Кстати, возможно, не все знают, но кроме этого основного у меня есть ещё маленький канальчик @kostyafinds, куда в более расслабленном режиме скидываю ссылки и наблюдения. Вот сегодняшнее, например:
❤2
Forwarded from Kostya Gorsky's Finds
Очень люблю Airbnb.
Но всё чаще выбираю booking.com и отели, потому что:
- в Airbnb процесс чекина в моём опыте всё время напоминает какой-то сложный квест: как найти вход? а как добыть ключ? а какой пароль от вайфая? как включить отопление?
- а если ещё мобильный интернет завис (обычное дело в целом) или телефон разрядился, то можно и вообще не зачекиниться
- особенно не хочется этот квест проходить, если ты приехал ночью, с детьми и все устали
- внутри тебя ждут пластмассовые растения, чашки из икеи и картинки "Live, laugh, love" в рамочке
- ну и завтрака естественно никакого нет, несмотря на вторую букву b в названии
- а после поездки у тебя клянчат отзыв, и я сильно смущаюсь и переживаю, потому что хочется и фидбек дать честный, и не навредить хосту
Раздражает только, что booking теперь тоже наполовину состоит из апартаментов, даже когда ставишь фильтр «только отели».
У вас тоже так?
Но всё чаще выбираю booking.com и отели, потому что:
- в Airbnb процесс чекина в моём опыте всё время напоминает какой-то сложный квест: как найти вход? а как добыть ключ? а какой пароль от вайфая? как включить отопление?
- а если ещё мобильный интернет завис (обычное дело в целом) или телефон разрядился, то можно и вообще не зачекиниться
- особенно не хочется этот квест проходить, если ты приехал ночью, с детьми и все устали
- внутри тебя ждут пластмассовые растения, чашки из икеи и картинки "Live, laugh, love" в рамочке
- ну и завтрака естественно никакого нет, несмотря на вторую букву b в названии
- а после поездки у тебя клянчат отзыв, и я сильно смущаюсь и переживаю, потому что хочется и фидбек дать честный, и не навредить хосту
Раздражает только, что booking теперь тоже наполовину состоит из апартаментов, даже когда ставишь фильтр «только отели».
У вас тоже так?
❤76👍34👎17
Новый выпуск нашего нерегулярного подкаста — с Энцо Авиго
По нашему с Мариам внутреннему ощущению, это был один из самых живых и интересных разговоров!
Энцо когда-то был продакт-менеджером в Интеркоме, потом основал стартап June.so, прошёл Y Combinator, вышел на прибыльность, а этим летом, уже после того, как мы записали эпизод, продал компанию Amplitude.
Но говорили мы не столько об этом, сколько о LinkedIn. Потому что Энцо как-то случайно стал одним из самых интересных инфлюенсеров в LinkedIn, которых я встречал. Очень многие его посты мы обсуждаем внутри и учимся на них.
Мы поговорили про это всё:
01:17 как решиться уйти из найма и начать стартап
02:54 как Энцо случайно стал инфлюенсером
06:08 поиск своего голоса и как не продать душу алгоритму
10:17 кринж на Линкедине
11:49 как вообще меняется b2b маркетинг
13:00 LinkedIn генерирует 20% оборота June
19:45 как поймать творческую идею до того, как она испарится
28:28 как на LinkedIn строят персональный бренд
37:55 remote-first культура в June
42:06 можно ли нанимать джунов в стартапы?
48:20 как в ремоут-среде знакомиться
53:43 как Энцо нанимает сотрудников
1:05:35 как они используют AI — и как это сказать по-французски
https://www.youtube.com/watch?v=_aFVBmRo5uk
По нашему с Мариам внутреннему ощущению, это был один из самых живых и интересных разговоров!
Энцо когда-то был продакт-менеджером в Интеркоме, потом основал стартап June.so, прошёл Y Combinator, вышел на прибыльность, а этим летом, уже после того, как мы записали эпизод, продал компанию Amplitude.
Но говорили мы не столько об этом, сколько о LinkedIn. Потому что Энцо как-то случайно стал одним из самых интересных инфлюенсеров в LinkedIn, которых я встречал. Очень многие его посты мы обсуждаем внутри и учимся на них.
Мы поговорили про это всё:
01:17 как решиться уйти из найма и начать стартап
02:54 как Энцо случайно стал инфлюенсером
06:08 поиск своего голоса и как не продать душу алгоритму
10:17 кринж на Линкедине
11:49 как вообще меняется b2b маркетинг
13:00 LinkedIn генерирует 20% оборота June
19:45 как поймать творческую идею до того, как она испарится
28:28 как на LinkedIn строят персональный бренд
37:55 remote-first культура в June
42:06 можно ли нанимать джунов в стартапы?
48:20 как в ремоут-среде знакомиться
53:43 как Энцо нанимает сотрудников
1:05:35 как они используют AI — и как это сказать по-французски
https://www.youtube.com/watch?v=_aFVBmRo5uk
17❤41🔥5👍2
FAANG+ Careers
Финальный босс в следующий вторник — Костя Горский, Co-founder & CEO в hirehire, ex Intercom, ex Design Director в Яндекс. Обсудим: — карьерный путь Кости — как нанимал дизайнеров, принципы как хайринг менеджера — как сейчас нанимают в зарубежные компании…
Надо же, как подкасты навалились.
Женя @faangcareers выложил запись нашей беседы: https://www.youtube.com/watch?v=sgEaP4nA5sg
Подробно рассказываю про свой путь (в том числе недавно отрефлексированные штуки, которые, кажется, никогда раньше не рассказывал).
И очень много всего про найм дизайнеров — что мы сейчас видим на рынке.
Женя, спасибо, что позвал!
Женя @faangcareers выложил запись нашей беседы: https://www.youtube.com/watch?v=sgEaP4nA5sg
Подробно рассказываю про свой путь (в том числе недавно отрефлексированные штуки, которые, кажется, никогда раньше не рассказывал).
И очень много всего про найм дизайнеров — что мы сейчас видим на рынке.
Женя, спасибо, что позвал!
YouTube
Костя Горский про себя, найм в Intercom и Яндекс. Про рынок найма в 2025. К чему готовиться в 2026?
💥 Курс как проходить собеседования https://forms.gle/9ie4ARCzAVp7yqMF7
⭐ Телеграм-канал с полезными советами и вакансиями https://t.iss.one/+yiYzCidbUntmMzNi
Поговорили с Костей Горским про его карьерный путь, как он нанимал дизайнеров в Яндексе и Intercom, про…
⭐ Телеграм-канал с полезными советами и вакансиями https://t.iss.one/+yiYzCidbUntmMzNi
Поговорили с Костей Горским про его карьерный путь, как он нанимал дизайнеров в Яндексе и Intercom, про…
❤39👍9🔥6
Посмотрел полуторачасовую документалку the Thinking Game про DeepMind и Демиса Хассабиса — фильм неделю назад выложили на youtube: https://www.youtube.com/watch?v=d95J8yzvjbQ
Если вы вдруг пропустили, DeepMind (не путать с DeepSeek) — это британская AI компания, а Демис — её сооснователь. В 2014-м их купил Google. Помимо прочего, в 2016-м они сделали AlphaGo (победили чемпиона мира в игре го), затем AlphaZero (победили самые сильные программы по игре в го, шахматы и сёги), в 2020 AlphaFold — научились предсказывать структуру белков, в 2021-м опубликовали исходный код в открытом доступе, а в 2022-м — структуры 200 млн белков. В 2024-м Хассабис с коллегами получили за предсказание структуры белков Нобелевскую премию по химии.
Собственно, фильм об этом всём и рассказывает.
Пара моих мыслей и реакций:
- Демис, конечно, намного менее медийный персонаж, чем Сэм Альтман, Марк Цукерберг и прочие Илоны Маски. Хотя казалось бы. Возможно, фильм как раз призван это исправить. Хотя мне появления Демиса в подкасте у Лекса Фридмана зашли, пожалуй, больше, чем фильм.
- Ещё интересно, что DeepMind — одна из немногих компаний, которая делает прорывы мирового уровня в AI, и при этом находится не в Калифорнии (и не в Китае). И из Лондона можно такое делать, получается.
- В фильме ровно 0 раз упоминается третий кофаундер DeepMind — Мустафа Сулейман (сейчас CEO Microsoft AI) 🗿. Который там работал вообще-то с основания в 2010-м и до 2019-го. Не знаю, что у них там случилось, но для меня это выглядит очень странным.
- Как всегда, очень вдохновился тем, насколько люди горят тем, что делают, и как высоко они себе ставят планку. Я прям верю, что они правда делают то, что делают, не из-за денег, а из миссии. (Когда такое пишешь, всегда набегает куча скептиков и критиков, но я продолжаю наивно верить и вдохновляться.)
- Вообще мне немного стыдно про это писать, но меня вдохновляют истории про мастеров в совершенно разных областях. Для меня это не про достижения, а про любовь к делу, призвание.
- А сам фильм конечно забавно снят. Все эти сцены в переговорках мне показались довольно постановочными + драматический киношный саунд-трек. Но почему бы и нет.
Если вы вдруг пропустили, DeepMind (не путать с DeepSeek) — это британская AI компания, а Демис — её сооснователь. В 2014-м их купил Google. Помимо прочего, в 2016-м они сделали AlphaGo (победили чемпиона мира в игре го), затем AlphaZero (победили самые сильные программы по игре в го, шахматы и сёги), в 2020 AlphaFold — научились предсказывать структуру белков, в 2021-м опубликовали исходный код в открытом доступе, а в 2022-м — структуры 200 млн белков. В 2024-м Хассабис с коллегами получили за предсказание структуры белков Нобелевскую премию по химии.
Собственно, фильм об этом всём и рассказывает.
Пара моих мыслей и реакций:
- Демис, конечно, намного менее медийный персонаж, чем Сэм Альтман, Марк Цукерберг и прочие Илоны Маски. Хотя казалось бы. Возможно, фильм как раз призван это исправить. Хотя мне появления Демиса в подкасте у Лекса Фридмана зашли, пожалуй, больше, чем фильм.
- Ещё интересно, что DeepMind — одна из немногих компаний, которая делает прорывы мирового уровня в AI, и при этом находится не в Калифорнии (и не в Китае). И из Лондона можно такое делать, получается.
- В фильме ровно 0 раз упоминается третий кофаундер DeepMind — Мустафа Сулейман (сейчас CEO Microsoft AI) 🗿. Который там работал вообще-то с основания в 2010-м и до 2019-го. Не знаю, что у них там случилось, но для меня это выглядит очень странным.
- Как всегда, очень вдохновился тем, насколько люди горят тем, что делают, и как высоко они себе ставят планку. Я прям верю, что они правда делают то, что делают, не из-за денег, а из миссии. (Когда такое пишешь, всегда набегает куча скептиков и критиков, но я продолжаю наивно верить и вдохновляться.)
- Вообще мне немного стыдно про это писать, но меня вдохновляют истории про мастеров в совершенно разных областях. Для меня это не про достижения, а про любовь к делу, призвание.
- А сам фильм конечно забавно снят. Все эти сцены в переговорках мне показались довольно постановочными + драматический киношный саунд-трек. Но почему бы и нет.
2❤86🔥26👍3👎1😢1
Чему не учат на курсах продактов?
Побуду капитаном сегодня:
Непрерывно собирать сигналы и по-настоящему глубоко быть в курсе того, что происходит в твоём домене.
Минимальный лист:
- Знать все продукты конкурентов, регулярно пользоваться ими самому и следить за апдейтами (новые фичи, раунды финансирования и т. д.)
- Отсматривать всех выпускников YC в твоей области в каждом батче (тут недавно как раз новый дроп случился, F25)
- Фолловить ключевых лидеров мнений (в идеале даже познакомиться с ними) и знать, что им сейчас интереснее всего, как они видят происходящее в индустрии. В том числе знать лидеров мнений внутри своей компании.
- Быть в курсе ключевых трендов: куда всё идёт. Знакомиться со всеми ключевыми отчётами о состоянии индустрии.
Задача со звёздчкой:
- Знать историю индустрии. Какие продукты появлялись и когда, какие главные поворотные точки случились.
И это только про индустрию вообще, специально тут ничего не говорю про глубокое понимание того, какие задачи вообще твой продукт решает и для кого, почему люди его покупают, чего им там не хватает и т. д. — это база (и этому, видимо, и учат на курсах).
И тут пара интересных следствий:
- Чтобы во всём этом действительно глубоко разобраться, нужно время. Много времени. По ощущениям минимум полгода-год. Привет тем, кто меняет работу раз в год — кажется, они не успевают разобраться. AI и Deep research, конечно, в разы ускоряют, но всё равно нужно время, чтобы свою собственную нейронку натренировать у себя в голове.
- Это не разовый проект «разобраться в Х», а постоянная непрерывная деятельность: читаешь книги и рассылки, читаешь дайджесты с апдейтами, которые тебе AI-агенты насобирали, ходишь на конференции, слушаешь подкасты и интервью. И это не заканчивается никогда, потому что индустрия меняется каждый день. Нужно настроить себе все эти источники информации и как-то находить время за всем следить.
- Поэтому, в частности, продактов намного реже нанимают на парт-тайм. И на фулл-тайме-то сложно успевать это всё.
- Кажется, что в b2c это часто легче сделать, чем в b2b. В любом случае, когда ты сам целевая аудитория своего продукта, это очень помогает.
Вот эта глубина погружения в реальность своего домена мне кажется важным условием того, чтобы стать действительно классным продактом (а также фаундером, дизайнером и кем угодно на самом деле).
Побуду капитаном сегодня:
Минимальный лист:
- Знать все продукты конкурентов, регулярно пользоваться ими самому и следить за апдейтами (новые фичи, раунды финансирования и т. д.)
- Отсматривать всех выпускников YC в твоей области в каждом батче (тут недавно как раз новый дроп случился, F25)
- Фолловить ключевых лидеров мнений (в идеале даже познакомиться с ними) и знать, что им сейчас интереснее всего, как они видят происходящее в индустрии. В том числе знать лидеров мнений внутри своей компании.
- Быть в курсе ключевых трендов: куда всё идёт. Знакомиться со всеми ключевыми отчётами о состоянии индустрии.
Задача со звёздчкой:
- Знать историю индустрии. Какие продукты появлялись и когда, какие главные поворотные точки случились.
И это только про индустрию вообще, специально тут ничего не говорю про глубокое понимание того, какие задачи вообще твой продукт решает и для кого, почему люди его покупают, чего им там не хватает и т. д. — это база (и этому, видимо, и учат на курсах).
И тут пара интересных следствий:
- Чтобы во всём этом действительно глубоко разобраться, нужно время. Много времени. По ощущениям минимум полгода-год. Привет тем, кто меняет работу раз в год — кажется, они не успевают разобраться. AI и Deep research, конечно, в разы ускоряют, но всё равно нужно время, чтобы свою собственную нейронку натренировать у себя в голове.
- Это не разовый проект «разобраться в Х», а постоянная непрерывная деятельность: читаешь книги и рассылки, читаешь дайджесты с апдейтами, которые тебе AI-агенты насобирали, ходишь на конференции, слушаешь подкасты и интервью. И это не заканчивается никогда, потому что индустрия меняется каждый день. Нужно настроить себе все эти источники информации и как-то находить время за всем следить.
- Поэтому, в частности, продактов намного реже нанимают на парт-тайм. И на фулл-тайме-то сложно успевать это всё.
- Кажется, что в b2c это часто легче сделать, чем в b2b. В любом случае, когда ты сам целевая аудитория своего продукта, это очень помогает.
Вот эта глубина погружения в реальность своего домена мне кажется важным условием того, чтобы стать действительно классным продактом (а также фаундером, дизайнером и кем угодно на самом деле).
1❤95🔥31👍19🤔3
Мы тут придумали небольшой проект! Расскажу по порядку.
В каком-то смысле 2025 у меня получился годом сообществ.
Участвовал в жизни нескольких, ездил на шесть оффлайн-встреч, где-то даже был организатором.
Вообще тут много про что можно рассказать (про что вам было бы интересно почитать?), но сегодня хочу зацепиться за одно из важнейших для меня мини-сообществ — форум-группу, про которую на самом деле уже рассказывал в прошлом году (фигасе время летит).
Форум-группа — это 6-8 человек. В специальном фасилитируемом формате мы созваниваемся и обсуждаем любые вопросы, которые беспокоят участников. И рабочие, и личные, и какие угодно (в отличие от мастермайндов, которые обычно сфокусированы на узкой теме). Ребята приносят на форум такие вопросы, которые не обсудишь ни с кем больше.
Обычно встречаемся на созвонах, но иногда и живые встречи бывают — этой осенью собрались в Барселоне (фото оттуда как раз). И у меня мощный эффект случился, нашёл кажется важнейший личный инсайт за последнее время.
Важно, что состав участников специально подобран (в нашей группе все фаундеры) и постоянный, поэтому за этот год мы довольно глубоко узнали друг друга.
И именно поэтому для меня группа — это в первую очередь сообщество. Контакт с очень определёнными людьми, у которых многому учусь.
Мне очень хочется поделиться радостью от участия в таком коммьюнити, так что проект будет про форум-группы. В ближайшие дни расскажу подробнее, stay tuned.
В каком-то смысле 2025 у меня получился годом сообществ.
Участвовал в жизни нескольких, ездил на шесть оффлайн-встреч, где-то даже был организатором.
Вообще тут много про что можно рассказать (про что вам было бы интересно почитать?), но сегодня хочу зацепиться за одно из важнейших для меня мини-сообществ — форум-группу, про которую на самом деле уже рассказывал в прошлом году (фигасе время летит).
Форум-группа — это 6-8 человек. В специальном фасилитируемом формате мы созваниваемся и обсуждаем любые вопросы, которые беспокоят участников. И рабочие, и личные, и какие угодно (в отличие от мастермайндов, которые обычно сфокусированы на узкой теме). Ребята приносят на форум такие вопросы, которые не обсудишь ни с кем больше.
Обычно встречаемся на созвонах, но иногда и живые встречи бывают — этой осенью собрались в Барселоне (фото оттуда как раз). И у меня мощный эффект случился, нашёл кажется важнейший личный инсайт за последнее время.
Важно, что состав участников специально подобран (в нашей группе все фаундеры) и постоянный, поэтому за этот год мы довольно глубоко узнали друг друга.
И именно поэтому для меня группа — это в первую очередь сообщество. Контакт с очень определёнными людьми, у которых многому учусь.
Мне очень хочется поделиться радостью от участия в таком коммьюнити, так что проект будет про форум-группы. В ближайшие дни расскажу подробнее, stay tuned.
2❤75🔥9
В прошлом посте вспомнил про нашу форум-группу. Некоторые называют форум-группы «персональным советом директоров». Для меня это ещё и одно из самых ценных и близких мини-сообществ.
Как это устроено
В нашем случае это 7 фаундеров, близких по духу и ситуации. Мы созваниваемся раз в месяц на 3–4 часа в структурированном формате с фасилитатором. Это очень важно, кстати, и качество фасилитатора сильно влияет на ощущения. Нам очень повезло. Илья, ты супер!
Обычно встреча выглядит так:
1. Чекин. Каждый коротко рассказывает, что у него происходит в работе и жизни. Это помогает зайти в разговор с пониманием контекста друг друга. Мне теперь понравилось вообще любую важную встречу начинать с того, кто в каком состоянии и настроении и чего ожидает.
2. Выбор тем. Участники формулируют свои запросы, и группа голосует, какие два разбираем глубже.
3. Разбор запроса. Инициатор подробно описывает ситуацию и отвечает на вопросы фасилитатора и группы — чтобы прояснить картину. Потом участники делятся тем, что у них откликнулось, задают несколько уточняющих вопросов и по очереди рассказывают свой опыт в похожих ситуациях: что пробовали, что сработало, что нет. Тут важно не давать советов и не рассуждать теоретически, а именно рассказывать про свой настоящий опыт.
4. Итог. В конце инициатор формулирует, что забирает из обсуждения, а остальные тоже отмечают, какой инсайт или идею вынесли для себя — даже если сегодня разбирали не их запрос.
Не перестаю удивляться тому, как абсолютно каждый созвон нашей форум-группы меняет моё ощущение и состояние, всё время какие-то инсайты нахожу.
Хотели бы такое попробовать?
Как это устроено
В нашем случае это 7 фаундеров, близких по духу и ситуации. Мы созваниваемся раз в месяц на 3–4 часа в структурированном формате с фасилитатором. Это очень важно, кстати, и качество фасилитатора сильно влияет на ощущения. Нам очень повезло. Илья, ты супер!
Обычно встреча выглядит так:
1. Чекин. Каждый коротко рассказывает, что у него происходит в работе и жизни. Это помогает зайти в разговор с пониманием контекста друг друга. Мне теперь понравилось вообще любую важную встречу начинать с того, кто в каком состоянии и настроении и чего ожидает.
2. Выбор тем. Участники формулируют свои запросы, и группа голосует, какие два разбираем глубже.
3. Разбор запроса. Инициатор подробно описывает ситуацию и отвечает на вопросы фасилитатора и группы — чтобы прояснить картину. Потом участники делятся тем, что у них откликнулось, задают несколько уточняющих вопросов и по очереди рассказывают свой опыт в похожих ситуациях: что пробовали, что сработало, что нет. Тут важно не давать советов и не рассуждать теоретически, а именно рассказывать про свой настоящий опыт.
4. Итог. В конце инициатор формулирует, что забирает из обсуждения, а остальные тоже отмечают, какой инсайт или идею вынесли для себя — даже если сегодня разбирали не их запрос.
Не перестаю удивляться тому, как абсолютно каждый созвон нашей форум-группы меняет моё ощущение и состояние, всё время какие-то инсайты нахожу.
Хотели бы такое попробовать?
2🔥67❤31👍17
В предыдущих постах рассказывал про форум-группу: что это и как это работает.
Прежде чем раскрыть все карты про то, какой проект мы задумали, хочу вытащить сюда ответы на некоторые вопросы, которые вы задавали в комментариях (кто комментарии не читает — многое пропускает).
— По какому принципу собираются такие группы?
Принцип в том, чтобы это были люди со схожей ситуацией / схожим жизненным этапом — тогда с какой-то вероятностью вы сталкиваетесь с похожими челленджами.
— Как ты знаешь, что мнению участников можно доверять (vs мнению твоих друзей / близких коллег / менторов)?
Мы обычно просто делимся друг с другом своим опытом. Типа я в этой ситуации поступил так-то и так-то, и в итоге получилось то-то. Что из этого забрать себе — автор вопроса решает сам.
— Нужно ли быть фаундером, чтобы участвовать в форум-группе?
Нет, фаундером быть не обязательно!
Магия происходит, когда собирается группа с людьми, которые находятся в похожей на твою ситуации.
Может быть, это должны быть люди, которые хотят стать фаундерами 🙂
Прежде чем раскрыть все карты про то, какой проект мы задумали, хочу вытащить сюда ответы на некоторые вопросы, которые вы задавали в комментариях (кто комментарии не читает — многое пропускает).
— По какому принципу собираются такие группы?
Принцип в том, чтобы это были люди со схожей ситуацией / схожим жизненным этапом — тогда с какой-то вероятностью вы сталкиваетесь с похожими челленджами.
— Как ты знаешь, что мнению участников можно доверять (vs мнению твоих друзей / близких коллег / менторов)?
Мы обычно просто делимся друг с другом своим опытом. Типа я в этой ситуации поступил так-то и так-то, и в итоге получилось то-то. Что из этого забрать себе — автор вопроса решает сам.
— Нужно ли быть фаундером, чтобы участвовать в форум-группе?
Нет, фаундером быть не обязательно!
Магия происходит, когда собирается группа с людьми, которые находятся в похожей на твою ситуации.
Может быть, это должны быть люди, которые хотят стать фаундерами 🙂
🔥10❤2👍2
А что из этого больше всего похоже на вашу ситуацию сейчас?
Anonymous Poll
8%
Фаундер
50%
Дизайнер
16%
Продакт-менеджер
9%
Разработчик
4%
Аналитик
12%
Другое
Нравится ли вам ваша текущая роль?
Anonymous Poll
46%
Да, я всем доволен
29%
Хочу менять роль, но не знаю, на какую
19%
Хочу стать фаундером
6%
Другое (отвечу в комментариях)
Форум-группы Qoroom × Kostya Gorsky
Приятно видеть, что последние посты про форум-группы нашли отклик! (В предыдущих сериях: что такое форум-группа и как это работает)
Если помните, намекал, что мы готовим небольшой проект. Хочется поделиться с вами тем кайфом, который происходит на форум-группе у нас.
Мы в партнёрстве с Наташей Шипшилей, фаундером сервиса форум-групп Qoroom, хотим запустить три форум-группы для читателей этого канала. Да, всего три группы, количество мест ограничено.
Группы подойдут и дизайнерам, и продактам, и фаундерам, и всем остальным — мы составим их релевантными вашей ситуации. Верю, что нас всех объединяют интерес к дизайну и продукту, будущему, человечность и доброта, желание что-то делать и меняться.
Уверен, что многим будет очень полезно оказаться в маленьком живом поддерживающем сообществе, где можно открыто обсуждать любые вопросы:
- как вырасти в карьере и куда идти,
- как и когда искать работу,
- как справляться с выгоранием,
- что делать с личными финансами,
- как успевать за AI,
- как совмещать работу и семью
и многое многое другое.
И, собственно, не только обсуждать, а реально продвинуться в решении этих вопросов и ощутить изменения.
Если вы читали эту серию постов и ловили себя на мысли «мне бы такое окружение не помешало», хочу предложить простой шаг — не только читать про формат, а попробовать его на себе.
Мы предлагаем поучаствовать в тестовой форум-группе, где уже будут тщательно подобраны участники — чтобы потестировать формат во всей его красоте и глубине. Если понравится — можно будет остаться и участвовать регулярно.
Все подробности и анкета тут: https://kostya.qoroom.co/
Приятно видеть, что последние посты про форум-группы нашли отклик! (В предыдущих сериях: что такое форум-группа и как это работает)
Если помните, намекал, что мы готовим небольшой проект. Хочется поделиться с вами тем кайфом, который происходит на форум-группе у нас.
Мы в партнёрстве с Наташей Шипшилей, фаундером сервиса форум-групп Qoroom, хотим запустить три форум-группы для читателей этого канала. Да, всего три группы, количество мест ограничено.
Группы подойдут и дизайнерам, и продактам, и фаундерам, и всем остальным — мы составим их релевантными вашей ситуации. Верю, что нас всех объединяют интерес к дизайну и продукту, будущему, человечность и доброта, желание что-то делать и меняться.
Уверен, что многим будет очень полезно оказаться в маленьком живом поддерживающем сообществе, где можно открыто обсуждать любые вопросы:
- как вырасти в карьере и куда идти,
- как и когда искать работу,
- как справляться с выгоранием,
- что делать с личными финансами,
- как успевать за AI,
- как совмещать работу и семью
и многое многое другое.
И, собственно, не только обсуждать, а реально продвинуться в решении этих вопросов и ощутить изменения.
Если вы читали эту серию постов и ловили себя на мысли «мне бы такое окружение не помешало», хочу предложить простой шаг — не только читать про формат, а попробовать его на себе.
Мы предлагаем поучаствовать в тестовой форум-группе, где уже будут тщательно подобраны участники — чтобы потестировать формат во всей его красоте и глубине. Если понравится — можно будет остаться и участвовать регулярно.
Все подробности и анкета тут: https://kostya.qoroom.co/
3❤19🔥10👍1
Kostya Gorsky’s Channel
Форум-группы Qoroom × Kostya Gorsky Приятно видеть, что последние посты про форум-группы нашли отклик! (В предыдущих сериях: что такое форум-группа и как это работает) Если помните, намекал, что мы готовим небольшой проект. Хочется поделиться с вами тем…
Ребята, мы очень тронуты и рады отклику!
У нас уже больше 50 заявок, решили запускать 4-5 групп.
Как классно, что вы очень разные: дизайнеры в стартапах и в корпорациях, фаундеры, ученые, продакты.
Кому-то интересно, как расти и повышать свою видимость в корпорации, как стать арт-директором.
Многие хотели бы запустить свой стартап и хотят обсуждать это в группе.
А по географии какая красота:
Москва
Лондон
Ташкент
Пермь
Цюрих
Бильбао
Самара
Белград
Барселона
Сан Франциско
и мноие другие города.
Ещё не поздно заскочить, если вы тоже хотели бы в форум-группу: https://kostya.qoroom.co/
У нас уже больше 50 заявок, решили запускать 4-5 групп.
Как классно, что вы очень разные: дизайнеры в стартапах и в корпорациях, фаундеры, ученые, продакты.
Кому-то интересно, как расти и повышать свою видимость в корпорации, как стать арт-директором.
Многие хотели бы запустить свой стартап и хотят обсуждать это в группе.
А по географии какая красота:
Москва
Лондон
Ташкент
Пермь
Цюрих
Бильбао
Самара
Белград
Барселона
Сан Франциско
и мноие другие города.
Ещё не поздно заскочить, если вы тоже хотели бы в форум-группу: https://kostya.qoroom.co/
❤26🔥7👍1
Kostya Gorsky’s Channel
Ребята, мы очень тронуты и рады отклику! У нас уже больше 50 заявок, решили запускать 4-5 групп. Как классно, что вы очень разные: дизайнеры в стартапах и в корпорациях, фаундеры, ученые, продакты. Кому-то интересно, как расти и повышать свою видимость…
Так, ну и заключительное сообщение про форум-группы.
Мы видим супер-интерес (как классно!) и скоро закроем прием заявок.
Дедлайн — конец дня завтра (24-го декабря).
Если вы сомневались, то остаётся ещё сегодня и завтра, чтобы (до)заполнить анкету на сайте https://kostya.qoroom.co/.
Мы видим супер-интерес (как классно!) и скоро закроем прием заявок.
Дедлайн — конец дня завтра (24-го декабря).
Если вы сомневались, то остаётся ещё сегодня и завтра, чтобы (до)заполнить анкету на сайте https://kostya.qoroom.co/.
kostya.qoroom.co on Notion
Kostya Gorsky x Qoroom | Forum groups
Peer groups for designers, product leaders, founders, and builders. Move faster—together.
❤21
Давно ничего не рассказывал про нашу компанию hirehire agency
В какой-то момент показалось, что в канале уже и так слишком много анонсов, и маятник качнулся в другую сторону — перестал рассказывать вообще. А рассказать есть что!
2025 у нас в агентстве получился, на мой взгляд, очень успешным.
Напомню, hirehire agency — это коллектив очень опытных продактов и дизайнеров, работающий как рекрутинговое агентство.
У нас нет рекрутеров, потому что мы верим, что наймом продактов и дизайнеров должны заниматься компетентные продакты и дизайнеры соответственно. И что лучшие наймы случаются по рекомендациям из нетворка.
И не просто верим, а делом доказываем, что это работает.
В прошлом году успешно наняли несколько десятков супер-талантливых ребят в серьёзные компании: JetBrains, TripleTen, Pleo, Capital.com и многие другие, плюс в целый ряд стартапов (YC и не только). И далеко не только русскоязычные компании и кандидаты.
Очень рад и за компании, и за всех ребят, у которых теперь классная новая работа! Кстати, про кейсы мы регулярно рассказываем в LinkedIn (1, 2, 3, 4, 5).
Очень приятно, что многие клиенты расширяются и приходят снова и снова за новыми сотрудниками — спасибо вам за доверие!
И, конечно, огромное и бесконечное спасибо ребятам, которые делают всю эту магию внутри hirehire. Наша команда — это то, что меня больше всего вдохновляет и чем очень горжусь.
Всё хочется сказать, что вот теперь-то мы точно знаем, как именно нанимать продактов и дизайнеров, но точнее будет сказать, что продолжаем узнавать — очень это глубокая область с большим количеством нюансов.
Так вот, зачем я это пишу.
Если вы дизайнер или продакт-менеджер, и подумываете о смене работы в 2026 — заполните форму у нас на сайте https://hirehire.me/talent — и мы будем рады вас представить хорошим компаниям, когда увидим потенциальный метч.
Если вы в 2026 планируете нанимать дизайнеров или продактов любого уровня, то mid- до C-level — пишите прямо мне в личку @gorskiy, мы будем рады представить вам самых классных кандидатов.
А если вы знаете дизайнера или продакта, кто в поиске работы или собирается — перешлите им этот пост, пожалуйста. И если знаете кого-то, кто нанимает дизайнеров или продактов — тоже, пожалуйста, перешлите. Есть хорошие шансы, что мы поможем компаниям и людям найти друг друга.
В какой-то момент показалось, что в канале уже и так слишком много анонсов, и маятник качнулся в другую сторону — перестал рассказывать вообще. А рассказать есть что!
2025 у нас в агентстве получился, на мой взгляд, очень успешным.
Напомню, hirehire agency — это коллектив очень опытных продактов и дизайнеров, работающий как рекрутинговое агентство.
У нас нет рекрутеров, потому что мы верим, что наймом продактов и дизайнеров должны заниматься компетентные продакты и дизайнеры соответственно. И что лучшие наймы случаются по рекомендациям из нетворка.
И не просто верим, а делом доказываем, что это работает.
В прошлом году успешно наняли несколько десятков супер-талантливых ребят в серьёзные компании: JetBrains, TripleTen, Pleo, Capital.com и многие другие, плюс в целый ряд стартапов (YC и не только). И далеко не только русскоязычные компании и кандидаты.
Очень рад и за компании, и за всех ребят, у которых теперь классная новая работа! Кстати, про кейсы мы регулярно рассказываем в LinkedIn (1, 2, 3, 4, 5).
Очень приятно, что многие клиенты расширяются и приходят снова и снова за новыми сотрудниками — спасибо вам за доверие!
И, конечно, огромное и бесконечное спасибо ребятам, которые делают всю эту магию внутри hirehire. Наша команда — это то, что меня больше всего вдохновляет и чем очень горжусь.
Всё хочется сказать, что вот теперь-то мы точно знаем, как именно нанимать продактов и дизайнеров, но точнее будет сказать, что продолжаем узнавать — очень это глубокая область с большим количеством нюансов.
Так вот, зачем я это пишу.
Если вы дизайнер или продакт-менеджер, и подумываете о смене работы в 2026 — заполните форму у нас на сайте https://hirehire.me/talent — и мы будем рады вас представить хорошим компаниям, когда увидим потенциальный метч.
Если вы в 2026 планируете нанимать дизайнеров или продактов любого уровня, то mid- до C-level — пишите прямо мне в личку @gorskiy, мы будем рады представить вам самых классных кандидатов.
А если вы знаете дизайнера или продакта, кто в поиске работы или собирается — перешлите им этот пост, пожалуйста. И если знаете кого-то, кто нанимает дизайнеров или продактов — тоже, пожалуйста, перешлите. Есть хорошие шансы, что мы поможем компаниям и людям найти друг друга.
1❤76👍1
Один из моих главных уроков последних лет:
ничто так не определяет всю окружающую реальность, как твоё внутреннее состояние.
Особенно это важно для фаундеров. Хотя и для всех остальных тоже.
Если ты внутри счастливый, лёгкий, открытый, тёплый, весёлый, добрый, внимательный, влюблённый — то легко переживаешь все сложности, находишь решения, поддерживаешь и заряжаешь окружающих. Всем с тобой хочется работать и просто быть вместе. На фотке мы с кофаундерами в похожем состоянии как раз.
Если ты мрачный, унывший, жалующийся, страдающий, уставший, сердитый, придирчивый, докапывающийся, подозрительный, тяжёлый — качество твоих решений сильно падает, и тебя намного сложнее переносить окружающим.
Окей, спасибо, кэп, а что с этим делать?
Пока договорился с собой как-то так:
1. Моё состояние — это моя ответственность. И во многом даже выбор. Я не могу влиять на очень многое из окружающей действительности, но могу (до какой-то степени) влиять на своё состояние.
2. Например, мне очень важно оказалось сфомулировать явно, какие штуки (задачи, люди, места, виды деятельности) меня заряжают, придают энергии. А какие высасывают энергию. И дальше следить за балансом. Многие говорят или пишут про учёт личных финансов, про доходы и расходы, а как насчёт учёта своей энергии?
3. И дальше попытаться построить такую среду и привычки вокруг себя, в которых баланс сам собой будет положительным. Я сейчас в процессе очередного перестроения.
4. И всё равно, быть лёгким иногда очень тяжело. (Вот так фраза получилась.) А иногда даже и невозможно. Это нормально.
5. Идея не в том, чтобы натужно улыбаться, когда тебя всё раздражает. Важно оставаться честным с собой. И вообще оставаться собой. И когда тяжело — принимать это, проживать. Грустить и злиться, когда хочется. А прожив — отпустить. И если среда в целом заряжает, то как-то незаметно возвращает тебя снова в тёплое и лёгкое состояние.
Что вам помогает оставаться лёгкими?
Особенно это важно для фаундеров. Хотя и для всех остальных тоже.
Если ты внутри счастливый, лёгкий, открытый, тёплый, весёлый, добрый, внимательный, влюблённый — то легко переживаешь все сложности, находишь решения, поддерживаешь и заряжаешь окружающих. Всем с тобой хочется работать и просто быть вместе. На фотке мы с кофаундерами в похожем состоянии как раз.
Если ты мрачный, унывший, жалующийся, страдающий, уставший, сердитый, придирчивый, докапывающийся, подозрительный, тяжёлый — качество твоих решений сильно падает, и тебя намного сложнее переносить окружающим.
Окей, спасибо, кэп, а что с этим делать?
Пока договорился с собой как-то так:
1. Моё состояние — это моя ответственность. И во многом даже выбор. Я не могу влиять на очень многое из окружающей действительности, но могу (до какой-то степени) влиять на своё состояние.
2. Например, мне очень важно оказалось сфомулировать явно, какие штуки (задачи, люди, места, виды деятельности) меня заряжают, придают энергии. А какие высасывают энергию. И дальше следить за балансом. Многие говорят или пишут про учёт личных финансов, про доходы и расходы, а как насчёт учёта своей энергии?
3. И дальше попытаться построить такую среду и привычки вокруг себя, в которых баланс сам собой будет положительным. Я сейчас в процессе очередного перестроения.
4. И всё равно, быть лёгким иногда очень тяжело. (Вот так фраза получилась.) А иногда даже и невозможно. Это нормально.
5. Идея не в том, чтобы натужно улыбаться, когда тебя всё раздражает. Важно оставаться честным с собой. И вообще оставаться собой. И когда тяжело — принимать это, проживать. Грустить и злиться, когда хочется. А прожив — отпустить. И если среда в целом заряжает, то как-то незаметно возвращает тебя снова в тёплое и лёгкое состояние.
Что вам помогает оставаться лёгкими?
15❤175👍23🕊10🔥1