С крохотным перевесом пока побеждают Биометоды. Окей. Делаем веб.
Со ссылками на Ланцет, Пабмед - всё как мы любим.

Немного кликбейта:

Повышает ли сауна когнитивную эффективность?
Какое растение поставить в офисе, чтобы сотрудники думали быстрее?
Красим стены офиса и умнеем на 18%
Мойка для воздуха в квартите? Да и плюсом пару лет жизни.
Бегом от Альцгеймера и причем тут стоматолог.

С командой, которая была год в эксперименте всё это проделали.
Команда довольна.

Делаем в субботу 26 04 в 13 час?

Напишите, пожалуйста, как понимаете что когнитивная эффективность снижается? Хуже запоминание? Беглость мышления? Упрощение?

Пока же вот вам примерчик инструмента с полки «СЕМАНТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ МОДИФИКАЦИИ ПРОДУКТА»

Всё предельно просто - загоняете улучшаемый объект в верхнюю ячейку, протягиваете через все приставки, ассоциации и рабочие идеи пишите в колонку со своим именем.
Недавно так команда придумала новый формат банковского прдукта.
Для любителей ИИ - вы сами знаете что делать - скачиваете, скармливаете ИИ, просите придумать то, что вам нужно - новый формат тренинга, рекламной компании, детского дня рождения…

Дайте знать - нужно такое или неактуально? Пытаюсь понять кто тут в канале и что интересно. Лайк/не лайк? Ссылка на рабочий файл ==>>
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1eaqGPc36m-nKPYJoqhjIIZ2um-6kiJ8s/edit?usp=sharing&ouid=110090365887569587659&rtpof=true&sd=true. В комментариях пример с ипотекой и новыми форматами тренинга ). #коритминструмент

Воскресенье, 13:30 час, 27 апреля. Онлайн, зум, ссылка за 15 мин. Вопросы, сомнения, личные находки, которыми уже пользуетесь? Не держите в себе - пишите в коментариях. ==>>

КАКОЙ КРЕАТИВ СРЕДИ БУЛЛИНГА? -
Немного серьезности в апрельскую субботу. -
Знаете, 76 % HR-специалистов честно признались: в их организациях сталкивались с буллингом. И что ещё грустнее — в 60 % случаев ни руководство, ни HR не сделали ничего, чтобы остановить эту несправедливость.

Но это не просто сухие цифры — это результаты большого исследования, в котором приняло участие свыше 300 человек из разных российских компаний!

Огромное спасибо каждому, кто поделился своим опытом! 🔺

Благодаря вашим ответам мы теперь точно понимаем, с чем ежедневно сталкиваются сотрудники, и можем предложить реальные пути улучшить ситуацию.

Кроме того, многочисленные исследования подтверждают: атмосфера доверия — основа для креатива и инноваций.


Исследование ISACA 2023 показало, что 98 % специалистов считают цифровое доверие критическим фактором инновационности, причём 82 % полагают, что его значение будет только расти в ближайшие пять лет

И, наконец, по данным Harvard Business Review, сотрудники, доверяющие своей компании, демонстрируют значительно более высокий уровень креативности и вовлечённости, сокращают стресс и выгорание

Чтобы расцвела креативность — буллинга в коллективе быть не должно.


Что вы найдёте в полном отчёте?
- 🔹 Какие виды буллинга встречаются чаще всего?
- 🔹 Кто чаще всего попадает в «группу риска»?
- 🔹 Какую роль на самом деле играют руководители и HR?
- 🔹 Какие стратегии выбирают те, кто стал объектом травли?
- 🔹 Как реагируют коллеги жертвы?
- 🔹 Помогают ли программы КСО и корпоративный кодекс — или это просто формальность?
…и многое другое!

Кроме цифр, в отчёте вы найдёте живые комментарии экспертов и практические рекомендации, которые можно сразу применить в своей компании.

Получить полный отчёт можно здесь. #исследования

Смотрели эфир? Кто до 13:30 час 27 04 скажет на какой минуте была шутка, которая не шутка, что наша жизнь — это бесконечная попытка дотянуть ферритин до нижней границы нормы, тот получит мини-тренажер "Маленький понятный курс про логику" (релиз летом) Завтра в 13 30 час встречаемся на более предметный эфир — уже не про высокие материи, а про конкретику — что в офисе поставить, убрать, как покрасить, чтобы пелось и жилось веселеее, а думалось быстрее и точнее. Кто будет?

Анонс сегодняшней встречи "БИОМЕТОДЫ КОГНИТИВНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ" ушел в корпоративную рассыклу одного из клентов и нас уже 98 участников в зуме (а лимит 100), если вдруг так выйдет что зум не вместит кого-то - мы сделаем запись и до всех донесем ) https://us06web.zoom.us/j/82362027618?pwd=rKA7B6mNtCNaE6jPHCLxQvSkVyUD2f.1 Всем радости мышления! ))

ТИХО-ТИХО ПОЛЗИ УЛИТКА ПО СКЛОНУ ФУДЗИ

Завершили проект «КОРИТМер Балтики» методическим тренингом для тренеров, ещё продолжим супервизией и поддержкой в чате.
Это значимый для меня проект, потому что это первая программа в которой участники получат не только практические инструменты, а ещё и свидетельство о повышении квалификации, благодаря сотрудничеству с Академией социальных технологий.
Написано будет «Методист организации инновационной среды в компании», так и до коритмеров дойдем когда-то, правда?

Продолжаем онлайн курс «ТРИЗ-фасилитация». - можно присоединиться к этому потоку или уже летнему.
Запись отзывов положу завтра.

Продолжаем аналогичный для клуба сообщества.

Приняли скромное участие в форуме «Госзаказ» с АСТ.
Прикинули гипотезы по активности для ПМЭФ (площадка то это же будет).


Впереди методическая неделя и первичные созвоны с новыми клиентами.

Выложим приложения по играм и изобретательскому мышлению. Участники Балтики и выездного курса Коритмеров уже опробовали, собираем обратную связь и доделываем.

Раздача методических долгов - написать, доделать, дослать.

Планируем лето - будет расписание завтра. По просьбам отдыхающих трудящихся будет многое онлайн.


На веб по «Биометодам когнитивной эффективности» внезапно пришло 148 человек - ушла рассылка с анонсом у корп клиента и многие не смогли зайти - комната зум на 100 человек. Сделаем повтор, потому что с коллегами проговорили почти 3 часа именно в контексте их ситуации - про среду, систему поддержки этих практик на уровне команд.

Повторяем или "после майских"?