Поиск работы как спецпроект: что с рынком труда в PR, маркетинге и рекламе?

⏮ На вопрос ответит Дарья Рябчикова, менеджер специальных проектов и автор канала «Креатив на аперитив»⏭

Февраль — сезон активного найма. К поиску «работы мечты» следует отнестись как к спецпроекту. Без системного подхода и фокуса на результате поиск той самой вакансии рискует превратиться в изматывающий процесс, который отнимает силы, время и не приводит к заветному офферу, соответствующему вашим амбициям и навыкам. Рынок стал «рынком работодателя». Найм изменился, заметно увеличилось количество этапов отбора, найти работу стало сложнее по целому ряду причин 🔽

⚧️ Конкуренция высока. Согласно свежим данным hh.индекс (соотношение количества резюме к количеству вакансий) в сегменте «Маркетинг, реклама, PR» в декабре взлетел до 27.2 — это крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места. Количество вакансий в этом сегменте, опубликованных на hh.ru в декабре, снизилось на 30% y-o-y, когда как количество CV увеличилось на 37%.

🚻 Автоматизация HR-процессов. Эксперты отмечают, что рекрутеры используют разные ИИ-инструменты и их комбинации, резюме фильтруют алгоритмы. Благодаря чему обрабатываются большие массивы CV, помогая быстрее отбирать кандидатов по нужным критериям, но есть одно «но» — достойный соискатель с релевантным опытом может быть отсеян нейросетями автоматически из-за банального отсутствия нужных ключевых слов по тексту. А на резюме, которые успешно прошли ATS-системы, рекрутер тратит считаные секунды, сверяя: совпадение текущей должности и вакансии, навыки и сегмент рынка.

🚮 Привычные инструменты не работают. Точнее стали работать иначе! Уже недостаточно просто обновить резюме на всем известном job-портале, откликаться на интересные вакансии или ждать входящих предложений. Вы могли заметить, что портал теперь отслеживает активность соискателя: как часто вы откликаетесь, обновляете и «поднимаете» резюме, насколько оперативно отвечаете в чате. От этого зависит повысят или понизят вас в поисковой выдаче. Но это все еще отличный инструмент для разведки рынка труда и своего рода витрина вакансий.

ℹ️ В следующем посте #вопросэксперту ответим, как упаковать свой опыт, чтобы увеличить конверсию откликов в собеседования

Поиск работы как спецпроект: как упаковать свой опыт?

⏪О том, что происходит с рынком труда в 2026 году, Дарья Рябчикова, менеджер специальных проектов и автор канала «Креатив на аперитив», ответила в предыдущем посте. Сегодня она поделится, как упаковать свой опыт, чтобы увеличить конверсию откликов в собеседования⏩

Чтобы значительно увеличить шансы на получение оффера стоит отнестись к поиску работы, как своему самому главному спецпроекту. Self-direction позволит не перекладывать ответственность за трудоустройство на рынок и рекрутеров, повысить конверсию из откликов в приглашения на интервью, успешно проходить все этапы отбора и наконец выбрать наилучшее из предложений.

⏪Сильное резюме⏩
Эксперты рекомендуют сначала составить базовое резюме, а затем адаптировать его под каждую конкретную вакансию. Прежде всего переведите свой опыт на язык работодателя, используйте принцип бизнес-ориентированности — ответьте себе на вопрос: «Как именно мои навыки помогают компании расти и зарабатывать и/или экономить деньги?». Ответ обязательно подкрепите конкретными цифрами, избегая несоблюдения NDA.

Формула упаковки опыта: достижение + метрика (процент или сумма) + период + инструменты и действия + измеримый результат для компании.

Также изучите на job-сайтах, какие формулировки часто повторяются, как сейчас называют должности, релевантные или смежные вашему опыту. Ознакомьтесь с техниками поиска кандидатов (вроде Boolean Search и X-Ray), чтобы взглянуть на свое CV через оптику современных рекрутеров. Готовый файл должен занимать порядка 2–3 страниц, не более.

⏪Сопроводительное письмо⏩
Не пренебрегайте написанием емкого сопроводительного письма, оно поможет рекрутеру понять, почему стоит ознакомиться с вашим резюме и пригласить на собеседование.

Составьте шаблон для дальнейшей персонализации под каждую отдельную компанию и не забывайте проверять форматирование текста перед отравкой — банально, но в потоке прочих задач можно испортить такой мелочью первое впечатление.

⏪Самопрезентация⏩
С помощью самопрезентации вы можете задать правильный тон встречи, объяснить рекрутеру и нанимающему менеджеру, почему именно вас стоит взять на эту работу. Составьте заранее и обязательно отрепетируйте вслух короткий рассказ на 5–7 минут о своем прошлом опыте и подготовьтесь к вопросам по методике STAR: Situation, Task, Action, Result.

⏪Портфолио⏩
Портфолио проектов — это еще один элемент вашей самопрезентации. Если достойных проектов было много, составьте презентацию-конструктор, а накануне отправки оставьте только самые важные (по масштабу, достигнутым KPI и объему вашего участия) и подходящие под желаемую вакансию.

Когда определитесь с целями, ресурсами и краткосрочными задачами, не поленитесь составить таблицу с таймингом, отражающим все этапы в разных компаниях. Это поможет своевременно напоминать о себе, соблюдать дедлайны и договоренности, а также синхронизировать получение нескольких офферов.