«Практика показала, что пишущие на Rust — крайне токсичные люди». Мнение техлида

— Постоянная беготня с нытьём, что надо срочно всё переписать на Rust, иначе мы все умрём. Если вы не дружите с памятью вам, делать в отрасли нечего. И да, в True Embedded ни в C ни в C++ проблем этих нет. Динамической памяти нет вообще. Хотя в C++ их вообще нет уже давно. Читайте стандарты.

👉 Читать мнение полностью.

Если вы пишете на Rust и не токсик и хотите рассказать, почему этот язык — топ, то пишите на @blogs_devby.

Wanted! Ищем опытных спецов и джунов, которые недавно переехали в Европу из РБ и успешно устроились на работу в ИТ.

Будем задавать вопросы по подготовке к собеседованию, составлению резюме, улучшению технических навыков, об иностранном языке, оформлении трудоустройства и не только.

Если у вас был такой опыт, напишите нам в @devby_insight_bot — это анонимно.

З’явіўся першы сінтэз беларускага маўлення. Чаму гэта важна

Пакуль што тэставая версія, але даступная для ўсіх ахвотных.

З яе дапамогай можна зрабіць фанетычную транскрыпцыю любога беларускага тэксту паводле правіл IPA — Міжнароднага фанетычнага алфавіта.

👉 А вось як гэта было рэалізавана.

Wanted! Ищем тех, кто в какой-то момент ушёл работать за меньшие деньги, чем зарабатывал ранее. Расскажите, почему так получилось — напишите нам в @devby_insight_bot, это анонимно.

У берегов Финляндии появился «первый в мире остров без смартфонов»

Посетителям придётся на время отказаться от своих цифровых девайсов и соцсетей. Вместо этого им предлагается просто наслаждаться природой: бродить по пешеходным тропам и наблюдать за птицами и животными.

Организаторы говорят, что идею можно масштабировать на другие природные и туристические локации.

Какие вакансии на jobs.dev.by можно посмотреть прямо сейчас

• Вакансии для Business Analysis
• Вакансии для Marketing/PR
• Вакансии для Sales Manager

• Вакансии для Java
• Вакансии для Python
• Вакансии для Front-End
• Вакансии для PHP

• Вакансии для DevOps
• Вакансии для Data Science
• Вакансии для QA Manual
• Вакансии для Android Developer

• Вакансии для Technical Writer
• Вакансии для Node.js
• Вакансии для Gamedev

Рекрутеры, не забывайте, что вы можете разместить 5 бесплатных вакансий на jobs.dev.by

Айтишники жалуются, что за границей их нанимают слишком медленно. Почему так

🇵🇱 Польша

— Я — бэкенд-инженер с 4 годами опыта. В начале года искал работу — так вот весь процесс занял чуть менее двух месяцев. Я послал около 70 заявок, получил примерно 20-30 ответов и прошёл с десяток интервью — в итоге 5 офферов.

Компания, которую я выбрал (трейдинговая, работает в Англии и США, имеет офис в Польше), имеет довольно затянутые процессы. Я полагаю, это можно связать в том числе с большим потоком кандидатов и желанием компаний не промахнуться с кандидатом в кризисное время.

🇦🇪 ОАЭ

— В моем случае от первого собеседования в израильскую продуктовую компанию-юникорн до первого дня в офисе прошло 5 месяцев, возможно даже 6.

Почему так долго — было много этапов оценки. Сначала тест, потом одно техническое интервью и второе. Затем психологический тест, после ждали отзыва от моего предыдущего менеджера. А затем меня позвали на собеседование уже оффлайн на месте — и оно тоже проходило в несколько этапов и длилось около четырёх часов.

🇩🇪 Германия

— Я — инженер-программист, мой уровень между Junior+ и Middle-: у меня всего 2 года опыта коммерческой разработки. 4 месяца искал работу в Европе, в частности в Германии — из-за Blue Card. Оффер получил спустя 1,5 месяца собеседований в крупной швейцарской компании со своим брендом и офисом разработки в Берлине.

Мне пришлось пройти 5 раундов интервью с разными членами команды + дополнительные — чтобы обсудить оффер.

Кейсы в Литве, Грузии, Беларуси.

Война между офисом и удалёнкой — всё! Победил гибридный график

Мнение высказали эксперты. Они изучили рынок деловой недвижимости, активность офисных сотрудников в торговых центрах и выбор жилья в связи с работой.

Главное из исследования:

— офис станет местом, где будут обсуждать только срочные и насущные вопросы, проводить совещания и переговоры;

— примерное нахождение в офисе составит 3,5 дня в неделю: три полных дня и один сокращенный;

— компании должны завлечь сотрудников удобным пространством, чтобы те не избегали поездок в офис.

Wanted. Ищем айтишников, которым писали подставные рекрутеры (от текущего работодателя) и пытались переманить. И тех рекрутеров/работодателей, которые таким образом проверяли сотрудников на лояльность.

Если вас проверяли на лояльность другим хитрым способом, тоже пишите в @devby_insight_bot, это анонимно.