Фиксированная ставка удобно. Но она демотивирует, расхолаживает, расслабляет и ставит человека в зависимость от нее со всеми вытекающими.
Если речь о бизнесе, то лучше сдельная оплата труда.
💥Это соответствует нашей природе и дает прекрасные результаты как работодателю, так и команде мастеров, включая не только специалистов, но и бухгалтера (знаю такого - умнейший профессионал). 💥Это честно: сколько сделал, столько и получил.
💥Это достойно, поскольку все равны.
Про стабильную ставку можно почитать на Дзен давнюю статью.

‼️ Д.А. Медведев: …понимают только язык силы

Многие предприниматели, к примеру, константируют тот факт, что люди (партнеры, подчинённые) понимают только язык силы, а не когда с ними как с равными… Почему это так? Как это решить не силовыми методами?
В рамках отдельной компании мы успешно решаем эти кейсы.
Поскольку эволюция начинается не сверху, уверена что лет через 8-10 и на уровне межгосударственного партнерства будет без применения силы.
По крайней мере мир по нашу сторону блокады уже живет по принципу равенства. Мироустройство должно быть многополярно, т.е. основано на равенстве и самодостаточности всех государств, всех людей.

#самодостаточность

Ставка на клиентов, которые не могут вырваться за прожиточный минимум и живут по принципу унаследованного алгоритма «дожить до зарплаты» не приведёт банк ни к чему хорошему, приводя клиентов и самих банкиров к растущей дыре, ускоряя деградацию. Впрочем у ВТБ уже дыра 👈🏻 по ссылке пояснение.

Так, друзья, сами видите, что для индустрии коллекторов, юристов, занимающихся банкротствами, кредиторов Вы всего лишь как пациенты для врачей или, говоря кибернетическим языком, исполняющий фактор. А они, понятное дело, ожидающий. Встреча «+» и «-» неизбежна в случае записанного в вашей подкорке информационного алгоритма, такого например, как в сегодняшнем посте «дожить до зарплаты»…
Что делать? Есть успешные кейсы не только выхода из долгов, но и достижения человеком той высоты, для которой он и предназначен. Это Ваша задача превратить Ваш (-) в «+». Я могу помочь ее решить. Но для этого нужна Ваша мотивация, нужно Ваше желание прекратить влачить унижающееся человека состояние.

#банкротство

Вот кстати шикарный материал, как наших прабабушек освобождали от домашних обязанностей. Опыт СССР в части фабрик-кухонь распространился и переродился в магазины готового питания, кафе, рестораны. Но несмотря на это много девушек, женщин даже сегодня предпочитают другое… Суету. Почти как у Екклесиаста. Кстати о нем на Дзен.

Когда Олега в 2014-м назначили председателем Мособлбанка, я была очень рада, потому что с такими настоящими людьми очень комфортно работать. Это вместе с ним мы придумали идею про размещение свободных бюджетных остатков у банков, попавших под первые санкции. Речь о России и СМП. Доработали идею с мастером права Ириной Данилиной.
Это люди высокой массы сознания. С такими людьми страну ждёт процветание.

О том, что в МТС
1) идей не хватает;
2) действуют деструктивные алгоритмы, направленные не в сторону прогресса/развития/жизни компании, а в противоположную,
читайте пояснение выше.

Российско-кубинские отношения, охватывающие несколько веков, наибольшее развитие получили со времен Кубинской революции. Речь о двустороннем финансово-экономическом, военном и гуманитарном сотрудничестве, включая фактически самопожертвование кубинского народа во время карибского кризиса, спасение советских детей, пострадавшим от аварии на Чернобыльской АЭС и т.п.
Сейчас опыт Республики Куба, находящейся несколько десятилетий в условиях ограничений, бесценен для Российской Федерации. По-сути, этот опыт можно назвать пилотным проектом, доказывающим, что государство с любыми начальными условиями, опираясь лишь на свою #самодостаточность и используя отрицательную и положительную обратную связь, будет устойчиво и постепенно достигнет всех поставленных целей.

В эти дни на Кубе находится с официальным визитом российская делегация во главе с Вячеславом Володиным. На фотографии в Капитолии (Национальной Ассамблеи Республики Куба) Президент Российского общества дружбы с Кубой А.М.Лавров.

«По степени большего или меньшего уважения к труду и по умению оценивать труд соответственно его истинной ценности — можно узнать степень цивилизации народа». Николай Добролюбов

Я бы добавила - степень эволюции народа, эволюции каждого человека.
А насколько Вы сами цените свой труд? Насколько Вы осознаёте свою ценность как специалиста? Я сейчас не про прибавочную стоимость - об этом написано в моей научной статье, а о другом. Об оплате Вашего труда. Это понимание идёт от того, насколько Вы цените время своей жизни.
Вот к примеру, сколько стоимость часа? Бесценно. Но есть К.Маркс, который четко определил, почему специалисту в Москве платят больше чем специалисту в Бишкеке. Потому что качество его жизни определено воспроизводством определенных самим человеком жизненных стандартов в данное время в данном конкретном месте, т.е. потребностями конкретного человека. Поэтому даже разово заработав по, к примеру, московским расценкам, рабочий из Кыргызстана в дальнейшем будет не понимать, почему выбирают не его или предлагают ему зарплату меньше других. Себя не обманешь. А работодатель прекрасно видит, насколько Вы себя оцениваете и видит, что переплачивает Вам. Или наоборот недоплачивает… Стоимость Вашего трудового времени исходит из Вашего подсознания, это видно во взгляде, в привычках. Бесполезно казаться, надевать дорогие часы, бриллианты, костюмы, писать шикарные резюме, проходить курсы актерского мастерства, искусственно повышать самооценку и уметь себя презентовать - обман быстро раскроется, а именно этому учат… Речь совсем о другом.