Давайте поиграем
...и познакомимся поближе💜
❤️ Если вы все еще не знаете чем мы занимаемся
❤️ Ищете пути и способы сделать процесс обучения интереснее
❤️ Думаете как провести корпоратив задорно и полезно
❤️ Хотите познакомиться с нами и поиграть в наши игры бесплатно
Скорее заполняйте форму регистрации на участие в наших играх: это ссылка
❓ Что вас ждет
📌 15.04. 16:00-17:30, онлайн
Северная миссия — игра, где предстоит сообща решать проблемы и делиться информацией. Ключевой фактор успеха – эффективная коммуникация как внутри каждой команды, так и между ними
📌 20.04. 11:00-15:00, очно в Санкт-Петербурге
Океан — игра, где участники могут реализовать амбициозные проекты в постоянно изменяющихся условиях. Отлаженные процессы, распределение ролей и принятие изменений позволят победить.
До скорой игры вместе!🙏
...и познакомимся поближе
Скорее заполняйте форму регистрации на участие в наших играх: это ссылка
Северная миссия — игра, где предстоит сообща решать проблемы и делиться информацией. Ключевой фактор успеха – эффективная коммуникация как внутри каждой команды, так и между ними
Океан — игра, где участники могут реализовать амбициозные проекты в постоянно изменяющихся условиях. Отлаженные процессы, распределение ролей и принятие изменений позволят победить.
До скорой игры вместе!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2🏆1
Фото с дня Рождения Development Academy!
*Больше фото в нашей группе ВК: ссылка на альбом
Приглашаем поиграть с нами очно в Питере! Скорее заполняйте форму: это ссылка
*Больше фото в нашей группе ВК: ссылка на альбом
Приглашаем поиграть с нами очно в Питере! Скорее заполняйте форму: это ссылка
❤🔥7👍1🔥1🕊1💯1💘1
В Петербурге сегодня снег...
А участники открытой деловой игры "Океан" (демо для корпоративных HR и T&D) погрузятся в воды Мирового океана для постройки станции, смогут проявить свои компетенции, проверить навыки командной работы в режиме постоянных изменений.
Хотите к нам?
Скорее заполняйте форму регистрации на участие в наших играх: это ссылка
❤️ 20.04. 11:00-15:00, очно в Санкт-Петербурге
А участники открытой деловой игры "Океан" (демо для корпоративных HR и T&D) погрузятся в воды Мирового океана для постройки станции, смогут проявить свои компетенции, проверить навыки командной работы в режиме постоянных изменений.
Хотите к нам?
Скорее заполняйте форму регистрации на участие в наших играх: это ссылка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В среду мы провели новую игру "Северная миссия" для 50 руководителей крупного производственного холдинга, и сегодня Петербург завалило снегом. Интересно, что будет на следующей неделе, если завтра мы играем в бизнес-игру "Океан"...🌊🌊🌊
😱2
Forwarded from Подружка Вселенной
#игроваясреда
Вчера я была модератором игры «Северная миссия» , которую проводили мои друзья и партнеры для крупной производственной компании.
⠀
Это классическая бизнес игра, с хорошей математикой и балансом, при этом включающая в себя элементы, которые будут интересны всем типам игроков. ⠀
Мы же уже говорили с вами про киллеров, коммуникаторов, исследователей и коллекционеров? ⠀
Так вот, Северная миссия. ⠀
Участники игры становятся полярниками им нужно успеть до того как начнется сильный полярный шторм, собрать образцы особого льда, установить флаг и зажечь маяк. ⠀
⠀
В игре принимают участие 4 команды, а основных миссии только три. ⠀
⠀
Было интересно наблюдать, как игроки планируют, договариваются, кто берет на себя лидерство, а кому то проще взять второстепенную задачу и спокойно решать ее. ⠀
⠀
Все коммуникации в игре осуществляются через диспетчера (модератора) - очень похоже на наши корпоративные e-mail. И ситуации до смешного похожи - пишешь письмо и тишина…. А время идет, задачи не решены, процессы не налажены :) ⠀
⠀
Кому то удается справиться с испытаниями лучше, кому то сложнее, но все «рабочие болячки» вылазят. ⠀
⠀
Если сотрудники не умеют планировать - они бездумно тратят ресурсы, ставя под угрозу выживания всю большую команду, если не умеют выделять приоритеты, они выбирают второстепенные задачи в ущерб важным, опять же обуславливая всех на заведомый провал. Если в команде нет культуры поддержки и ориентации на общий результат, то игроки придерживают ресурсы, так необходимые другим, при этом если проигрывает одна команда из четырех, проигрывают все. ⠀
⠀
Отличная игра, рекомендую в нее сыграть с вашей командой.⠀
Вчера я была модератором игры «Северная миссия» , которую проводили мои друзья и партнеры для крупной производственной компании.
⠀
Это классическая бизнес игра, с хорошей математикой и балансом, при этом включающая в себя элементы, которые будут интересны всем типам игроков. ⠀
Мы же уже говорили с вами про киллеров, коммуникаторов, исследователей и коллекционеров? ⠀
Так вот, Северная миссия. ⠀
Участники игры становятся полярниками им нужно успеть до того как начнется сильный полярный шторм, собрать образцы особого льда, установить флаг и зажечь маяк. ⠀
⠀
В игре принимают участие 4 команды, а основных миссии только три. ⠀
⠀
Было интересно наблюдать, как игроки планируют, договариваются, кто берет на себя лидерство, а кому то проще взять второстепенную задачу и спокойно решать ее. ⠀
⠀
Все коммуникации в игре осуществляются через диспетчера (модератора) - очень похоже на наши корпоративные e-mail. И ситуации до смешного похожи - пишешь письмо и тишина…. А время идет, задачи не решены, процессы не налажены :) ⠀
⠀
Кому то удается справиться с испытаниями лучше, кому то сложнее, но все «рабочие болячки» вылазят. ⠀
⠀
Если сотрудники не умеют планировать - они бездумно тратят ресурсы, ставя под угрозу выживания всю большую команду, если не умеют выделять приоритеты, они выбирают второстепенные задачи в ущерб важным, опять же обуславливая всех на заведомый провал. Если в команде нет культуры поддержки и ориентации на общий результат, то игроки придерживают ресурсы, так необходимые другим, при этом если проигрывает одна команда из четырех, проигрывают все. ⠀
⠀
Отличная игра, рекомендую в нее сыграть с вашей командой.⠀
👍1
Привет с севера 👋
На фото команда диспетчеров демо игры "Северная миссия"
А по этой ссылке: тык можно посмотреть фото-отчет с демо очной игры "Океан"
Как вам фото?
На фото команда диспетчеров демо игры "Северная миссия"
А по этой ссылке: тык можно посмотреть фото-отчет с демо очной игры "Океан"
Как вам фото?
❤🔥4🔥2🏆2☃1
Заметки от наших партнёров - ресторанной группы "Кореана"
Команда, всем привет!
Мы с новостями. 👋🙀🔥🔥🔥
Koreana Group впервые вышла в публичное пространство. WOW. 👏👏👏👏👏👏👏👏👏
9-10 апреля прошел ежегодный Глобальный HR-форум Персонал Экспо.👨💼🧑🏻💼
За 2 дня там побывало 2600 hr и представителей крупного, среднего и малого бизнеса 💥
Мы выступили совместно с нашим партнером и другом Константином и его Development Academy, в рамках кейса «ВНЕШНИЙ ДИРЕКТОР ПО ОБУЧЕНИЮ И РАЗВИТИЮ: миф или реальность»,
где рассказали про компанию, про каждую нашу концепцию и производственные площадки!
И самое важное - про наши результаты за 10 лет работы. 🔥☄️⚡️📈📊
Провели ретроспективу нашей с вами жизни в рамках Кореаны Group и хотим поблагодарить Евгения Борисовича и всю КОМАНДУ!❤️
Нам важно было начать «громко» и с гордостью познакомить HR сообщество с нашей компанией.
Делимся кусочками выступлений
Мы с новостями. 👋🙀🔥🔥🔥
Koreana Group впервые вышла в публичное пространство. WOW. 👏👏👏👏👏👏👏👏👏
9-10 апреля прошел ежегодный Глобальный HR-форум Персонал Экспо.👨💼🧑🏻💼
За 2 дня там побывало 2600 hr и представителей крупного, среднего и малого бизнеса 💥
Мы выступили совместно с нашим партнером и другом Константином и его Development Academy, в рамках кейса «ВНЕШНИЙ ДИРЕКТОР ПО ОБУЧЕНИЮ И РАЗВИТИЮ: миф или реальность»,
где рассказали про компанию, про каждую нашу концепцию и производственные площадки!
И самое важное - про наши результаты за 10 лет работы. 🔥☄️⚡️📈📊
Провели ретроспективу нашей с вами жизни в рамках Кореаны Group и хотим поблагодарить Евгения Борисовича и всю КОМАНДУ!❤️
Нам важно было начать «громко» и с гордостью познакомить HR сообщество с нашей компанией.
Делимся кусочками выступлений
● В компании есть всё или почти всё для обучения и развития сотрудников, а они об этом не знают или не пользуются?
● Привычные программы и инструменты корп. обучения не работают на полную?
● Появляется ощущение, что слишком много всего, и уже непонятно, куда идти и что делать?
Нам всё это знакомо! Давайте решать задачи и лечить эти «боли» вместе? Приглашаем вас 22 мая на HR-конференцию PRO Обучение в формате онлайн.
Минимум времени — максимум результатов и концентрации HR-звёзд в области корпоративного обучения и развития персонала:
★ Екатерина Барабанова, директор по развитию персонала Ростелеком
★ Евгения Кадашева, начальник управления обучения и развития ВТБ Капитал
★ Яна Чумакова, руководитель Корпоративного университета – авиационного учебного центра, Воздушные Ворота Северной Столицы
★ Наталия Зыгмонт, директор по обучению Вкусно – и точка
★ Маргарита Титова, директор по управлению талантами Лента
★ Светлана Теселкина, руководитель корпоративного университета Х5 Group
★ Дина Насырова, руководитель отдела адаптации и развития Самолет
PRO Обучение — одна из самых любимых конференций среди участников нашего HR-сообщества. Она отличается многоформатностью и помогает решать точечные HR-задачи. Из года в год программа PRO Обучение не повторяется, остаётся только концепция — проверенные тренды, рабочие инструменты, эффективные HR-практики и лучшие эксперты.
22 мая. Онлайн. Бесплатно. Не пропустите!
https://kakdelat.club/proobuchenie_2024
И следите за расписанием: Константин Ким (управляющий Development Academy) и Мария Моховикова (главный специалист Управления по обучению и оценке персонала Норникель Спутник) поделятся кейсами "Как повысить вовлеченность руководителей на долгосрочных онлайн-программах".
● Привычные программы и инструменты корп. обучения не работают на полную?
● Появляется ощущение, что слишком много всего, и уже непонятно, куда идти и что делать?
Нам всё это знакомо! Давайте решать задачи и лечить эти «боли» вместе? Приглашаем вас 22 мая на HR-конференцию PRO Обучение в формате онлайн.
Минимум времени — максимум результатов и концентрации HR-звёзд в области корпоративного обучения и развития персонала:
★ Екатерина Барабанова, директор по развитию персонала Ростелеком
★ Евгения Кадашева, начальник управления обучения и развития ВТБ Капитал
★ Яна Чумакова, руководитель Корпоративного университета – авиационного учебного центра, Воздушные Ворота Северной Столицы
★ Наталия Зыгмонт, директор по обучению Вкусно – и точка
★ Маргарита Титова, директор по управлению талантами Лента
★ Светлана Теселкина, руководитель корпоративного университета Х5 Group
★ Дина Насырова, руководитель отдела адаптации и развития Самолет
PRO Обучение — одна из самых любимых конференций среди участников нашего HR-сообщества. Она отличается многоформатностью и помогает решать точечные HR-задачи. Из года в год программа PRO Обучение не повторяется, остаётся только концепция — проверенные тренды, рабочие инструменты, эффективные HR-практики и лучшие эксперты.
22 мая. Онлайн. Бесплатно. Не пропустите!
https://kakdelat.club/proobuchenie_2024
И следите за расписанием: Константин Ким (управляющий Development Academy) и Мария Моховикова (главный специалист Управления по обучению и оценке персонала Норникель Спутник) поделятся кейсами "Как повысить вовлеченность руководителей на долгосрочных онлайн-программах".
❤3