🌀برای هم انگیزه بسازیم!
👈 رویکرد مثبت به دانش #نورولیدرشیپ یا رهبری عصبی، آن بخشهایی از مغز را تحریک میکند که در واقع ایستگاه شروع ایدههای جدید است.
❗️پس شما نیز باید دید روشنی داشته باشید و بتوانید در افراد، ایجاد انگیزه کنید.
🌐 باید اجازه دهید تا افراد، ایدههای جدید را ارائه دهند و در کارهای مختلف نقش داشته باشند. این کار باعث ایجاد ایدهپردازی بسیاری میشود.
👈 اگر دوست دارید با ادامهی این رویکرد جدید آشنا شوید اینجا کلیک کنید.
🆔@dcglab
👈 رویکرد مثبت به دانش #نورولیدرشیپ یا رهبری عصبی، آن بخشهایی از مغز را تحریک میکند که در واقع ایستگاه شروع ایدههای جدید است.
❗️پس شما نیز باید دید روشنی داشته باشید و بتوانید در افراد، ایجاد انگیزه کنید.
🌐 باید اجازه دهید تا افراد، ایدههای جدید را ارائه دهند و در کارهای مختلف نقش داشته باشند. این کار باعث ایجاد ایدهپردازی بسیاری میشود.
👈 اگر دوست دارید با ادامهی این رویکرد جدید آشنا شوید اینجا کلیک کنید.
🆔@dcglab
دلتالب
مهارتهای رهبری کسب و کار: چگونه کاریزمای رهبر را با نورولیدرشیپ توسعه دهیم؟
با رویکرد نورولیدرشیپ، سبک جدید رهبری را ایجاد کنید که میتوانید خود را توسعه دهید و تجربه کاری خوب را برای کارمندان خود ایجاد کنید.
👍1
◻️نورولیدرشیپ دقیقا چیست؟
◾️نورولیدرشیپ یا رهبری عصبی، اصطلاحی است که توسط دکتر دیوید راک در مقالهای در سال ۲۰۰۶ برای ترکیب استراتژی- تجاری به عنوان #نورولیدرشیپ ابداع شد.
◾️نورولیدرشیپ کاربرد علوم اعصابشناختی در حوزهی رهبری است. نورولیدرشیپ ابزارها و بینشهایی را در مورد موارد زیر که اکثرا شاخههای مهمی هستند، نشان میدهد:
🔸گسترش رهبری
🔸آموزش مدیریت و مربیگری
🔸مدیریت تغییر
🔸انگیزه محل کار
🔸تنوع
🔸توسعهی سازمانی
🔸مدیریت اجرایی
🆔@dcglab
◾️نورولیدرشیپ یا رهبری عصبی، اصطلاحی است که توسط دکتر دیوید راک در مقالهای در سال ۲۰۰۶ برای ترکیب استراتژی- تجاری به عنوان #نورولیدرشیپ ابداع شد.
◾️نورولیدرشیپ کاربرد علوم اعصابشناختی در حوزهی رهبری است. نورولیدرشیپ ابزارها و بینشهایی را در مورد موارد زیر که اکثرا شاخههای مهمی هستند، نشان میدهد:
🔸گسترش رهبری
🔸آموزش مدیریت و مربیگری
🔸مدیریت تغییر
🔸انگیزه محل کار
🔸تنوع
🔸توسعهی سازمانی
🔸مدیریت اجرایی
🆔@dcglab
🪧 تبلیغات هوشمند از قاب دلتالب
📍موثرترین راه برای جلب خرید مردم این است که آنها را در مورد آنچه ممکن است از دست بدهند نگران کنید.
📍 مردم به همان اندازه که نگران از دست دادن چیزی هستند نگران به دست آوردن نیز خواهند بود. این بدان معناست که استراتژیِ «قبل از اینکه تمام بشود بخرید» میتواند مصرفکنندگان را به طور موثر وادار به خرج کردن پول کند.
❗️بازاریابان عصبی به طور کلی از مفهومی به نام قاببندی استفاده میکنند و این شامل ارائهی تصمیم از زاویهای متفاوت است تا مصرفکننده احساس کند که مجبور به خرید است.
👈 به عنوان مثال، به جای گفتن «با ۱۰ تومن تخفیف بخرید»، میتوانید بگویید: «۵۰٪ تخفیف بگیرید!»
🆔@dcglab
📍موثرترین راه برای جلب خرید مردم این است که آنها را در مورد آنچه ممکن است از دست بدهند نگران کنید.
📍 مردم به همان اندازه که نگران از دست دادن چیزی هستند نگران به دست آوردن نیز خواهند بود. این بدان معناست که استراتژیِ «قبل از اینکه تمام بشود بخرید» میتواند مصرفکنندگان را به طور موثر وادار به خرج کردن پول کند.
❗️بازاریابان عصبی به طور کلی از مفهومی به نام قاببندی استفاده میکنند و این شامل ارائهی تصمیم از زاویهای متفاوت است تا مصرفکننده احساس کند که مجبور به خرید است.
👈 به عنوان مثال، به جای گفتن «با ۱۰ تومن تخفیف بخرید»، میتوانید بگویید: «۵۰٪ تخفیف بگیرید!»
🆔@dcglab
⁉️ چرا تبلیغات شکست میخورد؟
🔗 شکست در تبلیغات میتواند دلایل زیادی داشته باشد که بدون شک، مقالهها و کتابهای مختلفی راجع به آن نوشته و نکات بسیار مهمی ارائه شده است که به طور حتم رعایت این نکات و تکنیکها بسیار کمککننده خواهند بود.
🔗 اما ما میخواهیم به نکاتی اشاره کنیم که شاید برای اولین بار با آنها روبهرو میشویپ، چراکه به طور معمول بسیاری از تبلیغات حتی با وجود اینکه به طور باکیفیتی تولید میشوند، اما آن بازخورد یا اثرگذاری را برای مشتری به همراه ندارند.
این موارد مهم در شکست تبلیغات اینها میشوند:
❌طراحی نامناسب با گروه هدف
❌عدم توجه به محل قرار گیری لوگوی برند
❌عدم ایجاد یک روند ذهنی برای بیننده در جهت دنبال کردن آگهی
❌نداشتن همخوانی عناصر موجود برای جلب توجه بصری بینندگان
❌کمبود الگوها و مواردی در جلب توجه بصری افراد مانند موسیقی مناسب
❌عدم درگیری احساسات و هیجانات مخاطب
❌گاهی بسیار ساده و یا پیچیده بودن تبلیغ برای مخاطب
🆔@dcglab
🔗 شکست در تبلیغات میتواند دلایل زیادی داشته باشد که بدون شک، مقالهها و کتابهای مختلفی راجع به آن نوشته و نکات بسیار مهمی ارائه شده است که به طور حتم رعایت این نکات و تکنیکها بسیار کمککننده خواهند بود.
🔗 اما ما میخواهیم به نکاتی اشاره کنیم که شاید برای اولین بار با آنها روبهرو میشویپ، چراکه به طور معمول بسیاری از تبلیغات حتی با وجود اینکه به طور باکیفیتی تولید میشوند، اما آن بازخورد یا اثرگذاری را برای مشتری به همراه ندارند.
این موارد مهم در شکست تبلیغات اینها میشوند:
❌طراحی نامناسب با گروه هدف
❌عدم توجه به محل قرار گیری لوگوی برند
❌عدم ایجاد یک روند ذهنی برای بیننده در جهت دنبال کردن آگهی
❌نداشتن همخوانی عناصر موجود برای جلب توجه بصری بینندگان
❌کمبود الگوها و مواردی در جلب توجه بصری افراد مانند موسیقی مناسب
❌عدم درگیری احساسات و هیجانات مخاطب
❌گاهی بسیار ساده و یا پیچیده بودن تبلیغ برای مخاطب
🆔@dcglab
👍2
💡محیط کاری هوشمند بر ذهن افراد چه تأثیری دارند؟
🛎 بیایید به نیازهای احساسی متفاوتی که ما به عنوان کارمند در مورد شغل خود داریم نگاه کنیم. برخی از ما به دنبال فرصتهایی برای ادامه تکامل و پیشرفت هستیم.
👈 ما یک نوروبیولوژی (سیستم عصبی) فوقالعاده خودکار داریم که انرژی خاصی دارد و تلاش میکند منابع بیولوژیکی (زیستی) و شناختی را ذخیره کند. از این نظر، کارکنان احساس میکنند که آیا محیط به انگیزه یا دلسردی آنها کمک میکند، حتی به صورت ناخودآگاه این کار را میکند.
‼️بنابراین با شناخت بیشتر ذهن و چیزهایی که او نیاز دارد میتوانید به مغز خودتان یا کارمندانتان غذا دهید.
❕باید بدانید که چگونه میتوانید در محیط کار به طور ناخودآگاه لذت ایجاد کنید.
✅ برای مثال خوب است که در یک محیط کاری، تنوع، تحریک و غافلگیر ایجاد کنید، چراکه مغز ما به تازگی نیاز دارد که دوپامین، انتقالدهندهی عصبی لذت و شادی را نیز تحریک میکند.
💢 اما یک نکته را به یاد داشته باشید که هر سازمانی برای خود متفاوت است. هر سازمان با افراد، شخصیت ها و نیازهای متفاوت وجود دارد که باید با توجه به آن رویکرد جدیدی را ایجاد کرد. بنابراین، بهبود تجربهی کارکنان نیاز به یک رویکرد شخصی دارد.
🆔@dcglab
🛎 بیایید به نیازهای احساسی متفاوتی که ما به عنوان کارمند در مورد شغل خود داریم نگاه کنیم. برخی از ما به دنبال فرصتهایی برای ادامه تکامل و پیشرفت هستیم.
👈 ما یک نوروبیولوژی (سیستم عصبی) فوقالعاده خودکار داریم که انرژی خاصی دارد و تلاش میکند منابع بیولوژیکی (زیستی) و شناختی را ذخیره کند. از این نظر، کارکنان احساس میکنند که آیا محیط به انگیزه یا دلسردی آنها کمک میکند، حتی به صورت ناخودآگاه این کار را میکند.
‼️بنابراین با شناخت بیشتر ذهن و چیزهایی که او نیاز دارد میتوانید به مغز خودتان یا کارمندانتان غذا دهید.
❕باید بدانید که چگونه میتوانید در محیط کار به طور ناخودآگاه لذت ایجاد کنید.
✅ برای مثال خوب است که در یک محیط کاری، تنوع، تحریک و غافلگیر ایجاد کنید، چراکه مغز ما به تازگی نیاز دارد که دوپامین، انتقالدهندهی عصبی لذت و شادی را نیز تحریک میکند.
💢 اما یک نکته را به یاد داشته باشید که هر سازمانی برای خود متفاوت است. هر سازمان با افراد، شخصیت ها و نیازهای متفاوت وجود دارد که باید با توجه به آن رویکرد جدیدی را ایجاد کرد. بنابراین، بهبود تجربهی کارکنان نیاز به یک رویکرد شخصی دارد.
🆔@dcglab
👍2
🧠مصرفکننده آگاه
👈 مصرفکننده آگاه و روشن اولین چالش یا حتی میتوان گفت فرصت برای بازاریابی در آینده است. قبل از همهگیری ویروس کرونا مصرفکنندگان به انتخاب آگاهانه روی آورده بودند اما این پاندمی باعث افزایش مصرف آگاهانه و سبک انتخاب جدیدتری شد. برای مثال بازار مواد غذایی ارگانیک در یک دوره ۱۲ ساله ۱۸ برابر رشد کرده است، زیرا مصرف کنندگان مواد غذایی یا انتخابهای سالمتری را ترجیح میدهند. به طور حتم روند تمایل به مصرف ارگانیک گسترش بیشتری مییابد، زیرا افراد بیشتری بر سلامت و رفاه خود تمرکز بیشتری دارند.
✅ البته تمرکز بر سلامت تنها بخشی از روند مصرفکننده آگاه است. مصرفکنندگان به طور فزایندهای به سمت برندهای هدفمند و اخلاقی گرایش دارند. مانند محصولات پایدار که به محیط زیست آسیب نمیزنند و قابل بازیافت هستند و شرکتها و برندهایی که بر مسئولیت اجتماعی خود مانور میدهند، چیزی است که مصرفکنندگان در سالهای آینده بیشتر به سمت آن حرکت میکنند.
✅ تحقیقات #نورومارکتینگ نیز نشان میدهد بسیاری از مصرفکنندگان به نشانهها و علائم ارگانیک و محصولات پایدار بر روی بسته بندیهای مواد غذایی بیشتر توجه میکنند و این میزان در هرسال رو به افزایش است. بنابراین با استفاده از تکنولوژیهای نورومارکتینگ در حوزه بستهبندی میتوان این ترند بازاریابی در آینده را به صورت فرصت برای بهبود محصولات استفاده کرد.
🆔: dcglab
👈 مصرفکننده آگاه و روشن اولین چالش یا حتی میتوان گفت فرصت برای بازاریابی در آینده است. قبل از همهگیری ویروس کرونا مصرفکنندگان به انتخاب آگاهانه روی آورده بودند اما این پاندمی باعث افزایش مصرف آگاهانه و سبک انتخاب جدیدتری شد. برای مثال بازار مواد غذایی ارگانیک در یک دوره ۱۲ ساله ۱۸ برابر رشد کرده است، زیرا مصرف کنندگان مواد غذایی یا انتخابهای سالمتری را ترجیح میدهند. به طور حتم روند تمایل به مصرف ارگانیک گسترش بیشتری مییابد، زیرا افراد بیشتری بر سلامت و رفاه خود تمرکز بیشتری دارند.
✅ البته تمرکز بر سلامت تنها بخشی از روند مصرفکننده آگاه است. مصرفکنندگان به طور فزایندهای به سمت برندهای هدفمند و اخلاقی گرایش دارند. مانند محصولات پایدار که به محیط زیست آسیب نمیزنند و قابل بازیافت هستند و شرکتها و برندهایی که بر مسئولیت اجتماعی خود مانور میدهند، چیزی است که مصرفکنندگان در سالهای آینده بیشتر به سمت آن حرکت میکنند.
✅ تحقیقات #نورومارکتینگ نیز نشان میدهد بسیاری از مصرفکنندگان به نشانهها و علائم ارگانیک و محصولات پایدار بر روی بسته بندیهای مواد غذایی بیشتر توجه میکنند و این میزان در هرسال رو به افزایش است. بنابراین با استفاده از تکنولوژیهای نورومارکتینگ در حوزه بستهبندی میتوان این ترند بازاریابی در آینده را به صورت فرصت برای بهبود محصولات استفاده کرد.
🆔: dcglab
👍1
محل کاری هوشمند بر ذهن افراد چه تأثیری دارند؟
👈🏻 با شناخت بیشتر ذهن وچیزهایی که او نیاز دارد میتوانید به مغز خودتان یا کارمندانتان غذا دهید. باید بدانید چگونه میتوانید در محیط کار به طور ناخودآگاه لذت ایجاد کنید. برای مثال خوب است که در یک محیط کاری تنوع، تحریک و غافلگیر ایجاد کنید. زیرا مغز ما به تازگی نیاز دارد، که دوپامین، انتقالدهنده عصبی لذت و شادی را نیز تحریک میکند. 🧠
✅ این یک مثال از ایجاد لذت به طور ناخودآگاه و بهبود فضای کاری برای کارمندان و حتی خودتان که میتوانید در محیط کارتان بهره ببرید، اما یک نکته را به یاد داشته باشید که هر سازمانی برای خود متفاوت است.
هر سازمان با افراد، شخصیتها و نیازهای متفاوت وجود دارد که باید با توجه به آن رویکرد جدیدی را ایجاد کرد. بنابراین، بهبود تجربه کارکنان نیاز به یک رویکرد شخصی دارد.
🆔: @dgclab | رمزگشایی از تصمیمات تخصص ماست!
👈🏻 با شناخت بیشتر ذهن وچیزهایی که او نیاز دارد میتوانید به مغز خودتان یا کارمندانتان غذا دهید. باید بدانید چگونه میتوانید در محیط کار به طور ناخودآگاه لذت ایجاد کنید. برای مثال خوب است که در یک محیط کاری تنوع، تحریک و غافلگیر ایجاد کنید. زیرا مغز ما به تازگی نیاز دارد، که دوپامین، انتقالدهنده عصبی لذت و شادی را نیز تحریک میکند. 🧠
✅ این یک مثال از ایجاد لذت به طور ناخودآگاه و بهبود فضای کاری برای کارمندان و حتی خودتان که میتوانید در محیط کارتان بهره ببرید، اما یک نکته را به یاد داشته باشید که هر سازمانی برای خود متفاوت است.
هر سازمان با افراد، شخصیتها و نیازهای متفاوت وجود دارد که باید با توجه به آن رویکرد جدیدی را ایجاد کرد. بنابراین، بهبود تجربه کارکنان نیاز به یک رویکرد شخصی دارد.
🆔: @dgclab | رمزگشایی از تصمیمات تخصص ماست!
نورومارکتینگ چگونه به اعتمادسازی برند کمک میکند؟
⚠️ هشدار! ایجاد اعتماد سخت است، اما میتوان آن را در یک چشم به هم زدن از دست داد. این بدان معناست که اعتماد چیزی نیست که بتوانید یک شبه ایجاد کنید. این در طول سالها، از طریق هر نقطه تماس و تعاملی که مصرفکنندگان با برند، محصولات، کارمندان و رویدادهای مرتبط دارند، اتفاق میافتد.
👈🏻 #نورومارکتینگ راهی برای دانستن هر واکنش نسبت به هر محصول یا عملکرد جدید در وب سایت یا کمپین با روشهای اندازه گیری دقیق و قابل اعتماد دارد.
😎 به این ترتیب، تجربه برند شما میتواند با رویکردی جدید انجام شود که ابزارهای لازم برای بررسی همه این واکنش ها و روابط عاطفی، حتی قبل از عرضه محصولات شما یا رویدادهای کمپین برند شما را دارد.
📍برای خواندن مطلب کامل اینجا کلیک کنید.
🆔: @dgclab | رمزگشایی از تصمیمات تخصص ماست!
⚠️ هشدار! ایجاد اعتماد سخت است، اما میتوان آن را در یک چشم به هم زدن از دست داد. این بدان معناست که اعتماد چیزی نیست که بتوانید یک شبه ایجاد کنید. این در طول سالها، از طریق هر نقطه تماس و تعاملی که مصرفکنندگان با برند، محصولات، کارمندان و رویدادهای مرتبط دارند، اتفاق میافتد.
👈🏻 #نورومارکتینگ راهی برای دانستن هر واکنش نسبت به هر محصول یا عملکرد جدید در وب سایت یا کمپین با روشهای اندازه گیری دقیق و قابل اعتماد دارد.
😎 به این ترتیب، تجربه برند شما میتواند با رویکردی جدید انجام شود که ابزارهای لازم برای بررسی همه این واکنش ها و روابط عاطفی، حتی قبل از عرضه محصولات شما یا رویدادهای کمپین برند شما را دارد.
📍برای خواندن مطلب کامل اینجا کلیک کنید.
🆔: @dgclab | رمزگشایی از تصمیمات تخصص ماست!
چرا هر سازمانی به نورولیدرشیپ نیاز دارد؟
👈🏻 وقتی درک میکنید که انسانها برای ارتباط با دیگران طراحی شدهاند، مشارکت دادن تیمها آسانتر است. به عنوان موجودات اجتماعی، ما به سمت مشارکت سوق داده میشویم و بنابراین، اگر بتوانیم محیطهای دوستانه برای مغز ایجاد کنیم، تیمهای ما پیشرفت خواهند کرد.
🧠 این شامل کمی زیستشناسی عصبی و درک این است که چگونه انتقالدهندههای عصبی (مواد شیمیایی که از طریق نورونها منتقل میشوند) و هورمونها (که از طریق جریان خون حرکت میکنند) که مغز ما تولید میکند، بر رفتار ما تأثیر میگذارند.
🆔: @dgclab | رمزگشایی از تصمیمات تخصص ماست!
👈🏻 وقتی درک میکنید که انسانها برای ارتباط با دیگران طراحی شدهاند، مشارکت دادن تیمها آسانتر است. به عنوان موجودات اجتماعی، ما به سمت مشارکت سوق داده میشویم و بنابراین، اگر بتوانیم محیطهای دوستانه برای مغز ایجاد کنیم، تیمهای ما پیشرفت خواهند کرد.
🧠 این شامل کمی زیستشناسی عصبی و درک این است که چگونه انتقالدهندههای عصبی (مواد شیمیایی که از طریق نورونها منتقل میشوند) و هورمونها (که از طریق جریان خون حرکت میکنند) که مغز ما تولید میکند، بر رفتار ما تأثیر میگذارند.
🆔: @dgclab | رمزگشایی از تصمیمات تخصص ماست!
👍3
dcglab.ir
چرا هر سازمانی به نورولیدرشیپ نیاز دارد؟ 👈🏻 وقتی درک میکنید که انسانها برای ارتباط با دیگران طراحی شدهاند، مشارکت دادن تیمها آسانتر است. به عنوان موجودات اجتماعی، ما به سمت مشارکت سوق داده میشویم و بنابراین، اگر بتوانیم محیطهای دوستانه برای مغز ایجاد…
✅ شاید کمی پیچیده به نظر برسد و شاید این را بگوید که دانستن اینها چه اهمیتی دارد وقتی همه کارمندان در این شرایط هم کار میکنند و در خیلی از محیطهای کاری نیز به چنین مسائلی توجه نشده است، اما باید این را بگویم که نورولیدرشیپ با ایجاد محیط کاری هوشمند که با ذهن انسان سازگار است میتواند بهرهوری و سایر شاخصهای توسعه کسب و کار را متحول کند. در نتیجه به محل کاری هوشمند نیاز داریم، محلیهایی که بتوانند بر ذهن کارمندان و کارکنان اثر مثبت بگذارند و حتی باعث ایجاد لذت آنان، سازگاری و گسترش تیمسازی آنان شوند.
🆔: @dgclab | رمزگشایی از تصمیمات تخصص ماست!
🆔: @dgclab | رمزگشایی از تصمیمات تخصص ماست!
👍2
۴ راهکار نورولیدرشیپ برای توسعه مهارتهای رهبری کسب و کار را دریابید!
1. کنجکاو باشید و به شنوندهای عالی تبدیل شوید که عمداً مکث میکند و سؤال میپرسد.
2. ذهن بسیار خودارجاع است و دوست دارد در مورد خودش صحبت کند.
3. رهبران طنیندار، جذب و رهبران ناسازگار دفع میکنند
4. درگیر کردن و ایجاد انگیزه برای دیگران
🆔: @dcglab.ir | رمزگشایی از تصمیمات تخصص ماست!
1. کنجکاو باشید و به شنوندهای عالی تبدیل شوید که عمداً مکث میکند و سؤال میپرسد.
2. ذهن بسیار خودارجاع است و دوست دارد در مورد خودش صحبت کند.
3. رهبران طنیندار، جذب و رهبران ناسازگار دفع میکنند
4. درگیر کردن و ایجاد انگیزه برای دیگران
🆔: @dcglab.ir | رمزگشایی از تصمیمات تخصص ماست!