Очередная подборка задач от нашей IT поддержки за прошлый месяц:

• Нужно настроить интернет чтобы не показывал плохие новости.
• Помогите вставить роутер в розетку, только у меня нет роутера.
• Установите иксель в 1С. Срочно!
• Случайно перепутал и продал рабочий ноутбук. Прошу выдать новый.
• Меня забанили за флуд в рабочем чате. Можете разбанить?
• Установите пожалуйста windows на макбук.
• Лампа сильно светит в глаза, выдайте тёмные очки хотя бы
• Коллеги прикрепили дилдо к моему стулу. Прошу заменить.

#офисныеблудни

У задачи нет сроков, есть только путь.
#база

🙁 Вы основатель или генеральный директор стартапа, и с вашим бизнесом что-то не так: сотрудники не хотят работать, срывают все сроки, в компании царит хаос и безответственность?

😠 А может вы руководитель, и в вашем отделе полный бардак? Люди не делают то, что должны, постоянно косячат, получают огромные деньги, шантажируют вас, что уйдут к конкурентам?

😢 Вы junior тестировщик, и вас щемят все в компании: разработчики постоянно заворачивают ваши баги, начальник пишет в нерабочее время и унижает в чате, с вами никто не здоровается в офисе?

✅ Специально для вас мы запускаем PaaS: Pizduli as a Service!

Как это работает:
1. Мы подписываем договор. Но можем работать и в серую без документов.
2. Наша бригада выезжает к вам. Мы работаем только очно в 16 странах мира.
3. Наши опытные эксперты анализируют ситуацию. Подключаем юристов, техдира, девопсов, следователей.
4. Мы даём пизды всем, кто этого заслуживает в радиусе нашего действия. Убеждаемся, что пациенты всё усвоили и лечение подействовало.
5. Мы уезжаем до следующего вызова. Либо приезжаем раз в месяц для контрольного осмотра (оплачивается отдельно).

Применяем только профессиональное оборудование (биты из экологичных материалов, электрошок, детектор лжи) и проверенные временем методы.

Вот уже полгода как у нас новый формат собеседований.

Приходит программист на собеседование. Спрашиваем: «Программировать умеешь?»

Если уверенно говорит, что умеет, сажаем его за комп: «Вот там кофе с печеньками, вот тут код, вот тут задачи в жире, бери любую и программируй. Пользуйся чем хочешь. Будут вопросы — пиши в телегу или приходи в курилку»

Никаких собеседований с лидом не проводим, резюме не смотрим, тупые вопросы друг другу не задаём.

Вечером кандидат показывает, что он сделал — если нам нравится, делаем офер. С командой он уже знакомится в процессе. Те, кто реально что-то умеют, в тот же вечер подписывают с нами трудовой договор. Большинство не выдерживают такого груза ответственности и уходят в первые 15 минут, а мы не тратим время команды на теоретиков вайтишников.

#хахайринг

Многие эксперты найма и руководители в ответ на это мне писали, что мол «как же ты за один день работы поймешь что-то?»

Так вот отвечаю. У нас в MAZOK всё сделано так, что специалист с опытом за один день легко разберётся и простенький баг точно починит, или даже небольшую фичу добавит. Мы калёным железом и ссаными тряпками убрали все препятствия, неочевидные решения в коде и бюрократию.

А если у вас сотрудник неделю доступы получает, месяц комп настраивает и разворачивает локальное окружение, нет автотестов и линтеров, а без старожилов в архитектуре не разобраться, мой вам совет — залейте всё бензином и подожгите. У вас всё кончено.

#рукойводят

Когда наймёте джуниора,
Его поленом по лицу
Огрейте в качестве намёка,
Что тут работать тяжело.

#база

Ещё одна история о дефективных руководителях в нашем Казанском филиале.

Прошлый CPO в какой-то момент так заигрался с орг. структурой и процессами, что в конторе у одного фронтенд разработчика было одновременно 4 руководителя:

1-ый руководитель отвечал за все процессы в команде.

2-ой руководил людьми.

3-ий руководил всеми фронтендерами.

4-ый руководил всей разработкой и архитектурой.

Вот и вышло, что нашим фронтендером командовали сразу четыре генерала. Занятно, что он даже смог извлечь из этого выгоду. Но это уже другая история.

#рукойводят

😎 Ищем архитектора в MAZOK

Третий месяц не можем найти нормального архитектора в команду. Кандидаты — один хуже другого:

✖️ Один такое легаси на собеседовании спроектировал, что под конец выгорел и сказал, что он не готов это поддерживать и увольняется.

✖️ Второй пришел на собеседование в футболке с надписью «Когда ты лучший, трудно быть скромным». Всё собеседование закатывал глаза, критиковал наш стек, а к задаче так и не приступил.

✖️ Третий несколько раз переспрашивал: «А мне точно не придётся программировать то, что я тут вам напроектирую?» И через час напроектировал лютую жуть.

✖️ Последний просто уснул прямо во время интервью. Говорит, что на работе не высыпается, вот и ходит поспать на собеседования.

🔥 Народ, пошарьте этот пост в знакомые чаты, если не в падлу. Рынок мы уже весь пропылесосили и, похоже, скоро среди подписчиков начнём искать архитекторов. Вилка до 3 млн. тенге (net). Релокация на Бали по желанию.

Канал I'm CTO, bitch 👈 подпишись

Когда Олег только вышел к нам, он первый месяц писал просто прорву задач и наполнял бэклог. Расписывал максимально подробно всё, с юзер сторями, диаграммами Ганта, схемами, декомпозицией. В общем, в день по три космических звездолёта в задачах описывал. Ни с кем не советовался. Словно художник, закидывался «допингом» и творил.

И каждый раз у меня в курилке лиды спрашивали:
— Слушай, может уже скажем ему?
— Не. Рано ещё. Пусть сперва выдохнется.

Через месяц Олег начал задавать вопросы и осознал, что делал он всё это зря и что из всех его хотелок и идей команды в лучшем случае сделают 10%. Лет за пять. Если ещё и решение попроще найдём.

#путьсамурая

Привет, подписчик. Спасибо, что читаешь.

Решили разыграть три прем-аккаунта в Телеге просто за то, что ты был вместе со мной и ребятами из нашей веб-студии весь этот год.

Нужно подписаться на наших гендира @ceobtch и основателя @founderbtch, который вечно пишет про свои теслы-хуеслы и биткоины.

31 декабря разыграем премы среди всех подписавшихся.

С грядущим НГ. Всех обнял поднял.

Фронтендер? Нихуя ты.
А падающие снежинки нам наверстаешь?
#база

Одна из корпоративных задач на следующий год — сократить продолжительность планерок и созвонов. Как мы это будем делать:

• Больше не обсуждаем вопросы, не имеющие отношения к рабочему процессу (например, у кого что вчера заболело, где купить шампанское к НГ со скидками или какой новый вкус вейпа он попробовал);

• Возвращаемся на бесплатную версию ZOOM — будем укладываться в 30 минут. Кто не успел отчитаться — штраф 5000 рублей;

• Опоздание на планерку или созвон: +1 неоплачиваемая задача на неделю;

• Не подготовил план-отчет к созвону? 3% от зарплаты отдаешь в фонд голодающих программистов Индии;

• Ускоряем свою речь: как x1.5-2 на Youtube, только в режиме реального времени.

Возражения принимаются до 10 декабря: мы ж не звери какие-нибудь...

#высралТЗ

Каждый раз одна и та же песня:

1. На сайте возрастает нагрузка, и один раздел начинает тормозить.
2. Погроммисты не включают мозг, сразу добавляют кеш.
3. Нагрузка растёт дальше — опять всё тормозит.
4. Погроммисты разводят уже руками: «Мы уже и кеш добавили. Всё, дальше упираемся в скорость света и ограничения Вселенной».
5. Клиенты страдают и жалуются. Погроммисты не могут ничего сделать вторую неделю. Эскалируют в техдира.
6. На место выезжают элитные войска — SRE из команды инфраструктуры. Засучивает рукава и за пару часов находит несколько проблем в коде: вроде sql запросов в цикле, забытых индексов в базе и прочего говна. Всё чинит, выпиливает нафиг кеш — всё начинает летать.
7. Погроммисты смотрят на него как на бога.

И вот те самые «программисты» из продуктовых команд ведь тоже не пальцем деланы. Все сеньоры и сеньориты, с опытом больше 8 лет разработки. Просто в какой-то момент под напором менеджеров и постоянных дедлайнов сдались, превратились в формошлёпов и разучились думать.

Посылайте всех на хер, если вас манипуляциями и дедлайнами принуждают быстренько наговнокодить. И не деградируйте, пожалуйста!

Давай не думать об ошибках,
Сказал программеру пиэм.
Нам надо быстренько в продакшен...
Да убери ты этот нож!

#сракигорят

Арсений понял название Камшотбанк слишком буквально 🤦‍♂️

Советский атлант снова расправил свои плечи (это я про стол, если что).

Оливье — уже завтра от одного только вида будет тошнить, но сегодня смотрю на тебя с наслаждением.

По ящику снова эта муть про бухого чувака, перепутавшего всё в своей жизни: такая надоевшая, но близкая сердцу традиция. А кстати, хоть кто-то из вас досмотрел этот фильм до конца в последние лет 10-15?

2024... Что ж, ставлю этой задаче статус «Complete» — это было непросто, а порой и откровенно тяжело. Но мы справились.

Уже через полторы недели я открою такую же задачу, но с цифрами «2025» на конце. Говорю сразу — она будет еще сложнее, чем предыдущая. Но за этот год мы все изменились, трансформировались в скуфов, анков и квадроберов — нам теперь всё по плечу!

С Новым годом, банда!
Всех люблю, ценю и помню
(особенно косяки)

Кристина пишет в багрепорте:
«Олег, ты конченный мудак»,
Но вспоминает о культуре
И исправляет «ты» на «вы».

#база

Я все понимаю — санкции, импортозамещение...

Но почему нельзя придумать нормальные названия для российских IT-продуктов?

«Ред ОС», «Эльбрус Линукс», «Ульяновск.BSD», «Стрелец», «Роса-мать-его-в-жопу-Барий!» Что это, бл*ять?!

Что дальше? «ОС имени Ильича» и «DoktorskayaOS»?

Олег: «Это рабочий прототип. Остальное патчами догоним»

Объявляю 2025-й годом борьбы с тупыми привычками наших сотрудников. Вот тот самый порочный список, с чем будем бороться:

• Привычка не делать коммиты. Надоело повторять, поэтому поступим проще. За каждый пропуск — штраф 5000 рублей.

• Привычка не смывать за собой в офисном туалете. Зубные щетки у всех есть?

• Привычка послать дела нахрен, чтобы успеть их вовремя. Позволительно только тем, кто прошёл «Открытый марафон Стратоплана».

• Привычка опаздывать на планерки. Наказание — следующий митап проводим дома у провинившегося. С кальянами, бухлом и девками.

• Привычка считать свой код самым лучшим, а код коллеги — сраным безумием. Ну тут сложно что-то комментировать, так как я тоже считаю ваш код куском говна...

• Хранение паролей от сервисов на стикере. Наказание — 1000 раз написать эти пароли идеальным почерком на маркерной доске после работы.

Самому интересно, что из этого получится!