#HRвакансия открыта в группе компаний «Евросиб» — HR-команда транспортно-логистического направления в поисках лидера функции подбора.

📍 Локация: Санкт-Петербург

Обязанности
♦️ ⁠Организация работы отдела подбора персонала направления, включая управление сотрудниками отдела, а также самостоятельное ведение проектов подбора на ключевые позиции, (в том числе ведение подбора персонала в зарубежные офисы компании);
♦️ ⁠Изучение рынка труда, чтобы знать возможные источники обеспечения компании необходимыми сотрудниками;
♦️ ⁠Анализ тенденций рынка труда (зарплатные предложения, методы подбора персонала и т.д.);
♦️ ⁠Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала;
♦️ ⁠Осуществление поиска персонала, размещение информации о вакансиях в СМИ, на внутреннем сайте и поддержание их в актуальном состоянии;
♦️ ⁠Проведение первичных собеседований с соискателями, в том числе с выпускниками учебных заведений, выявление наиболее перспективных, координация мероприятий для последующего собеседования с руководителями подразделений компании;
♦️ ⁠Ведение базы кандидатов в корпоративной системе Estaff, контроль за отражением полной информации по вакансиям и кандидатам;
♦️ ⁠Осуществление взаимодействия с профильными вузами, организация участия представителей компании в днях карьеры в профильных вузах, организация стажировок и практик;
♦️ ⁠Формирование бюджета на подбор персонала;
♦️ ⁠Ведение текущей оперативной отчётности и аналитики по подбору персонала, внесение предложений по оптимизации и автоматизации отчетности;
♦️ ⁠Управление процессом онбординга, участие в производственной/ профессиональной адаптации новых сотрудников;
♦️ ⁠Участие в оценке результатов прохождения испытательного срока;
♦️ ⁠Активное участие в проектах Дирекции по персоналу.

Требования
✔ Опыт работы в кадровом агентстве приветствуется (желательно в executive search), опыт в целом в рекрутинге от 6 лет, опыт руководства направлением подбора не менее одного года;
✔ Опыт подбора сотрудников в транспортно-логистической отрасли (железнодорожные, морские, мультимодальные перевозки) будет существенным преимуществом;
✔ Знание английского языка на уровне upper intermediate, навыки проведения интервью на английском языке;
✔ Знание основных методик поиска и отбора кандидатов, нестандартных путей поиска, владение инструментами прямого поиска;
✔ Искренняя любовь к рекрутингу и людям;
✔ Позитивный настрой и чувство юмора, энергичность и доброжелательность.

Условия
🧲 График работы 5/2 пн-пт;
🧲 Оформление в соответствии с ТК РФ, полностью «белая» заработная плата;
🧲 Комфортный офис в центре города (10 мин. пешком от ст. метро Горьковская или 15 мин. пешком от пл. Ленина);
🧲 ДМС.

Контакты: Ирина Мусиенко, +79162058763

#игроваясреда
Вчера я была модератором игры «Северная миссия» ⁣, которую проводили мои друзья и партнеры для крупной производственной компании.
⁣⁣⠀
Это классическая бизнес игра, с хорошей математикой и балансом, при этом включающая в себя элементы, которые будут интересны всем типам игроков. ⁣⁣⠀
Мы же уже говорили с вами про киллеров, коммуникаторов, исследователей и коллекционеров? ⁣⁣⠀


Так вот, Северная миссия. ⁣⁣⠀
Участники игры становятся полярниками им нужно успеть до того как начнется сильный полярный шторм, собрать образцы особого льда, установить флаг и зажечь маяк. ⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
В игре принимают участие 4 команды, а основных миссии только три. ⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
Было интересно наблюдать, как игроки планируют, договариваются, кто берет на себя лидерство, а кому то проще взять второстепенную задачу и спокойно решать ее. ⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
Все коммуникации в игре осуществляются через диспетчера (модератора) - очень похоже на наши корпоративные e-mail. И ситуации до смешного похожи - пишешь письмо и тишина…. А время идет, задачи не решены, процессы не налажены :) ⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
Кому то удается справиться с испытаниями лучше, кому то сложнее, но все «рабочие болячки» вылазят. ⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
Если сотрудники не умеют планировать - они бездумно тратят ресурсы, ставя под угрозу выживания всю большую команду, если не умеют выделять приоритеты, они выбирают второстепенные задачи в ущерб важным, опять же обуславливая всех на заведомый провал. Если в команде нет культуры поддержки и ориентации на общий результат, то игроки придерживают ресурсы, так необходимые другим, при этом если проигрывает одна команда из четырех, проигрывают все. ⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
Отличная игра, рекомендую в нее сыграть с вашей командой.⠀