Знатно я выпадаю, в этом году мои проёбы меня, конечно, подкосили.

Давайте продолжу накидывать про высокие грейды. Звучит это конечно слегка уныло, учитывая, что я пока проёбываюсь на этом пути, но хер с ним.

Итак, две ветки: тимлиды и техлиды. Наверное, сделаю два отдельных поста про каждого, и начнём с первых.

В чём плюсы тимлида:

👉 Самое основное – это то, что у тебя появляется чёткий и проторённый путь, куда идти дальше. После ты становишься каким-нибудь лидом лидов и дальше по иерархии – до CTO. Уровень иерархии зависит от размера компании, а также нужно понимать, что придется прям пиздец как попотеть, чтобы залезть на этот уровень.
👉 Зависит от компании, но в среднем, если судить по медианным зарплатам, позиция лида чуть выгоднее, чем позиция обычного сеньора. Это в целом можно увидеть и по вакансиям: у лидов довольно часто вилки выше. Правда, это отличие не в разы, а в некоторых компаниях и вовсе нет разницы.
👉 Качаются коммуникативные скиллы. Это возможно мое наивное представление, но как мне кажется прям тяжело быть закрытым интровертом, когда работа требует от тебя постоянного общения с людьми. Следовательно больше общения -> больше связей -> больше возможностей в дальнейшем.

Теперь минусы тимлида:

👉 Твоё время больше тебе не принадлежит – оно теперь командное. Появляется куча встреч; почти у всех знакомых лидов весь день по сути состоит из каких-то созвонов.
👉 Все успехи – командные, а проёбы – твои. Наслаждайся)
👉 Результаты твоей работы – пиздец какие отложенные. Когда ты разраб, ты можешь быстро раскатать фичу и сразу увидеть результаты по метрикам, отзывам и т.д. Но когда ты лид, то придётся прям подождать, и вероятнее всего – долго...
👉 Ты начинаешь терять в скиллах. Это индивидуально: есть много лидов, которые продолжают писать код. Но в среднем по больнице у тебя, вероятнее всего, не будет хватать на это времени, и с этим придётся смириться.

Что там с техлидами, aka staff, aka архитектор?

С ними вот какой прикол: если про тимлидов всё более-менее стандартизировано в индустрии, то вот техлиды – это вообще кто во что горазд. Вот что я имею в виду: когда ты растешь с джуна до сеньора, есть прямо четкое понимание у всех, чем занимается джун, чем мидл и что требуется от сеньора. После сеньора, если тебе в кайф менеджмент, ты уходишь в лиды, где требования также плюс-минус понятные.

Однако же с техлидом требования выглядят примерно так (по крайней мере в нашей компании): «Ну, сделай то, не знаю что, что-то прямо очень необычное и большое, вооот... И еще тебе это нужно самому придумать и обосновать». Потом те ребята, которым посчастливилось стать техлидами до тебя, будут оценивать, насколько твое творение совпадает с их пониманием, кто такой техлид.

Теперь про плюсы/минусы:

Плюсы:
👉 Ровно как и у тимлида, у тебя выше вилка по ЗП, а также выше коэффициент премии.
👉 У тебя есть возможность расти дальше, но опять-таки на позицию CTO будут претендовать и тимлиды, которые, вероятнее всего, тебя уделают, так как больше парятся про бизнес.
👉 Ты не теряешь в скиллах, скорее даже наоборот – позиция требует, чтобы ты их прокачивал глубже.
👉 Есть рычаги давления на проект как у тимлида, но при этом от тебя не требуется проводить 1-to-1 и вообще заниматься персоналом.

Минусы:
👉 Позиция есть не во всех компаниях, обычно только в биг-техах.
👉 Даже если ты очень крутой спец, который умеет делать уникальные решения, тебя могут не сделать техлидом, если у вашей команды нет на это бюджета.
👉 Порой очень смутные требования для того, чтобы стать техлидом.
👉 Количество усилий, которые нужно приложить, чтобы им стать, не факт, что окупится ростом ЗП.