آیا شغل شما در برابر هوش مصنوعی تاب می‌‏‌آورد؟

🔺 همه مشاغل تحت‌تاثیر هوش‌مصنوعی خواهند بود، اما جایگزینی کامل غیرممکن است؛

⭕️ شرکت‌ها مشتاقند ابزارهای هوش‌مصنوعی را به کار ببندند تا در خط مقدم این تحول قرار بگیرند. بسیاری از رهبران کسب و کار در این فکر هستند که چگونه این همکاری تحول‌‌‌آفرین بین انسان و هوش مصنوعی را مدیریت و برای سازمان‌هایشان از آن بهره‌‌‌برداری کنند.

⭕️ «اورکور» (Evercore ISI)، یکی از شرکت‌های تحقیقاتی برجسته وال‌‌‌استریت با همکاری استودیو سرمایه‌گذاری «ویژنری فیوچر» (Visionary Future) مطالعه جامعی را با هدف درک تاثیرات عمیق هوش مصنوعی مولد بر کسب و کارها، اقتصاد و ترکیبش با آینده نیروی کار آغاز کردند.

⭕️ آنها تجزیه‌‌‌ و تحلیل تمام و کمالی را روی بیش از ۱۶۰میلیون شغل انجام دادند تا دیدگاه تحلیلی عمیقی تهیه کنند که به رهبران سازمانی کمک کند تغییرات را بهتر مدیریت کنند...👇

🔗نتایج را اینجا بخوانید

#دنیای_اقتصاد #هوش_مصنوعی #مشاغل #تکنولوژی #دیجیتال #مدیران

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

⭕️ آیا شغل شما در برابر هوش مصنوعی تاب می‌‏‌آورد؟

🔺 تاثیر بالقوه هوش مصنوعی بر مشاغل مختلف

🔗گزارش کامل را اینجا بخوانید

#دنیای_اقتصاد #هوش_مصنوعی #مشاغل #تکنولوژی #دیجیتال #مدیران

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

پیش‌بینی ایلان ماسک در دیدار با نخست‌وزیر انگلیس: همه مشاغل از بین می‌روند!

👁‍🗨 ریشی سوناک و ایلان ماسک دیروز در یک گفت و گوی غیرمعمول و دوستانه در مورد خطرات ناشی از هوش مصنوعی، نحوه برخورد دولت‌ها با آنها و اینکه چگونه این فناوری ممکن است بر مشاغل تأثیر بگذارد، صحبت کردند و ماسک پیش بینی کرد که این فناوری می‌تواند بیشتر شغل‌ها را در آینده نزدیک منسوخ کند.

👁‍🗨 زمانی فرا می‌رسد که به هیچ شغلی نیاز نیست. اگر می‌خواهید شغلی برای رضایت شخصی داشته باشید، می‌توانید شغلی داشته باشید، اما هوش مصنوعی قادر به انجام همه کارها خواهد بود./عصرایران

#دنیای_اقتصاد #هوش_مصنوعی #مشاغل #تکنولوژی #دیجیتال #مدیران

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

🚫 تراپیست ها بیکار می شوند!

👈 مایکروسافت با هوش مصنوعی، تراپیست‌ها را بیکار می‌کند!

👁‍🗨 روانکاوی هوش مصنوعی ممکن است برای همه جذاب نباشد، اما ردموندی‌ها در پتنتی جدیدی اعلام کرده‌اند که روی اپلیکیشن هیجان‌انگیزی برای درمان مشکلات روانی افراد کار می‌کنند.

👁‍🗨 اگر فیلم Her به کارگردانی اسپایک جونز را دیده باشید، احساس می‌کنید با چیزی شبیه به سامانتا، دستیار هوشمند تئودور در فیلم طرف هستید که ابتدا نامه‌های او را می‌نوشت و ایمیل‌هایش را می‌خواند و بعد از مدتی شریک عاطفی او شده بود!

👁‍🗨 نرم‌افزار تراپیست مایکروسافت، پرونده‌ی کاربر را براساس نشانه‌های عاطفی استخراج‌شده از تصاویر و اطلاعاتی که از او می‌گیرد، تکمیل و ثبت می‌کند.

👁‍🗨 مایکروسافت جزئیات برخی از کارهایی را که تراپیست هوش مصنوعی می‌تواند انجام دهد و چگونگی کار آن را توضیح داده است.

👁‍🗨 صفحه‌ای برای چت، ماژول پردازش اطلاعات و پایگاه داده‌‌ای که قوی‌تر از چت‌بات‌های معمولی دیگر، مختص کار روان‌درمانی تهیه شده است.

👁‍🗨 کار به همین‌جا ختم نمی‌شود و بخش‌هایی برای پرسش‌ و پاسخ، تجزیه و تحلیل احساسات، ثبت خاطرات، آزمایش‌های روانشناسی کاربر و ذخیره‌ی اطلاعات شخصی کاربر در نرم‌افزار وجود دارند.

👁‍🗨 فرض‌ کنید قبلاً با چت‌بات تراپیست خود در مورد تیم فوتبال موردعلاقه‌ صحبت کرده‌اید. او علاقه‌ها و سلایق شما را به خاطر خواهد داشت و به‌تناسب شرایط، آن‌ها را یادآوری خواهد کرد. همچنین می‌تواند بر اساس نیازهای کاربر، پیشنهادات تغذیه‌ای و دارویی شخصی‌سازی‌شده‌ای ارائه کند.

👁‍🗨 گفته می‌شود که چت‌بات تراپیست مایکروسافت می‌تواند با کاربران آزمون‌های روانشناختی انجام دهد، به‌صورت صریح از آن‌ها سؤال بپرسد و به‌شکل ضمنی از پاسخ‌های آنان بازخورد بگیرد و اطلاعات روانشناختی را استخراج کند./زومیت

#دنیای_اقتثاد #تکنولوژی #تراپیست #مشاغل #هوش_مصنوعی #پزشکی #روان_شناسی

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

سرمقاله امروز «دنیای اقتصاد»:

اثر هوش مصنوعی بر بازار کار

👤 دکتر علی ظریف

✍️ در چارچوب کلی، اثر هوش مصنوعی مولد و سرویس‌‌‌هایی نظیر چت جی‌پی‌تی (ChatGPT) را می‌‌‌توان در افق کوتاه‌مدت و بلندمدت بررسی کرد. در افق کوتاه‌‌‌مدت اثر مشخص آن می‌‌‌تواند غیرقابل پیش‌بینی باشد. با احتمال زیاد فرصت‌‌‌های شغلی مرتبط با هوش مصنوعی ایجاد می‌‌‌شوند و به طور طبیعی تقاضای بیشتر برای این شغل‌‌‌ها دستمزدهای بالاتری را نیز برای آنها به همراه دارد، اما برای شغل‌‌‌های روتین با وظایف تکراری احتمال کاهش تقاضا وجود دارد.

✍️ بنابراین اثر هوش مصنوعی بر بازار کار در کوتاه‌مدت کاملا به نرخ تطبیق با تکنولوژی و سرعت کسب مهارت‌‌‌های جدید توسط نیروی کار برمی‌‌‌گردد. بنابراین شاهد عدم‌تطابق بین مهارت‌‌‌های بخشی از نیروی کار از یک‌سو و تقاضاها و مهارت‌‌‌های موردنیاز کارفرما‌‌‌ها از سوی دیگر خواهیم بود که بیکاری در برخی بخش‌‌‌ها را به همراه خواهد داشت.

✍️ در میان‌مدت و بلندمدت بدون شک شغل‌‌‌های جدیدی ایجاد می‌‌‌شوند، ولی جنس این شغل‌‌‌ها با مهارت بالاست. به‌عنوان نمونه می‌‌‌توان از مهندسان هوش مصنوعی، ‌‌‌ مهندسان و کارشناسان پرامت (prompt)، هنرمندان تخصصی هوش مصنوعی مولد، متخصصان حقوق و مقررات هوش مصنوعی و همچنین کارشناسان امنیت هوش مصنوعی نام برد.

✍️ اگر شغل‌‌‌ها به انواع شناختی (cognitive) و غیرشناختی یا کاربرمحور (non-cognitive or manual) و روتین (routine) و غیرروتین (non-routing) تقسیم شوند، به احتمال خیلی زیاد هوش مصنوعی مولد بر شغل‌‌‌های روتین شناختی بیشترین تاثیر را خواهد داشت.

✍️ حتی قبل از موج جدید هوش مصنوعی مولد هم بر مبنای روند تاریخی در بازار کار ایالات‌متحده تعداد شغل‌‌‌های با وظایف روتین و تکراری در حال کاهش و شغل‌‌‌های با وظایف غیرتکراری در حال افزایش بوده است...👇

🔗متن کامل سرمقاله

#دنیای_اقتصاد #سرمقاله #علی_ظریف #هوش_مصنوعی #تاثیر_هوش_مصنوعی_بر_مشاغل #مشاغل_جدید

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

کدام مشاغل تحت تاثیر هوش مصنوعی قرار می گیرند؟

👁‍🗨 حتی قبل از موج جدید هوش مصنوعی مولد هم، تعداد شغل‌‌‌های با وظایف روتین و تکراری در ایالات متحره در حال کاهش و شغل‌‌‌های با وظایف غیرتکراری در حال افزایش بوده است.

👁‍🗨 حالا اگر شغل‌‌‌ها به انواع شناختی (cognitive) و غیرشناختی یا کاربرمحور (non-cognitive or manual) و روتین (routine) و غیرروتین (non-routing) تقسیم شوند، به احتمال خیلی زیاد هوش مصنوعی مولد بر شغل‌‌‌های روتین شناختی بیشترین تاثیر را خواهد داشت.

👁‍🗨 شغل‌‌‌ها بر مبنای میزان تاثیرپذیری از هوش مصنوعی مولد به سه دسته شامل تاثیرپذیری کامل، تاثیرپذیری متوسط و بدون تاثیرپذیری تقسیم‌‌‌ شده‌‌‌اند.

👁‍🗨 اساس این دسته‌‌‌بندی امکان انجام وظایف (tasks) آن شغل توسط جانشین بالقوه آن یعنی هوش مصنوعی مولد است. برمبنای این تحقیق حدود 32.8‌درصد شغل‌‌‌ها دارای تاثیرپذیری کامل، 36.5‌درصد دارای تاثیرپذیری متوسط و 30.7‌درصد بدون تاثیرپذیری از هوش مصنوعی مولد خواهند بود.

👁‍🗨 هوش مصنوعی به طور کامل جانشین نیروی کار نمی‌شود، ولی نیروی کار دارای مهارت‌‌‌‌‌‌های مرتبط با هوش مصنوعی جانشین نیروی کار بدون مهارت هوش مصنوعی خواهد شد.

🔗متن کامل سرمقاله

#دنیای_اقتصاد #سرمقاله #علی_ظریف #هوش_مصنوعی #تاثیر_هوش_مصنوعی_بر_مشاغل #مشاغل_جدید

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

اینک آخرالزمان؟ / چرا از هوش مصنوعی می ترسیم؟

👁‍🗨 هوش مصنوعی با سرعت سرسام‌‌‌آور درحال‌‌‌رشد و تصاحب عرصه‌‌‌های مختلف زندگی است. از بهداشت و درمان گرفته تا تسلیحات نظامی...

👁‍🗨 در چنین فضایی، ترس از هوش مصنوعی کاملا طبیعی جلوه می‌کند. ترس از هوش مصنوعی از زاویه جایگزین شدن روبات با نیروی انسانی و از بین رفتن فرصت‌‌‌های اشتغال ابراز می‌شود، اما در پس این تصویر، نبردی میان انسان و ماشین در جریان است تا جایگاه هر یک را روشن کند.

👁‍🗨 در این نبرد، انسان‌‌‌ها در سوی خیر ماجرا قرار گرفته‌اند و هوش مصنوعی، به سوی دیگر کارزار رانده شده که با شمایلی اهریمنی، آینده تاریکی را برای ما پدید خواهد آورد.

👁‍🗨 با وجود این، گذشته تاریخی تشریح‌شده و ملاک قرار دادن نتایج آن، حکایت از آن دارد که انسان‌‌‌ها در مواجهه با موج‌‌‌های بزرگ صنعتی گذشته، انذارهای مطرح‌شده را درک کرده و به نحوی پیش رفته‌‌‌اند که پس از وقوع تغییرات حاصل از ورود فناوری، شرایط به سمت ارتقای بهره‌‌‌وری و بهبود اوضاع سوق داده شده است.

👁‍🗨 در جریان این اتفاق، برخی مشاغل از بین رفته‌‌‌اند؛ اما فرصت‌‌‌های شغلی جدیدی نیز ایجاد شده است.

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #باشگاه_اقتصاددانان #روبات #هوش_مصنوعی #ماسک #مشاغل #مشاغل_جدید

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

به پایان سلام کنیم؟ آیا روبات‌‌‌ها ما را کنار خواهند زد؟

👁‍🗨 ایلان ماسک، ادعا می‌کند هوش مصنوعی به طور کامل جانشین نیروی انسانی در بازار کار خواهد شد و روبات‌‌‌ها بشر را خانه‌‌‌نشین خواهند کرد و کار مفهوم سابق خود را از دست خواهد داد.

👁‍🗨 اما بسیاری از اقتصاددانان و پژوهشگران با دیده تردید به این موضوع نگاه می‌کنند. اغلب پژوهش‌‌‌هایی که در سال‌های اخیر پیرامون این موضوع انجام شده، بر همکاری هوش مصنوعی و بشر برای بهبود عملکرد سازمان‌ها متمرکز بوده و از این منظر، عصر جدید را «عصر بهبود کیفیت نیروی کار از طریق روبات‌‌‌ها و هوش مصنوعی» قلمداد می‌کنند.

👁‍🗨 ظاهرا آنچه به صورت مقدماتی قطعی است، کمرنگ شدن شغل‌های روتین و غیرتخصصی است که قابلیت بالایی برای انتقال وظایف آنها به روبات‌ها و هوش مصنوعی وجود دارد.

👁‍🗨 در عین حال همزمان با حذف این دسته از مشاغل، بازار کار شاهد ظهور سطح تازه‌ای از تخریب خلاق است که این تحول خود به ظهور مشاغلی جدید به‌ویژه در حوزه هوش مصنوعی، امنیت سایبری، توسعه مدل‌های زبان و ... منجر می‌شود...👇

🔗«باشگاه اقتصاددانان» امروز را بخوانید

#دنیای_اقتصاد #باشگاه_اقتصاددانان #روبات #هوش_مصنوعی #ماسک #مشاغل #مشاغل_جدید

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

صدور مجوز مشاغل خانگی برای ۱۵ تا ۱۸ ساله‌ها

👤 دبیر ستاد ساماندهی مشاغل خانگی وزارت کار:

🔹۷۰هزار میلیارد ریال تسهیلات برای توسعه مشاغل خانگی کشور در سال گذشته و امسال تخصیص یافت.

🔹 با این تسهیلات و برنامه های اشتغالی دولت نرخ بیکاری در ۲۵ استان تک رقمی شد.

🔹 درصددیم تا به متقاضیان گروه سنی ۱۵ تا ۱۸سال نیز در قالب کارآفرینی نوجوانان، مجوز مشاغل خانگی اعطا کنیم.

#دنیای_اقتصاد #مشاغل_خانگی #مجوز_کار

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

توانایی «هوش مصنوعی» در تقویت رشد اقتصادی

👁‍🗨 هوش مصنوعی از ظرفیت قابل‌توجهی در جهت تقویت رشد اقتصادی برخوردار است. همان‌طور که در جدول «۱» نشان داده شده، از منظر شرکت‌های بزرگ، هوش مصنوعی نوعی انقلاب و تحول شگرف در اقتصاد به شمار رفته که می‌‌‌تواند با افزایش بهره‌‌‌وری، تحریک مصرف، تسهیل در انتشار نوآوری و ایجاد جریان درآمدی برای شرکت‌ها، به رشد اقتصادی کشورها کمک کند.

👁‍🗨 طبق برآورد مک‌‌‌کینزی، تا سال ۲۰۳۰ ظرفیت اقتصادی هوش مصنوعی به رقمی در حدود ۱۳تریلیون دلار، معادل یک‌درصد از تولید ناخالص داخلی (GDP) می‌رسد که از افزایش ۰.۴درصدی ناشی از روباتیزه شدن امور در دهه ۱۹۹۰ و افزایش ۰.۶درصدی ناشی از گسترش فناوری اطلاعات در دهه ۲۰۰۰ بیشتر است.

👁‍🗨 همچنین طبق برآورد اکسنچر، تا سال ۲۰۳۵ ظرفیت اقتصادی هوش مصنوعی به رقمی در حدود ۱۴تریلیون دلار می‌رسد و موجب افزایش بهره‌‌‌وری نیروی کار تا حدود ۳۸‌درصد در برخی از کشورها می‌شود...👇

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #هوش_مصنوعی #بازار_کار #مشاغل #رشد_اقتصادی

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

🔹 چگونه در آمریکا «استعفای بزرگ» تبدیل به «ماندگاری بزرگ» شده؟

🔹گویا «اصلاحات شغلی» در آمریکا نتیجه داده و میزان استعفای شاغلان کاهش یافته است.

🔹حالا افزایش دیوانه‌‏‌وار میل به استعفا و تغییر شغل در دوران پاندمی، جای خود را به پدیده جدیدی داده که برخی اقتصاددانان آن را «ماندگاری بزرگ» نامیده‌‏‌اند.

🔹آمریکایی‌‏‌ها مانند چند سال قبل، در شغل‌‏‌های خود بی‌‏‌قرار نیستند و اکنون شهروندان آمریکایی کمتری به دنبال تغییر شغل خود هستند.

🔹داده‌‏‌ ها حاکی از افزایش روزافزون میزان رضایت شغلی است.

🔹در این اصلاحات، بسیاری از کارفرمایان حقوق‌‌‌ها را افزایش دادند، به مرخصی‌‌‌ها افزودند و ساعات کاری انعطاف‌‌‌پذیر را برای نگهداشت استعدادهای سازمانی پیاده کردند.

🔹چنین اصلاحاتی نتیجه داده است و نرخ استعفای شاغلان آمریکا حتی به سطوح پایین‌‌‌تر از دوران پیش از پاندمی (۲.۲ درصد) رسید.

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #استعفای_بزرگ #ماندگاری_بزرگ #استعفا #مشاغل #شاغلان #اصلاحات_شغلی

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

🔵 مشاغلی که دانشجویان برتر را می‌بلعند / رقابت نفسگیر برای شکار نخبگان

🔹دانشگاه‌های برتر آمریکا، به‌ویژه آیوی لیگ، از مراکز رشد فکری و توسعه فردی به پایگاه‌هایی برای هدایت نخبگان به مشاغل شرکتی تبدیل شده‌اند. آمارها نشان می‌دهد در سال 2024، نیمی از فارغ‌التحصیلان هاروارد جذب حوزه‌های مالی، مشاوره تخصصی و فناوری شدند؛ تغییری که در دهه‌های اخیر شدت گرفته است.

🔹باشگاه‌های پیش‌حرفه‌ای در این دانشگاه‌ها نقش مهمی در جهت‌دهی به آرزوهای دانشجویان ایفا می‌کنند. این گروه‌ها با سخت‌گیری در پذیرش و شبکه‌سازی قوی با شرکت‌های بزرگ، دانشجویان را به سمت مشاغل پردرآمد و امن سوق می‌دهند. فشارهای شغلی حتی به سال‌های اولیه دانشگاه سرایت کرده و بسیاری از دانشجویان از همان سال اول، برنامه‌ریزی برای کارآموزی‌های آینده را آغاز می‌کنند.

🔹فضای رقابتی، گرچه فرصت‌های شغلی جذابی ایجاد کرده، اما باعث کاهش ریسک‌پذیری و نوآوری در میان دانش‌آموختگان برتر شده است. بسیاری از آنان به‌جای کارآفرینی، مسیرهای امن شرکتی را ترجیح می‌دهند.

🔹این روند پرسشی اساسی را ایجاد می‌کند: آیا دانشگاه‌ها هنوز مأموریت اصلی خود را برای کشف رسالت‌های فردی دنبال می‌کنند؟ یا به سکوی پرتابی برای شرکت‌ها تبدیل شده‌اند؟

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #دانشگاه #نخبگان #مشاغل_شرکتی

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir