Dev Perfects

#مصاحبه

همه‌ی ما تا وقتی تجربه کسب نکنیم، از مصاحبه برای خودمون یک دیو می‌سازیم.
برای من اینطوری نیست و برای افراد نزدیک بهم هم اینطور نیست، چندروز قبل یک مصاحبه با شرکتی در سوییس داشتم و تا ۱۰ دقیقه قبل از مصاحبه فنی داشتم سیستمم رو تعمیر میکردم.

چطوری به این آرامش رسیدم:

اوایل شروع کارم مصاحبه هم برای من بسیار سخت بود، بخصوص اینکه من برای Machine Learning دنبال کار بودم؛ پیشنهاداتی از تیم‌های بزرگ به سختی می‌گرفتم ولی رد می‌شدم؛ Facebook توی همون مرحله اول رد شدم، Amazon رو مدتی بعد توی مرحله دوم ولی نهایتاً وارد یکی از پروژه‌های Netflix شدم و فاصله همه‌ی این مصاحبه‌ها با هم تقریباً ۳ ماه بود.

کاری که خودم کردم، فرمول و نسخه‌ای بود که برای همه می‌پیچم؛ بین دوستان هم اسمش شده ۱۰۰ تا مصاحبه.

به این صورت هست :

۱- زمینه مدنظر خودت رو انتخاب می‌کنی، یعنی اگر گفتی بکند و مصاحبه هوش مصنوعی گرفتی اون مصاحبه هوش جزو ۱۰۰ تا مصاحبه بکند حساب نمی‌شه.

۲- شروع می‌کنی رزومه فرستادن (شرکتش نباید برات مهم باشه؛ دستمزد و قرارداد و لوکیشن وقتی مهم هست که بخوای بری ولی برای تمرین مصاحبه هر شرکتی خوب هست 😉)

همینجا ۲ حالت پیش میاد؛یا رزومه شما بیش از ۷۰٪ مواقع به مصاحبه ختم می‌شه یا عددی کمتر ازین هست.
اگر بیش از ۷۰٪ بود، از شماره ۳ به بعد رو بخونید اما اگر کمتر از ۷۰٪ هست، همینجا ادامه بدید؛ حالا که کمتر از ۷۰٪ جاهایی که رزومه فرستادید به مصاحبه دعوت می‌شید؛ باز هم دوحالت خواهد داشت :
۱- یا رزومه خوبی ننوشتید، که باید روزمه رو آپدیت و استاندارد کنید (چندتا لایو گذاشتم، جوابم داد به بچه‌ها ولی ضبط شده ندارم)
۲- یا رزومه‌ و کارهای شما سطح درستی از شما رو نمیده؛ یعنی با توجه به رزومه جونیور برداشت می‌شه ولی برای سطح بالاتر درخواست دادید.

که توی پست‌های دیشب گفتم بچه‌ها چطور از Grok3 برای این موضوع استفاده کردند.

۳- فرض کنیم شما به مصاحبه دعوت می‌شید، ولی با درصد خیلی پایینی موفق به قبول در مصاحبه می‌شید (همینجا بگم، هیچکس ۱۰۰٪ مصاحبه‌هاش رو قبول نمی‌شه، مصاحبه فقط بحث فنی نیست؛ خیلی وقتا تکنولوژی خاص مدنظر هست، نوع برخورد و نوع کد زدن و استانداردها و ...)

اینجا شما باید ۱۰۰ تا مصاحبه شرکت کنید؛ قبل از اینکه نا امید بشید یا تغییر فیلد کاری بدید یا بخواید کار دیگه بکنید؛ با این تفاوت که.
همیشه توی مصاحبه‌ها قلم و کاغذ با خودتون باید داشته باشید.
سوالات اصلی مصاحبه رو بنویسید، یا اینکه مصاحبه رو ضبط کنید؛ چه سوالاتی که بنظر خودتون درست جواب دادید چه سوالاتی که غلط جواب دادید یا بلد نبودید.

بعد از مصاحبه، دنبال جواب درست سوالات می‌گردید (به لطف Grok, Gemini, ... این کار به مراتب راحت‌تر شده) یا اون مطلب رو بلد بودید و کاملاً درست جواب دادید، یا توش ضعف داشتید و بلد نبودید.
قبل از اینکه به مصاحبه بعدی برسید، باید مواردی که بلد نبودید یا دست و پا شکسته جواب دادید رو انقدر بخونید که تسلط پیدا کنید روش.

با درصد بالایی مطمئنم اگر اینکار رو انجام بدید، بعد از ۱۵ تا مصاحبه استاندارد، دیگه سوال مهمی توی زمینه کاری که روزمه می‌دادید وجود نخواهد داشت که نشنیده باشید یا نتونید جواب بدید.

————

این فرمولم برای کسانی که توی مسیر یادگیری هستند و هدفشون کار پیدا کردن هست؛ راجب هر سر فصلی که می‌خونید، به یکی از ابزارهای هوش مصنوعی (پیشنهادم Grok3 هست) مراجعه کنید و ازش بخواید راجب فقط اون سر فصل از شما مصاحبه بگیره. چندتا سوال بهتون میده جواب‌هاش رو می‌نویسید، امتیاز بهتون میده و در نهایت جواب درست رو هم از خودش می‌گیرید.

اینطوری وقتی شروع می‌کنید برای کار اول درخواست دادن؛ آمادگی نسبتاً خوبی هم برای مصاحبه‌ خواهید داشت.

حواستون باشه؛ کسایی که دنبال کار اول هستند انقدر کم مصاحبه می‌گیرند که هر دونه‌اش خودش یک الماس هست؛ راحت از دستشون ندید.

راستی: اگر ۱۰۰ تا مصاحبه رو شرکت کردید و همرو از نظر فنی رد شدید؛
متأسفم، شما بهتره زمینه کاری خودتون رو عوض کنید.

پ.ن:
من بدون مصاحبه فنی هم وارد هیچ شرکتی نمی‌شم مگر اینکه مدیرانی که باهاش کار می‌کنم رو بشناسم.
چون اینطوری هم اونها از استانداردها و سواد من باخبر می‌شوند هم من با استانداردهای اون‌ها آشنا میشم و متوجه سواد تیم خواهم شد.

خیلی وقتا خودم کسی هستم که درخواست مصاحبه فنی میده.

5 views08:08