Подвели итоги года в статье на DSGNERS. Скоро там начнут появляться наши регулярные материалы.

Дизайн-образование будущего. Арсений Мещеряков

У нас в гостях руководитель Школы дизайна НИУ ВШЭ, арт-директор, создатель дизайн-бюро Agey Tomesh и «Книги WAM» Арсений Мещеряков.

Поговорили о смысле участия в дизайн-конкурсах и важности проявления себя в профессиональных комьюнити.

О партнерстве Школы дизайна НИУ ВШЭ и Dprofile.

О проблемах современного образования в не очень хороших вузах и школах и за счет чего топовым учебным заведениям удается задавать и выдерживать высокую планку.

Как вузы могут коллаборироваться, а не конкурировать, чтобы двигать индустрию образования вперед и обеспечивать больше пользы для своих студентов?

Почему креативным индустриям критически важно создать институт открытых конкурсов, как этому поможет новая цифровая платформа DAFES, и как это влияет на систему обучения и результаты студентов?

Ждем ваших вопросов для следующего выпуска с Арсением в комментариях к выпуску

👉 Слушать в Mave

👉 Слушать в Apple

👉Слушать в Яндексе

🔥Слушать в Telegram

Как жюри оценивает фестивальные проекты. Петр Дабу

С нами в полевой студии на Dprofile Fest & Award, Петр Дабу (Дизайн-куратор конкурсов, автор тг-канала «Петр Дабу – Дизайн разбор»).

Поговорили о том, какой объем работы фестивальных жюри остается за кулисами и как стать членом жюри. Какие критерии для оценки использует Петр, чтобы быть объективным в своих оценках. Какие необычные ходы в кейсах могут зацепить членов жюри и почему не стоит использовать стоковую графику. Должен ли конкурсный кейс быть реальной работой или можно подать концепты? Как начать выстраивать насмотренность и как сформировать кейс для нестандартной работы? Как успевать жюрить и вести свой канал?

Ждем ваших вопросов для Петра в комментариях к выпуску

👉 Слушать в Apple

👉 Слушать в Яндексе

👉 Слушать в Telegram

Вспоминаем как мы писали 9й сезон.

Диджитал, мерч и голосовые помощники: чем запомнился 9-й сезон «Дизайн Прост». Как мы записывали 9-й сезон: VK, Яндекс и пикник у Макса Десятых

Не забывайте поддержать лайком – это важно 😉

Мотивация дизайнера.
Игорь Готт

У нас в гостях Игорь Готт. Игорь работал в Ростелекоме, Альфа-Банке, Рамблере, международном дизайн-агентстве Expo-One в Пекине и в других компаниях. Занимался управлением дизайн-команд на позициях арт-директор, дизайн-директор. Выстраивал работу по трекам: продуктовый дизайн, коммуникационный дизайн, маркетинг и реклама. Последние пять лет в Ростелекоме строил и развивал департамент в 60 дизайнеров, а сейчас занимается менторингом арт-директоров и диз-директоров.

В этом выпуске говорим о мотивации, причинах ее потери и шагах для ее восстановления и поддержания.

Для раскрытия темы, Игорь написал для наших слушателей подробную статью – 🗞 почитать можно по ссылке

👁 Смотреть в YouTube

👉 Слушать в Apple

👉 Слушать в Яндексе

Саббатикал для дизайнера: как быть в ресурсе. Игорь Готт

У нас в гостях снова Игорь Готт. Во втором выпуске Игорь рассказал о том, почему выгоревшим дизайнерам стоит осознанно уходить в длительный творческий отпуск на год, а не просто брать ежегодный двухнедельный. О причинах выгорания и вариантах его замедления, к чему приводит трудоголизм и почему без перезагрузки не получится работать и развиваться.

Почему дизайнеры воспитывают в себе трудоголизм и как осознанно «сбавить обороты» осознав что чем больше работаешь, тем меньше зарабатываешь? Почему важно делать проекты с адекватной стоимостью, а не пытаться «дозаработать» лоу-кост услугами. Нужно ли все успевать и превращать свою жизнь в бесконечный тайм-менеджмент? Почему практика с постановкой целей на год и подведение итогов года может быть деструктивной практикой? Как системно воспитывать в себе нужные привычки и закреплять их. По каким маркерам руководитель может определить что его дизайнерам пора отдыхать и как отправить их в отпуск вовремя?

Как смена рабочей локации помогают перегрузиться и к чему нужно быть готовым, переезжая работать за рубеж? Как отдыхать, чтобы это было продуктивно, а не превращалось в просмотр сериалов и хронический недосып.

А как поддерживаете свою работоспособность вы? – Пишите в комментариях

👁 Смотреть на YouTube

👉 Слушать в Яндексе

👉Слушать в Apple

https://t.iss.one/mavestreambot/app?startapp=dpcast_197
Послушай выпуск «Саббатикал для дизайнера: как быть в ресурсе. Игорь Готт» подкаста «Дизайн Прост» прямо в Telegram

Как собрать и запустить агентство на зарубежном рынке.Лиза Присяжнюк (The Spot)

В этом выпуске «Дизайн СЛОЖН» Лиза поделилась опытом запуска собственного дизайн-бюро и переживаниями. Поговорили о том, как агентству выбрать ключевую специализацию и нужных клиентов на старте, и как наращивать дополнительные специализации чтобы развиваться.

Как найти партнеров, собрать команду и обучать сотрудников так, чтобы обеспечить эффективное взаимодействие. Обсудили специфику работы на зарубежных рынках и проблемы масштабирования агентства, его услуг и команды.

Как пережить состояние, когда кажется что твои скилы наемного сотрудника падают в роли руководителя?
К чему стоит быть готовым уходя из найма в свое дело? Какие партнеры и подрядчики нужны студии на старте?

🔥 Смотреть на YouTube

👉 Слушать в Apple

👉Слушать в Яндексе

Опыт запуска международного агентства. VAGABOND

Мы созвонились с командой коммуникационного агентства «Vagabond»: Леонидом Данщиковым, Евгением Опутиным и Алиной Аскаровой. Ребята выросли из «Додо Пиццы», сейчас работают с русскоговорящими рынками и Латинской Америкой и надеются покорить больше стран.

Поговорили о том, как появилось агентство, обсудили особенностях работы в Аргентине и обсудили боли начинающих предпринимателей при выходе из найма в свободное плавание. Затронули важность культуры отношения к ошибкам в команде, проблемы найма, делегирования и выбора подрядчиков. В чем ценность внешних коммуникационных агентств и чем они занимаются. О сложностях возникающих из-за разницы культур и вариантах их преодоления.

Ждем ваших вопросов для ребят в нашем ТГ-канале

Посмотреть упомянутые кейсы и пообщаться с ребятами напрямую можно по ссылкам:

https://www.vagabondagency.com/projects

t.iss.one/vagabondagency

Подробнее про выход из найма в статье

Упомянутые в выпуске книги:

Книга Эйрин Мейер – «Карта культурных различий. Как люди думают, руководят и добиваются целей в международной среде»

Максим Ильяхов – «Пиши. Сокращай.»
Сергей Краснов, Андрей Бодрейший, Александр Афанасьев – «Нескучные финансы. Как управлять бизнесом на основе цифр и не сойти с ума»
Женя Арутюнов – «Сложный дизайнер»


👉 Слушать в Apple

👉 Слушать в Mave

👉 Слушать в Яндексе

Идея в брендинге. Дмитрий Шейко (ENDY Education)

В сегодняшней лекции от дизайнеров дизайнерам, Дмитрий Шейко из ENDY Education с лекцией о идеях в брендинге.

Последовательно расскажет как в процессе работы над брендингом идея проходит трансформацию от брифа до описанной в гайде системы.

👉 Смотреть в YouTube

#лекция

Роль метрик и монетизации в создании цифровых продуктов. Владимир Кузин (СБЕР)


Мы с Полиной Егоровой в гостях у Владимира Кузина – дизайн-лида PFM (персонального финансового менеджмента) в СБЕРе.


Как упрощать интерфейсные решения для пользователя в сложных продуктах. Как выстроить систему аудиторных и конверсионных метрик для измерения эффективности продукта.


Как опыт работы в стартапе Facetune помогали Володе при возвращении в СБЕР.

Как разная модель монетизации продукта может помочь дизайнеру и как он может на нее влиять.

Какие метрики должен учитывать дизайнер при работе с продуктом.


Как одни продуктовые фичи могут заменять другие и как делать это безопасно. Как найти баланс между рекламой и пользой для пользователя чтобы не убить приложение.

Дополнительно обсудили не только варианты монетизации продуктов, но и монетизацию навыков дизайнера.

👉 Слушать в Apple

👉 Слушать в Mave

👉 Слушать в Яндексе

Всем привет!

Мы вместе с Никитой Шеховым и Лёшей Чупиным создаем клуб для дизайн-лидов и дизайн-директоров — пространство для обмена опытом, обучения и роста.

Мы уверены, что в окружении единомышленников, готовых делиться знаниями и практиками, можно достичь новых высот в профессиональном развитии и вдохновить свою команду на новые достижения.

Пожалуйста, ответьте на несколько вопросов, это поможет нам понять, какие темы наиболее важны для вас, чтобы сделать наш клуб максимально полезным и актуальным лично для вас.

Персональные данные в форме нами не храняться и не обрабатываются, только ответы на вопросы. Спасибо 😘

Ссылка на опрос

Запуск и продюсирование Youtube каналов в 2025 году. Наташа и Иван Буявец


В этом выпуске подкаста «Дизайн сложн.» вместе с YouTube-продюсером Наташей Буявец и продюсером telegram-каналов Ваней Буявец говорим честно, без пафоса и по делу — про то, как начать вести YouTube, зачем это вообще нужно и какие грабли поджидают новичков.


Наташа поделится опытом работы с экспертами и расскажет, как не сломаться на старте, выбрать темы, преодолеть синдром самозванца и начать, даже если кажется, что «все уже сказали». Ваня в свою очередь расскажет о своём пути и первых лидах с YouTube — и, спойлер: не всё так быстро и легко, как хочется.



Обсудим, как превратить YouTube в инструмент личного бренда и продаж, чем контент на YouTube отличается от курсов и как на самом деле работает монетизация. Поговорим и про страхи, и про алгоритмы, и про обложки, и про то, почему важно просто начать — без миллионов камер и с максимальным кайфом.

👉 Слушать в Mave

👉 Слушать в Apple

👉Слушать в Яндексе

👉 Слушать в Telegram-плеере

Креатив, коучинг и чемоданы: История цифрового кочевника. Жанна Травкина

В новом выпуске подкаста «Дизайн Прост» — увлекательный разговор с Жанной Травкиной (наш редактор и автор telegram-канала: «Неудобная психология»), чья карьера напоминает захватывающий квест без инструкций: от магистратуры по международным отношениям до работы в международных командах над проектами для Netflix и Disney, от B2B-маркетинга до коучинга и психологии творчества.

Жанна рассказывает о своём опыте цифрового кочевничества и его сложностях: адаптации к новым локациям, медленном интернете и бюрократических преградах. Делится инсайтами о европейском менталитете («Через полгода перестаёшь бороться и учишься жить в новых рамках») и объясняет нейробиологию креативности языком, понятным даже для тех, кто далёк от науки.

Гостья подкаста щедро делится практическими советами для фрилансеров и студий:

• Почему репутация важнее самого впечатляющего портфолио

• Как качественный сервис позволяет брать высокие гонорары

• Какие софт-скиллы становятся решающими при выборе специалиста

В беседе затрагиваются актуальные тренды креативного рынка: рост нишевых студий, спрос на экспертов по ИИ, переход от полной занятости к проектной работе. Жанна также рассказывает о своём Telegram-канале «Неудобная психология», где поднимает вопросы ментального здоровья творческих специалистов.

Хотите узнать, как инвестировать в нетворкинг и экспериментировать с новыми форматами? Слушайте полную версию беседы в подкасте «Дизайн Прост»!

👉 Слушать в Apple

👉 Слушать в Mave

👉 Слушать в Телеграм

Ссылка на Яндекс будет позже

Дизайн продуктов для инженеров. Костя Дрокин (СБЕР).

Мы с Полиной Егоровой в гостях у Константина Дрокина, дизайн-менеджера внутренних продуктов СБЕРа. Поговорили о том, чем занимаются дизайнеры-инженеры, которые производят средства производства.

Обсудили софтверное импортозамещение – как бигтех переходит с санкционных отраслевых стандартов на альтернативный софт, такой как Pixso, и тренд на разработку собственных программных решений для внутренних задач.

Как организовать переезд дизайн-системы и иного большого legacy на новые программные решения и особосновать это как руководству, так и дизайнерам?

Зачем бигтех-компании создают собственные продукты параллельно с закупкой существующих?

Какие дизайнеры нужны для такой разработки и какие сложности есть при их найме?

Оставить вопросы к выпуску вы можете в нашем ТГ-канале

🔗 Слушать в Apple

🔗Слушать в Яндексе

🔗 Слушать в Telegram

Как подготовиться к сокращению: микро-гайд

На рынке происходят массовые сокращения, явление это временное, но от того людям не легче.

Обычная процедура – это вызов сотрудников поштучно к руководителю и строгий допрос с пристрастием с целью выявления слабых звеньев. К этому событию нужно быть готовым по возможности.

Если для специалистов в IT история с пользой для компании есть по-дефолту в системе отчетности, то у коллег из креативных сфер, где все делается на лету с не очень хорошо выстроенными процессами с самоорганизацией и с отчетностью, мягко говоря, не очень.

Время провести мероприятия, которые вас не только подстрахуют от отсутствия аргументов собственной полезности, но и вообще соберут вас в кучку и починят самоорганизационные моменты.


1. Оперативно поднимаем все макеты и задачи, которые делались за прошедший год (дальше можно не копать, тк актуальность дальнего прошлого всегда под вопросом). Заводим все это в виде списка или таблички, если там есть что-то выраженное в метриках и достижениях – обязательно фиксируем эту инфу или запрашиваем у коллег.

2. Если делали что-то, чем заказчики (внутренние или внешние – не важно), были довольны, пишем и просим дать отзыв о работе или рекомендации (даже если человек компанию покинул).

Это важно не только сейчас, но и потом при поиске работы - с рекомендациями и отзывами всегда одни и те же грабли, когда они нужны, взять их либо негде, либо дают в формате «напиши себе сам, я подмахну».

По хорошему, их нужно собирать СРАЗУ, но нам некогда в найме этим заниматься.

3. Макеты того, что не очень стыдно показывать, собираем себе отдельно и структурировано. Самая тупая наша ошибка, это когда уволился, а портфолио собрать не из чего потому что все осталось на работе, а ушедшим никто ничего не отдает. Даже если работы стремные, то их потом переделать, допилить напильником можно – это проще и быстрее, чем кейсы из пальца высасывать.

4. Все собранное структурируем и формируем отчеты по месяцам и кварталам для старых работ и и по неделям для того, что делаем последние 3 месяца (для переупаковки и облегчения жизни, по возможности, стоит использовать нейронки – с запаренной рабочими задачами и нервяком головой мысли в кучку собирать сложно).

Не обязательно красиво оформлять, главное структурно, аккуратно и с метриками или выраженной текстом пользой.

Если / когда нас вызывают для беседы с целью слить из компании, у нас под рукой будет то, на что можно опереться и аргументировать свою пользу. Да, оно может быть не очень сильным аргументом, но мы это сделали, а другие скорее всего – нет.

Все собранное бережно храним, тк оно потребуется не только сейчас, но и при поисках новой работы.

Из советов, которые можно плюсануть к этому посту:

– Если вы работаете на ГПХ, а ваш отчет впечатлил на столько, что вам предлагают перейти в другой проект, то проситесь в штат (выторговывать условия не время, но можно удаленку сохранить или гибрид+в штате вас вынуть сложнее)

– Если вам сказали что не нуждаются в ваших услугах и просят за неделю-две сдать дела, начинайте активно искать новую работу сразу (сейчас это довольно длительный процесс, тк. ребята-автоматизаторы создали до HRа такие барьеры, которые нужно учится заново обходить)

– Не забудьте со всех коллег, включая уволившего / сократившего вас рук-ля взять рекомендации, желательно, прямо на месте – потом сольется. Если отношения в коллективе норм, то попросите помочь с вашим трудоустройством (это, кстати, норм. практика в нетоксичных организациях).


П.С. Делитесь в комментариях своим опытом сокращений и трудоустройства.

Дизайн и поддержка больших дизайн-систем. Михаил Волков (СБЕР)

Мы в переговорке с владельцем внутреннего продукта Сбера – дизайн-системы NOVA, Михаилом Волковым. В этом выпуске говорим о проблемах, связанных с созданием, поддержкой и дизайн-системами внутри корпоративных продуктов.

Почему важно разговаривать и слышать друг-друга. Почему на стадии дизайна проще и дешевле вносить изменения в дизайн-систему.

Как выстроить процессы, позволяющие эффективно управлять громоздкими продуктами и не создавать лишних задачек в бэклоге. Какие вещи часто игнорируют разработчики дизайн-систем и почему они важны для пользователя.

Какие форматы коммуникации Миша использует с коллегами и как с помощью формата вопросов-ответов органически развивать базу знаний для всех участников процесса.

Почему стоит использовать плейграунды не смотря на то, что это усложняет процесс работы

Ознакомиться с упомянутой дизайн-системой и гайдами можно по ссылке


Вопросы оставляйте в комментариях к выпуску

👉 Слушать в Apple

👉 Слушать в Яндексе

👉 Mave и другие платформы

🚀 Слушать прямо в telegram

Мы с Машей готовимся записывать подкаст о материнстве и декрете и том как вот это все влияет на карьеру и жизнь. Нпкидайте вопросов в комментариях плз – разберем на записи