Финансы - кровеносная система экономики государства. Экономика, напомню, это наука о воспроизводстве материальной жизни.
☝🏼Национальная валюта очень точно отражает отношение граждан к своей жизни:

Самой переоцененной валютой среди крупных экономик стал израильский шекель - его курс в пересчете на треть ниже официального. Рубль, как и индонезийская рупия оказался одной из самых недооцененных валют в мире (РИА Новости)

#самооценка #культурныйкод

Дорогие друзья, с Днём знаний!
Прироста Вашему человеческому капиталу🚀

Судьба многих компаний подтверждает, что лидер должен быть созидателем, творцом, главным идеологом. Вот, к примеру, в сегодняшней статье РБК pro:

Стоит окончательно распрощаться с мифом о великом лидере. Топ-менеджерам традиционно приписывают все взлеты и провалы компаний. Их превозносят, если бизнесу сопутствует успех, им выплачивают заоблачные суммы, надеясь, что так обеспечат компании блестящее будущее, их действия описывают в книгах и изучают в бизнес-школах. Но экономисты и математики, изучающие факторы, которые влияют на бизнес, считают, что роль лидеров сильно преувеличена.
Есть только один тип управленцев, которые все-таки оказывают значительное влияние на судьбу компании. Он довольно редок: это те, кто не просто управляет, но разбирается в конкретной сфере деятельности, как Стив Джобс или Илон Маск

Когда где-то минус, к примеру, имеют место долги, значит этот минус в Вашем человеческом капитале. Именно эта дыра конкретный индивидуальный алгоритм мышления и действий воспроизводит минус. Именно он и воспроизводит конкретные обстоятельства, когда «срочно нужно»

Долги россиян по кредиткам выросли почти в 1,5 раза за год и достигли в июле 5 трлн. руб. из них 12% просроченные долги (Известия)

Как говорил мудрый царь Соломон: «Горечь - это плод невежества».
🔑Чтобы не было финансовых и прочих дыр на канале большая подборка #банкротство

Эволюционирующий человек всегда будет в безопасности.
Если Вы не спите по ночам, просыпаясь от любого звука, если Вы по ночам ожидаете стук в дверь, взрыв, нападение, значит у этого есть причина, ставшая основой конкретного воспроизводящего обстоятельства алгоритма. Бесполезно бегать, прятаться, бесполезно глушить страх, Вы только усугубите и ускорите ожидаемое.
Важно искоренить его из Вашего сознания=Вашего главного капитала. Важно для того, чтобы жить Вам, Вашим детям, внукам…

По результатам состоявшихся на выходных выборах кто-то не пережил свою победу, а кто-то на удивление был побежден более молодым соперником оппозиционером.
Замечу, что любая система всегда должна обновляться. Если она не эволюционирует по-умному (когда управленцы обучаются объективным законам, девиктимизируют себя), значит будет обновляться методом проб и ошибок, т.е. путем замены людей.

Всем избранным управленцам желаю, чтобы результаты Вашей службы людям оправдали их надежды и доверие Вам. Гарантировать это может только одно. Жду Вас на консультации, экспертное сопровождение, МВА!

Прикладываю фото страницы из книги одного из лучших управленцев.
#МСУ

В последнее время обращается много ребят, имеющих большие долги и находящихся фактически в рабстве в своих компаниях, министерствах, университетах, которые оказались в руках начальников-эксплуататоров. Не управленцев и традиционных капиталистов, а наемных офисных князьков, которые порой ведут себя как полноправные хозяева, с полным отсутствием ответственности и предпринимательского риска.

На сегодняшний день во многих организациях сложилась инсайдерская (внутренняя) модель управления и контроля, где вся полнота власти находится в руках начальников, для которых занимаемая должность является главной их ценностью.
Почему так произошло? Потому что 30 лет назад мы словно двоечники переписали учебники у Запада. Но, как оказалось, он писал это для себя, подсунув нам старый черновик. В итоге мы своими же руками создали фиктивную, вместо эффективной, систему управления, отказавшись от передового советского опыта. Ухватившись за ложную матрицу, избавились от «синих воротничков», «красных директоров», разрушили старое, а новое оказалось ни то ни се. Труд наемного работника превратился в профанацию, а усталый «офисный планктон» стал основой экономики и объектом управленческого произвола. По сути, вернулась худшая версия того самого «вольно-наемного рабства», с которым боролись наши прадеды.
Есть ли решение? Да.
#культурныйкод