Открываем readme к одному нашему репозиторию и читаем:

Программное обеспечение для шифрования, хранения в памяти смартфона и трансляции бинарных кодов с использованием распространённого стандарта кодирования с переменным количеством октетов (от 1 до 4) в соответствии с ISO/IEC 10646 Annex D. Программное обеспечение обеспечивает реагирование на события во внешней, по отношению к системе, среде в рамках требуемых временных ограничений (100мс для 95pp) через информационно-коммуникационную систему физических каналов связи и коммутационного оборудования.

Вы что-то поняли?
На самом деле это просто мессенджер 😮

Так одолбоёбить текст это искусство.
Пиши. Сокращай. Штрафуй. Увольняй.
#база

С понедельника мы запускаем эксперимент, по результатам которого определим основную стратегию мотивации персонала на этот год. Решили провести полноценное исследование и положить конец спорам, как лучше мотивировать сотрудников, с какой стороны эффективнее морковку вставлять.

Все сотрудники случайным образом разделяются на группы.

Группа A. «Любимчики»
Будут получать премии и повышения зарплаты за любые даже не значительные улучшения в производительности и качестве работы. Не уронил прод в пятницу — держи маленькую премию. Закрыл все задачи в спринт без косяков — получаешь +3% к окладу.

Группа B. «Пиздюли»
В первый день сразу получают +20% к окладу. Но будут получить пизды за всё подряд, а иногда просто так. Штрафы и понижение зарплаты за любые косяки и недостаточно хорошую работу. Не можешь вырасти из мидла в сеньёра уже давно — режем зарплату на 30%. Баг на проде — штраф 1000 рублей. Говнокод — штраф 5000 рублей за каждый день, пока говнокод не будет убран.

Сегодня каждому на почту придёт письмо счастья, где будет написано, в какую группу вы попали. Если письмо не пришло, значит вы в контрольной группе.

Эксперимент будет продолжаться два месяца, до 7 апреля. Ежедневно будем снимать метрики. Поэтому внимательно отнеситесь к заполнению ежедневных отчётов (подробности будут в письме).

Компании из FAANG пока думают над тем, чтобы присоединиться к исследованию. Зато половина ВСРАТОСЛАВа уже подтвердили участие в эксперименте.
#путьсамурая

Сегодня проведём ретро.
Можно заранее набросить стикеров.

👉 Ссылка на борду 👈

Собираемся вечером в 18:00.

Узнаете свой фреймворк?

Там главное разобраться, потом привыкнешь.

Не моё, но очень актуально. Вижу по скриншотам ваших экранов, что вы постоянно в рабочее время читаете новости. Я упрощу вам задачу. Вот содержание всех новостей за прошлый год и на весь 2023 (осторожно, спойлер):

В мире пиздец, пизда, пиздецома, пиздямба, пиздаааалище А ВОТ В ЖИЛОМ КОМПЛЕКСЕ БАБУШКИНА ЗАЛУПА ТИШЬ И БЛАГОДАТЬ СТАРТ ПРОДАЖ УЮТНЫЕ ТАУНХАУСЫ ОТ МИЛЛИАРДА МИЛЛИОНОВ РУБЛЕЙ ПРИЕЗЖАЙТЕ а мы возвращаемся к пиздецу в мире: пизда, пиздарики, пиздосевич пиздосян. Слово эксперту-пиздецологу Исааку Соломоновичу Пиздецману...

Работайте. Не отвлекайтесь.
Если пиздец закончится, вы узнаете.

«Наша команда закрыла только треть задач спринта, потому что все играли в Atomic Heart»

Мальчик Максим, 32 годика.

Универсальная задача, на которой валятся 9 из 10 кандидатов.

Вам поставили задачу «ничего не делать».
Дедлайн через 2 недели.

Собеседование разработчика
— Как будете решать?
— Никак, просто ничего не буду делать.
— Но PM спросит: «когда будет готово?»
— Скажу ему, что через 2 недели.
— Получается, вы что-то сделали, раз ответили.
— Бля. 🤬

Собеседование тестировщика
— Как будете тестировать?
— Посмотрю по коммитам, что ничего не выкатывали.
— Но ведь разработчик мог написать код и не запушить в git.
— Тогда спрошу у разработчика, писал ли он код.
— Это же всё равно, что спросить у разработчика «а задача точно сделана?»
— Бля. 😕

Собеседование product менеджера
— Есть веб-сервис, который ничего не делает. Как будете развивать и улучшать сервис?
— Надо понять, какие бизнес метрики хотим качать.
— Метрик нет. Сервис же ничего не делает, даже метрики не отправляет.
— А что вообще есть в этом сервисе?
— Ничего. Просто белый экран. Именно это и нравится пользователям.
— Эм... Ну тогда можно обратную связь с пользователей собрать, выяснить, чего им не хватает. Может, они хотят цвет экрана например менять.
— А у нас нет базы пользователей. Потому что в сервисе нет регистрации. Как только мы добавим регистрацию, сразу потеряем пользователей. Будет скандал в прессе, пользователи потребуют убрать регистрацию.
— Бля. 🤦‍♂️

#хахайринг

Кстати, до того как стал проводить собеседования удалённо, из-за таких вопросов меня частенько пытались отпиздить прямо в офисе. Так что применяйте эту задачу осторожно.
#хахайринг

Самый нелепый вопрос на собеседовании в наше время:
Кем вы видите себя через 5 лет?

Сейчас у всех горизонт планирования максимум неделя.
#хахайринг

В столовой поставили отдельный стол для 1С и Битрикс программистов. Так же их рабочие места из опенспейса разработки перенесли на цокольный этаж. Электричество там обещают завтра подключить, отопление появится до конца месяца. Зато у инженеров теперь будет побольше свободного места в опенспейсе.
#офисныеблудни

Вчера интеграторы заметили, что в нашем API пропал метод. Гора жалоб в саппорт, спрашивают «Где метод, Лебовски?»

Официальный ответ от наших ребят из команды альтернативно одарённых: «Мы сейчас разрабатываем новую версию API, в которой метод будет полностью заменён другим новым методом. А старый метод мы сразу отключили, чтобы стимулировать переход на новый метод, когда он будет готов»

Сегодня я лично к каждому из этих ебланов приехал домой, открутил и увёз унитаз. Через месяц привезу поставлю новый улучшенный с подогревом.
#сракигорят

Я знаю тебя много лет, но ты никогда не обращался ко мне за советом или помощью. Я не могу вспомнить, когда ты в последний раз звал меня в бар после работы, хотя моя жена собеседовала тебя в нашу компанию 2 года назад. Будем сейчас откровенны: ты никогда не искал моей дружбы и ты боялся быть у меня в долгу.

Я понимаю. Ты нашёл в бухгалтерии рай: у тебя хорошо шли дела, тебя прикрывали юристы, у тебя был Битрикс и тебе не нужны были такие друзья, как я.

А теперь ты приходишь и говоришь:
«Валера, мне нужна интеграция с 1С».

Но ты просишь без уважения, не предлагаешь бутылку хорошего коньяка, даже не думаешь обратиться ко мне по имени отчеству. Нет, ты приходишь ко мне в день релиза, пишешь моим парням ASAP и просишь поработать в выходные.
#база

У нас в бюджете образовались лишние 100 косарей. Решил инвестировать их в безопасность и тимбилдинг. В этом месяце делимся на две команды:

Контр-теppopиcты: девопсы, админы, безопасники и все остальные, кому положен доступ к базам. Вы должны защитить боевые базы данных, и тогда сотка ваша. Если не сможете, то из ваших квартальных премий вычтем сотку, на которую будем играть в следующем месяце.

Тeppoриcты — все остальные. Должны дропнуть хотя бы одну боевую базу, желательно вместе со всеми бэкапами. Тот, кто нанесёт больше всего ущерба, забирает банк.

Правил никаких нет, можете хоть с паяльниками друг друга в подъездах ловить.
#путьсамурая

Засчитываю досрочную победу команде контров.

Мужики, верните пожалуйста всем сотрудникам доступы к сайтам, чтобы они могли работать. Рабочие и личные компы почти у всех превратились в кирпичи, даже у моей бабушки её кнопочный телефон заблокировали. Давайте всё восстановим.

Парни, с новыми унитазами не срослость, бюджета нет. Можете забирать свои унитазы обратно домой. Сделать это нужно до конца недели. Адрес склада: Верхнелихоборская ул., 8а
#сракигорят

Я нанимаю, но не на оклад. Ибо тот, кто нанимает на оклад, позорит своего коуча. Я нанимаю на минималку и годовой бонус по результатам KPI.

Я увольняю, но не с парашютом. Потому что тот, кто увольняет с парашютом, позорит своего коуча. Я увольняю по собственному.

Я мотивирую сотрудников не деньгами. Потому что тот, кто мотивирует деньгами, позорит своего коуча. Я мотивирую интересными амбициозными задачами.
#путьсамурая