Синдром самозванца
Меня зовут Антон, и я — самый настоящий самозванец. Нет, правда! В мире есть тысячи людей, которые разбираются в дизайне лучше меня, у них портфолио круче, а идеи оригинальнее. Но вот так случилось, что именно мне довелось руководить другими дизайнерами, чудесными талантливыми людьми. Иногда думаю, что кто-то просто перепутал мои данные с кем-то действительно стоящим 🤷♂️
Каждое утро я просыпаюсь с мыслью: «Ну всё, сегодня точно поймут, что я ничего не смыслю». Но нет, оказывается, ещё вчера я каким-то чудом придумал крутую концепцию для проекта, которую все поддержали. Наверное, дело в кофе... Или в том, что вы такие добрые и терпеливые со мной - огромным лысым дядькой 😅
Но знаете что? Я стараюсь учиться каждый день. Смотрю работы других дизайнеров, читаю статьи, смотрю вебинары… Всё ради того, чтобы хоть немного приблизиться к уровню тех, кого я считаю настоящими профи. А пока что буду продолжать притворяться, что знаю, что делаю. Надеюсь, никто не заметит 😉
Так что давайте вместе делать крутые проекты, несмотря на то, что ваш арт-директор иногда чувствует себя полной подделкой. Главное ведь результат, да?
P/S
Такие мысли посещали меня вплоть до последнего дня моей дизайнерской и арт-директорской карьеры)
https://www.youtube.com/watch?v=9Z4xBS-gsFM
Меня зовут Антон, и я — самый настоящий самозванец. Нет, правда! В мире есть тысячи людей, которые разбираются в дизайне лучше меня, у них портфолио круче, а идеи оригинальнее. Но вот так случилось, что именно мне довелось руководить другими дизайнерами, чудесными талантливыми людьми. Иногда думаю, что кто-то просто перепутал мои данные с кем-то действительно стоящим 🤷♂️
Каждое утро я просыпаюсь с мыслью: «Ну всё, сегодня точно поймут, что я ничего не смыслю». Но нет, оказывается, ещё вчера я каким-то чудом придумал крутую концепцию для проекта, которую все поддержали. Наверное, дело в кофе... Или в том, что вы такие добрые и терпеливые со мной - огромным лысым дядькой 😅
Но знаете что? Я стараюсь учиться каждый день. Смотрю работы других дизайнеров, читаю статьи, смотрю вебинары… Всё ради того, чтобы хоть немного приблизиться к уровню тех, кого я считаю настоящими профи. А пока что буду продолжать притворяться, что знаю, что делаю. Надеюсь, никто не заметит 😉
Так что давайте вместе делать крутые проекты, несмотря на то, что ваш арт-директор иногда чувствует себя полной подделкой. Главное ведь результат, да?
Такие мысли посещали меня вплоть до последнего дня моей дизайнерской и арт-директорской карьеры)
https://www.youtube.com/watch?v=9Z4xBS-gsFM
YouTube
Синдром самозванца
Provided to YouTube by Symphonic Distribution
Синдром самозванца · Stigmata
Синдром самозванца
℗ 2024 Gentlepunks Inc.
Released on: 2024-07-05
Writer: Taras Umansky
Writer: Denis Kichenko
Writer: Artem Lotskih
Auto-generated by YouTube.
Синдром самозванца · Stigmata
Синдром самозванца
℗ 2024 Gentlepunks Inc.
Released on: 2024-07-05
Writer: Taras Umansky
Writer: Denis Kichenko
Writer: Artem Lotskih
Auto-generated by YouTube.
👍11🔥5❤2
Должен ли руководитель/директор/арт-директор быть лидером?
📸 На фото я в центре сверху. Слева от меня японец Коцу, внизу мексиканские амигос.
За 18 лет трудовой деятельности я встречал разных менеджеров и директоров. У каждого своя ролевая модель и подход. Обычно выделяют несколько основных: стратег, организатор, коуч, контролёр, вдохновитель. Скорее всего, в вашем руководителе сочетаются несколько типов. Лично в себе я вижу: коуча, контролёра и вдохновителя.
"Тип руководителя" характеризует стиль управления и методы принятия решений. "Лидерство" — это способность влиять на людей и вести их за собой, мотивируя и направляя к общим целям.
🐺 Лидерство важно при внедрении изменений, в кризисных ситуациях, для мотивации команды и формирования корпоративной культуры. Лидерство и управление — это разные навыки, хотя они часто пересекаются. Лидер может отлично заряжать команду энергией и видением, но при этом испытывать сложности с планированием и организацией задач.
💼 Но и хороший управленец может быть плохим лидером, потому что он сосредоточивается на процессах и контроле, а не на вдохновении и мотивации команды. Ему может не хватать гибкости и способности адаптироваться к новым условиям. В небольшой компании фокус на процессах, а не на людях, может привести к снижению мотивации и сплочённости команды, ухудшению климата внутри коллектива.
Важно развивать как лидерские, так и управленческие компетенции для успешного руководства.
А какой тип управления у вашего руководителя? Готовы ли пойти с ним в разведку? Стремитесь ли перенять какие-то его качества? Мотивирует ли он вас на свершения?
В студенчестве я работал поваром в японском ресторане в Нью-Йорке. По пятницам вечером был happy hour — это время огромного потока посетителей. Обычно мы справлялись. Но в этот вечер людей было больше обычного. Я растерялся, заказы шли один за другим, ребята тоже буксовали.
К нам на кухню «залетел» управляющий ресторана, надел перчатки и начал работать наравне с нами, а то и быстрее. Он подбадривал, давал советы, помогал, и это очень мотивировало. Мы закончили день с большим плюсом, и это не только про деньги).
За 18 лет трудовой деятельности я встречал разных менеджеров и директоров. У каждого своя ролевая модель и подход. Обычно выделяют несколько основных: стратег, организатор, коуч, контролёр, вдохновитель. Скорее всего, в вашем руководителе сочетаются несколько типов. Лично в себе я вижу: коуча, контролёра и вдохновителя.
"Тип руководителя" характеризует стиль управления и методы принятия решений. "Лидерство" — это способность влиять на людей и вести их за собой, мотивируя и направляя к общим целям.
🐺 Лидерство важно при внедрении изменений, в кризисных ситуациях, для мотивации команды и формирования корпоративной культуры. Лидерство и управление — это разные навыки, хотя они часто пересекаются. Лидер может отлично заряжать команду энергией и видением, но при этом испытывать сложности с планированием и организацией задач.
💼 Но и хороший управленец может быть плохим лидером, потому что он сосредоточивается на процессах и контроле, а не на вдохновении и мотивации команды. Ему может не хватать гибкости и способности адаптироваться к новым условиям. В небольшой компании фокус на процессах, а не на людях, может привести к снижению мотивации и сплочённости команды, ухудшению климата внутри коллектива.
Важно развивать как лидерские, так и управленческие компетенции для успешного руководства.
Возможно, тот управляющий ресторана и мог как-то предугадать аврал и наладить процесс так, чтобы ему не пришлось даже заходить в заведение. Возможно, и нет, но мы точно кое-чему научились.
А какой тип управления у вашего руководителя? Готовы ли пойти с ним в разведку? Стремитесь ли перенять какие-то его качества? Мотивирует ли он вас на свершения?
👍16🔥12❤2👏1😱1👌1
⌨
Я писал тебе памфлет,
Подбирал слова,
И недолго ждав ответ,
Получил: «Ок, да».
Когда не хочешь читать чужие длинные сообщения — просто сразу отвечай «ок, да». Скорее всего, проканает 😁
#вредные_советы
Я писал тебе памфлет,
Подбирал слова,
И недолго ждав ответ,
Получил: «Ок, да».
Когда не хочешь читать чужие длинные сообщения — просто сразу отвечай «ок, да». Скорее всего, проканает 😁
#вредные_советы
👍7🔥4😁2👏1
Вредные советы для дизайнеров
UI kit – это не нужно,
Удаляй его скорей,
Раньше как-то же справлялись,
Не запутывай фронта.
Трус придумал делать отступ
Кратный пикселям восьми.
Ты же смелый, рви шаблоны
Сделай 8,35.
#вредные_советы
UI kit – это не нужно,
Удаляй его скорей,
Раньше как-то же справлялись,
Не запутывай фронта.
Трус придумал делать отступ
Кратный пикселям восьми.
Ты же смелый, рви шаблоны
Сделай 8,35.
#вредные_советы
😁16🔥7👍6❤2👏1
Forwarded from Саша Комбаров
Мы топ-1 лучших IT-работодателей России по версии Хабр Карьера!
Совершили квантовый скачек и переместились за 2024 год с 13 места на первое🔥
Мы многое реализуем для сотрудников:
1. Оплачиваем обучение и участие в конференциях;
2. Проводим различные мероприятия и корпоративы;
3. Продвигаем специалистов по карте компетенций и матрице грейдов;
4. Формируем мощное офисное пространство с кучей плюшек;
5. Стараемся быть адекватными руководителями(но это не точно) :)
Наши люди отвечают так же мощно: крутыми проектами, активной позицией и преданностью к своему делу💞
Будем продолжать эту синергию и в новом году!
→ ссылка на рейтинг
Совершили квантовый скачек и переместились за 2024 год с 13 места на первое
Мы многое реализуем для сотрудников:
1. Оплачиваем обучение и участие в конференциях;
2. Проводим различные мероприятия и корпоративы;
3. Продвигаем специалистов по карте компетенций и матрице грейдов;
4. Формируем мощное офисное пространство с кучей плюшек;
5. Стараемся быть адекватными руководителями
Наши люди отвечают так же мощно: крутыми проектами, активной позицией и преданностью к своему делу
Будем продолжать эту синергию и в новом году!
→ ссылка на рейтинг
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤3🤗2👍1
Если ты PM, то можешь
Целый день смотреть ютуб,
Кимарнуть после обеда,
Главное, чтоб не разраб
😴👨💻
#вредные_советы
Целый день смотреть ютуб,
Кимарнуть после обеда,
Главное, чтоб не разраб
😴👨💻
#вредные_советы
👍7😁7❤3🔥1
Принимай звонки и письма
Только если есть настрой.
Разговаривай надменно,
Сейлз — не хухры-мухры!
#вредные_советы
Только если есть настрой.
Разговаривай надменно,
Сейлз — не хухры-мухры!
#вредные_советы
👍4🔥3👏3😁1🤝1
Почему ночью я слушаю лекции про первобытных людей
Бессонница — бич современных молодых людей. Втыкаешь в ноутбук или телефон до позднего вечера, дашь глазкам отдохнуть полчасика, а после этого крепкий сон гарантирован (нет).
От зевающего тела вряд ли кто-то дождётся высокой эффективности. Отстраненно смотришь в окно и к 16:00 ты начинаешь угасать. Лично мне необходимо 7 часов крепкого сна. Отслеживаю его качество через смарт-часы.
Банальные советы вроде: «Пейте травяной чай», «Отложите гаджеты за час до сна», «Свежий воздух» и тому подобное — вы и так знаете.
Лично мне, отлично помогают уснуть исторические или другие научные лекции. Видимо, рефлекс с универа. Это вовсе не значит, что лекторы скучные, просто вечером они дают 100% нужный эффект.
Принимайте без рецепта:
🪨 Станислав Дробышевский. Человек разумный
🗿 Антропогенез
🏺 Клим Саныч. Исторические лекции
Бессонница — бич современных молодых людей. Втыкаешь в ноутбук или телефон до позднего вечера, дашь глазкам отдохнуть полчасика, а после этого крепкий сон гарантирован (нет).
От зевающего тела вряд ли кто-то дождётся высокой эффективности. Отстраненно смотришь в окно и к 16:00 ты начинаешь угасать. Лично мне необходимо 7 часов крепкого сна. Отслеживаю его качество через смарт-часы.
Банальные советы вроде: «Пейте травяной чай», «Отложите гаджеты за час до сна», «Свежий воздух» и тому подобное — вы и так знаете.
Лично мне, отлично помогают уснуть исторические или другие научные лекции. Видимо, рефлекс с универа. Это вовсе не значит, что лекторы скучные, просто вечером они дают 100% нужный эффект.
Принимайте без рецепта:
🪨 Станислав Дробышевский. Человек разумный
🗿 Антропогенез
🏺 Клим Саныч. Исторические лекции
👍11❤2🔥2👏1😁1👌1🤝1
Аналитика для умных.
Кто её будет читать?
Чей анализ, тот и будет.
Нам он нафиг не нужон.
#вредные_советы
Кто её будет читать?
Чей анализ, тот и будет.
Нам он нафиг не нужон.
#вредные_советы
👍6😁4❤3🔥1
Пакет Поэтов
Ребята, недавно появился один творческий юмористический канал. Там интересная история создания:
Дневник Пакетова был найден в стене во время ремонта областного ДК. Специалисты изучают рукописи и зарисовки, но уже сейчас понятно, что это огромный талант.
Родственники обещали регулярно публиковать творчество гения на одноименном канале
Ребята, недавно появился один творческий юмористический канал. Там интересная история создания:
Дневник Пакетова был найден в стене во время ремонта областного ДК. Специалисты изучают рукописи и зарисовки, но уже сейчас понятно, что это огромный талант.
Родственники обещали регулярно публиковать творчество гения на одноименном канале
Не тестируй, тестировщик!
Кто сказал, что должен ты?
Фронт косячил, сам проверит,
Ты невинный, как PM.
#вредные_советы
Кто сказал, что должен ты?
Фронт косячил, сам проверит,
Ты невинный, как PM.
#вредные_советы
👍7🔥4😁4👏3❤1
Разработчикам
Делай только что по кайфу,
PM глупый не поймёт.
Ну а если будет сложно —
Это всё допфункционал.
#вредные_советы
Делай только что по кайфу,
PM глупый не поймёт.
Ну а если будет сложно —
Это всё допфункционал.
#вредные_советы
🔥7❤6👏2👍1😁1😱1
Как собрать идеальную команду:
баланс между джунами 👶🏻 и "звездами" 🦸🏻♂️
Вы замечали, что одни команды работают как часы, а другие постоянно сталкиваются с проблемами? Часто дело не в компетенциях, а в балансе.
Мы всегда собираем отзывы о работе с клиентов. Есть некоторая статистика, которая, вроде бы, очевидная, но лучше еще раз обратить внимание на то, как должны формироваться проектные команды. Речь идет не только о том, чтобы избежать перекоса в сторону джунов, но и о том, чтобы не собрать команду исключительно из "звезд".
👶🏻 Усиляйте команды из менее опытных специалистов матерыми волками. Например, опытные дизайнер и аналитик могут указать на проблемы и помочь менеджеру скорректировать ход разработки. Если тот, конечно, готов будет слушать и прислушиваться. Кстати, если команда собрана из джунов, то расти им будет очень тяжело.
🦸🏻♂️ Но и избыточная экспертиза тоже плоха. Как минимум, потому что проект становится менее рентабельным из-за большого количества дорогих специалистов на нем. А так же, есть риск внутренних столкновений ковбоев, которым тесно на одном проекте🤠
Баланс в команде — это не просто красивая идея, а необходимость. Сбалансированная команда работает быстрее, эффективнее и с меньшим количеством конфликтов. А главное — она способна достигать результатов, которые удовлетворяют и заказчика, и самих участников.
А как вы строите свои команды?👇
баланс между джунами 👶🏻 и "звездами" 🦸🏻♂️
Вы замечали, что одни команды работают как часы, а другие постоянно сталкиваются с проблемами? Часто дело не в компетенциях, а в балансе.
Мы всегда собираем отзывы о работе с клиентов. Есть некоторая статистика, которая, вроде бы, очевидная, но лучше еще раз обратить внимание на то, как должны формироваться проектные команды. Речь идет не только о том, чтобы избежать перекоса в сторону джунов, но и о том, чтобы не собрать команду исключительно из "звезд".
👶🏻 Усиляйте команды из менее опытных специалистов матерыми волками. Например, опытные дизайнер и аналитик могут указать на проблемы и помочь менеджеру скорректировать ход разработки. Если тот, конечно, готов будет слушать и прислушиваться. Кстати, если команда собрана из джунов, то расти им будет очень тяжело.
🦸🏻♂️ Но и избыточная экспертиза тоже плоха. Как минимум, потому что проект становится менее рентабельным из-за большого количества дорогих специалистов на нем. А так же, есть риск внутренних столкновений ковбоев, которым тесно на одном проекте
Баланс в команде — это не просто красивая идея, а необходимость. Сбалансированная команда работает быстрее, эффективнее и с меньшим количеством конфликтов. А главное — она способна достигать результатов, которые удовлетворяют и заказчика, и самих участников.
А как вы строите свои команды?👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤5🤝3👍2👏2😁2😱2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
А хотите аналитику про зуммеров в следующем посте? 😉
😁8🔥7❤3👏3
Тут арт-директор Пиробайта взялся за дизайн-канал компании.
Если вы устали от корпоративной скуки и серьёзных щей, если в вашей душе рок-н-ролл, вам сюда🤟
Если вы устали от корпоративной скуки и серьёзных щей, если в вашей душе рок-н-ролл, вам сюда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👍2
Forwarded from Пиробайт | Дизайн
Привет, я Женя Акулов — артдиректор Пиробайт.
В этом году буду вести этот канал ;) Ожидаются классные кейсы, немного внутренней кухни нашего дизайн отдела, а еще хорошая доза рок-н-ролла ) Stay tuned!
В этом году буду вести этот канал ;) Ожидаются классные кейсы, немного внутренней кухни нашего дизайн отдела, а еще хорошая доза рок-н-ролла ) Stay tuned!
🔥10❤3
Forwarded from Пиробайт | Дизайн
Go, я создал! Пресейл-концепт для компании CROBOTP. Стильный интернет-каталог промышленных роботов и манипуляторов. Одна из фишек — 3D-манипулятор, взаимодействующий с курсором. Чистый технологичный дизайн, с крупной типографикой, ничего лишнего! 10 Роботов Вертеров из 10!
Пара слов от дизайнера Глеба:
Что может быть лучше анимации робота во весь экран сайта? Только робот во весь экран сайта, который двигается и следит за вашем курсором. Примерно такая идея была при разработке концепции. Сделали в сплайне, зафигачили на сайт, робот крутится, вау-эффект мутится.
Пара слов от дизайнера Глеба:
Что может быть лучше анимации робота во весь экран сайта? Только робот во весь экран сайта, который двигается и следит за вашем курсором. Примерно такая идея была при разработке концепции. Сделали в сплайне, зафигачили на сайт, робот крутится, вау-эффект мутится.
🔥13❤3😁2😎2👏1