рекрутингового агенства NEWHR, делится информацией про рынок труда с точки зрения рекрутера и для рекрутеров (ну и немного для нанимающих менеджеров).
В этот раз обсудим:
— найм
— HR-стратегию
— бизнес
Когда: завтра, 28 ноября в 11:00 по мск
Где: на YouTube канале (подпишитесь на эфир, чтобы не пропустить) и в Telegram-канале NEWHR
🕐 Тайминг эфира:
30 мин: выступление Киры на определеную тему
30 мин: ответы на ваши вопросы по теме
До встречи завтра в 11:00 по мск!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8✍2⚡1❤1
Кто-то планирует отпуск на следующий год, кто-то планирует дожить до конца этого… А мы вот принесли вам дайджест. Cобрали в нём самые актуальные материалы ноября.
🦹♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ
Кто сегодня задает тон на рынке труда дата сайентистов и ML — компании или кандидаты?
Рассказали Business FM, почему резюме ML-специалистов втрое больше вакансий
Hiring Report: аналитика поиска, метрики, причины отказов и контроль процессов
Можно ли доверять HH индексу для оценки ситуации на рынке труда?
Кейс NEWHR: подобрали трёх фронтендеров со знанием алгоритмов и System Design
Запись эфира: тренды рынка труда 2025 года с точки зрения работодателей
🦸♀️ КАНДИДАТАМ
3 мифа которые тормозят твою карьеру
Новые профессии, которые появились благодаря AI:
➤ AI-инженерия и инфраструктура (Часть 1, Часть 2)
➤ Менеджмент и продукт
➤ Контент и креатив
➤ Оптимизация
Как запрашивать фидбек после собеседования?
Правила собеседований, которые многие нарушают
Как увеличить свои шансы на открытие вакансии под себя?
Слишком крут для джуна, слишком зелен для мидла — что делать свитчеру?
Старт IX потока Hello New Job! запланирован на февраль.
А если вы в списке предзаписи — письмо уже у вас на почте, не пропустите его.
Если у вас есть вопрос, о том, подойдёт ли курс конкретно в вашем случае — напишите нам в Telegram-бот, и вам помогут менеджеры курса Мария и Людмила
P. S. Как всегда публикуем годные мемы в канале Рекрутинг и Жизнь (пробники прикрепили к дайджесту).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍4⚡3