История про бесхребетного руководителя. Началось всё с того, что заметили аномалию в зарплатах: один кадр, у которого не было даже подчинённых, получал зарплату в 3 раза больше своих коллег на аналогичных должностях с ровно такими же обязанностями и почти в 2 раза больше чем зарплата его руководителя с десятком людей в подчинении.

Решил поинтересоваться у его руководителя, может и правда ценный сотрудник и работает за троих. Хуй там! Работает это тело вполсилы по сравнению со средними показателями по больнице. А денег получает так много, потому что два раза в год как по расписанию приносит поддельные офферы якобы из соседних компаний и шантажирует, что уйдёт к конкурентам и сольёт наших ключевых клиентов. За последние три года подобный фокус у него сработал 5 раз! В прошлом году пришлось даже трёх человек в компании сократить, чтобы ФОТ не раздулся.

Говорю ему: «Миш, ты осознаёшь, что тебя имеют как портовую девку, причём по расписанию?» А он только руками разводит, что-то мямлит, не знает, что тут можно поделать. Видимо, уходя на работу, яйца дома оставляет.
#рукойводят

Получил несколько десятков заявок на должность руководителя-бездельника из Казани, хотя мы ещё даже вакансию не разместили. Все отклики обязательно рассмотрим, лучших пригласим на собеседование.

Гриш, твоё резюме мы отклонили, к тому же ты там слишком приукрасил всё. Предложение ничего не делать на руководящей должности всего за 400к конечно заманчивое, ведь мы тогда от вредителя в нашем коде избавимся. Но так просто мы своих раздолбаев не отдаём, слишком много нервов на тебя уже потрачено. Сиди долг отрабатывай.

Мы тут думаем, как в этом году корпоратив организуем. Рохит подкинул идею из Индии. Надо что-то подобное на Новый год у нас организовать. Только ещё эпичнее, с дронами и требушетами. Что думаете, коллеги?
#офисныеблудни

Ещё одна история из Казани. Всего за полгода начальник понастроил в своём отделе настолько безумные процессы, что задачи вместо 3-4 часов стали делать в среднем за 2 месяца. Если задачу закрыли за месяц — это считается большой удачей, с таким везением можно смело идти в казино и ставить на зеро.

Начали расследование. Выяснил, что раньше достаточно было написать в общий чат, и уже через полчаса брали заявку в работу, а ещё через 3 часа всё было сделано.

Теперь же процесс выглядит так:
1. Сперва необходимо заполнить специальную форму из 50+ полей в Битриксе, половину из которых ни один сотрудник в компании даже не использует.
2. Потом эту форму пару раз возвращают на повторное заполнение, потому что регламент поменялся и поля теперь следует заполнять иначе. А требования эти меняются каждую неделю похоже.
3. После утвеждения формы сотрудник должен написать письмо заместителю начальника отдела, в котором ещё раз указать все те же самые данные из формы, обязательно добавив в копию всех нужных участников для согласования. Список согласующих зависит от типа задачи и от фазы луны. Если кто-то из участников в отпуске, то все ждут когда он вернётся и... отклонит запрос, потому что опять какие-то данные в письме не указаны.
4. Затем заявка встаёт в очередь на исполнение. Сейчас все заявки собираются, оцениваются и приоритезируются раз в 2 недели. Если тебе не повезло, то 2 недели твоя задача просто лежит и ждёт когда до неё доберутся, чтобы оценить трудозатраты.
5. После оценки в большинстве случаев задачу просят доуточнить. Оценка таких задач переносится ещё на 2 недели.
6. Когда все круги Ада пройдены, задачу берут в работу. Там всё разбито на этапы и каждый этап контролирует лично начальник. Большую часть времени задачи просто ждут, когда у начальника появится свободное время, чтобы проконтролировать промежуточный результат. Но через неделю обычно всё готово.

А ещё формируется отчёт о проделанной работе. Мини-отчёты сдаются по каждой задаче, но раз в квартал готовится большой отчёт, которым занимается вся команда и на подготовку которого уходит месяц. После пятого вопроса «зачем?» выяснилось, что отчёты эти никакой реальной задачи не решают, их даже никто не читает. Их внедрили просто потому что у начальника на прошлой работе требовали эти отчёты.
#рукойводят

Сегодня проведу тимдилдинг.
А то вы какие-то вялые.

Заметили, что скорость работы одной из команд в Казани просела почти в два раза. Стали разбираться. Сразу увидели, что два человека просто отсутствуют на рабочем месте. Одна из них — менеджер по продажам, пусть будет Алёна, была на работе за последние два месяца всего пару раз. Официального отпуска у неё при этом по документам не было.

Вначале у неё умер кто-то из родственников и долгое время она была не в ресурсе, руководитель её отпустил с работы, чтобы она восстановилась. Потом она очень переживала из-за мятежа Вагнера и за родственников в Ростове-на-Дону. И опять Алёна две недели была не в ресурсе, опять начальник отпустил. На прошлой неделе она пришла и сказала, что её психотерапевт посоветовала ей испытывать меньше стресса, а работа доставляет ей стресс, и что ей нужно больше времени проводить с семьёй. Начальник перевёл Алёну на удалённую работу и сказал, чтобы она работала в свободное от стресса время.

Но видимо стресса так много, что до работы она так и не добралась, но обещает что скоро вернётся в поток, только сперва в отпуск сходит, говорит: «что-то я как-то подвыгорела немного». Кстати судя по фотографиям в её инстаграме ситуация действительно тяжелая, даже то что сразу после смерти родственника она восстанавливалась в Доминикане ей не помогло справиться с душевными травмами.
#рукойводят

«Я хочу миллион долларов наличными, мелкими немеченными купюрами и вертолёт»

Это не цитата из фильма про ограбление. Так сейчас выглядят зарплатные ожидания у разработчиков.
#хахайринг

Но за командную работу хвалю! Это ж надо было так слаженно сработать, чтобы всё обклеить за 20 минут, пока Галя отошла кофе попить. И макеты в miro заранее спроектировали, и чувствуется, что дизайнер наш тоже участвовал.

Как-то раз пришёл бизнес к разработке и говорит: «Братцы, а давайте-ка у нас в системе порядок наведём. Остановим разработку фич на год и отрефакторим всё. Наймём уже системного аналитика и команду техписов, чтобы документацию написали. Фронтендов с дизайнером, чтобы админку нашу облагородили. А если захотите, можете и на современный модный язык всё с php переписать...»

И тут зазвонил будильник.

Мне тут Эндрю мощную статью закинул.
Всю ночь думал, не мог уснуть.

Решил полностью перестроить работу нашей веб-студии.

Больше никакого индивидуального подхода к клиентам! Предлагаем только однотипные шаблонные решения: интенет-магазины, соц. сети, ставки на спорт, что-нибудь с chatgpt и что там ещё обычно просят клиенты-полудурки. С минимальной кастомизацией. Мы должны стать Макдональдсом в мире разработки.

Нам нужен масштаб и объём кода! Нанимать будем по 30 разработчиков в месяц. Берём всех, даже без опыта. Но обязательно на зубы смотрите, чтобы здоровый был и выносливый. Каждый месяц 20% худших будем увольнять, чтобы больная скотина всё стадо не заразила.

Статья тут: https://vas3k.blog/notes/pets_vs_cattle/

Завтра борду презентую стратегию. Накидывайте идеи...
#путьсамурая

Что-то найм совсем тяжело идёт. Давайте Дагестан подключим. Там похоже 1500 активистам делать совсем нехуй. Всех подряд пусть останавливают и за сортировку пузырьком спрашивают.
#хахайринг

У меня на столе лежат 5 жалоб от сотрудников:

Один анонимно жалуется, что у него задачи неинтересные. И как этому анониму помочь?!

Второй жалуется, что тимлид ему пишет в нерабочее время.

Третья жалуется, что тимлид ей не отвечает в рабочее время.

Тимлид жалуется, что не может делегировать и что у него поэтому нет нерабочего времени.

HR жалуется, что слишком дохуя жалоб, и что тимлид не справляется сам с жалобами своей команды.

У меня для всех один вопрос — не хотите для разнообразия поработать или сами решить проблему? Найдите окошко в своём плотном графике из жалоб.

Одну жалобу составили из вырезанных букв из журналов, прямо как в фильмах про маньяков 😳

Раз вам скучно и есть время на такое творчество, завтра траву будете у меня выкапывать из снега, красить и опять закапывать, чтобы летом она зелёная была.
#офисныеблудни

Марин, перестаньте нанимать всех подряд, кто выглядит как программист. Пусть хотя бы СБ проверяет.

Вчерашний сотрудник в первый рабочий день укатил на рабочем кресле из офиса два монитора, принтер и плюшевое авокадо. Больше не выходит на связь.

Дозвонитесь до него. Скажите что мы всё забудем, если он вернёт авокадо и задачу доделает.
#хахайринг

Вот так мы всего за полчаса слили весь бюджет клиента на маркетинг. Гриша молодец. Зайди в понедельник ко мне за премией.
#сракигорят

Коллеги, с 2019 года в чате tp_team находится некая Татьяна. Судя по истории чата всё, что она делает — поздравляет сотрудников с днём рождения, ставит лайки и постит картинки на Прощёное воскресенье.

НИКТО не смог мне ответить, кто она такая. В нашем штате она не числится, ни в джире, ни в 1С её нет, никто из руководителей её не знает, и в офисе её не видели.

Признавайтесь, кто потерял свою Татьяну?
Возможно, мы её нашли.
#офисныеблудни

Сразу после стратсессии с фасилитатором проведём страпон-сессии с фаллоимитатором.

Хочу порекомендовать клуб vas3k.club.

— Это не реклама, а рекомендация.
— Клуб закрытый, 20€ в год.
— Без анонимов. Участники делятся контактами.
— В клубе есть интересные люди, например Илья Якямсев, любезно предоставивший свою аватарку для этого канала. Автор этого канала кстати тоже в клубе.
— Сам клуб закрытый, а исходный код открытый.

🔥 Клуб охуенный во всех смыслах. Почитайте описание у них на сайте, если принципы клуба вам близки, вы готовы не только брать от клуба, но и давать что-то взамен, обязательно вступайте.

💩 Если 20 евро это слишком много для вас, и вам мама столько на завтрак не даёт, то поставьте какашку. Посчитаем, сколько таких.
#автор