Про ситуацию на рынке ИТ труда

Знаете шутку: в чем разница между джуном и сеньором? В том, что сеньор заходя в туалет, первым делом проверяет наличие туалетной бумаги, а джун жестоко ошибается.

Хорошая штука, жизненная. Однако я бы добавил, что если мы говорим про работу в корпорации, то перед заходом в туалет он должен определить метрики, по которым поймет насколько чисто. Ну а после разумеется нужно создать meeting notes и рассказать о том, как все прошло!

Ваше регулярное напоминание, что async/await это от бедности и нужны только тем, у кого нормальных потоков нет. Если есть потоки, то делаешь блокирующие вызовы и вуаля

Итак, я наконец-то вернулся к постам. Интересный феномен: чем больше я делаю паузу, тем сложнее потом снова к этому возвращаться.

Короче, я хотел ещё в начале сентября сделать пост про то, как я провёл лето. Думал, что сейчас как разъвыебываюсь, но, как всегда, жизнь внесла свои коррективы – пришлось отложить. Да и в конце концов, я называю свой канал как undergound не для того, чтобы писать тут про успешный успех, поэтому погнали:

👉 Я НЕ стал стаффом, по-прежнему обычный сеньор. Но, объективно, я, сука, был близок – поэтому, видимо, разъвыебываюсь этим только через полгода, в лучшем случае.
👉 Ушёл из мобильной разработки. Последние три года я, в целом, был в команде инфры, которая толком мобилкой не занимается, но задачи, связанные с Android, всё равно были. Теперь же я перешёл в команду, которая вообще никак не связана с мобилкой. Про то, как так получилось, сделаю отдельный пост, а пока вкратце – я теперь Python-разработчик. Дээ, помотала меня, конечно, судьба.
👉 Влюбился по уши. Летом много из-за этого плакался в постах, но проблема с личной жизнью решилась как-то даже быстрее, чем я ожидал. Видать, вся удача сюда и ушла.
👉 Пожал 130 кг – без экипировки, фармы и моста. До КМС в моей весовой не хватает всего 2,5 кг, поэтому, возможно, в ближайший год даже где-нибудь выступлю.
👉 Повредил плечо и сломал лодыжку. Приближающаяся тридцатка даёт о себе знать.
👉 Посетил сплав в Перми, где проебал телефон вместе с Trust Wallet, на котором было баксов 500. Теперь доступ к нему лежит на дне Усьвы.
👉 Сгонял в Казахстан. Посетил Баянаул – небольшую зону отдыха на северо-востоке Казахстана в окружении гор. Для меня это больше была поездка ностальгия, ведь туда обычно ездили семьёй, когда я был подростком. Ну и, конечно, после отдыха в Дубае, Таиланде и т.д. это ощущается как пиздец какой спартанский отдых.

Ну как-то так. Не всё получилось так, как я хотел – что-то, наоборот, даже лучше, чем ожидал. Но в целом лето получилось однозначно интересным.

Короче, было пару вопросов — кто такой стафф, поэтому давайте пару пояснений.

Стандартный трек карьеры айтишника выглядит так:

Ты устраиваешься на первую работу джуном (хотя сейчас накрутчики залетают сразу на мидла, но это мы опустим). На этом этапе ты в среднем находишься примерно год. В этот период ты в целом пытаешься понять, что происходит, фиксишь мелкие баги, и постепенно тебе начинают давать фичи — сначала мелкие, потом побольше. Ты можешь делать задачи, но за тобой нужен прям сильный контроль.

Далее ты выходишь на уровень мидла. Тут уже всё индивидуально: некоторые находятся на этом этапе год-два, некоторые задерживаются дольше. В целом мидлы считаются рабочими лошадками — потому что ты ещё не успел выгореть от формочек и перекладывания JSON’ов, тебе всё дико интересно. На этом этапе все страдают страшным перфекционизмом, чётким следованием заветам Дяди Боба, SOLID и прочих аббревиатур. Мидл — уже самостоятельная единица, за ним нужен лишь небольшой контроль. И то — только для того, чтобы, если мидлу скучно, он не начал делать бесконечный рефакторинг или не затащил новую либу, которая вышла только вчера.

После идёт сеньор. Это уже больше про какие-то сложные фичи или архитектурные задачи на уровне всего проекта. Ты уже знаешь, где нужно быть дотошным перфекционистом, а где можно быстро наговнокодить, чтобы быстрее заехать в прод. На этом этапе у тебя уже есть история проёбов, и ты знаешь, какие задачи нужно делать, а на какие лучше забить. Сеньор уже больше думает про бизнес-ценность. Полностью автономная единица — закидываешь ему задачу и можно не париться: всё будет сделано норм.

Идти выше – уже опционально, потому что и на уровне сеньора вполне комфортно сидеть. После сеньора идут две основные ветки, которые можно качать:

👉 Первая, дефолтная — уходить в менеджмент. Сначала ты тимлид, потом, если повезёт и ты готов ебошить, становишься тимлидом тимлидов, а дальше движешься к CTO. Однако нужно понимать, что на высоких должностях ты забываешь про ламповое айти — и у тебя буквально начинается игра престолов.

👉 Вторая — это ветка архитектора или техлида (он же стафф). В этом случае ты не управляешь конкретной командой, но влияешь уже на несколько проектов. На этом этапе ты создаёшь какие-то best practices, подходы, которые используют все, или делаешь уникальные решения, приносящие дикий профит. Конкретно эта ветка есть далеко не во всех компаниях, да и не везде она реально нужна.

Про плюсы и минусы грейда выше сеньора я сделаю отдельный пост.

Гребаный Python, я вам сейчас опишу ощущение от языка одним предложением.

Это чувство когда ты уже 8 лет работаешь в IT, но уже два часа не можешь расставить кавычки в строке как нужно, чтобы сформировался корректный json.

Знатно я выпадаю, в этом году мои проёбы меня, конечно, подкосили.

Давайте продолжу накидывать про высокие грейды. Звучит это конечно слегка уныло, учитывая, что я пока проёбываюсь на этом пути, но хер с ним.

Итак, две ветки: тимлиды и техлиды. Наверное, сделаю два отдельных поста про каждого, и начнём с первых.

В чём плюсы тимлида:

👉 Самое основное – это то, что у тебя появляется чёткий и проторённый путь, куда идти дальше. После ты становишься каким-нибудь лидом лидов и дальше по иерархии – до CTO. Уровень иерархии зависит от размера компании, а также нужно понимать, что придется прям пиздец как попотеть, чтобы залезть на этот уровень.
👉 Зависит от компании, но в среднем, если судить по медианным зарплатам, позиция лида чуть выгоднее, чем позиция обычного сеньора. Это в целом можно увидеть и по вакансиям: у лидов довольно часто вилки выше. Правда, это отличие не в разы, а в некоторых компаниях и вовсе нет разницы.
👉 Качаются коммуникативные скиллы. Это возможно мое наивное представление, но как мне кажется прям тяжело быть закрытым интровертом, когда работа требует от тебя постоянного общения с людьми. Следовательно больше общения -> больше связей -> больше возможностей в дальнейшем.

Теперь минусы тимлида:

👉 Твоё время больше тебе не принадлежит – оно теперь командное. Появляется куча встреч; почти у всех знакомых лидов весь день по сути состоит из каких-то созвонов.
👉 Все успехи – командные, а проёбы – твои. Наслаждайся)
👉 Результаты твоей работы – пиздец какие отложенные. Когда ты разраб, ты можешь быстро раскатать фичу и сразу увидеть результаты по метрикам, отзывам и т.д. Но когда ты лид, то придётся прям подождать, и вероятнее всего – долго...
👉 Ты начинаешь терять в скиллах. Это индивидуально: есть много лидов, которые продолжают писать код. Но в среднем по больнице у тебя, вероятнее всего, не будет хватать на это времени, и с этим придётся смириться.

Что там с техлидами, aka staff, aka архитектор?

С ними вот какой прикол: если про тимлидов всё более-менее стандартизировано в индустрии, то вот техлиды – это вообще кто во что горазд. Вот что я имею в виду: когда ты растешь с джуна до сеньора, есть прямо четкое понимание у всех, чем занимается джун, чем мидл и что требуется от сеньора. После сеньора, если тебе в кайф менеджмент, ты уходишь в лиды, где требования также плюс-минус понятные.

Однако же с техлидом требования выглядят примерно так (по крайней мере в нашей компании): «Ну, сделай то, не знаю что, что-то прямо очень необычное и большое, вооот... И еще тебе это нужно самому придумать и обосновать». Потом те ребята, которым посчастливилось стать техлидами до тебя, будут оценивать, насколько твое творение совпадает с их пониманием, кто такой техлид.

Теперь про плюсы/минусы:

Плюсы:
👉 Ровно как и у тимлида, у тебя выше вилка по ЗП, а также выше коэффициент премии.
👉 У тебя есть возможность расти дальше, но опять-таки на позицию CTO будут претендовать и тимлиды, которые, вероятнее всего, тебя уделают, так как больше парятся про бизнес.
👉 Ты не теряешь в скиллах, скорее даже наоборот – позиция требует, чтобы ты их прокачивал глубже.
👉 Есть рычаги давления на проект как у тимлида, но при этом от тебя не требуется проводить 1-to-1 и вообще заниматься персоналом.

Минусы:
👉 Позиция есть не во всех компаниях, обычно только в биг-техах.
👉 Даже если ты очень крутой спец, который умеет делать уникальные решения, тебя могут не сделать техлидом, если у вашей команды нет на это бюджета.
👉 Порой очень смутные требования для того, чтобы стать техлидом.
👉 Количество усилий, которые нужно приложить, чтобы им стать, не факт, что окупится ростом ЗП.

Я ему сейчас вьебу, честное слово...

Справедливости ради Claude Code прям хорош. Пожалуй один из лучших агентов, которыми я пользовался. Мне кажется он работает на уровне Junior+ или Middle–. Правда такой Middle который переодически в запой уходит и ему становится вообще похеру на твои замечания. Прям как с реальным разрабом получается