Мы тут придумали небольшой проект! Расскажу по порядку.
В каком-то смысле 2025 у меня получился годом сообществ.
Участвовал в жизни нескольких, ездил на шесть оффлайн-встреч, где-то даже был организатором.
Вообще тут много про что можно рассказать (про что вам было бы интересно почитать?), но сегодня хочу зацепиться за одно из важнейших для меня мини-сообществ — форум-группу, про которую на самом деле уже рассказывал в прошлом году (фигасе время летит).
Форум-группа — это 6-8 человек. В специальном фасилитируемом формате мы созваниваемся и обсуждаем любые вопросы, которые беспокоят участников. И рабочие, и личные, и какие угодно (в отличие от мастермайндов, которые обычно сфокусированы на узкой теме). Ребята приносят на форум такие вопросы, которые не обсудишь ни с кем больше.
Обычно встречаемся на созвонах, но иногда и живые встречи бывают — этой осенью собрались в Барселоне (фото оттуда как раз). И у меня мощный эффект случился, нашёл кажется важнейший личный инсайт за последнее время.
Важно, что состав участников специально подобран (в нашей группе все фаундеры) и постоянный, поэтому за этот год мы довольно глубоко узнали друг друга.
И именно поэтому для меня группа — это в первую очередь сообщество. Контакт с очень определёнными людьми, у которых многому учусь.
Мне очень хочется поделиться радостью от участия в таком коммьюнити, так что проект будет про форум-группы. В ближайшие дни расскажу подробнее, stay tuned.
В каком-то смысле 2025 у меня получился годом сообществ.
Участвовал в жизни нескольких, ездил на шесть оффлайн-встреч, где-то даже был организатором.
Вообще тут много про что можно рассказать (про что вам было бы интересно почитать?), но сегодня хочу зацепиться за одно из важнейших для меня мини-сообществ — форум-группу, про которую на самом деле уже рассказывал в прошлом году (фигасе время летит).
Форум-группа — это 6-8 человек. В специальном фасилитируемом формате мы созваниваемся и обсуждаем любые вопросы, которые беспокоят участников. И рабочие, и личные, и какие угодно (в отличие от мастермайндов, которые обычно сфокусированы на узкой теме). Ребята приносят на форум такие вопросы, которые не обсудишь ни с кем больше.
Обычно встречаемся на созвонах, но иногда и живые встречи бывают — этой осенью собрались в Барселоне (фото оттуда как раз). И у меня мощный эффект случился, нашёл кажется важнейший личный инсайт за последнее время.
Важно, что состав участников специально подобран (в нашей группе все фаундеры) и постоянный, поэтому за этот год мы довольно глубоко узнали друг друга.
И именно поэтому для меня группа — это в первую очередь сообщество. Контакт с очень определёнными людьми, у которых многому учусь.
Мне очень хочется поделиться радостью от участия в таком коммьюнити, так что проект будет про форум-группы. В ближайшие дни расскажу подробнее, stay tuned.
2❤75🔥9
В прошлом посте вспомнил про нашу форум-группу. Некоторые называют форум-группы «персональным советом директоров». Для меня это ещё и одно из самых ценных и близких мини-сообществ.
Как это устроено
В нашем случае это 7 фаундеров, близких по духу и ситуации. Мы созваниваемся раз в месяц на 3–4 часа в структурированном формате с фасилитатором. Это очень важно, кстати, и качество фасилитатора сильно влияет на ощущения. Нам очень повезло. Илья, ты супер!
Обычно встреча выглядит так:
1. Чекин. Каждый коротко рассказывает, что у него происходит в работе и жизни. Это помогает зайти в разговор с пониманием контекста друг друга. Мне теперь понравилось вообще любую важную встречу начинать с того, кто в каком состоянии и настроении и чего ожидает.
2. Выбор тем. Участники формулируют свои запросы, и группа голосует, какие два разбираем глубже.
3. Разбор запроса. Инициатор подробно описывает ситуацию и отвечает на вопросы фасилитатора и группы — чтобы прояснить картину. Потом участники делятся тем, что у них откликнулось, задают несколько уточняющих вопросов и по очереди рассказывают свой опыт в похожих ситуациях: что пробовали, что сработало, что нет. Тут важно не давать советов и не рассуждать теоретически, а именно рассказывать про свой настоящий опыт.
4. Итог. В конце инициатор формулирует, что забирает из обсуждения, а остальные тоже отмечают, какой инсайт или идею вынесли для себя — даже если сегодня разбирали не их запрос.
Не перестаю удивляться тому, как абсолютно каждый созвон нашей форум-группы меняет моё ощущение и состояние, всё время какие-то инсайты нахожу.
Хотели бы такое попробовать?
Как это устроено
В нашем случае это 7 фаундеров, близких по духу и ситуации. Мы созваниваемся раз в месяц на 3–4 часа в структурированном формате с фасилитатором. Это очень важно, кстати, и качество фасилитатора сильно влияет на ощущения. Нам очень повезло. Илья, ты супер!
Обычно встреча выглядит так:
1. Чекин. Каждый коротко рассказывает, что у него происходит в работе и жизни. Это помогает зайти в разговор с пониманием контекста друг друга. Мне теперь понравилось вообще любую важную встречу начинать с того, кто в каком состоянии и настроении и чего ожидает.
2. Выбор тем. Участники формулируют свои запросы, и группа голосует, какие два разбираем глубже.
3. Разбор запроса. Инициатор подробно описывает ситуацию и отвечает на вопросы фасилитатора и группы — чтобы прояснить картину. Потом участники делятся тем, что у них откликнулось, задают несколько уточняющих вопросов и по очереди рассказывают свой опыт в похожих ситуациях: что пробовали, что сработало, что нет. Тут важно не давать советов и не рассуждать теоретически, а именно рассказывать про свой настоящий опыт.
4. Итог. В конце инициатор формулирует, что забирает из обсуждения, а остальные тоже отмечают, какой инсайт или идею вынесли для себя — даже если сегодня разбирали не их запрос.
Не перестаю удивляться тому, как абсолютно каждый созвон нашей форум-группы меняет моё ощущение и состояние, всё время какие-то инсайты нахожу.
Хотели бы такое попробовать?
2🔥67❤31👍17
В предыдущих постах рассказывал про форум-группу: что это и как это работает.
Прежде чем раскрыть все карты про то, какой проект мы задумали, хочу вытащить сюда ответы на некоторые вопросы, которые вы задавали в комментариях (кто комментарии не читает — многое пропускает).
— По какому принципу собираются такие группы?
Принцип в том, чтобы это были люди со схожей ситуацией / схожим жизненным этапом — тогда с какой-то вероятностью вы сталкиваетесь с похожими челленджами.
— Как ты знаешь, что мнению участников можно доверять (vs мнению твоих друзей / близких коллег / менторов)?
Мы обычно просто делимся друг с другом своим опытом. Типа я в этой ситуации поступил так-то и так-то, и в итоге получилось то-то. Что из этого забрать себе — автор вопроса решает сам.
— Нужно ли быть фаундером, чтобы участвовать в форум-группе?
Нет, фаундером быть не обязательно!
Магия происходит, когда собирается группа с людьми, которые находятся в похожей на твою ситуации.
Может быть, это должны быть люди, которые хотят стать фаундерами 🙂
Прежде чем раскрыть все карты про то, какой проект мы задумали, хочу вытащить сюда ответы на некоторые вопросы, которые вы задавали в комментариях (кто комментарии не читает — многое пропускает).
— По какому принципу собираются такие группы?
Принцип в том, чтобы это были люди со схожей ситуацией / схожим жизненным этапом — тогда с какой-то вероятностью вы сталкиваетесь с похожими челленджами.
— Как ты знаешь, что мнению участников можно доверять (vs мнению твоих друзей / близких коллег / менторов)?
Мы обычно просто делимся друг с другом своим опытом. Типа я в этой ситуации поступил так-то и так-то, и в итоге получилось то-то. Что из этого забрать себе — автор вопроса решает сам.
— Нужно ли быть фаундером, чтобы участвовать в форум-группе?
Нет, фаундером быть не обязательно!
Магия происходит, когда собирается группа с людьми, которые находятся в похожей на твою ситуации.
Может быть, это должны быть люди, которые хотят стать фаундерами 🙂
🔥10❤2👍2
А что из этого больше всего похоже на вашу ситуацию сейчас?
Anonymous Poll
8%
Фаундер
50%
Дизайнер
16%
Продакт-менеджер
9%
Разработчик
4%
Аналитик
12%
Другое
Нравится ли вам ваша текущая роль?
Anonymous Poll
46%
Да, я всем доволен
29%
Хочу менять роль, но не знаю, на какую
19%
Хочу стать фаундером
6%
Другое (отвечу в комментариях)
Форум-группы Qoroom × Kostya Gorsky
Приятно видеть, что последние посты про форум-группы нашли отклик! (В предыдущих сериях: что такое форум-группа и как это работает)
Если помните, намекал, что мы готовим небольшой проект. Хочется поделиться с вами тем кайфом, который происходит на форум-группе у нас.
Мы в партнёрстве с Наташей Шипшилей, фаундером сервиса форум-групп Qoroom, хотим запустить три форум-группы для читателей этого канала. Да, всего три группы, количество мест ограничено.
Группы подойдут и дизайнерам, и продактам, и фаундерам, и всем остальным — мы составим их релевантными вашей ситуации. Верю, что нас всех объединяют интерес к дизайну и продукту, будущему, человечность и доброта, желание что-то делать и меняться.
Уверен, что многим будет очень полезно оказаться в маленьком живом поддерживающем сообществе, где можно открыто обсуждать любые вопросы:
- как вырасти в карьере и куда идти,
- как и когда искать работу,
- как справляться с выгоранием,
- что делать с личными финансами,
- как успевать за AI,
- как совмещать работу и семью
и многое многое другое.
И, собственно, не только обсуждать, а реально продвинуться в решении этих вопросов и ощутить изменения.
Если вы читали эту серию постов и ловили себя на мысли «мне бы такое окружение не помешало», хочу предложить простой шаг — не только читать про формат, а попробовать его на себе.
Мы предлагаем поучаствовать в тестовой форум-группе, где уже будут тщательно подобраны участники — чтобы потестировать формат во всей его красоте и глубине. Если понравится — можно будет остаться и участвовать регулярно.
Все подробности и анкета тут: https://kostya.qoroom.co/
Приятно видеть, что последние посты про форум-группы нашли отклик! (В предыдущих сериях: что такое форум-группа и как это работает)
Если помните, намекал, что мы готовим небольшой проект. Хочется поделиться с вами тем кайфом, который происходит на форум-группе у нас.
Мы в партнёрстве с Наташей Шипшилей, фаундером сервиса форум-групп Qoroom, хотим запустить три форум-группы для читателей этого канала. Да, всего три группы, количество мест ограничено.
Группы подойдут и дизайнерам, и продактам, и фаундерам, и всем остальным — мы составим их релевантными вашей ситуации. Верю, что нас всех объединяют интерес к дизайну и продукту, будущему, человечность и доброта, желание что-то делать и меняться.
Уверен, что многим будет очень полезно оказаться в маленьком живом поддерживающем сообществе, где можно открыто обсуждать любые вопросы:
- как вырасти в карьере и куда идти,
- как и когда искать работу,
- как справляться с выгоранием,
- что делать с личными финансами,
- как успевать за AI,
- как совмещать работу и семью
и многое многое другое.
И, собственно, не только обсуждать, а реально продвинуться в решении этих вопросов и ощутить изменения.
Если вы читали эту серию постов и ловили себя на мысли «мне бы такое окружение не помешало», хочу предложить простой шаг — не только читать про формат, а попробовать его на себе.
Мы предлагаем поучаствовать в тестовой форум-группе, где уже будут тщательно подобраны участники — чтобы потестировать формат во всей его красоте и глубине. Если понравится — можно будет остаться и участвовать регулярно.
Все подробности и анкета тут: https://kostya.qoroom.co/
3❤19🔥10👍1
Kostya Gorsky’s Channel
Форум-группы Qoroom × Kostya Gorsky Приятно видеть, что последние посты про форум-группы нашли отклик! (В предыдущих сериях: что такое форум-группа и как это работает) Если помните, намекал, что мы готовим небольшой проект. Хочется поделиться с вами тем…
Ребята, мы очень тронуты и рады отклику!
У нас уже больше 50 заявок, решили запускать 4-5 групп.
Как классно, что вы очень разные: дизайнеры в стартапах и в корпорациях, фаундеры, ученые, продакты.
Кому-то интересно, как расти и повышать свою видимость в корпорации, как стать арт-директором.
Многие хотели бы запустить свой стартап и хотят обсуждать это в группе.
А по географии какая красота:
Москва
Лондон
Ташкент
Пермь
Цюрих
Бильбао
Самара
Белград
Барселона
Сан Франциско
и мноие другие города.
Ещё не поздно заскочить, если вы тоже хотели бы в форум-группу: https://kostya.qoroom.co/
У нас уже больше 50 заявок, решили запускать 4-5 групп.
Как классно, что вы очень разные: дизайнеры в стартапах и в корпорациях, фаундеры, ученые, продакты.
Кому-то интересно, как расти и повышать свою видимость в корпорации, как стать арт-директором.
Многие хотели бы запустить свой стартап и хотят обсуждать это в группе.
А по географии какая красота:
Москва
Лондон
Ташкент
Пермь
Цюрих
Бильбао
Самара
Белград
Барселона
Сан Франциско
и мноие другие города.
Ещё не поздно заскочить, если вы тоже хотели бы в форум-группу: https://kostya.qoroom.co/
❤26🔥7👍1
Kostya Gorsky’s Channel
Ребята, мы очень тронуты и рады отклику! У нас уже больше 50 заявок, решили запускать 4-5 групп. Как классно, что вы очень разные: дизайнеры в стартапах и в корпорациях, фаундеры, ученые, продакты. Кому-то интересно, как расти и повышать свою видимость…
Так, ну и заключительное сообщение про форум-группы.
Мы видим супер-интерес (как классно!) и скоро закроем прием заявок.
Дедлайн — конец дня завтра (24-го декабря).
Если вы сомневались, то остаётся ещё сегодня и завтра, чтобы (до)заполнить анкету на сайте https://kostya.qoroom.co/.
Мы видим супер-интерес (как классно!) и скоро закроем прием заявок.
Дедлайн — конец дня завтра (24-го декабря).
Если вы сомневались, то остаётся ещё сегодня и завтра, чтобы (до)заполнить анкету на сайте https://kostya.qoroom.co/.
kostya.qoroom.co on Notion
Kostya Gorsky x Qoroom | Forum groups
Peer groups for designers, product leaders, founders, and builders. Move faster—together.
❤21
Давно ничего не рассказывал про нашу компанию hirehire agency
В какой-то момент показалось, что в канале уже и так слишком много анонсов, и маятник качнулся в другую сторону — перестал рассказывать вообще. А рассказать есть что!
2025 у нас в агентстве получился, на мой взгляд, очень успешным.
Напомню, hirehire agency — это коллектив очень опытных продактов и дизайнеров, работающий как рекрутинговое агентство.
У нас нет рекрутеров, потому что мы верим, что наймом продактов и дизайнеров должны заниматься компетентные продакты и дизайнеры соответственно. И что лучшие наймы случаются по рекомендациям из нетворка.
И не просто верим, а делом доказываем, что это работает.
В прошлом году успешно наняли несколько десятков супер-талантливых ребят в серьёзные компании: JetBrains, TripleTen, Pleo, Capital.com и многие другие, плюс в целый ряд стартапов (YC и не только). И далеко не только русскоязычные компании и кандидаты.
Очень рад и за компании, и за всех ребят, у которых теперь классная новая работа! Кстати, про кейсы мы регулярно рассказываем в LinkedIn (1, 2, 3, 4, 5).
Очень приятно, что многие клиенты расширяются и приходят снова и снова за новыми сотрудниками — спасибо вам за доверие!
И, конечно, огромное и бесконечное спасибо ребятам, которые делают всю эту магию внутри hirehire. Наша команда — это то, что меня больше всего вдохновляет и чем очень горжусь.
Всё хочется сказать, что вот теперь-то мы точно знаем, как именно нанимать продактов и дизайнеров, но точнее будет сказать, что продолжаем узнавать — очень это глубокая область с большим количеством нюансов.
Так вот, зачем я это пишу.
Если вы дизайнер или продакт-менеджер, и подумываете о смене работы в 2026 — заполните форму у нас на сайте https://hirehire.me/talent — и мы будем рады вас представить хорошим компаниям, когда увидим потенциальный метч.
Если вы в 2026 планируете нанимать дизайнеров или продактов любого уровня, то mid- до C-level — пишите прямо мне в личку @gorskiy, мы будем рады представить вам самых классных кандидатов.
А если вы знаете дизайнера или продакта, кто в поиске работы или собирается — перешлите им этот пост, пожалуйста. И если знаете кого-то, кто нанимает дизайнеров или продактов — тоже, пожалуйста, перешлите. Есть хорошие шансы, что мы поможем компаниям и людям найти друг друга.
В какой-то момент показалось, что в канале уже и так слишком много анонсов, и маятник качнулся в другую сторону — перестал рассказывать вообще. А рассказать есть что!
2025 у нас в агентстве получился, на мой взгляд, очень успешным.
Напомню, hirehire agency — это коллектив очень опытных продактов и дизайнеров, работающий как рекрутинговое агентство.
У нас нет рекрутеров, потому что мы верим, что наймом продактов и дизайнеров должны заниматься компетентные продакты и дизайнеры соответственно. И что лучшие наймы случаются по рекомендациям из нетворка.
И не просто верим, а делом доказываем, что это работает.
В прошлом году успешно наняли несколько десятков супер-талантливых ребят в серьёзные компании: JetBrains, TripleTen, Pleo, Capital.com и многие другие, плюс в целый ряд стартапов (YC и не только). И далеко не только русскоязычные компании и кандидаты.
Очень рад и за компании, и за всех ребят, у которых теперь классная новая работа! Кстати, про кейсы мы регулярно рассказываем в LinkedIn (1, 2, 3, 4, 5).
Очень приятно, что многие клиенты расширяются и приходят снова и снова за новыми сотрудниками — спасибо вам за доверие!
И, конечно, огромное и бесконечное спасибо ребятам, которые делают всю эту магию внутри hirehire. Наша команда — это то, что меня больше всего вдохновляет и чем очень горжусь.
Всё хочется сказать, что вот теперь-то мы точно знаем, как именно нанимать продактов и дизайнеров, но точнее будет сказать, что продолжаем узнавать — очень это глубокая область с большим количеством нюансов.
Так вот, зачем я это пишу.
Если вы дизайнер или продакт-менеджер, и подумываете о смене работы в 2026 — заполните форму у нас на сайте https://hirehire.me/talent — и мы будем рады вас представить хорошим компаниям, когда увидим потенциальный метч.
Если вы в 2026 планируете нанимать дизайнеров или продактов любого уровня, то mid- до C-level — пишите прямо мне в личку @gorskiy, мы будем рады представить вам самых классных кандидатов.
А если вы знаете дизайнера или продакта, кто в поиске работы или собирается — перешлите им этот пост, пожалуйста. И если знаете кого-то, кто нанимает дизайнеров или продактов — тоже, пожалуйста, перешлите. Есть хорошие шансы, что мы поможем компаниям и людям найти друг друга.
1❤76👍1
Один из моих главных уроков последних лет:
ничто так не определяет всю окружающую реальность, как твоё внутреннее состояние.
Особенно это важно для фаундеров. Хотя и для всех остальных тоже.
Если ты внутри счастливый, лёгкий, открытый, тёплый, весёлый, добрый, внимательный, влюблённый — то легко переживаешь все сложности, находишь решения, поддерживаешь и заряжаешь окружающих. Всем с тобой хочется работать и просто быть вместе. На фотке мы с кофаундерами в похожем состоянии как раз.
Если ты мрачный, унывший, жалующийся, страдающий, уставший, сердитый, придирчивый, докапывающийся, подозрительный, тяжёлый — качество твоих решений сильно падает, и тебя намного сложнее переносить окружающим.
Окей, спасибо, кэп, а что с этим делать?
Пока договорился с собой как-то так:
1. Моё состояние — это моя ответственность. И во многом даже выбор. Я не могу влиять на очень многое из окружающей действительности, но могу (до какой-то степени) влиять на своё состояние.
2. Например, мне очень важно оказалось сфомулировать явно, какие штуки (задачи, люди, места, виды деятельности) меня заряжают, придают энергии. А какие высасывают энергию. И дальше следить за балансом. Многие говорят или пишут про учёт личных финансов, про доходы и расходы, а как насчёт учёта своей энергии?
3. И дальше попытаться построить такую среду и привычки вокруг себя, в которых баланс сам собой будет положительным. Я сейчас в процессе очередного перестроения.
4. И всё равно, быть лёгким иногда очень тяжело. (Вот так фраза получилась.) А иногда даже и невозможно. Это нормально.
5. Идея не в том, чтобы натужно улыбаться, когда тебя всё раздражает. Важно оставаться честным с собой. И вообще оставаться собой. И когда тяжело — принимать это, проживать. Грустить и злиться, когда хочется. А прожив — отпустить. И если среда в целом заряжает, то как-то незаметно возвращает тебя снова в тёплое и лёгкое состояние.
Что вам помогает оставаться лёгкими?
Особенно это важно для фаундеров. Хотя и для всех остальных тоже.
Если ты внутри счастливый, лёгкий, открытый, тёплый, весёлый, добрый, внимательный, влюблённый — то легко переживаешь все сложности, находишь решения, поддерживаешь и заряжаешь окружающих. Всем с тобой хочется работать и просто быть вместе. На фотке мы с кофаундерами в похожем состоянии как раз.
Если ты мрачный, унывший, жалующийся, страдающий, уставший, сердитый, придирчивый, докапывающийся, подозрительный, тяжёлый — качество твоих решений сильно падает, и тебя намного сложнее переносить окружающим.
Окей, спасибо, кэп, а что с этим делать?
Пока договорился с собой как-то так:
1. Моё состояние — это моя ответственность. И во многом даже выбор. Я не могу влиять на очень многое из окружающей действительности, но могу (до какой-то степени) влиять на своё состояние.
2. Например, мне очень важно оказалось сфомулировать явно, какие штуки (задачи, люди, места, виды деятельности) меня заряжают, придают энергии. А какие высасывают энергию. И дальше следить за балансом. Многие говорят или пишут про учёт личных финансов, про доходы и расходы, а как насчёт учёта своей энергии?
3. И дальше попытаться построить такую среду и привычки вокруг себя, в которых баланс сам собой будет положительным. Я сейчас в процессе очередного перестроения.
4. И всё равно, быть лёгким иногда очень тяжело. (Вот так фраза получилась.) А иногда даже и невозможно. Это нормально.
5. Идея не в том, чтобы натужно улыбаться, когда тебя всё раздражает. Важно оставаться честным с собой. И вообще оставаться собой. И когда тяжело — принимать это, проживать. Грустить и злиться, когда хочется. А прожив — отпустить. И если среда в целом заряжает, то как-то незаметно возвращает тебя снова в тёплое и лёгкое состояние.
Что вам помогает оставаться лёгкими?
15❤176👍24🕊10🔥1