«Мы видим всё — от гостиных до голых тел. Люди даже не понимают, что именно записывают», — говорят они.

• Статус на сайте — только «Активно ищу». «Рассматриваю предложения» или «Решаю» — жёлтая плашка-предупреждение, и карточку тихо пролистывают дальше.

• Совпадение по навыкам — плашка появляется только от 60%. Возьмите 50 вакансий по своей специальности, выпишите 30 самых частых слов и добавьте их в профиль дословно. React и React.js — алгоритм считает их разными позициями.

• Достижения — их оценивает не человек, а нейросеть hh. Общие фразы она отклоняет. Нужны глаголы действия и конкретные цифры — только тогда плашка загорается.

• Подтверждённые навыки — помните тесты через Госуслуги, которые все проигнорили? Зря. Хватит пройти два — и значок в карточке уже есть.

• Частые ответы — если вы не игнорите рекрутеров даже с нерелевантными предложениями, появляется редкая и заметная плашка. «Спасибо, не актуально» — уже засчитывается.

• Релевантный стаж — hh теперь показывает отдельно, сколько лет именно в похожих должностях. Набитое «для объёма» нерелевантное место видно сразу.

• Возраст — отображается прямо в карточке. Если вам 40+ и рынок это использует против вас — скройте. Это законно.

• Последнее место — рекрутер смотрит сюда первым. Должность пишите так, как её ищут на рынке, а не так, как записано в трудовой. «Frontend Team Lead» продаёт лучше, чем «Ведущий разработчик пользовательских интерфейсов».

• Сопроводительное письмо — при наличии в карточке горит красная иконка. Его пишут меньше 40% кандидатов. Одно предложение — и вы уже заметнее большинства. Читать его, возможно, никто не будет, но иконку увидят все.