🐺 У волков минус один

Тут какого-то бедолагу из Рутрубы выгнали пинком под жопу на мороз. Ну выгнали и выгнали, чего такого? А всё дело в причине — уволили его, потому что он был замечен в группе «Осознанная меркантильность» (ОМ). Это такое платное сообщество, в котором учат крутить опыт в резюме, торговаться за оффер пожирнее и работать на 2-3 галерах одновременно. А ещё проходить собеседования — в сообществе есть сливы собеседований многих компаний.

Формально бедолагу вроде как не уволили, а устроили допрос с пристрастием и вынудили написать по собственному.

Что я по этому поводу думаю:

Про сообщество ОМ
В целом молодцы. Респект за то, что помогают держать в тонусе работодателей, рекрутеров и нанимающих менеджеров. А иначе они совсем расслабятся, и рынок найма превратится в полный цирк.

Про уволенного волчару
Волчара, видать, ещё зелёный и неопытный. Где-то просчитался. Как минимум, мог бы отдельные аккаунты завести для работы и для сообщества ОМ. Симка делается за 5 минут и ничего не стоит. В любом случае, если он не совсем терпила, то найдёт адвоката и выставит контору на деньги. Есть эксперты по защите прав уволенных сотрудников, которые с удовольствием с этим помогут.

Про Рутрубу
Вы обосрались. Жидко. Внутренние сообщения стали общественными. Вы конечно попытаетесь оправдаться, что уволили на самом деле по другой причине. Но вы уже в дерьме, не отмоетесь. Можете уволить всех тех дебилов, кто принял решение об увольнении — будет прикольный ход.

Про компании, которые боятся волков
У вас просто сломан найм. И вы не знаете, как его починить. В итоге боретесь не с причиной, а со следствием. Не можете срать — не мучайте жопу. Не умеете нанимать — учитесь жить с волками. Про наш идеальный процесс найма я уже рассказывал — даже самые прожженные волки либо сливались, либо успешно работали у нас много лет.

#хахайринг

Кандидат за 10 минут до технического собеседования написал, что сегодня он сам проведёт встречу. Я не поняла, что это значит, и не придала значения.

В начале собеседования он попросил всех участников по очереди назвать свои фамилии, имена, отчество, даты рождения и дать оценку компании от 1 до 10. Любые возражения и попытки его остановить жестко пресекал. Затем он коротко описал формат и план сегодняшней встречи. Сообщил, что ведётся запись. Попросил нас с Ваней не пользоваться никакими вспомогательными материалами во время собеседования.

После это нам нужно было коротко в 2-3 предложениях прокомментировать, почему именно эту оценку мы поставили компании. Затем перешли к основному блоку технических вопросов: Ваню гонял по пайтону и уровням OSI, а меня спрашивал про метрики найма. Честно говоря, я не подготовилась, очень нервничала и не на все вопросы правильно ответила 🥺

В конце осталось буквально 5 минут, кандидат спросил, может быть у нас с Ваней есть какие-либо вопросы.

Вот ждём обратную связь от него, очень волнуюсь. Вдруг не прошла.

#хахайринг