Forwarded from Подружка Вселенной
#игроваясреда
Вчера я была модератором игры «Северная миссия» , которую проводили мои друзья и партнеры для крупной производственной компании.
⠀
Это классическая бизнес игра, с хорошей математикой и балансом, при этом включающая в себя элементы, которые будут интересны всем типам игроков. ⠀
Мы же уже говорили с вами про киллеров, коммуникаторов, исследователей и коллекционеров? ⠀
Так вот, Северная миссия. ⠀
Участники игры становятся полярниками им нужно успеть до того как начнется сильный полярный шторм, собрать образцы особого льда, установить флаг и зажечь маяк. ⠀
⠀
В игре принимают участие 4 команды, а основных миссии только три. ⠀
⠀
Было интересно наблюдать, как игроки планируют, договариваются, кто берет на себя лидерство, а кому то проще взять второстепенную задачу и спокойно решать ее. ⠀
⠀
Все коммуникации в игре осуществляются через диспетчера (модератора) - очень похоже на наши корпоративные e-mail. И ситуации до смешного похожи - пишешь письмо и тишина…. А время идет, задачи не решены, процессы не налажены :) ⠀
⠀
Кому то удается справиться с испытаниями лучше, кому то сложнее, но все «рабочие болячки» вылазят. ⠀
⠀
Если сотрудники не умеют планировать - они бездумно тратят ресурсы, ставя под угрозу выживания всю большую команду, если не умеют выделять приоритеты, они выбирают второстепенные задачи в ущерб важным, опять же обуславливая всех на заведомый провал. Если в команде нет культуры поддержки и ориентации на общий результат, то игроки придерживают ресурсы, так необходимые другим, при этом если проигрывает одна команда из четырех, проигрывают все. ⠀
⠀
Отличная игра, рекомендую в нее сыграть с вашей командой.⠀
Вчера я была модератором игры «Северная миссия» , которую проводили мои друзья и партнеры для крупной производственной компании.
⠀
Это классическая бизнес игра, с хорошей математикой и балансом, при этом включающая в себя элементы, которые будут интересны всем типам игроков. ⠀
Мы же уже говорили с вами про киллеров, коммуникаторов, исследователей и коллекционеров? ⠀
Так вот, Северная миссия. ⠀
Участники игры становятся полярниками им нужно успеть до того как начнется сильный полярный шторм, собрать образцы особого льда, установить флаг и зажечь маяк. ⠀
⠀
В игре принимают участие 4 команды, а основных миссии только три. ⠀
⠀
Было интересно наблюдать, как игроки планируют, договариваются, кто берет на себя лидерство, а кому то проще взять второстепенную задачу и спокойно решать ее. ⠀
⠀
Все коммуникации в игре осуществляются через диспетчера (модератора) - очень похоже на наши корпоративные e-mail. И ситуации до смешного похожи - пишешь письмо и тишина…. А время идет, задачи не решены, процессы не налажены :) ⠀
⠀
Кому то удается справиться с испытаниями лучше, кому то сложнее, но все «рабочие болячки» вылазят. ⠀
⠀
Если сотрудники не умеют планировать - они бездумно тратят ресурсы, ставя под угрозу выживания всю большую команду, если не умеют выделять приоритеты, они выбирают второстепенные задачи в ущерб важным, опять же обуславливая всех на заведомый провал. Если в команде нет культуры поддержки и ориентации на общий результат, то игроки придерживают ресурсы, так необходимые другим, при этом если проигрывает одна команда из четырех, проигрывают все. ⠀
⠀
Отличная игра, рекомендую в нее сыграть с вашей командой.⠀
👍1
Привет с севера 👋
На фото команда диспетчеров демо игры "Северная миссия"
А по этой ссылке: тык можно посмотреть фото-отчет с демо очной игры "Океан"
Как вам фото?
На фото команда диспетчеров демо игры "Северная миссия"
А по этой ссылке: тык можно посмотреть фото-отчет с демо очной игры "Океан"
Как вам фото?
❤🔥4🔥2🏆2☃1
Заметки от наших партнёров - ресторанной группы "Кореана"
Команда, всем привет!
Мы с новостями. 👋🙀🔥🔥🔥
Koreana Group впервые вышла в публичное пространство. WOW. 👏👏👏👏👏👏👏👏👏
9-10 апреля прошел ежегодный Глобальный HR-форум Персонал Экспо.👨💼🧑🏻💼
За 2 дня там побывало 2600 hr и представителей крупного, среднего и малого бизнеса 💥
Мы выступили совместно с нашим партнером и другом Константином и его Development Academy, в рамках кейса «ВНЕШНИЙ ДИРЕКТОР ПО ОБУЧЕНИЮ И РАЗВИТИЮ: миф или реальность»,
где рассказали про компанию, про каждую нашу концепцию и производственные площадки!
И самое важное - про наши результаты за 10 лет работы. 🔥☄️⚡️📈📊
Провели ретроспективу нашей с вами жизни в рамках Кореаны Group и хотим поблагодарить Евгения Борисовича и всю КОМАНДУ!❤️
Нам важно было начать «громко» и с гордостью познакомить HR сообщество с нашей компанией.
Делимся кусочками выступлений
Мы с новостями. 👋🙀🔥🔥🔥
Koreana Group впервые вышла в публичное пространство. WOW. 👏👏👏👏👏👏👏👏👏
9-10 апреля прошел ежегодный Глобальный HR-форум Персонал Экспо.👨💼🧑🏻💼
За 2 дня там побывало 2600 hr и представителей крупного, среднего и малого бизнеса 💥
Мы выступили совместно с нашим партнером и другом Константином и его Development Academy, в рамках кейса «ВНЕШНИЙ ДИРЕКТОР ПО ОБУЧЕНИЮ И РАЗВИТИЮ: миф или реальность»,
где рассказали про компанию, про каждую нашу концепцию и производственные площадки!
И самое важное - про наши результаты за 10 лет работы. 🔥☄️⚡️📈📊
Провели ретроспективу нашей с вами жизни в рамках Кореаны Group и хотим поблагодарить Евгения Борисовича и всю КОМАНДУ!❤️
Нам важно было начать «громко» и с гордостью познакомить HR сообщество с нашей компанией.
Делимся кусочками выступлений
● В компании есть всё или почти всё для обучения и развития сотрудников, а они об этом не знают или не пользуются?
● Привычные программы и инструменты корп. обучения не работают на полную?
● Появляется ощущение, что слишком много всего, и уже непонятно, куда идти и что делать?
Нам всё это знакомо! Давайте решать задачи и лечить эти «боли» вместе? Приглашаем вас 22 мая на HR-конференцию PRO Обучение в формате онлайн.
Минимум времени — максимум результатов и концентрации HR-звёзд в области корпоративного обучения и развития персонала:
★ Екатерина Барабанова, директор по развитию персонала Ростелеком
★ Евгения Кадашева, начальник управления обучения и развития ВТБ Капитал
★ Яна Чумакова, руководитель Корпоративного университета – авиационного учебного центра, Воздушные Ворота Северной Столицы
★ Наталия Зыгмонт, директор по обучению Вкусно – и точка
★ Маргарита Титова, директор по управлению талантами Лента
★ Светлана Теселкина, руководитель корпоративного университета Х5 Group
★ Дина Насырова, руководитель отдела адаптации и развития Самолет
PRO Обучение — одна из самых любимых конференций среди участников нашего HR-сообщества. Она отличается многоформатностью и помогает решать точечные HR-задачи. Из года в год программа PRO Обучение не повторяется, остаётся только концепция — проверенные тренды, рабочие инструменты, эффективные HR-практики и лучшие эксперты.
22 мая. Онлайн. Бесплатно. Не пропустите!
https://kakdelat.club/proobuchenie_2024
И следите за расписанием: Константин Ким (управляющий Development Academy) и Мария Моховикова (главный специалист Управления по обучению и оценке персонала Норникель Спутник) поделятся кейсами "Как повысить вовлеченность руководителей на долгосрочных онлайн-программах".
● Привычные программы и инструменты корп. обучения не работают на полную?
● Появляется ощущение, что слишком много всего, и уже непонятно, куда идти и что делать?
Нам всё это знакомо! Давайте решать задачи и лечить эти «боли» вместе? Приглашаем вас 22 мая на HR-конференцию PRO Обучение в формате онлайн.
Минимум времени — максимум результатов и концентрации HR-звёзд в области корпоративного обучения и развития персонала:
★ Екатерина Барабанова, директор по развитию персонала Ростелеком
★ Евгения Кадашева, начальник управления обучения и развития ВТБ Капитал
★ Яна Чумакова, руководитель Корпоративного университета – авиационного учебного центра, Воздушные Ворота Северной Столицы
★ Наталия Зыгмонт, директор по обучению Вкусно – и точка
★ Маргарита Титова, директор по управлению талантами Лента
★ Светлана Теселкина, руководитель корпоративного университета Х5 Group
★ Дина Насырова, руководитель отдела адаптации и развития Самолет
PRO Обучение — одна из самых любимых конференций среди участников нашего HR-сообщества. Она отличается многоформатностью и помогает решать точечные HR-задачи. Из года в год программа PRO Обучение не повторяется, остаётся только концепция — проверенные тренды, рабочие инструменты, эффективные HR-практики и лучшие эксперты.
22 мая. Онлайн. Бесплатно. Не пропустите!
https://kakdelat.club/proobuchenie_2024
И следите за расписанием: Константин Ким (управляющий Development Academy) и Мария Моховикова (главный специалист Управления по обучению и оценке персонала Норникель Спутник) поделятся кейсами "Как повысить вовлеченность руководителей на долгосрочных онлайн-программах".
❤3
Forwarded from HR-сообщество «Как делать»
Друзья, большущее спасибо за участие в опросе, посвящённом обучению и развитию персонала. Поймали интересные инсайты. Ими поделимся 22 мая на конференции для HR и бизнеса — PRO Обучение. Весь день в онлайне будем говорить о современных трендах, инструментах, методах и кейсах обучения и развития персонала в российских компаниях.
22 мая у нас максимальная концентрация HR-звёзд в области T&D и L&D. Смотрите сами:
💯 Светлана Теселкина, руководитель корпоративного университета Х5 Group
💯 Екатерина Барабанова, директор по развитию персонала Ростелеком
💯 Наталия Зыгмонт, директор по обучению Вкусно – и точка
💯 Маргарита Титова, директор по управлению талантами Лента
💯 Дина Насырова, руководитель отдела адаптации и развития Самолет
💯 Анна Паринова, руководитель корпоративного университета Илим
💯 Ирина Зеленина, руководитель центра экспертизы оценки и развития персонала СТД Петрович
💯 Светлана Лейба, директор Корпоративного университета КАМАЗ
💯Мария Моховикова, главный специалист Управления по обучению и оценке персонала Норникель Спутник
💯 Марина Семенова, заместитель начальника Управления корпоративного обучения и развития Департамента по работе с персоналом РСХБ
💯 Ольга Шевцова, директор по обучению и развитию персонала Ашан Ритейл Россия
И это далеко не полная программа! Все-все подробности, почему вам точно стоит зарегистрироваться и получить ссылку на онлайн-трансляцию БЕСПЛАТНО, — всё тут🎟 .
PRO Обучение — ответ на наши болевые точки:
💔 в компании есть всё или почти всё для обучения и развития сотрудников, а они об этом не знают или не пользуются
💔 старые программы и инструменты корп. обучения не работают на полную
💔 появляется ощущение, что слишком много всего, и уже непонятно, куда идти и что делать
Один день — максимум результатов и HR-пользы.
22 мая у нас максимальная концентрация HR-звёзд в области T&D и L&D. Смотрите сами:
💯 Светлана Теселкина, руководитель корпоративного университета Х5 Group
💯 Екатерина Барабанова, директор по развитию персонала Ростелеком
💯 Наталия Зыгмонт, директор по обучению Вкусно – и точка
💯 Маргарита Титова, директор по управлению талантами Лента
💯 Дина Насырова, руководитель отдела адаптации и развития Самолет
💯 Анна Паринова, руководитель корпоративного университета Илим
💯 Ирина Зеленина, руководитель центра экспертизы оценки и развития персонала СТД Петрович
💯 Светлана Лейба, директор Корпоративного университета КАМАЗ
💯Мария Моховикова, главный специалист Управления по обучению и оценке персонала Норникель Спутник
💯 Марина Семенова, заместитель начальника Управления корпоративного обучения и развития Департамента по работе с персоналом РСХБ
💯 Ольга Шевцова, директор по обучению и развитию персонала Ашан Ритейл Россия
И это далеко не полная программа! Все-все подробности, почему вам точно стоит зарегистрироваться и получить ссылку на онлайн-трансляцию БЕСПЛАТНО, — всё тут
PRO Обучение — ответ на наши болевые точки:
💔 в компании есть всё или почти всё для обучения и развития сотрудников, а они об этом не знают или не пользуются
💔 старые программы и инструменты корп. обучения не работают на полную
💔 появляется ощущение, что слишком много всего, и уже непонятно, куда идти и что делать
Один день — максимум результатов и HR-пользы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Forwarded from HR-сообщество «Как делать»
Уже завтра с 10:30 до 15:30 на онлайн-конференции PRO Обучение будем вместе погружаться в вызовы, тренды и задачи компаний в области корпоративного обучения.
Внутри самой горячей L&T&D конференции этого HR-сезона — темы, которые хочется обсуждать:
💢Какие основные задачи, связанные с обучением, решают сейчас в компаниях ИЛИМ, СТД Петрович, Лента, АШАН, ПАО «КАМАЗ», Группа RBI
💢Тренды корпоративного обучения: как выжить в мире в постоянных изменений? Олег Замышляев, Mozlab
💢Корпоративное обучение — основные вызовы, как и чем на них отвечают Вкусно – и точка, Самолет, Лента, ВТБ Капитал
💢Как мы повысили вовлечённость руководителей на долгосрочных онлайн-программах обучения. Кейс Норникель Спутник
💢 Как увеличить эффективность инвестиций в корпоративное обучение. Кейс Нетологии и X5 Group
💢Решение стратегических задач корпоративного обучения: как соблюсти баланс между креативными технологиями, использованием ИИ, чёткой и выверенной структурой и методологией. PowerLexis
💢Эволюция корпоративных университетов — от фабрики впечатлений к фабрике навыков. Диалог Лидеров из компаний Ростелеком, Норникель, Х5, Воздушные ворота Северной столицы
💬 💬 💬 Полная программа — на сайте
Чтобы получить ссылку на прямую онлайн-трансляцию — обязательно регистрируйтесь. Мы и наши HR эксперты-практики уже готовы, не хватает только вас!
Внутри самой горячей L&T&D конференции этого HR-сезона — темы, которые хочется обсуждать:
💢Какие основные задачи, связанные с обучением, решают сейчас в компаниях ИЛИМ, СТД Петрович, Лента, АШАН, ПАО «КАМАЗ», Группа RBI
💢Тренды корпоративного обучения: как выжить в мире в постоянных изменений? Олег Замышляев, Mozlab
💢Корпоративное обучение — основные вызовы, как и чем на них отвечают Вкусно – и точка, Самолет, Лента, ВТБ Капитал
💢Как мы повысили вовлечённость руководителей на долгосрочных онлайн-программах обучения. Кейс Норникель Спутник
💢 Как увеличить эффективность инвестиций в корпоративное обучение. Кейс Нетологии и X5 Group
💢Решение стратегических задач корпоративного обучения: как соблюсти баланс между креативными технологиями, использованием ИИ, чёткой и выверенной структурой и методологией. PowerLexis
💢Эволюция корпоративных университетов — от фабрики впечатлений к фабрике навыков. Диалог Лидеров из компаний Ростелеком, Норникель, Х5, Воздушные ворота Северной столицы
Чтобы получить ссылку на прямую онлайн-трансляцию — обязательно регистрируйтесь. Мы и наши HR эксперты-практики уже готовы, не хватает только вас!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В апреле мы делали открытые встречи, где бесплатно играли в деловые игры со всеми желающими. Одна из таких игр – "Океан" 🌊
Сегодня мы делимся видео о том, как это было: ссылка на видео
🔜 А больше про саму игру можно узнать из карточек
Сыграли бы с нами?
Сегодня мы делимся видео о том, как это было: ссылка на видео
Сыграли бы с нами?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👏1😱1
На прошлой неделе проводили бизнес-квест в гибридном формате: ведущий-тренер подключен по видеосвязи, а участники в офисе на восточном побережье США.
Фоточку в доказательство прикладываем 😁
Расстояние и часовые пояса — не помеха
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2✍1❤1😱1