Всем привет!
#jobs
Город: Алматы
Должность: Аналитик данных
Компания: Филип Моррис Казахстан (контрактная позиция)


Обязанности:
• изучать все аспекты взаимодействия потребителей с компанией;
• совместно с командами продаж, маркетинга и клиентского пути выявлять необходимые метрики для оценки и улучшения клиентского опыта;
• разработать / сопровождать аналитичекие отчёты;
• выявлять из данных полезные для бизнеса тренды и идеи;
• участвовать в кросс-функциональных проектах;

Требования:
• внимание к деталям, аналитический склад ума, стремление к изучению нового;
• опыт работа c данными от 1 года;
• уверенное владение SQL, Excel (PowerQuery, сложные формулы), DAX, PowerBI;
• понимание БД;
• английский язык.

Будет плюсом:
• знание и опыт работы с описательной статистикой.

Что мы предлагаем:
• опыт работы с международными брендами на четырёх рынках Центральной Азии;
• опыт работы с различными командами от дистрибьютера до лидерской команды;
• удалённый формат работы.

Контакты: Email — [email protected]; [email protected]; Telegram — @okozhakhmetov

Всем привет.

Мы начинаем сбор второй точки в опросе "Что будет с ИТ в РФ". Результаты будут закинуты сюда же, на это раз не только срез, но и тренд по ключевым вопросам.
https://forms.gle/S2ZraiF8N3WP76676

А вот и результаты опроса подъехали.

#benchmark_comment

Наш старший аналитик в области ИТ, Юлия Есенеева, расскажет сегодня о рынке тестировщиков.

Какие сейчас тенденции заметны на рынке труда тестировщиков?
Наиболее распространенный миф о входе в ИТ — войти через тестирование. В итоге в 2022 году рынок перенасыщен и конкуренция Джуниор тестировщиков достигла своего пика. Это произошло потому, что в предыдущие годы лидеры направления создали свои обучающие курсы, которые стали очень востребованными. Несмотря на это:
👉 3934 вакансии по запросу QA,
👉 10 961 на НН.ру по запросу специалист по тестированию. 

Основное направление обучения лежит в мануальном тестировании, при этом большинство компаний уже на протяжении нескольких лет активно переходят в автотестирование, что значительно экономит затраты на использование человеческого ресурса в разработке продуктов. Отсюда все более востребованными становятся тестировщики, которые имеют опыт разработки.

Действительно, в 2022 году спрос на специалиста по тестированию остается, сохраняется набор на стажировки, но без гарантии дальнейшего трудоустройства в компанию. При этом есть вакансии любого уровня: от Junior до Lead.

Имеется тенденция среди компаний искать Full stack QA, которые могли бы заниматься и ручным и автотестированием на проектах.

🔗 Мнение экспертов из других компаний здесь: blog.skillfactory.ru/hvatit-li-raboty-dlya-testirovshhikov/

Как избежать типичных ошибок при поиске работы в ИТ?

В апреле этого года в ИТ-индустрии произошло резкое снижение количества открытых вакансий, РБК оценивают этот спад в 25% в сравнении с данными февраля 2022. В то же время, на 15% в целом увеличилось число резюме ИТ-специалистов, хотя в течение прошлого года этот показатель оставался стабильным. Учитывая увеличение спроса на ИТ-вакансии сегодня, мы решили разобрать сложности, которые могут помешать вам устроиться на желаемую должность.

❗️Одной из основных ошибок является построение резюме. ИТ-специалисты часто не уделяют внимания разделу “о себе” в документе, они либо полностью пропускают его, либо включают туда слишком мало информации.

Вот несколько моментов, которые мы отмечаем в резюме кандидатов:

1️⃣ LinkedIn
Обычно кандидаты не указывают ссылку или не заполняют свой профиль там.

2️⃣ Github или портфолио
Не все включат ссылки на ресурсы, а ведь именно они показывают проекты и конкретные достижения. Особенно это важно при прохождении ИТ-курсов и переходах в ИТ-сферу из других индустрий.

3️⃣ Навыки и компетенции
Кандидаты часто указывают достаточно общие скиллы. Например, человек пишет, что владеет Javascript, но не указывает, что имеет опыт работы с API. Не подсвечивает дополнительные навыки. Пишет про React фреймворк, но не дополняет, например, про прошлый опыт на Vue. Возможно рекрутер ищет именно его сочетание скиллов, но не увидит их в резюме.

4️⃣ Раздел про себя — about
Именно в этот блок часто отсутствует в резюме специалистов, хотя он помогает рекуртерам быстро и качественно оценить опыт кандидата. Ососбенно важно указывать про карьерные переходы, их причины и мотивы.

5️⃣ Фриланс
Если у кандидата есть фриланс опыт, важно указать конкретные проекты и клиентов, с которыми он работал. Это усилит резюме и добавит уверенности рекрутера в его скиллах.

_________________________________
Как правильно оформить резюме❓

👉🏼 Указывайте контакты для быстрой связи
Коммуникация через почту обычно занимает больше времени. Вы можете упустить горящую вакансию

👉🏼 Подробно опишите раздел about
Включите туда информацию о вашем опыте, о том, что нравится в работе, чем вы занимаетесь. Разбейте блок на skills и tools. Сначала укажите навыки и компетенции, а затем — инструментамы, которыми владеете (slack, miro, figma)

👉🏼 Описывайте опыт работы в правильном порядке
Всегда начинайте этот блок с текущего или самого недавнего места работы и идите вниз по хронологии

Подробнее о том, как “отполировать” своё резюме и профиль на LinkedIn читайте в материале от нашего проектного менеджера, Валентиры Герасимовой.

#benchamark_career

Резюме вчерашнего митапа «Идеальный Дэшборд». Спикер не разрешил делать видео запись, я пишу что запомнил сам, если что-то упустил добавляйте в комментах и обязательно включим в список:
• Есть корреляция между погодой и количеством солдат армии Наполеона в России.
• Прежде чем начинать делать дата аналитику нужно описать задачу полностью
• Важно познакомиться с командой и уметь отказывать коллегам (заказчикам)
• На какие глупые вопросы хочет увидеть ответы пользователь и заказчик. Например, Cколько у вас клиентов которые приносят больше всего денег?
• Как мерить свою эффективность: чем чаще вы задаете неудобные вопросы, тем ближе вы к тому дэшборду который должен быть
• Основные компоненты для верстки дэшборда
• До запуска в продакшн нужно делать тихий запуск
• Маленький tip который я запомнил, не делайте дэшборд на белом фоне, делайте на сером. Тогда контрастность будет лучше
• Вопросы из зала о Google data studio, Firebase, рынке маркетинга и аналитики Казахстана @devs_kz

фотка с доклада

В Алмате на следующей неделе будет проведено два оффлайн митапа по тематике IT экосистема/компании Узбекистана. Один в среду 16:00, второй в четверг 11:00. Готовим программу, в понедельник отправим анонс. Будет интересно, у соседей оказывается рост IT происходит. На этот раз точно сделаем видео запись.

🔥13 июня Kolesa Academy запускают программу обчения для junior iOS-разработчиков. Завку можно подать до 3 июня. Это оплачиваемая двухмесячная стажировка по результатам которой можно остаться работать в одной из самых высокотелогичных компаний Казахстана.

Все подробные условия и регистрация - https://job.kolesa.kz/academy

Прокачай карьеру в NLP и компьютерной лингвистике!

19 мая в 18:00 (по МСК) Мила Рванова, ведущий аналитик-исследователь Газпромбанка, расскажет:

• что такое Natural Language Processing,
• почему знаний в IT и математике может быть недостаточно,
• зачем NLP нужен бизнесу,
• что нужно знать для построения карьеры в NLP.

Лекция пройдет в Zoom – нужна регистрация: https://vk.cc/cdwv1p

Сегодня проходит международный чемпионат по программированию KBTU Open 2022 spring!
Вот ссылка на онлайн таблицу если интересно :)
https://ejudge.kbtuopen.kz/

На Google I/O была возможность каждому участнику GDG проходить менторские сессии. Например, в пятницу состоялось общение с Google engineer который адаптирует Android под смартфоны Xiaomi, Huawei и другие напрямую на заводах первой мили.
Полезные факты:
• Есть каталог топ 1000 и топ 3000 популярных аппов
• При адаптации фокус на автоматизированные тесты
• Используется issue tracker Buganizer
• Neil работает в двух состояниях сознания. Internal state – для концентрированной работы. Если человека отвлечь в этот момент, требуется 20 минут чтобы восстановить концентрацию. External state – для работы связанной с общением.
В GDG Almaty готовим Google I/O extended для тех кто не участвовал live, с крутыми спикерами. @devs_kz

Для начинающих путь в IT пригодиться roadmap скиллов https://roadmap.sh/

Привет! 🙌
Astana Hub приглашает на offline встречу с Pocket Rocket Agency🚀 Поговорим о формировании бренда в IT и как бренд влияет на стоимость компании, особенно при выходе на новые рынки. Стоит ли инвестировать в бренд на ранних этапах или это все лишняя «красота»?🔥
📌 Почему IT компании развивают бренды и к чему это приводит.
📌 Тренды мировой конкуренции брендов в Software & Startup.
📌 Разбор успешных кейсов брендинга в IT outsource, Fashion Tech, Fin Tech с результатами в цифрах.
📌 Интерактивное исследование “здоровья” брендов для участников лекции.
✔️ Бонусом будет возможность узнать про последние тренды технологического и NFT с крупнейшего фестиваля дизайна OFFF 2022, Barcelona.
🔔 О спикере: Денис Трусило - CEO и Founder инновационного брендинг-агентства Pocket Rocket Agency🚀.
В копилке агентства уже более 30 реализованных проектов в сфере IT, Fintech, FashionTech, Crypto, Car Industry, Retail, Events.
Среди клиентов⚡️ агентства: Google, Samsung, EPAM, Emerge, Huawei, JBL, Hennessy, Uber, Wanna, ITRex, Allur.
Более 30 наград в области дизайн эффективности, включая Red Dot, The One Show, Effie, Young Cannes Lions.
Данная встреча будет полезна🔥 CEO, Founders, CMO, BizDev, Marketing and Design Departments.
И главный вопрос⁉️: где, когда и во сколько?
📍Где: Astana Hub, Event Hall, павильон С 4.6
🗓 Когда: 18 мая 2022
⏰ Во сколько: 17:00
📌 Ссылка на обязательную регистрацию https://forms.amocrm.ru/xtvdrc

Еще один интересный кейс по ML Ops от чувака который тренирует беспилотную машину в гараже: https://thegradient.pub/lessons-from-deploying-deep-learning-to-production/