В Клубе концептуальных аналитиков состоялась сессия с обсуждением подходов к порождению идеала развития общества (16 марта). Это было общение опыта разработки сверхдолгих стратегий, нужда в которых возникает в моменты развивающих скачков общества и любых других организаций, мыслящих себя вдолгую, навсегда. Именно это и происходит с нами сейчас. Есть уверенность в том, что работа над созданием такого идеала, который вернул бы нам наши победные силы и согласованно направил в сознаваемое желанное будущее, может быть сделана. Есть краткое обобщение основных идей: https://www.teslinov.ru/?p=5688

Андрей Теслинов : Известные всем обстоятельства обнажили необходимость снятия тех противоречий, которые сдерживают образование взрослых (ДПО) в своей высокой роли. Как мыслить его развитие, не упрощая до улучшений, до совершенствования и не подгоняя его под тренды, следование которым всегда означает опоздание?

По приглашению коллег 12 апреля (с 11.00 до 13.00) готовлю выступление (вебинар) на тему: «ОСНОВАНИЯ ИДЕЙ О РАЗВИТИИ ДПО. Пролегомены развивающих решений».

Сценарий встречи:
1. Заблуждения относительно развития
2. Признаки действительного развития образования
3. Базисные объекты развивающих перемен в ДПО

Выступление ориентировано на разнородных участников образовательного пространства взрослых и взрослеющих и, в первую очередь, на организаторов деятельности учреждений ДПО, обладающих возможностями влиять на развитие его среды.

Заявка на вебинар: https://www.mocpc.ru/page26849072.html#rec433433636

Слышу, чувствую возросший интерес к развивающим решениям.
Размещаю обновленную версию программы работ по разработке стратегических решений о развитии компании. Подчеркну – «решений О РАЗВИТИИ компании». То есть, не о росте, не о конкурентных преимуществах, не о совершенствовании и не о других подменах смысла развития. Все они появляются (или не появляются) как следствия развития, которое необходимо мыслить по-особенному.
Вижу, встречаюсь с различными, скажем так, «заменителями развития», разработка которых, конечно же, волнует кровь стратегических команд, сплачивает участников сессий, приводит к улучшениям деятельности…, но редко – к развитию, к смене неизменного ради успеха существования. Все это происходит не только с компаниями в бизнесе, но и с развитием городов, регионов, территорий, кластеров... Путаница не только и не столько затратная, сколько экзистенциальная. С нею все эти целостности надолго увлекаются движением за второстепенным, отставая от ускоряющегося хода перемен.

Признаки профессионала

Профессионала можно узнать по тому, насколько сущностны понятия, которые он используют и насколько слова хорошо сцеплены с теми вещами, которые они обозначают, а также по тому, что всегда различительная мощность максимальна:
* следователь никогда не скажет ограбили магазин, в отличие от обывателя, если это было воровство, то есть тайное хищение чужого имущества, ведь грабеж - это открытое хищение. Приматам, говорят, свойственно воровать, потому что малый риск при умелом воровстве позволяет получить много ресурсов. Грабеж же свойственен весьма общественно опасным представителям человеков, поэтому и квалификация этого деяния соответствующая
* стоматолог скажет не гигиена рта, а гигиена полости рта, обозначая, что функция рта с их точки зрения не чистится не орган говорения, а полость тела
* не автомобиль в ПДД, потому что автомобиль - это самобеглое нечто, имеющее колёса, а транспортное средство, более общее определение, включающее в себя и гусеничные средства передвижения

Концептуальный подход позволяет вскрывать глубинную суть самых сложных вещей в кратчайшие сроки, позволяет становиться профессионалом.

А для становления профессионалом в концептуальном мышлении попробуйте понять, что означает, если мы говорим, что нечто сложное? Об этом мне рассказал сын друзей, учащийся в старших классах школы и зачитывающийся Гегелем взахлёб :)

Очень нравится концептуальный подход как инженерная организация процесса мышления. Потому что иначе:

Я думаю, что на все надо смотреть беспристрастно. Каждый может ошибиться, а если о чем-нибудь очень долго размышлять, уж наверняка ошибешься

Ярослав Гашек, «Похождения бравого солдата Швейка»

❗️Для тех, кто следит за событиями в круге ясного мышления и публикациями Школы Спартака Петровича Никанорова. Опубликован сборник конференции «Никаноровские чтения: РАБОТЫ С. П. НИКАНОРОВА. РАСПАКОВКА ИДЕЙ», состоявшейся в декабре 2021 года.

В сборнике представлены материалы конференции специалистов научно-технического направления «Концептуальный анализ и проектирование систем организационного управления» (Школа С. П. Никанорова — КПиА СОУ) и аналитиков, использующих методы концептуального анализа и синтеза разнообразных предметных областей.

Конференция (Шестые никаноровские чтения) проведена в формате организованных дискуссий вокруг ряда работ С. П. Никанорова с целью углубления представления об основаниях концептуальных методов и технологии КАиП СОУ, упрочнения подходов к постановке и решению задач концептуального анализа и синтеза целостностей, оживления духа мышления «по-никаноровски».

Материал дает представление о проблемах, которые волновали С. П. Никанорова в период после 2000 года, и возможностях, которые открываются при развертке идей мыслителя, обуздавшего возможности человеческого интеллекта.

Одна картина, но сколько в ней содержания. Просто застыл и не могу пошевелиться дальше.

Чтобы справиться с полнотой захватывающих чувств, не отвлекаясь на посторонние мысли, можно смотреть на неё, слушая вот этот звук - https://youtu.be/HA6nSQawROM

В издательстве "Питер" вышла новая книга Андрея Георгиевича Теслинова "Организационное саморазвитие. Взрывной подъем качества деятельности". В книге раскрываются малозаметные «пружины» механизма, придающего компаниям и их работникам развивающийся характер. В условиях стремительных перемен именно за ним следуют повышение производительности, усиление ответственности, увеличение результативности, доходности и всего того, что обычно понимают под успехом бизнеса. На примерах и аналитических аналогиях доказывается, что главным ресурсом этого механизма является управляемое внутреннее противоречие. В этом смысле книга представляет собой обоснование Метода, основанного на таком ресурсе.
Представленный здесь Метод есть результат концептуального анализа удивительного, но малоизвестного в риторике прозападного менеджмента опыта взрывного подъема качества деятельности. Это опыт отечественного происхождения длиною 40 лет, известный как КОМПАС или «организационная система В. Г. Водянова».
Издание адресовано управленцам, руководителям организаций, исследующих и создающих инструменты кратного усиления отдачи работников в деятельности, строящейся на закономерном подъеме их субъектности.

https://www.piter.com/collection/psihologiya-finansovogo-uspeha/product/organizatsionnoe-samorazvitie-vzryvnoy-podem-kachestva-deyatelnosti

Андрей Теслинов: «Смерть экспертизы», кризис доверия, дискредитация научного знания и интеллектуального труда, бессмысленные танцы «снежинок», «исчезновение» культуры, «нарциссизм» и всё, чем украшена современность, конечно же волнуют разум, тщетно пытающийся примириться с ослаблением напряженности усложнения, которым продолжается развитие. Однако переживания этого подобны переживаниям садовников за медленное созревание неудачных плодов с уже ожидаемыми, понятными до очевидности свойствами. Вряд ли человек как продукт эволюции «первой природы» (биологической, животной) появился лишь для
того, чтобы стать инструментом осознания хода и конца не зависящих от него процессов. Трудно выразить эту мысль красивее Ф. Шеллинга: «Человек лишь настолько был целью природы, насколько был предназначен уничтожить ее внутри себя, выйти за ее пределы, начать для себя новый ряд событий». Статья А.Г. Теслинова в журнале "Идеи и идеалы" https://ideaidealy.nsuem.ru/storage/uploads/2022/06/12.Teslinov-180-196.pdf

12-13 июля, Москва: мастерская проф.Андрея Теслинова "Управление организационными изменениями", итоговый модуль программы "Директор по развитию". Заявку можно оформить на сайте: https://dbaconcept.ru/razvitie

Открытая встреча, выступление Андрея Георгиевича Теслинова, можно участвовать очно или онлайн. Регистрируйтесь у организаторов события

14 июля проведу открытую лекцию в новой «Точке кипения» НТИ. «Актуальные концепты для общества, осознавшего себя». Событие состоится в программе «Архипелаг 2022». Готовлюсь. Буду рад друзьям! https://leader-id.ru/events/310145

🌏#архипелаг2022

☝️14 июля 18.30 мск

✍️Открытая лекция «Актуальные концепты для общества, осознавшего себя»
1️⃣ Квалификация общественного момента
Кратко – о чем свидетельствует происходящее в наши дни?

2️⃣ Актуальные заботы властных субъектов развития общества
Какие противоречия общества должны быть сняты?

3️⃣ Несколько идей для концентрации усилийКаковы возможные основания продуктивных развивающих решений?

🎁Открытый лекторий «Среда мышления» проводится в рамках Архипелага 2022. Организатор лектория - проект «Клубы мышления».

▶️Ссылка на мероприятие:
https://leader-id.ru/events/310145

💥Андрей Теслинов
📍Профессор, д.т н.
📍Специалист в области концептуальных технологий анализа и синтеза сложных предметных областей и удаления развитием
📍Руководитель "Мастерской концептуального мышления", "Клуба концептуальных аналитиков"
📍Профессор-практик ИБДА РАНХиГС

☝️Ресурсы:
https://t.iss.one/andrey_teslinov

Ссылка на трансляцию лекции https://vk.com/video-27770677_456239609

18 октября стартует очередная версия образовательной Программы для руководителей «ДИРЕКТОР ПО РАЗВИТИЮ. Технологии управления развитием организаций». Курс вызревал в условиях приближения к «скачку в Неизвестное», которым развитие отличается от всех других процессов. 2022 год – время начала этого скачка для организаций, людей и всего общества. В этом контексте Программа приобрела редкостное значение.

Приглашаем руководителей, ориентированных на успех вдолгую. Его основания создаются в курсе через обращение к закономерностям развития, хотя и с уважением к примерам успешных управленческих приемов, польза от которых в режиме «скачка» стремится к нулю.

Из опыта – интерес к теме «развития» отбирает людей с глубоким запросом к Знанию. Судя по отзывам бывалых, в курсе происходит подъем мышления управленцев до философского и концептуального уровней.

Курс с высокой плотностью смыслов. Сделан для ценителей оснований упорядоченного мышления, работающего с развитием как с самой сложной реальностью.

Друзья, открыт набор в новую группу курса "Директор по развитию". Авторский курс Андрея Георгиевича Теслинова назначается руководителям и владельцам бизнеса, но наиболее полезен тем, кто обладает свободой принятия решений о развитии - организации, бизнеса или себя самого :) Курс стартует 18-19 октября. Узнавайте подробности и оформляйтесь https://dbaconcept.ru/razvitie или пишите в мессенджеры

Мыслителям 💎
статьи Андрея Георгиевича Теслинова в журнале «ИДЕИ И ИДЕАЛЫ»
💎 https://ideaidealy.nsuem.ru/storage/uploads/2022/06/12.Teslinov-180-196.pdf

И там же о порождении идеалов развития общества

💎 https://ideaidealy.nsuem.ru/storage/uploads/2022/09/9-Teslinov.175-194.pdf