Итак, что там с рынком

А там интересная ситуация, потому что этот так называемый сезон найма по сравнению с летним «несезоном» что-то не сильно идёт.👀

Я решила провести импровизированную версию АА-теста и пока просто вернула свое летнее в статус «рассматриваю предложения».
В июне на эту версию резюме (которая тоже была своего рода экспериментом, об этом сделаю отдельный пост) мне в среднем в течение 2-х недель ежедневно писали по одному hr с предложением пообщаться.

На тот момент я ждала оффер и мне предстоял ещё больший стресс в виде необходимости сообщить на текущем рабочем месте об увольнении 😫, поэтому сил проходить собесы для интереса у меня не было. Я устала отвечать, что уже всё, надо было раньше, и сменила статус на «получила предложение», хотя изначально хотела оставить статус пассивного поиска примерно навсегда.😏

Сейчас прошло 3 недели с начала моего прощупывания рынка в аналогичном статусе. За это время мне написало всего 4 hr.

Из самого впечатляющего - было сообщение от hr о том, что у меня "потрясающий опыт" 🕺, на который они готовы предложить вакансию мидла с вилкой до 120к , спасибо, что на руки. Вакансия из культурной столицы, между прочим. Ещё там было указано про рост в течение года до лида, но неизвестно какой ценой…

Тестовые собесы хороши тем, что не страшно..ладно, страшно на самом деле, лично у меня еле поворачивается язык называть вилку побольше, чтобы проверить сколько дадут на самом деле. 😑

Накинула себе плюсом 15-20% от текущего совокупного уровня. Пока все (кроме 120к) предлагают только гибрид в Москве, хотя это иногда можно и прогнуть в свою сторону. За такой прирост к зп я бы вряд ли была готова переезжать в первопрестольную, лучше уж в своей галльской деревушке)) Но просить больше морально не готова, возможно после переделки резюме (называю 300к на руки, 2 hr не отказались продолжить общение, с ещё одной пока не общалась по вилке).

Такие вот дела на моих просторах hh. Следующий этап - правки и наконец АБ тест.

Интересное из мира официальной статистики - Росстат описал среднестатистического россиянина

Больше всего меня удивил пункт про средний рост:

Средний рост мужчин в России (с учетом всех возрастов) составил 162,9 см, женщин — 159,5 см.

Сначала не поняла, что случилось с мужчинами 😁
Потом осознала смысл скобочек "с учётом всех возрастов" 😅

Когда-то Росстат был основным источником данных для моей работы, и я думала меня уже не удивить их методологиями, расчётами и т.д., но им в очередной раз удалось 🤨

Моя первая лекция в универе началась с фразы преподавательницы, которая сначала заложила основы меня как экономиста, а потом распространилась и на все остальные сферы жизни:

Хороший экономист никогда не отвечает на вопрос однозначно, у любой медали есть две стороны

Со временем я стала искать эту самую обратную сторону во многих процессах. Замечаю, что отвечая на вопросы, всегда стараюсь оставить себе пространство для манёвра, чтобы если что удалось «переобуться». 😅

Как аналитику мне это и помогает, и мешает одновременно.

Например, у меня бывали задачи, когда надо было взять фактические данные, «откатить» их назад и пересчитать, изменив значение какого-то параметра. Предположим, пересчитать количество завершенных заказов на определенную дату при увеличении параметра «срок оказания услуги» на один день.

Рассказывая о результатах коллегам, которые хотят услышать однозначное «катим в прод» или «Галя, у нас отмена», конкретный стул всё же приходится выбирать, но с обязательным подсвечиванием «при прочих равных» и «удачном стечении обстоятельств» (сформулировав это побюрократичнее).

Вне работы такой взгляд на жизнь часто мешает принимать решения и расскажу я об этом на примере своих увольнений.

Увольнение первое 😅

Мысли о предстоящем уходе из компании, где я 5 лет бок о бок проработала в основном с прекрасными коллегами, морально давили на меня. Когда я поняла, что дело ближется к получению оффера, как фаталист на пол процентика решила «попросить» у судьбы дать мне знак «что же делать, что же делать».
И я его получила, правда неоднозначный. 🦷

Прямо в день получения долгожданного письма с «приглашаем вас стать частью нашей дружной команды» я узнала, что увольняется один из моих руководителей.

На тот момент у меня была хорошая должность, но это была декретная ставка и через 7-8 месяцев её предстояло освободить. Руководство было готово побороться за выделение новой штатной единицы, но я сказала, что учусь и планирую покинуть этот праздник жизни.

Наличие дедлайна в моем трудовом контракте было одной (но не основной) причиной желания «войти в айти».

Я сразу поняла, какие кадровые ротации нам предстоят, и что если останусь, то временная ставка станет постоянной и дедлайн исчезнет. Чем ли не знак, что самое время тут задержаться?

С другой стороны, покидающий нас руководитель проработал тут почти 20 лет, и если уж при таком бэкграунде и занимаемой должности он решил уволиться, то разве это не знак, что мне тоже пора?

Спасибо, Вселенная, за знак, я всё поняла.👆

Увольнение второе😅

Здесь уже мысли об увольнении не были для меня такими тяжёлыми с точки зрения покидания зоны комфорта, мне искренне хотелось только больше денег (ну и задачек поинтереснее, ладно).

Но ведь в целом атмосфера в компании мне нравилась. А неизвестность по «требованиям», которые предъявляются к более высокооплачиваемому специалисту, меня всё же немного пугала.

После пары успешных этапов собеседований я поняла, что дело пахнет жареным оффером. И снова попросила у судьбы знак. И снова его получила.

Меня внезапно повысили. По роковому стечению обстоятельств это произошло ровно за месяц до даты увольнения.

И вот с одной стороны, получается - оценили мои старания, сделали новую должность, как же в этот момент «предать» компанию?

С другой стороны, повышение было «формальным» - у моей должности появилась приставка в виде слова «старший» и на зп это никак не отразилось (пообещали в будущем).

Спасибо, Вселенная, ещё раз, теперь-то уж точно всё понятно. 😅

Больше никаких знаков (но это не точно). Если у вас были похожие примеры, с удовольствием почитаю об этом в комментариях.🤗

Ещё немного о резюме

Ранее упомянула, что при последнем поиске работы немного скорректировала резюме, чтобы проверить как это повлияет на конверсию. 😡 Изменила я одновременно два пункта, что не рекомендуется при проведении классического АБ-теста, потому что невозможно понять, что повлияло в большей степени, что в меньшей или не повлияло вообще.

📝 Моё резюме в мае до внесения правок по заветам классиков уже содержало оцифрованные достижения и техстэк. В качестве локации - мой реальный город, в опыте работы - 1,5 года аналитиком и 5 лет прошлой работы с должностью из трудовой.

Эту версию без откликов никто не смотрел. Хотя вру - из местных компаний звонили звали в свои эксель-царства, но я тактично указывала, что по зарплатным ожиданиям мы всё же расходимся.

После откликов - смотрели тоже не очень-то и много. Примерно 200 откликов за 2 месяца (это мало кстати) привели к 5-7 взаимодействиям с компаниями и этого хватило, чтобы получить 3 предложения о работе и принять одно из них.

📝 Изменила я город на Москву и должность с прошлой работы - на аналитика. Я же тоже анализировала там какие-то данные? Более коммерческим языком расписала про обязанности, но честно - ни слова о big data, питоне, sql. Но да, моя должность из разряда «главного специалиста» превратилась в аналитика.

С точки зрения этичности насколько это корректно и не ввожу ли я компании в заблуждение? Я смирилась с тем, что это нормально.

Ни на первой, ни на второй работе моя должность не называлась по факту аналитиком данных. В первом случае я была менеджером. Во втором (и текущем) ни на намека на анализ данных в названии. Напиши я эти должности - резюме не пройдет ни один автофильтр. Поэтому подстраиваемся под обстоятельства.🥴

На hr-скрининге, когда спрашивают про опыт именно DA, называю реальную цифру. Удивительно, никто не отваливался после этого. Например, была компания, у которой в требованиях был порог в 4 года опыта, и я сказала, что именно DA 2 года, до этого несколько лет более своеобразной аналитики, меня пустили дальше.

После такой корректировки резюме просмотры выросли и наконец hr стали писать сами. Поэтому не превращаем резюме в копию трудовой, а отражаем лишь то, что продает нас на рынке труда. 😅

По поводу локации, кстати, теперь у меня уточняют в Москве ли я (говорю да). Что бы я делала с этим по факту - понятия не имею, но как вариант попробовала бы сказать, что переезжаю из не резиновой туда, где покупка квартиры окажется мне более по карману.😅

Моя текущая компания после отклика пришла с предложением гибрида в Москве (тогда в резюме была не Москва), и я согласилась на собес для тренировки. А потом внезапно оказалось, что можно и полную удалёнку. И не только из Москвы (такие уникумы тоже попались - чем их не устроит удалёнка из соседнего от Москвы города, например, я хз).

Ну и бонусом расскажу про совет от hr, который получила, когда общалась с ней по поводу оффера. У меня тогда были запланированы ещё собесы и я честно сказала об этом. Она ответила, что всё понимает и советует мне всегда выбирать компанию покрупнее - с более известным именем.

Когда я передаю нанимающему менеджеру штук 20-30 отобранных резюме, чтобы выбрать, кого позвать на техсобес, сложно в этом всем однообразии копаться и искать «золото». Один из пунктов для отбора - работа в крупной компании, которая на слуху, а не в ООО «Рога и копыта»

Здесь полномочия оценивающего человека я с себя снимаю, предлагаю этот совет оценить вам.
Добавлю лишь, что моё резюме анонимное и названия компаний скрыты от всех. И именно это анонимное резюме прошло все этапы отбора и компания в итоге прислала мне оффер. 😅

Такие вот дела с этими резюме. Делитесь своим опытом и взглядом на современный рынок.

Утром:
- пресс качат
- турник
- анжуманя
- да да да пон дорогой тренер, скачаю фэтсикрет, буду есть n грамм белка в день и следовать вашему плану

Вечером:
- идёшь в магазин за чипсами
- не можешь определиться какой из двух вкусов взять
- кто я такая, чтобы себе отказывать??
- идёшь с двумя пачками в руках и на выходе сталкиваешься с тренером…

Дорогой дневник, мне не описать ту боль…которая будет ждать меня после следующей тренировки 😅

Всех с окончанием шестидневной рабочей недели 👎

Почему полезно cидеть на hh, даже если не ищешь работу

Потому что можно узнать уровень зарплат в своей компании 🤨

Не буду разводить лонгрид о плюсах мониторинга рынка. Расскажу историю, как однажды я вовремя зашла на hh и заработала себе индексацию.👀

Спустя 3-4 месяца работы аналитиком на первом месте моя коллега с должностью один в один как у меня сообщила о своем увольнении. И через пару недель после этого меня просто чудом занесло на hh.

В те времена я была сосредоточена на новой работе и на hh заходила редко - только когда в процессе учебы узнавала о новой технологии и шла смотреть, как её упоминают в вакансиях. Но в тот раз буквально судьба завела меня в приложение - я просто промахнулась иконкой. 🥴

И в первой же рекомендованной вакансии на главной странице я увидела свою компанию, свою должность и свой город. Перед осознанием что к чему - пару секунд когнитивного диссонанса «а не уволили ли меня». 🥴

В вакансии была указана зарплата (чего не было в случае моего отклика). На 25 тысяч больше моей. А при условии работы джуном за 75к - очень и очень весомая разница.🙄

Обнаружила я это перед выходными, поэтому было время подумать, что делать. Стоит ли заводить разговор о зарплате, если ты вообще-то недавно работаешь, да ещё и новичок в сфере? Но за спрос не бьют и, откинув все свои «против», в понедельник я подняла эту тему с руководителем. Да, я не стала говорить «с какой стати я вас спрашиваю», а зашла чуть иначе:

А есть какая-то разница в наших обязанностях? (хотя я знала, что нет, коллега передала мне весь свой функционал) Чем обусловлена разница в зп, если должность одна? Я бы тогда тоже хотела откликнуться на эту вакансию 🤓

Конечно, последовала серия вопросов, что я забыла на hh, но руководитель сам был не в курсе, что к чему, и обещал уточнить.

Оказалось всё довольно просто - в компании есть региональный коэффициент, благодаря которому зарплата у сотрудников «столичных» регионов выше. Её-то и разместили по ошибке в вакансии для моего нестоличного города. Стало грустненько, но лид сказал, что скоро индексация и меня не забудут.

И спустя 4 месяца индексация действительно состоялась и, к моему удивлению, ровно до того уровня зп, который был указан на hh.

В корпорациях достаточно сложно с бюрократической точки зрения с повышением зп. Тем более в текущих экономических условиях. Ещё и на такую сумму сразу (для сферы не айти, где с зарплатами в целом довольно скромнее), и новичку впридачу. Поэтому без этой «находки» я думаю, что проиндексировали бы мне на заметно меньшую сумму.

Правда, ещё мне сказали на hh после этого не ходить хотя бы некоторое время (довольно субъективное понятие - «некоторое время»😅). Так я и сделала, однако уже в первой половине 2025 года наши представления о рыночной зп аналитика совсем разошлись, но это уже совсем другая история.

Конечно, встретить вилку в вакансии на hh - очень редкое явление. Иногда её указывают на сторонних сервисах, например, getmatch, хабр карьера или careerspace (но и там бывают пометки, что указана не зп компании, а оценка самого сервиса по рынку). Но не стоит забывать и про человеческий фактор, который сыграл важную роль в моей истории.

Делитесь своими историями индексаций, всегда интересно узнать, как и через какое время приходят к мысли, что пора бы попросить у начальства накинуть шекелей.😻

Встретилось недавно во время прогулки, даже не знаю, баг это или фича 🤓 потому что внимание точно привлекает

😐 - баг
😁 - фича

Самая нелюбимая часть в работе для меня - оценка задач

Я каждый раз оказываюсь в одной и той же луже - недооцениваю все возможные «подводные» камни (ну ведь на то они и подводные 😬) и думаю, что задача на час-день-пару дней. Хотя в ней на самом деле можно копаться хоть месяц. И да, здесь есть обратная сторона медали - паралич аналитика, но сегодня не о нём.

Задачи аналитика часто представляют собой целое исследование и повезёт, если данные для него уже есть. Мне последнее время не везёт. 😬

Приходится самой собирать все артефакты по крупицам, очищать их от всего ненужного (а только поиск выбросов и всяких нестандартных штук может занять день-два) и только потом уже начинать разбираться во всех причинах и последствиях.

Поэтому я понятия не имею, как оценивать такие задачи.

Лид рекомендовал мне «ориентироваться на прошлый опыт и отталкиваться от того, сколько неожиданного могло возникнуть в ходе прошлого анализа». Но мне кажется, если задача не повторяется из раза в раз в одном и том же виде, а видоизменяется, то в ней может «всплыть» всё что угодно.

И даже когда не меняется, не факт, что всё пойдёт по прежнему плану. 😬

Не пересчитать все случаи, когда меня просили добавить в выгрузку из sql дополнительный столбец (уже готовый, не расчётный) и запрос, который ещё вчера вечером отрабатывал у меня за 5 минут, сегодня утром решил выполняться час 😬. А пообещала прислать данные я, конечно же, «через 5 минут».

Но самый показательный случай - пришёл запрос повторить ранее проведенный анализ, просто на новых данных. Все скрипты готовы, вся логика проработана, запусти, отвалидируй и на следующий день отдавай свой вердикт, подтверждённый цифрами.

Но именно в этот день я обнаружила, что в данных в БД не хватает некоторых строк, которые нужны и для этой задачи. Обратилась к одному из разработчиков БД узнать, что пошло не так при выгрузке.

- Ну логи уже затёрлись, не знаю, в чём была ошибка, поставил всю таблицу на перевыгрузку
- А сколько это займёт времени?
- Сложно сказать, полгода назад с этой таблицей процесс занял 1,5 недели (значит ещё плюс минимум пара дней для данных за эти полгода)

😬

Стоит ли говорить о том, что через пару дней я случайно остановила процесс выгрузки и пришлось перезапускать его заново..

При этом когда пускаешься в крайности и озвучиваешь руководителю сроки сильно больше:

- Сколько тебе надо?
- НЕДЕЛЮ
- А что так много???

Такая оценка не принимается 😬

Надеюсь со временем я найду баланс, не буду скатываться в дотошность ко ВСЕМ деталям и научусь хотя бы приблизительно верно оценивать сроки (а верно в моём понимании - чуть больше, чем реально надо). Поделитесь, как вы понимаете сколько времени вам потребуется на задачу, особенно если она нестандартная.

Тренер: жалуется мне на других клиентов, что они опаздывают и не предупреждают
Я: никогда не называю точное время при записи на тренировку, а говорю интервал, в который приду (чаще всего с размахом в полчаса)
С 95% вероятностью в него попадаю
Недовольных нет (пока что 🥺)

Доверительные интервалы (ну почти) в действии 😅
Жаль не везде применимо 👊

По-моему в качестве месяца, который горит, вместо сентября отлично подойдет октябрь или ноябрь (а лучше оба вместе взятые).

На всех моих работах это самые загруженные периоды, когда всем всё нужно срочно и вчера. План пособеситься с треском провалился - на пару техничек я подключалась со скрещенными пальцами в надежде, что интервьюер опоздает, потому что именно в этот момент кто-то из коллег писал со срочным вопросом.

Поняла, что при последнем поиске работы мне очень повезло - в тот период срочных задач не было и можно было просто имитировать бурную деятельность и спокойно откликаться, готовиться к собесам и ходить, собственно, на них.

Теперь же пока работа относительно новая, задачи ещё не превратились в так не любимую мной «рутину», а представляют из себя постоянный бардак, где всегда что-то не так и непонятно баг или фича. Наконец в полной мере осознала, что если о проблеме никто не знает и она не критичная, иногда стоит присоединиться к «незнающим», иначе это реально просто становится твоей новой задачей (старые не отменяют). 🤨

В таких условиях техсобес в 6 вечера - безумие, мозга к тому моменту просто уже не существует.

Ещё для меня в новинку постоянные встречи (иногда чтобы обсудить результаты другой встречи), на которые уходит полдня и даже больше. После каждой из них нужно ещё хотя бы полчаса привести голову в порядок, выдохнуть и зафиксировать себе все новые подробности, но непонятно когда же всё-таки работать.😐

Каждый день я думаю «ну вроде виден свет в конце туннеля», но этот каждый день продолжается уже больше месяца.🥺

Около недели назад услышала от знакомой «ну что, уже выбрала подарки себе и близким на Новый год? я вот уже всё всем купила!» Я, конечно, вижу эти постоянные угрозы «до нового года осталось n дней», но не осознаю в полной мере.🥺

Единственная отдушина в никогда такого не было и вот опять рухнувшем work-life balance - попытки жить под девизом "спорт - это моя жизнь". Впервые начала ходить в зал и слушать от всех вокруг (кто не ходит), что я скоро перекачаюсь (точно-точно, в качестве оберега приходится в очередной раз заказывать чипсы).

Поделитесь, как справляетесь в это безумное время года на работе и не только.🚪

Технические вопросы от hr

В октябре удалось пообщаться с несколькими hr и сходить на пару технических собесов. За этот период у меня была и провальная техничка, на которой ответ в задаче разошёлся в пару сотых процента (если пересчитывать в относительных величинах) и это «не соответствует регламенту компании в части оценивания технического интервью». Интересный (нет) опыт, вынесла из своего затыка при решении задачи пару мыслей, как-нибудь поделюсь.🫢

Была успешная техничка, после которой меня пару недель кормили обещаниями прислать слоты на следующий этап, напоминали о себе сами, но потом пропали. Я на тот момент уже была погребена лавиной бэклога и вспоминала о них только в неприличное для написания время. 🚪

Поняла, какой вопрос из технической части у меня повторяется чаще всего - как на hr-скрининге, чтобы понять пустить ли кандидата дальше, так и на этапе непосредственно собеседования. «Какое максимальное количество строк вам доводилось анализировать?» Были времена, когда я отвечала «максимум сто»…и даже не тысяч. 🙈 Сейчас чаще всего отвечаю «примерно 30 млн» (и слышу в ответ «ну да, у нас примерно столько же, пандас ещё осиливает»).

Но в этот раз столкнулась с непривычной формулировкой этого вопроса, потому что у меня уточнили, сколько строк я анализировала в sql. Без зазрения совести ответила миллиард. 😁 У меня же были таблицы, в которых лежало и по несколько миллиардов строк. И фильтр по дате, вытаскивающий пару тысяч за вчерашний день из нее, косвенно попадает и под условие анализа миллиарда. 😁 Но при дальнейшем общении с hr я, конечно, не упустила возможности как настоящий аналитик задушнить её своим пояснением, почему вопрос для меня звучит странно.

И наконец-то столкнулась с техническим блиц-опросом от hr (до этого вселенная видимо оберегала 😁). Там были в основном известные всем вопросы про отличие where и having, левый и правый join, но внезапным для меня стало «что надо учитывать при использовании like в sql». Хотя для меня этот вопрос скорее из разряда на порассуждать.

Поэтому в целом скептично отношусь к техопросу от hr, где шаг влево, шаг вправо от методички - расстрел. Из той же серии и ещё из интересного за последний период - технический этап с ИИ, но это я оставлю для следующего включения.

Делитесь, что «технического» у вас обычно спрашивают hr и как вы относитесь к этому этапу.⁉️