Делитесь в комментариях своими рекрутерскими ужасами, устроим свой HR-хоррор-марафон
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👻19🎃7❤🔥6😁4🦄1
В перерывах между рабочими делами и мыслями о том, что нужно успеть до Нового года — читайте наш мультивселенский дайджест. Собрали в нём самые классные посты октября.
🦹♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ
Оплачиваемые тестовые при найме: рабочий инструмент или пустая трата времени и денег?
Фрод кандидаты: обсуждаем в NEWHR Pro
Нанимаем команду с нуля: с кого начать?
🦸♀️ КАНДИДАТАМ
Как написать summary, которое заставит рекрутера прочитать твоё резюме
Временные контракты как способ борьбы со стрессом
3 главные вещи, которые влияют на поисковую выдачу в LinkedIn и помогают рекрутеру найти твой профиль
Как писать про зарплату в резюме?
Старт IX потока Hello New Job! запланирован на февраль. Совсем скоро мы откроем набор для тех, кто в списке предзаписи. А ещё те, кто состоит в списке — получат от нас специальное предложение, которого не будет в паблике.
P. S. Как всегда публикуем годные мемы в канале Рекрутинг и Жизнь (пробники прикрепили к дайджесту).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍3⚡2❤🔥1
Кира Кузьменко, фаундер рекрутингового агенства NEWHR, и Инна, HRD Betby, собирают iGaming HR-клуб, в котором планируют регулярные встречи, чтобы обмениваться кейсами, обсуждать проблемы и их решения.
Зачем закрытый клуб именно в этой отрасли?
Исторически, iGaming — очень закрытая отрасль, с жёсткими NDA.
Например, многие HR из iGaming не могут не то что открыто обсуждать проблемы в отрасли, но и даже открыто называть компанию, в которой работают. При этом рабочие проблемы никуда не деваются, а обсуждать их сложно и хочется делать это в безопасном пространстве, среди своих, и без риска, что что-то из обсуждённого будет опубличенно.
Как попасть на закрытый стрим про оверимплоймент:
🚫 Записи не будет!
Если вы знакомы с кем-то, кому такой стрим может быть интересен, перешлите им это сообщение, пожалуйста!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👎3✍2⚡2👍1
Хотите видеть всю картину найма? Используйте Hiring Report
Пришёл в агентство, описал вакансию, получил идеального сотрудника — так представляют себе процесс работы большинство компаний, которые впервые работают с рекрутинговым агентством.
К сожалению, таким путем вы получите кого угодно, но только не кандидата мечты.
Мы много пишем о том, как извлечь из сотрудничества с агенством максимум. Вот только несколько материалов:
➖ Вы договорились с рекрутинговым агентством, а оно молчит
➖ Неудобные вопросы от рекрутингового агентства — 🚩или 🔥?
➖ «Закрыл вакансию и убежал». В чём проблема этого подхода?
А сегодня рассказываем в карточках об инструменте, которым активно пользуемся сами и настоятельно рекомендуем клиентам. Это Hiring Report.
🗣 Рассказывают Анна Кулеш, Senior IT Recruiter NEWHR, и Анастасия Еременко, Senior IT Recruiter NEWHR.
💙 Мы в NEWHR занимаемся подбором релевантных специалистов и помогаем закрывать сложные вакансии. Работаем в партнёрской модели: глубоко погружаемся в задачи бизнеса и предлагаем варианты их решения.
Пришёл в агентство, описал вакансию, получил идеального сотрудника — так представляют себе процесс работы большинство компаний, которые впервые работают с рекрутинговым агентством.
К сожалению, таким путем вы получите кого угодно, но только не кандидата мечты.
Мы много пишем о том, как извлечь из сотрудничества с агенством максимум. Вот только несколько материалов:
А сегодня рассказываем в карточках об инструменте, которым активно пользуемся сами и настоятельно рекомендуем клиентам. Это Hiring Report.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤2🔥2⚡1