Forwarded from СКОЛКОВО про устойчивое развитие
🗣 Новый взгляд на ESG трансформацию: образование и ключевые компетенции специалистов
27 апреля в Москве в рамках Национального нефтегазового форума прошел Евразийский климатический конгресс “Новая энергия, климат и экология”.
Елена Дубовицкая, директор Центра устойчивого развития СКОЛКОВО, приняла участие в экспертной сессии “Новый взгляд на ESG-трансформацию в условиях перемен” и рассказала об образовании и компетенциях, необходимых для развития ESG-повестки:
“Каждому уровню управления характерна своя роль и компетенции. Так, органы управления должны транслировать сотрудникам миссию и ценности компании, определять стратегию развития с учетом ESG-повестки.
Директора по устойчивому развитию отвечают за имплементацию инициатив и проектов, а также зачастую являются посредниками между органами управлениями и функциональными подразделениями.
Эффективная ESG-трансформация невозможна без участия сотрудников на разных уровнях. Например, риск-менеджеры выявляют ESG-риски, HR формирует корпкультуру, сотрудники операционных единиц ответственны за рациональное использование ресурсов.
При этом важна роль лидера, способного трансформировать бизнес в условиях турбулентности с учетом текущего контекста и долгосрочных приоритетов."
👆Матрица ключевых компетенций и распределение ролей представлены на карточках.
#ESG_трансформация | #образование | #ESG_мероприятия
27 апреля в Москве в рамках Национального нефтегазового форума прошел Евразийский климатический конгресс “Новая энергия, климат и экология”.
Елена Дубовицкая, директор Центра устойчивого развития СКОЛКОВО, приняла участие в экспертной сессии “Новый взгляд на ESG-трансформацию в условиях перемен” и рассказала об образовании и компетенциях, необходимых для развития ESG-повестки:
“Каждому уровню управления характерна своя роль и компетенции. Так, органы управления должны транслировать сотрудникам миссию и ценности компании, определять стратегию развития с учетом ESG-повестки.
Директора по устойчивому развитию отвечают за имплементацию инициатив и проектов, а также зачастую являются посредниками между органами управлениями и функциональными подразделениями.
Эффективная ESG-трансформация невозможна без участия сотрудников на разных уровнях. Например, риск-менеджеры выявляют ESG-риски, HR формирует корпкультуру, сотрудники операционных единиц ответственны за рациональное использование ресурсов.
При этом важна роль лидера, способного трансформировать бизнес в условиях турбулентности с учетом текущего контекста и долгосрочных приоритетов."
👆Матрица ключевых компетенций и распределение ролей представлены на карточках.
#ESG_трансформация | #образование | #ESG_мероприятия
Forwarded from Газ для России
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Теме подготовки квалифицированных специалистов для газовой отрасли, по сути, посвящен последний день ПМГФ-2024. Актуальные вопросы профильного образования обсудили гости студии «Газ для России» в ходе сессии «Молодые кадры — будущее компании».
〰️ Дмитрий Тананыхин, декан нефтегазового факультета Санкт-Петербургского горного университета подчеркнул важность непрерывного академического партнерства с компаниями Группы «Гапром» для оптимизации и актуализации образовательного процесса.
⚡️ Начальник управления по работе с персоналом «Газпром газификация» Анна Титиевская рассказала, как в компании организована практика студентов и взаимодействие с ВУЗами в рамках прикладных образовательных программ.
⚡️ Специалист по учебно-методической работе высшей школы производственного менеджмента Санкт-Петербургского «Политеха» Елена Мартынова говорила о растущем интересе абитуриентов к обучению по программе «Менеджмент в нефтегазовом комплексе» и других профильных направлениях.
Сессию целиком смотрите на канале в Rutube.
#ПМГФ_2024 #Студия_Газ_для_России #образование
Сессию целиком смотрите на канале в Rutube.
#ПМГФ_2024 #Студия_Газ_для_России #образование
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Правительство России
Правительство утвердило Концепцию подготовки кадров для строительной отрасли и жилищно-коммунального хозяйства до 2035 года
📌Модернизация системы отраслевого образования в условиях роста востребованности строителей и работников ЖКХ – главная задача, поставленная Концепцией подготовки кадров для строительной отрасли и ЖКХ до 2035 года.
📈Согласно документу, по итогам 2024 года численность специалистов, занятых в строительстве и ЖКХ, должна составить 6,5 млн человек, в 2030 году – 6,8 млн, а в 2035-м – 7,3 млн. Число работников должно пополняться в том числе за счет молодых специалистов, которых должны выпускать отраслевые вузы и колледжи. Образовательным организациям предписано ориентироваться на ликвидацию разрыва между требованиями образовательных программ и реальными потребностями отраслей.
👨🏻🎓В вузах, техникумах и колледжах будет увеличена доля практических занятий, ориентированных на выработку навыков, необходимых в работе. В формировании образовательных программ примут участие предприятия и компании реального сектора. Продолжится работа по созданию корпоративных кафедр и реализации стипендиальных программ поддержки.
⚡ Еще одно направление работы, в котором должны участвовать вузы, – разработка моделей по выявлению и отбору учащихся 6–11 классов, которые хотят выбрать строительные профессии. Школьники смогут стать участниками программ предпрофессионального развития и различных мероприятий по профориентации.
⚡ Для популяризации строительных профессий будут проводиться конкурсы детских и молодежных работ, а соцсети и популярные мессенджеры будут информировать о развитии отрасли и наборах на целевое обучение.
⚡ План мероприятий по реализации концепции будет разработан Минстроем в ближайшие три месяца.
#образование #ЖКХ
📌Модернизация системы отраслевого образования в условиях роста востребованности строителей и работников ЖКХ – главная задача, поставленная Концепцией подготовки кадров для строительной отрасли и ЖКХ до 2035 года.
📈Согласно документу, по итогам 2024 года численность специалистов, занятых в строительстве и ЖКХ, должна составить 6,5 млн человек, в 2030 году – 6,8 млн, а в 2035-м – 7,3 млн. Число работников должно пополняться в том числе за счет молодых специалистов, которых должны выпускать отраслевые вузы и колледжи. Образовательным организациям предписано ориентироваться на ликвидацию разрыва между требованиями образовательных программ и реальными потребностями отраслей.
👨🏻🎓В вузах, техникумах и колледжах будет увеличена доля практических занятий, ориентированных на выработку навыков, необходимых в работе. В формировании образовательных программ примут участие предприятия и компании реального сектора. Продолжится работа по созданию корпоративных кафедр и реализации стипендиальных программ поддержки.
#образование #ЖКХ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM