Что я могу сказать ребят — по возможности не выгорайте.
Понимаю, что это звучит как «бедные не будьте бедными, будьте богатыми», но всё же.
И продуктивность пиздец, и мозги не сображают, и ничего не хочется, и «пошло оно всё в жопу» и т.п.
Чот ваще ничего не радует.
Хочется уехать в лес, в кибитку, и неделю там просто лежать.
Понимаю, что это звучит как «бедные не будьте бедными, будьте богатыми», но всё же.
И продуктивность пиздец, и мозги не сображают, и ничего не хочется, и «пошло оно всё в жопу» и т.п.
Чот ваще ничего не радует.
Хочется уехать в лес, в кибитку, и неделю там просто лежать.
😢16💯9
Наши ребята тут выпустили статью на Хабре, про причину моего выгорания, ядрёную забористую миграцию многолетнего легаси на новое хранилище данных — https://habr.com/ru/companies/skyeng/articles/756674/
Читаешь статью и такой «как красиво-то оно выглядит, если это в статью оформить».
Изнутри, конечно, хочется врубить СПЛИН, достать коньяк и…
Ещё этот даталенс, будь он не ладен.
Лан, это всё лирика, короч, гляньте статью, там как раз описан довольно жаркий период RnD этапа.
Ух, это было забористо.
Читаешь статью и такой «как красиво-то оно выглядит, если это в статью оформить».
Изнутри, конечно, хочется врубить СПЛИН, достать коньяк и…
Ещё этот даталенс, будь он не ладен.
Лан, это всё лирика, короч, гляньте статью, там как раз описан довольно жаркий период RnD этапа.
Ух, это было забористо.
Хабр
Метаданные как обезбол при миграции
Привет! Меня зовут Наташа Красильникова, я старший аналитик команды Operations Analytics в Skyeng. Мы работаем с сотней сервисов компании на уровне данных, и когда пришло время мигрировать наше...
❤3
Предположим ситуацию, в которой тебя критикуют. Но всё по делу. Не докапываются на ровном мете.
Если мне директивно скажут «Ты делаешь херню потому что Х,У,Z \ ты лажаешь по срокам \ Чот получается хрень какая-то переделай» то…
Если мне директивно скажут «Ты делаешь херню потому что Х,У,Z \ ты лажаешь по срокам \ Чот получается хрень какая-то переделай» то…
Anonymous Poll
67%
Такой фид-бек меня не огорчит, когда говорят честно и прямо — мне лучше понятно
33%
Такой фид-бек меня огорчит, и подкосит, лучше завуалированно софт-скильно и дипломатично критиковать
Пояснение к вопросу выше:
Обратную связь можно дать как «Обрати, пожалуйста, внимание, на прозрачность своей работы.»
А можно сказать «Я не вижу, что сделано по задаче. Выдели, пожалуйста, каждый день по 20 минут времени в конце дня, и приложи в таски все необходимые ссылки на ресстры, таблицы, файлы, код. Если ты делаешь исследование, оформляй его в свободной форме в качестве страницы на Конфлюенсе, и прикладывай ссылку на неё в таску.»
-
Можно сказать «Пожалуйста, обрати внимание, на … Я беспокоюсь за … ».
А можно сказать «Вот тут косяк, тут косяк, и вот тут тоже больше так не делай».
Я, наверное, хреново объясняю (не мудрено, я не гуру в софт-скиллах), но я имею ввиду те ситуации, когда инфу об ошибках обмазывают огромной кучей ванильной радуги, чтобы не дай боже, не допустить обиду.
Вам как понятнее — когда критику обмазывают ванильностью, и менеджер говорит «Мне нравится, как ты подходишь к [конкретной части работы или задаче]. Однако я заметил заметил, что некоторые задачи занимают больше времени, чем планировалось. Мне важно, чтобы наша команда работала эффективно и вовремя завершала проекты. Могу я как-то помочь или предоставить дополнительные ресурсы? Есть ли какие-то препятствия или трудности, из-за которых возникла эта ситуация?»
Или когда менеджер говорит вот так — «Привет. Ты пролетел по срокам на три дня. Стейкхолдеры не довольны и делают мне мозг. В чём проблема? Я могу помочь?»
Когда «Нам в проекте важна прозрачность, пожалуйста, учитывай это в своём ежедневном плане»
Или когда «Почему в таске пусто и доки не приложены? Выдели час приложи всё что сделано.»
- -
Обсуждение там же под опросом, чтоб не разлеталось в разные части ответов.
Обратную связь можно дать как «Обрати, пожалуйста, внимание, на прозрачность своей работы.»
А можно сказать «Я не вижу, что сделано по задаче. Выдели, пожалуйста, каждый день по 20 минут времени в конце дня, и приложи в таски все необходимые ссылки на ресстры, таблицы, файлы, код. Если ты делаешь исследование, оформляй его в свободной форме в качестве страницы на Конфлюенсе, и прикладывай ссылку на неё в таску.»
-
Можно сказать «Пожалуйста, обрати внимание, на … Я беспокоюсь за … ».
А можно сказать «Вот тут косяк, тут косяк, и вот тут тоже больше так не делай».
Я, наверное, хреново объясняю (не мудрено, я не гуру в софт-скиллах), но я имею ввиду те ситуации, когда инфу об ошибках обмазывают огромной кучей ванильной радуги, чтобы не дай боже, не допустить обиду.
Вам как понятнее — когда критику обмазывают ванильностью, и менеджер говорит «Мне нравится, как ты подходишь к [конкретной части работы или задаче]. Однако я заметил заметил, что некоторые задачи занимают больше времени, чем планировалось. Мне важно, чтобы наша команда работала эффективно и вовремя завершала проекты. Могу я как-то помочь или предоставить дополнительные ресурсы? Есть ли какие-то препятствия или трудности, из-за которых возникла эта ситуация?»
Или когда менеджер говорит вот так — «Привет. Ты пролетел по срокам на три дня. Стейкхолдеры не довольны и делают мне мозг. В чём проблема? Я могу помочь?»
Когда «Нам в проекте важна прозрачность, пожалуйста, учитывай это в своём ежедневном плане»
Или когда «Почему в таске пусто и доки не приложены? Выдели час приложи всё что сделано.»
- -
Обсуждение там же под опросом, чтоб не разлеталось в разные части ответов.
Forwarded from BI & DA events (Николай Крупий)
https://t.iss.one/yandexscale/206
https://youtu.be/4EdNiEC3Bww
@iaroslavkor,
@paveldubinin выступает, который тогда тебе всё разрулил 😁
https://youtu.be/4EdNiEC3Bww
@iaroslavkor,
@paveldubinin выступает, который тогда тебе всё разрулил 😁
Telegram
Yandex Scale
⏰ 3,2,1... Начинаем обратный отсчет до начала четвертой части тематических треков.
Доклады 4 волны:
Data Platform: DataLens: доступная аналитика любого масштаба.
Спикер — Павел Дубинин, специалист, который отвечает за развитие DataLens как внутреннего…
Доклады 4 волны:
Data Platform: DataLens: доступная аналитика любого масштаба.
Спикер — Павел Дубинин, специалист, который отвечает за развитие DataLens как внутреннего…
🔥2
Интернет — забавная штука. Побубнишь в своём сарае, а тебя потом даже в соседних деревня́х тегают)))
Но вообще, как бы я не ворчал на DL — он в целом очень даже не плох, но сегодня произошло важное событие, которое добавило плюсов в его пользу.
Все уже в курсе, но я всё равно скажу — сегодня DL стал опен сорсным.
Хвала богам, это позволит активно вкладываться в его репозиторий, и докручивать какие-то важные фичи самим, не ожидая, пока яндекс.тима его дополнит, поправит и т.п.
Наверняка, он теперь обрастёт ещё и какими-нибудь подключаемыми модулями, плагинами и свистоперделками, которые можно будет подключать на своей машине внутри компании.
Я, как и положено ворчливому душниле, продолжу на него ворчать, но респектов теперь в его адрес явно будет больше с моей стороны.
И вообще, раз уж такое дело, пришло время собрать свой докер-контейнер, для быстрой развёртки. И с коннектом сразу к постгресу и\или кликхаусу в соседних контейнерах.
@paveldubinin , спасибо за фидбек и поддержку в комментариях. Это правда ценно, и очень неожиданно для ноунейма с непопулярным каналом «о своём» (который я не продвигаю и не собираюсь).
Но вообще, как бы я не ворчал на DL — он в целом очень даже не плох, но сегодня произошло важное событие, которое добавило плюсов в его пользу.
Все уже в курсе, но я всё равно скажу — сегодня DL стал опен сорсным.
Хвала богам, это позволит активно вкладываться в его репозиторий, и докручивать какие-то важные фичи самим, не ожидая, пока яндекс.тима его дополнит, поправит и т.п.
Наверняка, он теперь обрастёт ещё и какими-нибудь подключаемыми модулями, плагинами и свистоперделками, которые можно будет подключать на своей машине внутри компании.
Я, как и положено ворчливому душниле, продолжу на него ворчать, но респектов теперь в его адрес явно будет больше с моей стороны.
И вообще, раз уж такое дело, пришло время собрать свой докер-контейнер, для быстрой развёртки. И с коннектом сразу к постгресу и\или кликхаусу в соседних контейнерах.
@paveldubinin , спасибо за фидбек и поддержку в комментариях. Это правда ценно, и очень неожиданно для ноунейма с непопулярным каналом «о своём» (который я не продвигаю и не собираюсь).
😁3❤1👍1
А тебе доводилось решать такое, при трудоустройстве?
Я вот одно понять не могу — какие такие откровения они хотят узнать, давая тест на 80 вопросов на 30 минут (где кроме скринов выше, ещё и математические задачи, и на логику, и т.п.)
Что ж за данные должны открывать такие тесты, чтобы работодатели с ними заморочились так.
Я вот одно понять не могу — какие такие откровения они хотят узнать, давая тест на 80 вопросов на 30 минут (где кроме скринов выше, ещё и математические задачи, и на логику, и т.п.)
Что ж за данные должны открывать такие тесты, чтобы работодатели с ними заморочились так.
😁8🤯6
Не, ну какой же лапочка я оказывается. Я не могу прям.
In general так-то верное описание, и in general даж возразить не на что.
Но некоторые частности и детали заставили меня орать чайкой. Особенно блок про visibility (Timid).
Уж не знаю, какие мои ответы повлияли на такой их вывод:
1) мне ОК быть на виду и активно проявляться (херли, я с детства на сцене выступаю), коммуникации и дискурс — вообще одна из моих сильных сторон;
2) мне ОК говорить в слух на созвонах об идеях, которые пришли в голову;
3) я даж могу засесть резко в ночь поработать, чтобы подготовить презу с пруфами для отстаивания идеи стейкхолдеру, и спорить могу активно (вежливо) чтобы аргументировать позицию;
Короч, странный тест.
Но за IQ=125, конечно, спасибо, почесали эго. Хоть и ненаучно.
In general так-то верное описание, и in general даж возразить не на что.
Но некоторые частности и детали заставили меня орать чайкой. Особенно блок про visibility (Timid).
Уж не знаю, какие мои ответы повлияли на такой их вывод:
1) мне ОК быть на виду и активно проявляться (херли, я с детства на сцене выступаю), коммуникации и дискурс — вообще одна из моих сильных сторон;
2) мне ОК говорить в слух на созвонах об идеях, которые пришли в голову;
3) я даж могу засесть резко в ночь поработать, чтобы подготовить презу с пруфами для отстаивания идеи стейкхолдеру, и спорить могу активно (вежливо) чтобы аргументировать позицию;
Короч, странный тест.
Но за IQ=125, конечно, спасибо, почесали эго. Хоть и ненаучно.
😁5
Лан, к серьёзным вопросам — кто-нибудь видел хороший пример датафлоу для аналитики на schemaless архитектуре?
Ну, или, когда у вас на входе schemaless, а дальше раскладывается во вполне себе реляционные слои?
Ищу годные статьи, видео, кейсстади, выступления по этой теме.
(АПДЕЙТ): Например, амазоновской лямбдой ловим данные откуда-нибудь, складываем в S3 (будет у нас как Data Lake), оттуда каким-нить Spark-ом (или Glue) процессим и структурируем дальше, и перекладываем в Redshift (в котором у нас происходит OLAP на уровне хранилища данных), и дальше в QuickSight(простихоспаде) или Tableau или куда душе угодно.
Но я ищу более современные, «хипстерские» если угодно, или продвинутые решения, желательно, без замыкания на одного вендора.
Ну, или, когда у вас на входе schemaless, а дальше раскладывается во вполне себе реляционные слои?
Ищу годные статьи, видео, кейсстади, выступления по этой теме.
(АПДЕЙТ): Например, амазоновской лямбдой ловим данные откуда-нибудь, складываем в S3 (будет у нас как Data Lake), оттуда каким-нить Spark-ом (или Glue) процессим и структурируем дальше, и перекладываем в Redshift (в котором у нас происходит OLAP на уровне хранилища данных), и дальше в QuickSight(простихоспаде) или Tableau или куда душе угодно.
Но я ищу более современные, «хипстерские» если угодно, или продвинутые решения, желательно, без замыкания на одного вендора.
🤔2
Проходил на днях тех+сисдизайн собес на аналитика данных в местной компании. Оффлайн.
Слово за слово, обсуждаем чего бы хотелось изучить, чего прочитать.
Я говорю «Кабанчика».
Они такие «чивоооо?». Я говоорю — ну эту, «Designing Data-Intensive Applications», книга с кабаном на обложке.
Они такие «это из o'reilly, книги со зверями?».
Я говорю — да, мол мы между собой книгу для простоты называем «кабанчиком», мол «прочитай кабанчика» и т.п..
Какой поднялся ржач.
«A BOAR!!! A BOAR BOOK!!!» (кабанья книга).
Никогда не видел, чтоб людей так это веселило)))
Готовлюсь ворваться в рабочий чат с иллюстрацией про «жидкого кабанчика»😏
Слово за слово, обсуждаем чего бы хотелось изучить, чего прочитать.
Я говорю «Кабанчика».
Они такие «чивоооо?». Я говоорю — ну эту, «Designing Data-Intensive Applications», книга с кабаном на обложке.
Они такие «это из o'reilly, книги со зверями?».
Я говорю — да, мол мы между собой книгу для простоты называем «кабанчиком», мол «прочитай кабанчика» и т.п..
Какой поднялся ржач.
«A BOAR!!! A BOAR BOOK!!!» (кабанья книга).
Никогда не видел, чтоб людей так это веселило)))
Готовлюсь ворваться в рабочий чат с иллюстрацией про «жидкого кабанчика»😏
😁30
Итак, возвращаем популярную рубрику «чо там по собесам»:
Неделю назад я получил оффер и подписал контракт на новом рабочем месте.
Итого, моя статистика за год — 143 раза за год (с 14 октября 2022) я послал резюме.
Из них мне ответили 76 компаний, и 67 просто промолчали.
Из 76 ответов — 53 это «к сожалению мы решили продолжать с другими кандидатами» даже без звонка с HR.
Ни у тишины, ни у таких отказов сразу по CV не замечено никаких сезонных трендов.
Единсвтенное, что заметил, это — чаще всего немотивированные отказы были у «немеждународных» компаний, и у мелких (до 300 человек) компаний. Чем крупнее, тем позитивнее и лучше они реагировали на моё CV.
Т.е. из 143 откликов 120 = вникуда сходу.
Получается только 23 компании позвали хотя бы на звонок с HR.
И это я не считал отказы сразу после HR. Когда меня хз по какой причине сливали.
На позапрошлой неделе был собес в Rovio, сказали «супер, отлично, вернусь к тебе через неделю, в начале следующей, и скажу когда следующий этап». Как понимаете, раз я это пишу, в начале прошлой недели никто ко мне не вернулся. Уже начало этой недели закончилось, а мне даже отказ не пришёл. Просто тишина. Причём я написал вежливое письмо, мол «ну что там?».
На него тоже не ответили.
Такого похабного игнорирования — просто дофига. Гоустиг, как есть, в огромных количествах.
И вот только на прошлой неделе подписал контракт.
Итого — 1 оффер на 143 отклика, и 120 отказов «сходу» без собесов.
Как-то так.
При этом меня звали в Испанию (прям готовы были дать оффер). Звали в Сербию. Польшу. Звали на Аланды (тоже Финляндия, но там надо работать только в офисе, а Аланды это конечно красиво, но не для «жить там несколько лет, просто для того, чтобы в офис ездить»). Но мне надо «именно здесь». А для ремоута они по з\п не вывозили на нужном уровне. (Перечисленные страны не учитываются в этом подсчёте, статистика только по Финляндии).
И во все другие страны — и собесы пролетали как вихри, буквально с интервалом в 1-2 дня. И за 2 недели от HR до оффера дойти можно было. И отвечали всегда быстро и вежливо. А тут… грустно конечно, такое отношение. Но что поделать, таков рынок у нас. Работаем с тем, что есть.
#собеседования
Неделю назад я получил оффер и подписал контракт на новом рабочем месте.
Итого, моя статистика за год — 143 раза за год (с 14 октября 2022) я послал резюме.
Из них мне ответили 76 компаний, и 67 просто промолчали.
Из 76 ответов — 53 это «к сожалению мы решили продолжать с другими кандидатами» даже без звонка с HR.
Ни у тишины, ни у таких отказов сразу по CV не замечено никаких сезонных трендов.
Единсвтенное, что заметил, это — чаще всего немотивированные отказы были у «немеждународных» компаний, и у мелких (до 300 человек) компаний. Чем крупнее, тем позитивнее и лучше они реагировали на моё CV.
Т.е. из 143 откликов 120 = вникуда сходу.
Получается только 23 компании позвали хотя бы на звонок с HR.
И это я не считал отказы сразу после HR. Когда меня хз по какой причине сливали.
На позапрошлой неделе был собес в Rovio, сказали «супер, отлично, вернусь к тебе через неделю, в начале следующей, и скажу когда следующий этап». Как понимаете, раз я это пишу, в начале прошлой недели никто ко мне не вернулся. Уже начало этой недели закончилось, а мне даже отказ не пришёл. Просто тишина. Причём я написал вежливое письмо, мол «ну что там?».
На него тоже не ответили.
Такого похабного игнорирования — просто дофига. Гоустиг, как есть, в огромных количествах.
И вот только на прошлой неделе подписал контракт.
Итого — 1 оффер на 143 отклика, и 120 отказов «сходу» без собесов.
Как-то так.
При этом меня звали в Испанию (прям готовы были дать оффер). Звали в Сербию. Польшу. Звали на Аланды (тоже Финляндия, но там надо работать только в офисе, а Аланды это конечно красиво, но не для «жить там несколько лет, просто для того, чтобы в офис ездить»). Но мне надо «именно здесь». А для ремоута они по з\п не вывозили на нужном уровне. (Перечисленные страны не учитываются в этом подсчёте, статистика только по Финляндии).
И во все другие страны — и собесы пролетали как вихри, буквально с интервалом в 1-2 дня. И за 2 недели от HR до оффера дойти можно было. И отвечали всегда быстро и вежливо. А тут… грустно конечно, такое отношение. Но что поделать, таков рынок у нас. Работаем с тем, что есть.
#собеседования
👍22❤5
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Покажу вам штуку, которая меня в #datalens прям бесит невероятно.
Это такой блевотрон, что работать не возможно.
Надеюсь, скоро починят.
Это такой блевотрон, что работать не возможно.
Надеюсь, скоро починят.
👍7