چگونه افرادی با ویژگی های ماکیاولیسم، خودشیفتگی و روان‌پریشی، به راحتی استخدام می شوند؟!

🔹«سه‌گانه تاریک»، ترکیبی از سه ویژگی شخصیتی منفی است: ماکیاولیسم، خودشیفتگی و روان‌پریشی.

🔹افرادی که چنین شخصیت‌هایی دارند، تا حد زیادی در برقراری ارتباط با دیگران دچار مشکل می‌شوند و طیف وسیعی از رفتارهای ناخوشایند را نشان می‌دهند.

🔹این رفتارهای ناخوشایند شامل خشونت، تجاوز، زور یا فریبکاری در محل کار و سوءاستفاده از دیگران می‌شود.

🔹در سال‌های اخیر، تحقیقات فزاینده‌ای درباره این صورت گرفته که چگونه ویژگی‌هایی مانند خودشیفتگی، روان‌پریشی، و ماکیاولیسم بر نتایج محل کار تاثیر منفی می‌گذارند.

🔹خودشیفتگی، با رفتار غیراخلاقی مدیران اجرایی و نیاز به قدرت‌طلبی مرتبط است.

🔹افراد روان‌پریش، سطح مسوولیت‌پذیری شرکتی را کاهش می‌دهند و می‌توانند بر بهره‌وری تاثیر منفی بگذارند.

🔹ماکیاولیسم با کاهش تعهد سازمانی، سرپرستی و کار تیمی همراه است.

👈 اما حتی با وجود این خصوصیات نامطلوب، استخدام شدن این افراد جای تعجب ندارد؛ زیرا آنها بسیاری از ویژگی‌های مطلوب مانند جذابیت، رهبری تیم، جرات‌ورزی و مهارت‌های تاثیرگذار بودن را در خود دارند.

🔺مصاحبه‌ استخدام آنها هم در یک دوره کوتاه انجام می‌شود و ممکن است زمان کافی برای آشکار شدن جنبه‌های تیره این افراد وجود نداشته باشد...👇

🔗برای خواندن متن کامل کلیک کنید

#دنیای_اقتصاد #کارکنان #کارمندان #ویژگی_های_شخصیتی

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir