Не планировала подборку, но эти скриншоты появились сами собой. Поэтому фиксирую здесь #креативныеподарки из категории last minute gift:
▫️мюли 2MOOD с декором в виде сердца
▫️сорочка Christi от Agent Provocateur, к которой стоит прихватить и их набор игральных костей
▫️кружевные костеры с надписью “Hey, sexy” бренда MUZA&GALA
▫️торт с секретом от Любовь и сладости: стоит поднести спичку к фото, как под ним откроется тайное послание для вашей второй половины
▫️в моей ленте флешмоб! Кажется, нет девушки, которая бы не написала: «у меня уже есть фен, но я хочу этот розовый» - фен-стайлер BORK в цвете flamingo pink
▫️пижама Belle you в подарочной коробке в виде пиццы
▫️игра для пар от VIVA LA VIKA в формате дженги
▫️еще одну игру “love questions” от бренда Biography Lab нашла в the DAR store.
▫️мюли 2MOOD с декором в виде сердца
▫️сорочка Christi от Agent Provocateur, к которой стоит прихватить и их набор игральных костей
▫️кружевные костеры с надписью “Hey, sexy” бренда MUZA&GALA
▫️торт с секретом от Любовь и сладости: стоит поднести спичку к фото, как под ним откроется тайное послание для вашей второй половины
▫️в моей ленте флешмоб! Кажется, нет девушки, которая бы не написала: «у меня уже есть фен, но я хочу этот розовый» - фен-стайлер BORK в цвете flamingo pink
▫️пижама Belle you в подарочной коробке в виде пиццы
▫️игра для пар от VIVA LA VIKA в формате дженги
▫️еще одну игру “love questions” от бренда Biography Lab нашла в the DAR store.
❤7🔥3🍾3
Воскресный #дайджестнадижестив сегодня состоит из:
▫️персонализация как метод работы с глубиной контакта
▫️как бренды работают с корпоративным мерчем
▫️как изменить подход к совещаниям и систематизировать встречи
▫️где PR и маркетинг специалистам искать вакансии
▫️почему в вакансиях не указывают конкретный размер заработной платы.
▫️персонализация как метод работы с глубиной контакта
▫️как бренды работают с корпоративным мерчем
▫️как изменить подход к совещаниям и систематизировать встречи
▫️где PR и маркетинг специалистам искать вакансии
▫️почему в вакансиях не указывают конкретный размер заработной платы.
❤4
Большинство рекламных агентств готовы нанимать стажеров для работы.
Поиск и привлечение джунов через стажировки остается ключевым кадровым инструментом для рекламной отрасли. Согласно исследованию стажировок в рекламных агентствах, проведенном Аналитическим центром Российской индустрии рекламы по инициативе Образовательного объединения «Апгрейд», 74% компаний готовы предложить работу успешным практикантам.
Наибольшей популярностью для стажировок пользуются отделы:
▫️Digital Media — 56%
▫️Strategic Planning — 51%
▫️Media — 49%
▫️Client Service — 49%
▫️Creative — 46%.
При этом 46% опрошенных компаний набирают стажеров ситуативно под конкретные задачи, а 44% заранее подбирают кандидатов. Остальные 10% участников рынка используют гибридные форматы, включая постоянные программы по заявкам бизнеса, сезонные летние наборы или формирование кадрового резерва.
Удивлена была узнать, что без какого-либо денежного вознаграждения для стажеров работают больше половины опрошенных компаний (56%). Если мне не изменяет память, то на безвозмездной основе может проходить только учебная практика (оформлена по договору между ВУЗом и компанией) и волонтерство, в ином случае это нарушение ТК.
Если стажер выполняет реальную работу, соблюдает график и подчиняется правилам компании (иначе зачем вы его взяли?🙃), ему следует платить сумму, эквивалентную МРОТ, как минимум.
Поиск и привлечение джунов через стажировки остается ключевым кадровым инструментом для рекламной отрасли. Согласно исследованию стажировок в рекламных агентствах, проведенном Аналитическим центром Российской индустрии рекламы по инициативе Образовательного объединения «Апгрейд», 74% компаний готовы предложить работу успешным практикантам.
Наибольшей популярностью для стажировок пользуются отделы:
▫️Digital Media — 56%
▫️Strategic Planning — 51%
▫️Media — 49%
▫️Client Service — 49%
▫️Creative — 46%.
При этом 46% опрошенных компаний набирают стажеров ситуативно под конкретные задачи, а 44% заранее подбирают кандидатов. Остальные 10% участников рынка используют гибридные форматы, включая постоянные программы по заявкам бизнеса, сезонные летние наборы или формирование кадрового резерва.
Удивлена была узнать, что без какого-либо денежного вознаграждения для стажеров работают больше половины опрошенных компаний (56%). Если мне не изменяет память, то на безвозмездной основе может проходить только учебная практика (оформлена по договору между ВУЗом и компанией) и волонтерство, в ином случае это нарушение ТК.
Если стажер выполняет реальную работу, соблюдает график и подчиняется правилам компании (иначе зачем вы его взяли?🙃), ему следует платить сумму, эквивалентную МРОТ, как минимум.
❤9💯8
Forwarded from A-Teams | Карьера
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Поиск работы как спецпроект: что с рынком труда в PR, маркетинге и рекламе?
⏮ На вопрос ответит Дарья Рябчикова, менеджер специальных проектов и автор канала «Креатив на аперитив»⏭
Февраль — сезон активного найма. К поиску «работы мечты» следует отнестись как к спецпроекту. Без системного подхода и фокуса на результате поиск той самой вакансии рискует превратиться в изматывающий процесс, который отнимает силы, время и не приводит к заветному офферу, соответствующему вашим амбициям и навыкам. Рынок стал «рынком работодателя». Найм изменился, заметно увеличилось количество этапов отбора, найти работу стало сложнее по целому ряду причин🔽
⚧️ Конкуренция высока. Согласно свежим данным hh.индекс (соотношение количества резюме к количеству вакансий) в сегменте «Маркетинг, реклама, PR» в декабре взлетел до 27.2 — это крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места. Количество вакансий в этом сегменте, опубликованных на hh.ru в декабре, снизилось на 30% y-o-y, когда как количество CV увеличилось на 37%.
🚻 Автоматизация HR-процессов. Эксперты отмечают, что рекрутеры используют разные ИИ-инструменты и их комбинации, резюме фильтруют алгоритмы. Благодаря чему обрабатываются большие массивы CV, помогая быстрее отбирать кандидатов по нужным критериям, но есть одно «но» — достойный соискатель с релевантным опытом может быть отсеян нейросетями автоматически из-за банального отсутствия нужных ключевых слов по тексту. А на резюме, которые успешно прошли ATS-системы, рекрутер тратит считаные секунды, сверяя: совпадение текущей должности и вакансии, навыки и сегмент рынка.
🚮 Привычные инструменты не работают. Точнее стали работать иначе! Уже недостаточно просто обновить резюме на всем известном job-портале, откликаться на интересные вакансии или ждать входящих предложений. Вы могли заметить, что портал теперь отслеживает активность соискателя: как часто вы откликаетесь, обновляете и «поднимаете» резюме, насколько оперативно отвечаете в чате. От этого зависит повысят или понизят вас в поисковой выдаче. Но это все еще отличный инструмент для разведки рынка труда и своего рода витрина вакансий.
ℹ️ В следующем посте #вопросэксперту ответим, как упаковать свой опыт, чтобы увеличить конверсию откликов в собеседования
Февраль — сезон активного найма. К поиску «работы мечты» следует отнестись как к спецпроекту. Без системного подхода и фокуса на результате поиск той самой вакансии рискует превратиться в изматывающий процесс, который отнимает силы, время и не приводит к заветному офферу, соответствующему вашим амбициям и навыкам. Рынок стал «рынком работодателя». Найм изменился, заметно увеличилось количество этапов отбора, найти работу стало сложнее по целому ряду причин
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8👍5💯5