Всем привет, я Антон — креативный директор и сооснователь Пиробайта. Буду делиться с вами опытом построения дизайн- и не только команды, своими наблюдениями, болями и набитыми шишками. Настрел в дизайне 15 лет, в управлении 5.
Поскольку это первый пост, начну издалека)
Еще с детства хотел заниматься творчеством и компьютерами. В школе создавал сайты про свои музыкальные увлечения. В университете пилил странички студентам и преподавателям за деньги и зачёты.
Кстати, играю на гитаре, особенно люблю мотивы в стиле dark blues и southern rock. Уважаю группу Tool.
На практику попал в одну компанию, где остался лет на 6 дизайнером, хотя шёл на верстальщика) Многое из того опыта осознается только сейчас.
Потом было неcколько лет фриланса, ИП и чуть позже родился Пиробайт. Компания росла стремительно и бурно. Пришлось в боевом режиме учиться искать, собеседовать и нанимать сотрудников, составлять регламенты, карты компетенций, обучать, а иногда, даже и увольнять.
Сегодня Пиробайт - это одна из сильнейших команд по разработке и дизайну в Сибири, завтра в России. Нас 60 человек и я горжусь каждым. Наши проекты регулярно отмечаются наградами. Полочки ломятся от серебра и золота)
Звучит все прекрасно, но есть и рутина, проблемы и другие головняки с которыми приходится сталкиваться каждый день. Об этом чуть позже)
Буду стараться писать по 2 заметки в неделю, например в понедельник и четверг. Посты-репосты про Пиробайт не считаются)
Поскольку это первый пост, начну издалека)
Еще с детства хотел заниматься творчеством и компьютерами. В школе создавал сайты про свои музыкальные увлечения. В университете пилил странички студентам и преподавателям за деньги и зачёты.
Кстати, играю на гитаре, особенно люблю мотивы в стиле dark blues и southern rock. Уважаю группу Tool.
На практику попал в одну компанию, где остался лет на 6 дизайнером, хотя шёл на верстальщика) Многое из того опыта осознается только сейчас.
Потом было неcколько лет фриланса, ИП и чуть позже родился Пиробайт. Компания росла стремительно и бурно. Пришлось в боевом режиме учиться искать, собеседовать и нанимать сотрудников, составлять регламенты, карты компетенций, обучать, а иногда, даже и увольнять.
Сегодня Пиробайт - это одна из сильнейших команд по разработке и дизайну в Сибири, завтра в России. Нас 60 человек и я горжусь каждым. Наши проекты регулярно отмечаются наградами. Полочки ломятся от серебра и золота)
Звучит все прекрасно, но есть и рутина, проблемы и другие головняки с которыми приходится сталкиваться каждый день. Об этом чуть позже)
Буду стараться писать по 2 заметки в неделю, например в понедельник и четверг. Посты-репосты про Пиробайт не считаются)
👍10🔥6👏4🫡1
Голосуйте за темы ближайших дней
Anonymous Poll
40%
Что делать с интерном/джуном. Курс молодого бойца
22%
Кто такой ментор. Его полномочия и обязанности
58%
Процессы. Написать ≠ запустить
Интерн и ментор. Пробуждение силы.
Недавно опубликовали статью про онбординг и в комментах написали, мол, хорошо когда плавно вводят в процессы, часто новые сотрудники предоставлены сами себе.
Интерны или джуны - это молодые еще не состоявшиеся специалисты, которые горят желанием стать дизайнерами, пилить крутые проекты и получать признание. Но перед ними океан неизведанного, где без проводника утонуть проще простого.
Надеюсь, этот пост поможет новичкам сориентироваться и понять как плавать, а товарищам-менторам покажет куда вести этот кораблик.⛵️
Итак, если ты соискатель-новичок, то обязательно уточни на собеседовании:
1️⃣ Есть ли в компании карта компетенций и какие у нее принципы?
2️⃣ Будет ли ментор и какие его обязанности и уровень?
3️⃣ Есть ли план обучения и как оно проходит?
4️⃣ От чего зависит продолжительность испытательного срока и как на это можно повлиять?
5️⃣ Кто принимает решение о прохождении испытательного и какие критерии?
Если компания серьёзная, то на все вопросы ты услышишь четкие ответы. В противном случае, потеряешь много месяцев профессиональной жизни впустую.
И еще, уясни для себя некоторые моменты, юный падаван:⭐️
1️⃣ Готов ли работать в команде?
2️⃣ Правильно ли воспринимаешь конструктивную критику?
3️⃣ Первое время нужно будет прыгать выше головы, на пределе своих возможностей. Справишься?
4️⃣ Сможешь ли четко соблюдать регламенты?
И если ты "тревожная куколка" с тонкой душевной организацией впадаешь в панику и опускаешь руки после конструктивной критики... То, перестань таким быть) В период испытательного от тебя ждут максимальной отдачи, результатов и проявления таких качеств, которые усилят команду.🐛
(Продолжение про менторов завтра)
Недавно опубликовали статью про онбординг и в комментах написали, мол, хорошо когда плавно вводят в процессы, часто новые сотрудники предоставлены сами себе.
Интерны или джуны - это молодые еще не состоявшиеся специалисты, которые горят желанием стать дизайнерами, пилить крутые проекты и получать признание. Но перед ними океан неизведанного, где без проводника утонуть проще простого.
Надеюсь, этот пост поможет новичкам сориентироваться и понять как плавать, а товарищам-менторам покажет куда вести этот кораблик.⛵️
Итак, если ты соискатель-новичок, то обязательно уточни на собеседовании:
1️⃣ Есть ли в компании карта компетенций и какие у нее принципы?
2️⃣ Будет ли ментор и какие его обязанности и уровень?
3️⃣ Есть ли план обучения и как оно проходит?
4️⃣ От чего зависит продолжительность испытательного срока и как на это можно повлиять?
5️⃣ Кто принимает решение о прохождении испытательного и какие критерии?
Если компания серьёзная, то на все вопросы ты услышишь четкие ответы. В противном случае, потеряешь много месяцев профессиональной жизни впустую.
И еще, уясни для себя некоторые моменты, юный падаван:
1️⃣ Готов ли работать в команде?
2️⃣ Правильно ли воспринимаешь конструктивную критику?
3️⃣ Первое время нужно будет прыгать выше головы, на пределе своих возможностей. Справишься?
4️⃣ Сможешь ли четко соблюдать регламенты?
И если ты "тревожная куколка" с тонкой душевной организацией впадаешь в панику и опускаешь руки после конструктивной критики... То, перестань таким быть) В период испытательного от тебя ждут максимальной отдачи, результатов и проявления таких качеств, которые усилят команду.
(Продолжение про менторов завтра)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥14
Менторам
Допустим, в компании есть все, что перечислено выше: карта компетенций, план обучения и т.д. Но своих задач полный трекер, пусть падаван сам изучает материал, да, глядишь, и месяц пройдёт. Так? Э-э... нет. Так не пойдёт. Быть ментором - это большая ответственность. Хороших учителей помнят всю жизнь.
Будьте требовательными. Люди любят юлить и оставлять люфт, чтобы не отвечать за слова. Если падаван пообещал, значит кровь из носу должен сделать задачу хорошо и в срок. "Как сделаю - покажу" - не вариант. Пусть сам обозначит приемлемый срок и выдержит его. Важно на раннем этапе проф. карьеры привить ответственность. Спрашивать надо строго.
Адаптируйте план обучения под ученика в самом начале и идите по нему ровно и планомерно. Не набегами, не вялотекущим темпом. Два раза внеделю чекап теории - это пересказ прочитанных статей или книг. Один-два раза в неделю - практические задачи. Закрашивайте пройдённый материал и двигайтесь дальше.
Делайте развернутый фидбэк о работе ученика хотя бы раз в неделю. Хвалите там где нужно, журите там, где заслужил и сразу прикладывайте совет как заполнить пробелы. Этот фидбэк должен сначала увидеть арт-дир. Уверен, он даст важные ЦУ, а так же будет в курсе прогресса.
Падаван под вашей опекой, следите за его календарём. Нагрузка должна быть равномерной и посильной. Требуйте с менеджеров, что можно поделать полезного. Ничто так не демотивирует как простой без работы.
Иногда говорите по душам. Сходите вместе на обед. Помогите акклиматизироваться. Сближаться особо тоже не советую, чтобы это не повлияло на объективность вашего вердикта.
Подытожим задачи ментора:
- отвечает за ход обучения (регулярность и качество сдачи материала)
- отвечает на вопросы и даёт частый фидбэк
- наставляет и мотивирует
- отвечает за результат работы падавана и помогает дотянуть результат до необходимого уровня
- сигнализирует менеджеру о риске фейла по срокам или качеству
- даёт рекомендацию артдиру - продлить срок, попрощаться или оставить падавана
Допустим, в компании есть все, что перечислено выше: карта компетенций, план обучения и т.д. Но своих задач полный трекер, пусть падаван сам изучает материал, да, глядишь, и месяц пройдёт. Так? Э-э... нет. Так не пойдёт. Быть ментором - это большая ответственность. Хороших учителей помнят всю жизнь.
Будьте требовательными. Люди любят юлить и оставлять люфт, чтобы не отвечать за слова. Если падаван пообещал, значит кровь из носу должен сделать задачу хорошо и в срок. "Как сделаю - покажу" - не вариант. Пусть сам обозначит приемлемый срок и выдержит его. Важно на раннем этапе проф. карьеры привить ответственность. Спрашивать надо строго.
Адаптируйте план обучения под ученика в самом начале и идите по нему ровно и планомерно. Не набегами, не вялотекущим темпом. Два раза внеделю чекап теории - это пересказ прочитанных статей или книг. Один-два раза в неделю - практические задачи. Закрашивайте пройдённый материал и двигайтесь дальше.
Делайте развернутый фидбэк о работе ученика хотя бы раз в неделю. Хвалите там где нужно, журите там, где заслужил и сразу прикладывайте совет как заполнить пробелы. Этот фидбэк должен сначала увидеть арт-дир. Уверен, он даст важные ЦУ, а так же будет в курсе прогресса.
Падаван под вашей опекой, следите за его календарём. Нагрузка должна быть равномерной и посильной. Требуйте с менеджеров, что можно поделать полезного. Ничто так не демотивирует как простой без работы.
Иногда говорите по душам. Сходите вместе на обед. Помогите акклиматизироваться. Сближаться особо тоже не советую, чтобы это не повлияло на объективность вашего вердикта.
Подытожим задачи ментора:
- отвечает за ход обучения (регулярность и качество сдачи материала)
- отвечает на вопросы и даёт частый фидбэк
- наставляет и мотивирует
- отвечает за результат работы падавана и помогает дотянуть результат до необходимого уровня
- сигнализирует менеджеру о риске фейла по срокам или качеству
- даёт рекомендацию артдиру - продлить срок, попрощаться или оставить падавана
👍9✍2❤1🔥1
Темы на ближайшие дни. Голосуйте, буду знать что вам интереснее)
Anonymous Poll
21%
Процессы. Написать ≠ запустить
41%
Быть дизайнером не только в офисе
41%
Неформальное общение с сотрудниками
28%
Индивидуальный план развития дизайнера
Сегодня вечером подсветим тему "Процессы. Написать ≠ запустить" 😉
А следующая тема та, что победит по голосованию.
А следующая тема та, что победит по голосованию.
Многие говорят про делегирование, а самые смелые про «выход из операционки». Сегодня про это.
Когда компания развивается, основателям и руководителям приходится примерять на себя разные роли. Вот ты дизайнер и пилишь макеты наравне со другими, потом занимаешься поиском кадров и ты уже немного HR, запускаешь новый отдел - разбираешься с нюансами там. Пробиваешь тропу, по которой позже будут ходить другие волки) И, чтобы никто не заблудился, приходится писать регламенты, скрипты и т.д.
Не стоит надеяться, что после передачи дел все будет гладко. Первое время нужно чаще стендапиться и проводить планерки, чтобы вовремя корректировать действия нового человека.
Риски:
• Свободная интерпретация требований. Особенно в тонких местах.
• Проверка на прочность. Люди пытаются проверить что можно делать чуть по другому, а где и вовсе забить.
• Выполнение задач четко по инструкции, но без цели на результат. Без души)
• Саботаж. Попытка ставить под сомнение каждый пункт, и разводить деструктивные дискуссии.
• Привычка. Вопрос раньше решался через вас и все действуют по инерции.
У руководителей другая мотивация и опыт. Очевидные вещи иногда сложно описать. Но старайтесь донести до соратников следующие моменты:
• Цели и ценности компании, отдела, конкретного сотрудника должны быть связаны единой нитью и понятны команде.
• Мотивация. Что может стимулировать на максимальный результат при адекватных ресурсах. И это не только про деньги. Ап оклада бустит максимум на 2 месяца. А недетализированные бонусы и вовсе воспринимаются как должное. Продвижение по карьерной лестнице по достижению результата — как вариант.
• Контрольные точки. Помогут выдерживать вектор и объективно оценивать все ли идет хорошо.
• Последствия. Что будет, если результата нет.
Готовьтесь к тому, что качество и скорость первое время будут сильно хромать. Руки так и чешутся все переделать🙌 . Одергивайте себя и смиритесь. Установите планку приемлемости пониже и плавно ее повышайте. Но если прогресса долгое время нет — принимайте кардинальные меры.
Когда компания развивается, основателям и руководителям приходится примерять на себя разные роли. Вот ты дизайнер и пилишь макеты наравне со другими, потом занимаешься поиском кадров и ты уже немного HR, запускаешь новый отдел - разбираешься с нюансами там. Пробиваешь тропу, по которой позже будут ходить другие волки) И, чтобы никто не заблудился, приходится писать регламенты, скрипты и т.д.
Не стоит надеяться, что после передачи дел все будет гладко. Первое время нужно чаще стендапиться и проводить планерки, чтобы вовремя корректировать действия нового человека.
Риски:
• Свободная интерпретация требований. Особенно в тонких местах.
• Проверка на прочность. Люди пытаются проверить что можно делать чуть по другому, а где и вовсе забить.
• Выполнение задач четко по инструкции, но без цели на результат. Без души)
• Саботаж. Попытка ставить под сомнение каждый пункт, и разводить деструктивные дискуссии.
• Привычка. Вопрос раньше решался через вас и все действуют по инерции.
У руководителей другая мотивация и опыт. Очевидные вещи иногда сложно описать. Но старайтесь донести до соратников следующие моменты:
• Цели и ценности компании, отдела, конкретного сотрудника должны быть связаны единой нитью и понятны команде.
• Мотивация. Что может стимулировать на максимальный результат при адекватных ресурсах. И это не только про деньги. Ап оклада бустит максимум на 2 месяца. А недетализированные бонусы и вовсе воспринимаются как должное. Продвижение по карьерной лестнице по достижению результата — как вариант.
• Контрольные точки. Помогут выдерживать вектор и объективно оценивать все ли идет хорошо.
• Последствия. Что будет, если результата нет.
Готовьтесь к тому, что качество и скорость первое время будут сильно хромать. Руки так и чешутся все переделать
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10🔥8