Инновационный подход к оценке профессионализма: как деловая игра раскрыла потенциал специалистов молодежной политики Санкт-Петербурга

🔜 В 2025 году в Санкт-Петербурге прошел конкурс профессионального мастерства среди работников сферы молодежной политики. Он был направлен на выявление лучших руководителей, сотрудников и команд среди учреждений социальной сферы города. Особенностью мероприятия стало включение деловой игры «Стокер» в программу оценки участников, которую и провела наша компания.

Почему именно деловая игра❓
Традиционные методы оценки — тесты, собеседования, кейсы — дают лишь частичное представление о навыках специалистов. В реальной работе критически важны гибкость мышления, адаптивность, лидерские качества и умение работать в команде.

Раньше конкурс проводился по узким направлениям, что ограничивало возможности сравнения участников. В этом году формат изменился: благодаря деловой игре специалисты из разных сфер смогли взаимодействовать в едином игровом пространстве.

💸 «Стокер»💸 – это симулятор товарно-сырьевой биржи, где участники в составе команд принимают управленческие решения, ведут переговоры и анализируют рыночную информацию.
На первый взгляд, игра далека от социальной сферы, но именно это и стало ее главным преимуществом:
— Участники оказались вне зоны комфорта, что позволило увидеть их истинные компетенции,
— Имитация реального бизнес-процесса требовала быстрой адаптации и стратегического мышления,
— Формат исключал шаблонные ответы, раскрывая креативность и нестандартный подход.

Цели игры в рамках конкурса:
🆗 Индивидуальная оценка участников:
— Командная работа – как распределяются роли, кто берет на себя лидерство, как выстраивается взаимодействие.
— Ориентация на результат – способность адаптироваться к изменениям и достигать поставленных целей.
— Коммуникативные навыки – умение вести переговоры, аргументировать позицию, убеждать.
🆗 Оценка руководителей:
— Управление командой – как организуется работа, распределяются задачи.
— Принятие решений – анализ рисков, ответственность за выбор.
— Мотивация и обратная связь – как создается атмосфера доверия и вовлеченности.

🟦 Обратная связь от участников и организаторов:
Участники отметили, что конкурс в этом году прошел нестандартно. И новый формат в виде деловой игры дал участникам интерес, яркие эмоции, оставил приятные впечатления для всех участников.
Объединение работников разных сфер дало участникам возможность увидеть друг друга, сравнить себя и получить дополнительные идеи, инсайты для своего профессионального развития.
Организаторы подчеркнули, что разные форматы заданий позволили увидеть участников с новых сторон и увидеть более полную картину благодаря объективной оценке.

Хотите так же❓ Мы – эксперты в деловых играх❗️
Наша компания специализируется на разработке и проведении деловых игр для оценки и развития персонала. Мы знаем, как:
🎯 Выявить лидеров в вашей команде,
🎯 Прокачать soft skills сотрудников,
🎯 Сделать оценку персонала объективной и увлекательной.


✏️ Пишите нам – и мы проведем для вас игру, которая изменит подход к подбору и развитию кадров!

📌 Еще можно зарегистрироваться на наше бесплатное демо игры по ссылке: тык

🔵 КАК ЭТО БЫЛО 🔵

13 августа команда Development Academy провела онлайн-демонстрацию деловой игры «Поймать Сфинкса» — два часа напряженной борьбы, стратегий и невероятного кросс-функционального взаимодействия!

Команды погрузились в атмосферу таинственного Грим-сити, где у каждого были свои цели и амбиции. Но стало быстро понятно: чтобы победить общего врага — хитроумного Сфинкса — необходимо объединить усилия.

Что происходило на игре:
🔵Кипели нешуточные страсти: участники вели переговоры и учились договариваться даже когда личные интересы казались важнее общих.
🔵Рушились барьеры: игра наглядно показала, как нехватка коммуникации и разрозненность целей мешают достижению глобального результата.
🔵Проявились лидеры: самые проницательные команды быстро осознали, что только кооперация и готовность идти на компромисс приводят к победе.

Это был не просто игровой формат, а живой тренинг по выявлению и преодолению коммуникационных преград. Участники получили бесценный опыт, который можно сразу применять в своей ежедневной работе.

Огромная благодарность всем, кто был с нами! Ваша энергия и вовлеченность сделали эту демо-игру по-настоящему мощной и продуктивной. Небольшой видеоотчет можно посмотреть на YouTube, Дзен и VK
А ниже можно посмотреть немного обратной связи от участников.

Хотите также? 🚀
Следующий шаг: Приглашаем вас принять участие в полной версии игры для вашей команды или компании. Это уникальный инструмент для прокачки soft skills, сплочения коллектива и диагностики рабочих процессов.
📌 Оставить заявку на проведение игры можно написав нам в личные сообщения

До новых встреч в Development Academy! Ваша команда тренеров ❤️