Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Коллеги, в этот пятничный вечер выходим из офисов, пританцовывая, как это делает Дэниел Крейг.
Последняя полная рабочая неделя года - done. Finally 😉
Последняя полная рабочая неделя года - done. Finally 😉
❤12💯5🔥3🍾3
Нет ничего стабильнее, чем очередь в Цветном к корнеру O paper paper.
С креативом у команды бренда тоже все стабильно хорошо: двусторонняя бумага с оливье или селедкой под шубой, принты с символом года и открытки в виде бутербродов с икрой или колбасой. Словом, заверните мне всё! 😅🎁
С креативом у команды бренда тоже все стабильно хорошо: двусторонняя бумага с оливье или селедкой под шубой, принты с символом года и открытки в виде бутербродов с икрой или колбасой. Словом, заверните мне всё! 😅🎁
❤32💯12
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Hand-delivered with care: классный праздничный ролик в стиле Уэса Андерсона от команды Zielinski & Rozen.
Видео, как можно догадаться, снято в Амстердаме. Там задействован не только реальный магазин бренда, но и его действующие сотрудники. Каждая подарочная коробка, кстати, традиционно подписывается вручную.
Видео, как можно догадаться, снято в Амстердаме. Там задействован не только реальный магазин бренда, но и его действующие сотрудники. Каждая подарочная коробка, кстати, традиционно подписывается вручную.
❤15🔥8😍8
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Сегодня никакого другого контента у меня для вас нет: шикарная Ким Кэттролл в ролике Jimmy Choo🍸
❤20🍾15
Что нового посмотреть на каникулах?
Если вы уже посмотрели всю классику советского кино, рождественские ромкомы нулевых и добрались до последней части Гарри Поттера, да или просто хотите сменить праздничный репертуар - у меня для вас есть рекомендации:
▫️«Ручная кладь» - триллер с Тэроном Эджертоном и Джейсоном Бейтманом в главных ролях. По сюжету сотрудник службы безопасности аэропорта в самый загруженный рождественский день находит на ленте досмотра один наушник и тут же получает анонимное сообщение с приказом его надеть. Смотреть фоном не получится, так как сюжет будет лихо закручиваться.
▫️«Миссия: Красный» - комедия с элементами боевика, которая придется по вкусу родителям и школьникам. В главных ролях Дуэйн Джонсон (глава безопасности Санта-Клауса, который переживает кризис веры) и Крис Эванс (непутевый отец, но талантливый хакер), которые, вынуждены будут объединиться, чтобы спасти Санту накануне Рождества. Бонусом неплохая графика.
▫️«Рождество на двоих» - меня, признаюсь, обманул трейлер в духе типичного легкого ромкома. На деле мелодрама с Эмилией Кларк и Генри Голдингом оказалась куда глубже (а оригинальное название “Last Christmas” - куда точнее). Главная героиня работает эльфом-продавцом в магазинчике рождественских подарков, она инфантильна и неудачлива. Главный герой - её полный антипод, про таких принято говорить too good to be true. Разве могут они стать счастливой парой? Финал все расставит на свои места…
▫️«Сквозь снег» - достойный сериал-постапокалипсис с роскошным кастом (чего стоит только Шон Бин и Дженнифер Коннелли) и сюжетом, который строится вокруг жизни 3000 пассажиров (единственных выживших в аномальном морозе) на поезде, который бесконечно мчится по земному шару буквально сквозь снег. Тут есть место детективу, социальной драме и триллеру. Подробно уже рассказывала в рубрике #киновино, а недавно с удовольствием досмотрели последний сезон. Рекомендую!
Если вы уже посмотрели всю классику советского кино, рождественские ромкомы нулевых и добрались до последней части Гарри Поттера, да или просто хотите сменить праздничный репертуар - у меня для вас есть рекомендации:
▫️«Ручная кладь» - триллер с Тэроном Эджертоном и Джейсоном Бейтманом в главных ролях. По сюжету сотрудник службы безопасности аэропорта в самый загруженный рождественский день находит на ленте досмотра один наушник и тут же получает анонимное сообщение с приказом его надеть. Смотреть фоном не получится, так как сюжет будет лихо закручиваться.
▫️«Миссия: Красный» - комедия с элементами боевика, которая придется по вкусу родителям и школьникам. В главных ролях Дуэйн Джонсон (глава безопасности Санта-Клауса, который переживает кризис веры) и Крис Эванс (непутевый отец, но талантливый хакер), которые, вынуждены будут объединиться, чтобы спасти Санту накануне Рождества. Бонусом неплохая графика.
▫️«Рождество на двоих» - меня, признаюсь, обманул трейлер в духе типичного легкого ромкома. На деле мелодрама с Эмилией Кларк и Генри Голдингом оказалась куда глубже (а оригинальное название “Last Christmas” - куда точнее). Главная героиня работает эльфом-продавцом в магазинчике рождественских подарков, она инфантильна и неудачлива. Главный герой - её полный антипод, про таких принято говорить too good to be true. Разве могут они стать счастливой парой? Финал все расставит на свои места…
▫️«Сквозь снег» - достойный сериал-постапокалипсис с роскошным кастом (чего стоит только Шон Бин и Дженнифер Коннелли) и сюжетом, который строится вокруг жизни 3000 пассажиров (единственных выживших в аномальном морозе) на поезде, который бесконечно мчится по земному шару буквально сквозь снег. Тут есть место детективу, социальной драме и триллеру. Подробно уже рассказывала в рубрике #киновино, а недавно с удовольствием досмотрели последний сезон. Рекомендую!
❤8👍3🔥2
Почему важно записать свои цели на год? 📝
В книге «Чему вас не учат в Гарвардской школе бизнеса?» Марк МакКормак рассказывает о неком исследовании, проведенном в Гарварде в период с 1979 по 1989 год. В 1979-ом выпускникам программы MBA задали вопрос: «Ставили ли вы четкие, письменные цели на свое будущее и составляли ли планы по их достижению?» Выяснилось, что только у 3% были записаны цели, у 13% цели не были зафиксированы письменно, а у 84% не было конкретных целей.
Десять лет спустя исследователи снова опросили тех же респондентов. Они обнаружили, что те 13%, у которых были цели, не зафиксированные в письменном виде, зарабатывали в 2 раза больше, чем 84% студентов, у которых не было целей. А выпускники из числа тех самых 3%, у которых были четкие, зафиксированные в письменном виде цели, зарабатывали в среднем в 10 раз больше, чем остальные.
Мой ресерч не привел к первоисточнику этого исследования, должна сказать, что и выборка кажется мне небольшой. Но отрицать эффективность целеполагания не буду, как говорится: где фокус, там и результат!
Ниже приведу способы, которые позволяют «правильно» формулировать цели:
Понравилось два практичных совета, которые опубликовала у себя Надежда Стрелец:
В книге «Чему вас не учат в Гарвардской школе бизнеса?» Марк МакКормак рассказывает о неком исследовании, проведенном в Гарварде в период с 1979 по 1989 год. В 1979-ом выпускникам программы MBA задали вопрос: «Ставили ли вы четкие, письменные цели на свое будущее и составляли ли планы по их достижению?» Выяснилось, что только у 3% были записаны цели, у 13% цели не были зафиксированы письменно, а у 84% не было конкретных целей.
Десять лет спустя исследователи снова опросили тех же респондентов. Они обнаружили, что те 13%, у которых были цели, не зафиксированные в письменном виде, зарабатывали в 2 раза больше, чем 84% студентов, у которых не было целей. А выпускники из числа тех самых 3%, у которых были четкие, зафиксированные в письменном виде цели, зарабатывали в среднем в 10 раз больше, чем остальные.
Мой ресерч не привел к первоисточнику этого исследования, должна сказать, что и выборка кажется мне небольшой. Но отрицать эффективность целеполагания не буду, как говорится: где фокус, там и результат!
Ниже приведу способы, которые позволяют «правильно» формулировать цели:
5 критериев достижения цели по методике SMART. Собрал все идеи воедино бизнес-консультант Джордж Доран, в 1981 году в журнале Management Review вышла его статья “There's a S.M.A.R.T. way to write management's goals and objectives”:
S - specific/конкретная
M - measurable/измеримая
A - achievable/достижимая
R - relevant/значимая
T - time bound/ограниченная во времени.
Хороший пример:
"I want to be successful" vs "I will earn $10,000 per month by December 2026 through freelance writing."
GROW, придуманная стратегическими консультантами MCKinsey:
G - goal/цель - что ты хочешь?
R - reality/реальность - исходные данные
O - options/варианты - что я могу сделать?
W - will/намерение - что я сделаю?
Понравилось два практичных совета, которые опубликовала у себя Надежда Стрелец:
Разделите год на блоки
12 месяцев для нашего мозга — слишком большой отрезок, и составлять четкий план он умеет только на несколько недель вперед. Для удобства разделите год по сезонам и решите, на какой цели и в какой период лучше всего держать фокус. Например, зимой запланируйте запуск проекта, а осенью — новое обучение. Не пытайтесь объять необъятное: лучше иметь 1-2 цели на квартал и достичь их, чем хвататься за 10 сразу и не выполнить ничего.
Сведите цели к конкретным действиям
Задайте себе вопрос: «Какой первый шаг к цели я могу сделать в ближайшие 24 часа/неделю/месяц? Шаг может быть маленьким, но реальным: например, купить абонемент в спортзал или записаться к врачу. Далее определите темп, в котором будет комфортно двигаться, допустим, две тренировки в неделю или каждый день читать по 10 страниц. А спустя какой-то промежуток времени обязательно сделайте сверку — что удалось и что мешало достичь результата.
❤25👍8👏2
Призываю неспешно настраиваться на рабочий лад. Ниже подборка моих «старых» лонгридов, которые могут оказаться полезными в этом году:
▫️основные принципы “career minimalist”
▫️зачем бизнесу employee generated content и workplace influencers?
▫️какие софт-скиллы актуальны на рынке труда?
▫️как коллеги влияют на вашу карьеру и доход?
▫️как поменять свое отношение к списку “to do”
▫️механика подсчета стоимости встречи и влияние meeting-free дней на качество работы
▫️синдром перегрузки встречами - как распознать симптомы?
▫️подборка книг о работе в команде и эффективному управлению ей.
▫️основные принципы “career minimalist”
▫️зачем бизнесу employee generated content и workplace influencers?
▫️какие софт-скиллы актуальны на рынке труда?
▫️как коллеги влияют на вашу карьеру и доход?
▫️как поменять свое отношение к списку “to do”
▫️механика подсчета стоимости встречи и влияние meeting-free дней на качество работы
▫️синдром перегрузки встречами - как распознать симптомы?
▫️подборка книг о работе в команде и эффективному управлению ей.
❤11👍7
Где PR и маркетинг специалистам искать новую работу?
В июле прошлого года аналитики и рекрутинговые компании фиксировали заметный рост вакансий для пиарщиков и маркетологов. При этом осенью AdIndex отмечал тревожную тенденцию в сегменте «маркетинг, реклама, PR»: в августе 2025 hh.индекс достиг 18,4 - он соответствует крайне высокому уровню конкуренции соискателей за рабочие места.
Ниже собрала несколько TG-каналов, где стоит мониторить вакансии:
▫️Marketing jobs
▫️Больше джобсов
▫️«Карьера» The Blueprint
▫️A-Teams | Карьера
▫️Ловись рыбка
▫️Есть контакт?
▫️Норм работа
▫️ВДХЛ - Вакансии для хороших людей
▫️Лучшие вакансии (от аналитиков Алены Владимирской)
▫️Твоя работа | MY DAY
Не забываем про качественный нетворк, реферальные программы внутри компаний и карьерные сайты, а также alumni-чаты профильных обучений.
Важно: всегда проверяйте вакансии, работодателя и слушайте свою интуицию.
В июле прошлого года аналитики и рекрутинговые компании фиксировали заметный рост вакансий для пиарщиков и маркетологов. При этом осенью AdIndex отмечал тревожную тенденцию в сегменте «маркетинг, реклама, PR»: в августе 2025 hh.индекс достиг 18,4 - он соответствует крайне высокому уровню конкуренции соискателей за рабочие места.
Ниже собрала несколько TG-каналов, где стоит мониторить вакансии:
▫️Marketing jobs
▫️Больше джобсов
▫️«Карьера» The Blueprint
▫️A-Teams | Карьера
▫️Ловись рыбка
▫️Есть контакт?
▫️Норм работа
▫️ВДХЛ - Вакансии для хороших людей
▫️Лучшие вакансии (от аналитиков Алены Владимирской)
▫️Твоя работа | MY DAY
Не забываем про качественный нетворк, реферальные программы внутри компаний и карьерные сайты, а также alumni-чаты профильных обучений.
Важно: всегда проверяйте вакансии, работодателя и слушайте свою интуицию.
❤15🔥5
Почему в вакансиях не указывают конкретный размер заработной платы?
По словам опытных HR-консультантов причин тому сразу несколько:
Интересный инсайд узнала из цитаты Анны Алфимовой, управляющего партнёра «Лаборатории карьеры Алены Владимирской»:
По словам опытных HR-консультантов причин тому сразу несколько:
• работодатель еще не определился с конечным функционалом и его стоимостью. Например, в организации запускается новое направление или открывается позиция, которой раньше не было, и функционал еще не стандартизирован • если схожая позиция уже есть в организации (тем более, если их много), работодатель может не указывать уровень зарплаты, чтобы не вызывать недовольства действующих сотрудников, с меньшим уровнем вознаграждения • уровень вознаграждения «ниже рынка» - для того чтобы не отпугнуть кандидата, цифры не публикуются. Делается расчет на то, что соискателя можно будет привлечь с помощью дополнительных мотиваторов, помимо финансового (мотиватором может стать бренд компании или уникальный продукт). Для кого-то окажется важной возможность быстро вырасти внутри, наличие системы ротации и кадровых резервов. Для других — стабильность и гарантии • уровень вознаграждения «выше рынка» - тогда цифры не указываются для того, чтобы избежать избыточного потока откликов.Интересный инсайд узнала из цитаты Анны Алфимовой, управляющего партнёра «Лаборатории карьеры Алены Владимирской»:
Отсутствие информации о зарплате не значит, что на сотруднике попытаются сэкономить, — скорее, я бы здесь беспокоилась о том, что у работодателя может не быть финального понимания об уровне компетенций и объеме задач, и (как ни странно) в этой ситуации лучше не быть первым кандидатом.
Первый поток кандидатов, которых оценивают на такие вакансии, как правило, помогает свериться с координатами и более четко структурировать описание позиции, а конечный наем будет происходить позднее, когда будет с чем сравнивать.
❤16💯6