Поговорим про алгоритмические собеседования.

• Почему их так любят бигтехи?
• Может и нам надо так собесить?
• Если провалил этот собес, значит ты плохой программист?

Чтобы с этим разобраться, для начала посмотрим на процесс со стороны. Ты хочешь попасть в компанию Пиздугл Inc., а может быть это Пиздугл хочет тебя, не важно. В день X тебе назначается собеседование. Рекрутер сразу говорит, что это будет алгоритмическая секция, продолжительностью 60 минут, и даёт ссылку на подробный гайд, как проходить этот этап, с кучей правил, рекомендаций и списком литературы.

На самом деле ты начал готовиться ещё пару месяцев назад: нашёл десятки слитых задач и записей интервью в Пиздугл Inc., решил несколько сотен задач на leetcode. Задач, из которых ни одна никогда тебе не встретится в реальной работе. Поэтому, несмотря на солидный стаж, ты учишься заново. Тебе нужно выучить несколько десятков приёмов, чтобы решать 80% задач.

Собеседование началось не в день X, как может показаться. Оно началось раньше, когда ты начал к нему готовиться. И вот, что на самом деле проверяет «алгоритмическая» секция собеседования:

👍 Ты можешь долго заниматься скучной бессмысленной работой (проще говоря «хуетой»), чтобы в конце получить морковку.
На собеседовании твоей морковкой будет пропуск на следующий этап и оффер, а в реальной работе ты будешь весь год писать CRUDы в надежде получить годовую премию. Уж извини, интересных задач на всех не хватит. Зато рутины у нас в Пиздугле очень много, и нам нужно, чтобы ты эту рутину делал и как можно дольше не уставал.

Решая задачи с литкода, ты даже научишься получать от этого удовольствие. Ведь если ты задумаешься о смысле того, что ты делаешь, то у тебя всего два пути: признаться, что ты занимаешься полнейшей хуетой и бросить, либо решать совершенно другие, куда более сложные и интересные, задачи, используя те же базовые алгоритмы.

👍 Ты управляем и следуешь правилам.
Даже тупым правилам. Тебе не нужно быть талантливым программистом. Талантливые не играют по правилам. Пиздуглом, в котором работают тысячи инженеров, и все талантливые, невозможно было бы управлять. Талантливых нужно 2%, все остальные должны быть предсказуемым управляемым кадровым активом.

Предлагаю упростить так называемую «алгоритмическую секцию». Кандидат должен будет в течение часа просто называть кубы чисел. Например, интервьюер скажет «2», ты должен ответить «8», скажет «18» — ответ «5832». Числа от 0 до 255. Калькулятором и подсказками пользоваться нельзя. На каждый ответ даётся 3 секунды.
#хахайринг

У нас новый интересный клиент! Это мои старые друзья из увеземвлес.рф. Люди серьёзные, с огромным опытом, занимаются грузоперевозками с 1993 года.

Фирма сейчас в стадии бурного роста и цифровой трансформации. В этом году они хотят отказаться от использования паяльного оборудования в работе, перейти на современные гибкие методологии, а через два года выйти на IPO и зарубежный рынок.

Им понравилось, что у нас есть опыт работы с не совсем белой бухгалтерией. Финансово они наши цены пока не потянут, так что работать будем по бартеру в обмен на их услуги. И ещё, Владимир Павлович «Экскурсовод» будет лично курировать команду и следить за соблюдением дедлайнов. Завтра вы с ним познакомитесь.
#заказчики

Инсайды подъехали. Пришёл на работу, на встрече сказал «Доброе утро, коллеги», днём узнал «что там с задачей?», устал и как-то уже подвыгорел... но вечером получаешь смс от банка: «Вот ваши 650 тыщ, вы молодец»

Диаграммы Ганта и OKR не входят в эту стоимость и продаются отдельно.
#сракигорят

Случай с финтехом «Кредиска» (нейминг, моё почтение). Каждый раз как вспомню, так бесит, зараза.

Однажды их директор с некоторым вызовом в голосе мне сказал: «А обоснуй-ка ты мне, почему это мы должны платить теперь не за 3 разработчиков, а за 12?». То есть этот коммерс подумал, что техдир — это тот, кто будет плясать вокруг него, что-то доказывать, просить и уговаривать. А оно мне упало, друг? Мне не за это платят.

Ты меня нанял. Мы договорились: ты ставишь цели, я отвечаю за твой цех, печатающий деньги.

Ты поставил цель — сделать 5 иксов через год. Я сказал, что для этого нужно ещё 9 станков. Ты — купил и поставил. Молча и без тупых вопросов. И только так.

Я отвечаю за производство, и мне виднее, сколько каких станков/разработчиков/Гриш для этого нужно. Нет станков — нет мультиков.
#заказчики

Было это много лет назад. На одном из наших сайтов по задумке дизайнера был «мазок». И располагаться он должен был в строго определённом месте, чтобы выделять какое-то там слово.

Так вот этот мазок постоянно съезжал в каком-либо из браузеров или при определённом разрешении. Буквально через релиз. За два года в таск трекере набралось больше сотни задач по возвращению мазка на место. Мы посчитали затраченные человекочасы, пересчитали в деньги, и получилось, что компания потратила на мазок около 1,2 млн. рублей.

Вывод: каждый раз, когда ты что-то привносишь в компанию, вспоминай про #мазок

Тут Никита почувствовал, что работа перестала приносить ему удовольствие, и задачи что-то не хочется делать.

Они с тимлидом это обсудили и вот, что Никита предлагает поменять на работе:
1. Вместо стендапов записывать кружочки, а лучше сторис в инсте.
2. Задачи разработчикам ставить только если менеджер не может сам её сделать в ChatGPT.
3. Задачи ставить через шортсы на ютубе, а не текстом в жире.
4. Разрешить стримить на твиче, как ты работаешь.
5. Оценивать сотрудников по количеству подписчиков и лайков на стримах.
6. Если не в ресурсе, то можно дома почилить и не работать.
7. Уволить или куда-нибудь отсадить всех скуфов.
8. Рабочий день максимум 5 часов, если есть настроение.
9. Один час в день на работе можно тапать хомяка.

🔥 срочно внедряем!
💩 вы там ебанулись?

#офисныеблудни

Нас ждёт эпоха однобуквенных компаний. X-твиттер, Z-банк — это только начало. Мы уже во всю предлагаем своим клиентам премиальные названия из свободных символов ASCII.

B — автошкола.

G — сайт для взрослых.
Полное название: .G

Ю — служба психологической поддержки.

# — налоговая.

— EdTech стартап: «заполняем пробелы в знаниях»

Мы с бизнесом говорим на разных языках, да ещё и через разные отверстия.

Бизнес: Денег не дам! Идите и проводите глубинные интервью, глубочайшие. Вы должны жить с пользователями, спать с пользователями. Когда у клиента запор, ему на телефон должен прилетать пуш от нас: «Мы тужимся, чтобы вам не пришлось».

Наш отдел: Мы отлично знаем проблемы наших пользователей, потому что именно мы им их создали. Безопасностью совсем не занимаемся, админка торчит в интернет с логином-паролем admin / admin. Выделите бюджет!

Ситуация конечно неприятная, но достаточно типичная. И у меня есть для вас решение!

Школа менеджмента «Стратоплан» запускает управленческий марафон.

🚀 Стартуем 29 июля
🗓️ 20 постов и online эфиров
💎 20 сложных кейсов
🩷 Участие бесплатное

Марафон создан для руководителей всех уровней и тех, кто планирует ими стать. Стратоплан подготовил темы актуальные для тимлидов, руководителей отделов, СТО и СЕО.

👉 Регистрироваться здесь 👈

Вы получите подробный гайд, который поможет вам, когда вы столкнётесь с управленческими проблемами в реальной жизни. Собрали кейсы, с которыми руководители сталкиваются чаще всего.

Девушка говорит, что руки у тебя волшебные и не понимает, где ты всему этому научился в постели.

А ты просто ещё в 14 лет натрахался с компами, и пальцами и не такое делал, когда материнскую плату подключал.
#порнорежим

Коллеги, напоминаю, что мы сделали шаг в сторону открытости и прозрачности. С июня у нас появился процесс в компании:

❗️ Заявки на адресную выдачу пиздюлей теперь оформляются только через таск трекер. Больше не нужно мне писать в личку.

❗️ Если не можете разобраться с трекером, воспользуйтесь support ботом. Там заявку можно создать в 2 клика.

❗️ Одна заявка — один получатель. Групповые заявки не рассматриваются. Мы не можем опиздюливать сразу весь отдел.

🛡 Если какого-то сотрудника нет в выпадающем списке в поле "Получатель", значит у него иммунитет.

#путьсамурая

Коротко о текущем положении предпринимателей:
«Так-то у меня свой бизнес, а вебкам это так, для души»
#порнорежим

Арсений, логотип получился хуёвый. Давай переделаем к утру, чтобы клиента не расстраивать.
#сракигорят

Я на сегодня afk, всем до завтра. 👋

Так, народ, я знаю, что вам написал Олег. Он и мне писал. Так что ваши заявления на увольнения я не подпишу. С каждым сегодня у меня вместе с HR будет серьёзный разговор.