🗣🗣🗣🗣🗣🗣🗣❔ ВОПРОС: Добрый день, подскажите – законно ли, если мне директор говорит, что временно на лето я должна пойти в отпуск без оплаты и к тому же по собственной инициативе, и что есть какие-то Указы по новым территориям.
⚠️ Ответ:
Добрый день,
инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы
должна исходить именно от Вас.
Директор
не может отправить Вас в такой отпуск по своему усмотрению, в том числе из-за уменьшения объема работ, финансовых трудностей в организации и т.п.
📌 ВАЖНО:
🔵в отличие от иных отпусков, нерабочие праздничные дни и дни временной нетрудоспособности
не продлевают срок отпуска без сохранения заработной платы.
🔵отпуска без сохранения заработной платы общей продолжительностью до 14 календарных дней (в течение рабочего года)
включаются в стаж работы, который дает работнику право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
‼️ ВАЖНО: ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ 🇷🇺⏺ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого
определяется по соглашению между работником и работодателем (ст.128 ТК РФ).
🟣 нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска согласно (
ст.120 ТК РФ).
➡️ Но действие статьи не распространяется
на отпуска без сохранения зарплаты.
⏺ время предоставляемых по просьбе работника
отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года,
включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (
ст. 121 ТК РФ).
✅ ПОДПИСАТЬСЯ
❔ ЗАДАТЬ ВОПРОС#трудовое_право #нарыжный_никита 