Друзья, с наступающим Новым Годом! 🎄

Последние полтора месяца почти не было времени на канал, и тому были веские причины.
В Новый год я вхожу в новой роли и с крутой командой.
В январе–феврале расскажу кем, куда и что буду делать.

А пока - немного личных итогов уходящего года:

〰 VILKY
Наш общий проект по аналитике IT-зарплат отмечает первый год. Мы собирали данные, делали автоотчёты, подключали LLM — и о нас писали крупные Telegram-каналы.
Последние три месяца проект почти не развиваем, но он живёт самостоятельно. В его данных - целая история динамики IT-рынка, эволюции должностей и многое другое. Скорее всего, поставим проект на паузу и вернёмся к нему, когда появится время.

〰〰 LLM и MCP
Погружался в мир языковых моделей, подключал их к данным и делился результатами. Тема бездонная - ещё многое предстоит исследовать.

✈️ Аналитика Telegram
Много работал с данными TGStat и Telemetr - мир Telegram оказался невероятно глубоким и сложным, а в сочетании с анализом LLM/NLP можно видеть множество скрытых паттернов в данных.

🍀 Встречи и знакомства
Наконец-то увиделся, пообщался и познакомился вживую с теми, кого давно знал онлайн — это бесценно. Познакомися с ребятами из сообщества "Немного продакт", ещё был классный конкурс авторских TG каналов

А пока ухожу на праздники - хочется провести больше времени с семьёй.
В новом году формат канала хочу немного изменить, как именно - подумаю на праздниках.

С праздником! Желаю вам тёплых дней, уюта и сил для новых свершений. Здоровья вам и вашим близким, счастья и любви.

До встречи в 2026-м! 💫

Зарплаты аналитиков данных, senior в Европе, 2026

По мотивам прошлого поста и отчёту talentup.io сделал визуализацию годовых зарплат аналитиков данных (Data Analyst, Senior) в 25и странах.

В визуализации - 3 блока по размеру компаний-работодателей:
〰. Корпорации. 10000+ сотрудников
〰. Стартапы. Инвестиции от $20M до $100M
〰. Небольшие компании до 250 человек. Инвестиции от $100k до $200k

На картинке - диапазоны годовых зарплат с бонусами (от 25го до 75го процентиля), гросс.

Российских зарплат нет в отчёте PDF, но есть на сайте. Медианная зарплата с бонусами, gross для аналитика данных (по всем грейдам) за год - 27 600 евро.

@data_bar 🍀

Цвета года 2026

Каждый год Pantone объявляет свой Color of the Year. Со стороны это может выглядеть как маркетинговый ритуал, но дизайнеры и аналитики внимательно следят за выбором - они часто сигнализируют о более широких визуальных трендах.

Pantone делает это с 2000 года, а позже к практике подключились и производители красок.

На картинке - визуализация "Paint Colors of the Year" от Julie Peasley. В ней - цвета года от разных производителей красок. Над цветом года работают целые группы дизайнеров и инженеров. Производители красок создают целые коллекции с привязкой к основному цвету. Один цвет мало о чем говорит - лучше его оценивать по сочетанию с другими цветами.

Ниже привожу производителей и названия цветов года 2026 со ссылками на статьи.

〰 Pantone. Cloud Dancer
〰 Azkonobel. Slow Swing, Mellow Flow, Free Groove
〰 Benjamin Moore. Silhouette
〰 Sherwin Williams. Universal Khaki
〰 Glidden. Warm Mahogany
〰 Dunn-Edwards Paints. Midnight Garden
〰 Behr. Hidden Gem
〰 Valspar. Warm Eucalyptus

Если посмотреть на визуализацию, становится очевидно: выбор Pantone может быть и ярким, и нейтральным, и даже парным. Бренды красок выбирают осторожнее: приглушённые цвета для интерьеров, в которых уютно жить.

〰 Статья с визуализацией и датасетом цветов.

@data_bar 🍀

Динамика российского IT-рынка в 2025. Смена ландшафта

В конце 2023 года мы запустили проект анализа зарплат в IT. Сначала данные собирались по одной платформе Getmatch 1 раз в 2 недели, а с февраля стали собирать каждый день и подключать другие платформы. Данные каждый день мы отправляем в дашборд, а статистику по разным специализациям - в TG канал. Всё работает автоматически.

Делаем мы это для того, чтобы понять состояние рынка вакансий IT, используя данные, а не мнения.

2025й год закончился, мы собрали несколько миллионов дата-пойнтов с различных агрегаторов вакансий.

В этом посте показываем динамику активных вакансий на каждый день за год по двум платформам:
1. Getmatch. Премиум-сегмент (300K рублей - медианная зарплата). Платформа для размещения IT вакансий от мидл уровня и выше. В основном, топовые компании РФ и частично компании за рубежом. Все вакансии верифицируются
2. Хабр Карьера. Средний сегмент (200K рублей - медианная зарплата), включая Intern/Junior. Шире охват компаний.

Подавляющее большинство предложений в выборке - от компаний, работающих в России или с возможностью удалёнки.

(Нижний сегмент - IT вакансии локальных компаний и низкой квалификации в исследовании практически не представлен - они есть на HH без разделения на грейды. Медианная зарплата на HH - 90K рублей).

Оба агрегатора указывают грейд вакансии, эта информация используется в анализе. Активные вакансии - те, которые доступны на платформе в конкретный день. То есть, одна вакансия доступна несколько дней.

Итак, на графиках - число и доля активных вакансий по обеим платформам.

Инсайты из данных:
💙 Главный тренд: значительное снижение числа вакансий. На Getmatch к концу ноября 2025 года — минус 45% к ноябрю 2024. По Хабру полного года ещё нет, но падение сильнее
💙 Доля вакасий конкретного грейда в общем числе вакансий. Числа показаны на нижних графиках.
- Синьоры vs Мидлы. Их соотношение примерно 1:1 на обеих платформах. Но доля мидл-вакансий за год снизилась на 5%.
- Лиды. Их стало на 35% меньше, чем вакансий для синьоров или мидлов. Но их доля в общем пуле выросла примерно на 30%. Для лидов общее падение рынка компенсируется возросшим спросом.
- Лидовых вакансий меньше на 35 процентов, чем синьорных или мидловых. Тоже на двух платформах.
- Джуны и интерны. Их крайне мало в количественном выражении (в 6 и 10 раз меньше мидлов или синьоров соответственно). Но их доля не упала, а даже немного подросла - компании полностью не отказываются от этого сегмента.
💙 Сезонность никуда не делась. На графиках четко видны циклы HR-активности: подъем в феврале, спад на майских, осенний набор в сентябре-октябре. Рынок жив, он работает в привычном ритме, просто в меньшем объеме.


Выводы из данных:
💙 Рынок сузился, но не рухнул. Идет концентрация на опытных кадрах, но с сохранением точечного найма на стартовые позиции.
💙 Getmatch (премиум) и Хабр (средний сегмент) показывают очень схожую картину по структуре.

Канал | Дашборд 👈

#аналитика

Почему команды замедляются, даже когда людей становится больше. И чем сможет помочь AI.

Есть популярная управленческая интуиция: если проект не успевает, нужно добавить людей. Логика простая: сказать "нас не хватает" психологически проще, чем признать архитектурные или организационные проблемы.

Но на практике часто происходит обратное: людей становится больше, а скорость падает. Про это ещё в 1975 году писал руководитель разработки в IBM, Фредерик Брукс. И "Законом Брукса" стали называть идею о том, что новые силы в проекте на поздних стадиях только отодвигают срок его сдачи.

На картинке показаны графы коммуникаций участников проекта. Если совсем просто: чем больше участников системы, тем больше усилий уходит не на работу, а на согласование работы. Сами графы коммуникаций - сильный визуальный инсайт.

Математика тут довольно жесткая. В команде из n человек количество потенциальных коммуникационных связей равно n(n−1)/2.
При росте команды с 5 до 10 человек людей становится вдвое больше, а связей - почти в пять раз.

Это явление называют communication overhead - издержки на коммуникацию.

На уровне ощущений увеличение команды проявляется быстро:
〰 появляется больше встреч
〰 растёт количество чатов
〰 решения принимаются дольше
〰 контекст всё чаще приходится пересказывать

Работа не исчезает, но вокруг неё нарастает шум. Возникает ложное чувсво прогресса: движухи больше, а проект не двигается. Вы сами могли заметить, сколько времени тратится на синки, выравнивания и координацию в больших проектах.

Важно, что Сommunication overhead - это не проблемы общения людей. Это структурная особенность любой сети. В компьютерных сетях ситуация точно такая же: чем больше узлов, тем выше доля служебного трафика. Полезная нагрузка растёт медленнее, чем координация.

Организации устроены аналогично. Процент полезных или бизнес-данных падает с ростом числа коммуникаций, а оверхед на синхронизацию контекста растёт. А это - плюс время и деньги.

Отсюда и эффект, описанный в законе Брукса: добавление людей в запаздывающий проект делает его ещё более запаздывающим. Новым участникам нужен контекст и/или обучение, а старые участники тратят время на его передачу и вкат новых людей. В моменте система становится тяжелее.

Важно понимать, что Communication overhead - не ошибка управления и не признак плохой команды. Это цена за масштаб. Пока команда маленькая, координация бесплатна. После определённого размера она становится основным ограничением.

Именно поэтому многие сильные организации сходятся в числе 5-7 человек на автономную команду. Это точка, где сеть ещё не начинает "говорить сама с собой" больше, чем работать.

А вот теперь, самое интересное. Как можно сократить число узлов и коммуникаций в "человеческой сети"?

В современных реалиях можно применять ИИ, и его уже применяют для этого. Но здесь важно не перепутать роли. Сам ИИ не уменьшает количество связей между людьми, а снижает трение в этих связях: сжимает контекст, делает саммари, помогает вспомнить решения. То есть уменьшает вес коммуникаций, но не отменяет их.

Для снижения оверхеда в команде можно:
1. Уменьшить число узлов сети. Или передать часть рутинной работы ИИ, снизив число участников проекта. При этом кратно упадет число связей.
2. Снизить уровень коммуникации. Это про сжатие контекста с помощью ИИ и использование его возможностей в качестве контекстного буфера.

Примеры по второму пункту:

Самая большая боль в командах не общение, а потеря контекста:
〰 можешь напомнить, почему мы так решили?
〰 где обсуждали?
〰 это актуально или уже поменялось?

ИИ может:
〰 читать чаты
〰 читать таски
〰 читать документы
〰делать саммари встреч
〰 помнить историю решений

Поэтому, ИИ может выступать как контекстный буфер. А это - минус сотни сообщений и минус десятки встреч. Кроме этого, ИИ может асинхронно взаимодействовать со всеми участниками команды, это - огромная экономия времени на синхронизацию контекста.

Сейчас уже есть агенты, частично покрывающие проблемы оверхеда. Я думаю, в будущем появятся корпоративные решения для полного контроля и синхронизации контекста

#AI

@data_bar 🍀

Про навыкоцентричность.

Headhunter на днях выпустил отчёт "Будущее навыкоцентричности". PDF в комментариях. Если кратко - рынок труда уходит от должностей и дипломов к навыкам. Любой сотрудник - набор навыков. Компания ищет конкретный скиллсет или дообучает недостающим навыкам. Естественно, это сильно влияет на процессы найма, оценки и развития сотрудников.

Интересно, что мы в проекте анализа зарплатных вилок в IT VILKY уже больше года работаем ровно в этом направлении: собираем все возможные навыки из вакансий, используем NPL и LLM для анализа описаний вакансий и нормализации данных.

Про анализ навыков в нашем проекте мы писали много, например, пост. В канале VILKY каждый день появляются самые дорогие и популярные навыки по IT-направлениям - можно буквально видеть "ценник" на Terraform, Python или Data Engineering.

Мы даже пытались считать стоимость любого скиллсета, сколько должен стоить специалист с определённым набором навыков. Собрали словари (до 10k навыков с их синонимами), научились дополнять вакансии скрытыми навыками и получать полный профиль позиции.

В продакшн это не раскатывали - слишком тяжёлый проект получался, да и бизнес в РФ ещё не был готов.

И вот сейчас об этом говорит HH со ссылками McKinsey, Microsoft, Coursera, Udemy и других. Ещё собрали мнения экспертов из разных отраслей. Мнения разные и интересные. Мне понравилось то, что вынес в заглавную картинку.

HH в отчете сообщает, что "Навыкоцентричный подход выбирают 68% российских компаний". Не знаю, откуда взяли 68%, но цифра кажется завышенной. Оцените просто сами что у вас в компании с навыкоцентричностью.

〰 Мировой, а теперь и российский тренд понятен. Так что готовимся к новому слову "Навыкоцентричность". Отчёт HH будет тоже прочитать нелишним любому, кто строит карьеру. У HH еще есть гайд "Как внедрить навыкоцентричный подход в компании".

〰 За стоимостью IT навыков можно следить в нашем канале VILKY или на дашборде - это бесплатно.

@data_bar 🍀

От запроса к вопросу. Google представил Conversational Analytics в BigQuery

Вчера Google в блоге показал возможности решения Conversational Analytics в BigQuery. Теперь можно задавать вопросы к данным обычным языком, а система сама строит и выполняет SQL запрос и показывает результат с графиками и пояснениями в веб-интерфейсе. Используются агенты с последними моделями Gemini.

Осенью такое решение было представлена для гуглового Looker. Но Looker - это BI-слой. А здесь - прямое взаимодействие с DWH, без BI посредника.

Это ещё один шаг к демократизации данных.

〰 Гайды Conversational Analytics для BigQuery и Looker.

Что это даёт бизнесу:
〰 Демократизация аналитики. Можно получать ответы без знания SQL и без очереди к аналитикам.
〰 Быстрее инсайты. Бизнес-пользователь напрямую взаимодействует с данными.
〰 Меньше ручного контекста. ИИ читает метаданные и описания таблиц, формируя контекст данных

Давате разберём, почему это не революция:
〰 Ответы ИИ надо проверять. Гугл сам об этом предупреждает.
〰 Для метаданных и описаний таблиц надо проделать колоссальную работу: их нужно описывать, поддерживать и тестировать как агенты работают с метаданными.
〰 Запросы BigQuery стоят денег. В крупных компаниях на запросы уходят десятки тысяч долларов в месяц. Неоптимальные SQL-запросы от ИИ будут сжирать бюджеты. Бизнес-пользователей придётся ограничивать и обучать формулировке вопросов.
〰 Сложные бизнес-инсайты пока это не даст. Нужно много контекста и процессинга данных.

Похоже, что в ближайшем будущем отдельным навыком станет умение формулировать правильные бизнес-вопросы к данным.


💚 А про то, как самому локально развернуть базу данных и подключить к ней Claude через MCP для Conversational Analytics, я писал в посте "AI отчеты на основе данных".
💚 На Хабре сделал полный гайд "Подключаем Claude по MCP к базе данных на домашнем компьютере".

#conversational_analytics #genbi

@data_bar 🍀

Нефтегаз, дата-центры и социальные сети

Все чаще звучит тема будущего дефицита энергии под вычислительные мощности. Глобальный AI , кроме софта, это физическая инфраструктура: дата-центры, электростанции, сети.

В конце 2000-х я работал на консалтинговых и производственных проектах для крупных нефтегазовых операторов в Казахстане: ENI, British Gas, Chevron и др..

Спустя несколько лет, году в 2014м, один из выпускников, после корпоративного обучения в ENI, рассказал интересную вещь: компания построила под Миланом несколько многоэтажных дата-центров. А он проходил там практику. При встрече он предложил мне догадаться, чем занимаются в дата-центре. Я не угадал - ответ оказался неожиданным.

Помимо геоаналитики, там активно шерстили и анализировали социальные сети. ENI управляет большим числом промышленных объектов по всей планете, а локальные инциденты не всегда сразу доходят до штаб-квартиры. А в соцсетях кто-то может сфоткать фото дыма или аварии буквально в первые минуты и выложить в соцсеть. Это только один пример.

Другими словами, данные из публичного цифрового пространства приходили быстрее внутренних каналов.

Стало интересно, что сейчас у ENI со строительством data-центров.

Сегодня ENI развивает один из крупнейших в Европе вычислительных кластеров в Ломбардии, с собственными суперкомпьютерами и энергоэффективной архитектурой. В 2025 году компания также объявила партнёрство с Khazna (ОАЭ) по созданию AI-кампуса на сотни мегаватт. Питать планируют от новой газовой электростанции.

На официальном сайте есть крутая инфографика про эволюцию суперкомпьютеров с 1948 года и дата-центры. А здесь - много фото дата-центра ENI.

Чем там будут заниматься, можно только предполагать. Но связка LLM + семантический анализ соцсетей + гигантские вычислительные мощности - это уже не просто мониторинг. Это инструмент раннего обнаружения рисков, прогнозирования событий и построения модели мира в реальном времени.

В догонку ноябрьская новость про инвестиции в новое направление для энергетических компаний - AI-инфраструктуру.
〰 Chevron выходит на рынок дата-центров и инвестирует в AI-инфраструктуру в Техасе
〰 Halliburton предлагает специализированные решения для ЦОД
〰 Liberty Energy партнёрится с Oklo (ядерные реакторы) с решениями для энергоёмких клиентов

Что из этого следует
〰 AI требует гигантских объёмов дешёвой и стабильной энергии.
〰 Нефтегазовые компании уже обладают ключевыми компетенциями: генерация, инфраструктура, капиталоёмкие проекты.
〰 Дата-центры становятся новым промышленным активом, сопоставимым по значимости с НПЗ или газовыми хабами.

В этом контексте выигрывать будут те регионы/компании, где есть:
〰 доступная энергия
〰 земля
〰 инженерные кадры
〰 политическая стабильность

Поэтому Казахстан тоже выглядит перспективно. Можно вспомнить инициативу "Долина ЦОД". И на уровне правительства такие инициативы поддерживают. Это оч круто!

@data_bar 🍀